LAS FOTOS HABLAN POR SI MISMAS
PODRÁN DECIR LO QUE QUIERAN, PERO SOLO SE MENTIRÁN ELLOS.
GRACIAS A TODOS POR VUESTRA PARTICIPACIÓN.
sábado, 30 de junio de 2012
miércoles, 27 de junio de 2012
Como se aprecia en el video que hacemos
público esta mañana, ayer en la explanada del Palacio de Congresos, los
afectados por el ERE portaron una pancarta en la que se podía leer: “para
mentir vete a Coín”. Un lema que se convertía en el escenario en el que los
afectados presentes eran informados por representantes sindicales de cuestiones
relacionadas con las medidas que podrían evitar estos 176 despidos, de la misma
manera que eran animados a participar en la manifestación prevista para este
viernes, 29 de junio.
Tal y como aparece en imagen, la
presencia de afectados es cada vez menor a medida que pasan los días, cuando en
estos momentos las autoridades valoran las posibles consecuencias que pudiera
tener en cierto sector de la ciudadanía este ERE a pocos días de que den inicio
las Fiestas Mayores de la localidad, según han precisado fuentes cercanas al
Ayuntamiento de Estepona, que en la tarde de ayer disminuyeron el dispositivo
policial tan comentado el pasado jueves.
martes, 26 de junio de 2012
jueves, 21 de junio de 2012
OS HACEMOS PARTICIPES DE LAS PALABRAS PRONUNCIADAS POR EL COMPAÑERO PEPE CARRASCO, DURANTE LA CELEBRACIÓN DE LA SESIÓN PLENARIA EXTRAORDINARIA SOBRE EL E.R.E
176 Trabajadores de Lunes
Bajo El Sol
En primer lugar, agradecer la
posibilidad de tener voz ante el Pleno de
Indicar que la única propuesta del Gobierno Municipal ha sido
un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 176 compañeros/as bajo la
amenaza de ser despedidos y que el Alcalde dice que es responsabilidad de los
sindicatos.
Informar que:
El Expediente lo presenta el Gobierno
del PP y por tanto será el único responsable de estos despidos.
A pesar que la representación legal de
los trabajadores por acuerdo de la Asamblea
General
Además, hay que recordar que en Agosto
del año pasado realizamos un ajuste de 3,5 millones de euros con la congelación
de determinados derechos sociales y salariales de Convenio Colectivo. No obstante,
y ante un nuevo ejercicio de responsabilidad los empleados municipales, hemos
planteado las siguientes medidas:
1.-
AMORTIZACIÓN DE VACANTES DOTADAS EN PRESUPUESTO.
2.- ELIMINACIÓN DE PROGRAMAS DE PRODUC-TIVIDADES
Y HORAS EXTRAORDINARIAS.
3.-
ADAPTACIÓN DE RETRIBUCIONES A TABLA DE CONVENIO. ELIMINACIÓN DE LAS CPTs.
4.- PLAN DE JUBILACIONES VOLUNTARIAS
INCENTIVADAS.
5.- REDUCCION RETRIBUCIONES JORNADA-SALARIO DE
2,5 HORAS. (APROX. 7%).
Ayer mismo, en la reunión mantenida
durante el periodo de consultas establecimos otras, como estudio sobre
determinados servicios para que los empleados puedan acogerse voluntariamente a
jornadas a tiempo parcial (fijos-discontinuos) o incluir los mayores de 61 años
con larga vida laboral en el ERE.
Por tanto, continuamos en la senda de
dar soluciones al planteamiento de ahorro del Equipo de Gobierno, sin renunciar
a las propuestas aprobadas en la Asamblea
General.
El Equipo de Gobierno del PP tendrá que cuantificar y
considerarlas para reducir los efectos del ERE y con seguridad manifestamos que
el Expediente para despedir a 176 familias de Estepona, no “tiene razón de ser”
y que lo único que están consiguiendo es el sufrimiento y la humillación de
muchos/as trabajadores/as y es una medida INJUSTA, que lógicamente propiciará
el aumento de la tasa de paro en Estepona y no ayudará a la economía local con
estos despidos.
Desde la representación sindical, queremos recordar su promesa de no despedir a nadie del
Ayuntamiento. Si este Pleno no retira el ERE serán recordados en un futuro como
el Gobierno que dejó a 176 trabajadores de lunes bajo el sol.
miércoles, 20 de junio de 2012
2º REUNION DEL PERIODO DE CONSULTAS SOBRE E.R.E.
La representación sindical insiste que el expediente carece
de motivación económica, organizativa y no tiene criterios objetivos, al
carecer de estudios previos de necesidades en materia de personal y ni tan siquiera
estar elaborada una RPT.
No obstante, hemos aportado más medidas de ahorro: Inclusión
en ERE mayores de 61 años con largos periodos de cotización, se estudie la
viabilidad sobre determinados servicios para acogerse voluntariamente
empleados/as a jornadas a tiempo parcial (fijos-discontinuos).
Por tanto, las medidas propuestas en la Mesa Paritaria
1.-Amortización de vacantes en plantilla.
2.-Eliminación de los programas de productividad y horas
extra.
3.-Adaptación retributiva a tabla de convenio (cpts).
4.- Plan de jubilaciones.
5.-Reducción de retribuciones salario-jornada.(2,5 horas).
La representación sindical ha manifestado que el Capitulo I
(Gastos de Personal) está conformado por laborales y funcionarios, por tanto
las medidas contempladas en el Plan de Ajuste, deben ser repartidas entre ambos
colectivos y no recaer únicamente las medidas aprobadas en un solo colectivo de
personal.
Por otra parte, el Pleno del Ayuntamiento de Estepona con
fecha 30/03/2012 , aprobó el denominado “Plan de Ajuste” de conformidad con el
Real Decreto Ley 4/2012. En dicho acuerdo se indica “Que la Corporación iniciará a
lo largo de los próximos meses negociaciones con los trabajadores, con la
intención de disminuir la masa salarial en el año 2012, en seis millones de
euros y que dicho descenso se mantenga constante en el periodo indicado”.
Por ello, solicitamos información por la Intervención de
Fondos Municipales y se ha dado respuesta mediante informe suscrito por Luis
Díaz Martín en calidad de Interventor Accidental.
1.- Cuantía masa salarial total para el año 2012.
No concreta la
cuantía
2.- Sobre la amortización de todas las plazas vacantes
dotadas en el presupuesto municipal constituye una medida de ahorro presupuestario
en el Capitulo I (Gastos de Personal) para el actual y posteriores ejercicios
presupuestarios.
No responde a la solicitud. Informa que el presupuesto de gastos de la Corporación para el
ejercicio 2012 contiene una serie de vacantes dotadas con crédito inicial, las
cuales no generan ningún tipo de obligación presupuestaria mientras no se
lleven a cabo los oportunos procesos para su cobertura.
3.- Cuantía global asignada en el Presupuesto Municipal de
previsiones para abonos de los programas de productividades.
Esta intervención hace constar que no figuran créditos
iniciales destinados a sufragar los denominados “incentivos al rendimiento”
regulados en el artículo 15 del Presupuesto de Gastos.
Nos preguntamos ¿Desde que créditos se están abonando los
programas de productividades?.
4.- Justificación sobre la valoración de la enajenación de
bienes patrimoniales contenido en el Plan de Ajuste, donde se pretende
financiar los costes financieros , conforme a lo expuesto en el informe de
intervención de fecha 29/03/2012.
Su respuesta: Esta intervención ya se pronunció por escrito
sobre el Plan de Ajuste.
La importancia de nuestra solicitud se debe a que el informe
de esa intervención de fecha 29/03/2012 decía: “No obstante, en los ajustes de
materia de ingresos de capital procedentes de enajenaciones de bienes
patrimoniales ( y que ascienden a 97 millones de euros) se carece de la
información y la justificación mínima que permita valorar la viabilidad de
dicha medida de ajuste”.
Sin comentarios…….
martes, 19 de junio de 2012
Vallas de seguridad y un fuerte dispositivo policial, los últimos preparativos del Gobierno municipal
Por: Paula Puerta el 19/06/20
El Ayuntamiento extrema las medidas de seguridad para los próximos días
La colocación de numerosas vallas de seguridad en el Palacio de Congresos así como la orden de un dispositivo policial especial de cara a los próximos días es la última hora de cuánto está sucediendo en el Ayuntamiento de Estepona, sin que micity.es conozca si dicho dispositivo es de cara a la celebración de la reunión, la segunda, entre responsables municipales con el comité de empresa o de cara a la celebración del pleno extraordinario previsto para el próximo jueves.
En este sentido también cabe destacar que, según fuentes cercanas al primer edil, el popular José María García Urbano, en esta ocasión los medios de comunicación tendrán que acreditarse para informar acerca de todo cuánto sucede en el interior del Palacio de Congresos, concretamente en la sala de celebración de plenos, donde se debatirá con la oposición el ERE. De momento y pese a que este digital lo ha solicitado por escrito, aún no hemos sido acreditados.
Pese a todo, ya avanzamos que informaremos tanto si nos acreditan como si no es así
.
lunes, 18 de junio de 2012
El 20 de junio, se han convocado manifestaciones en todo el país para denunciar los recortes sociales del Gobierno, para volver a rechazar la Reforma Laboral, y para enfrentar la crisis con otra política económica y social.
En Málaga la manifestación saldrá desde la Alameda de Colón hacia la Plaza de la Merced a las 20:00h.
NO FALTES, EL FUTURO DE TODOS LOS TRABAJADORES ESTA EN JUEGO
Desde que trascendiera el ERE hace una semana y media, elaborado por un despacho de abogados de Málaga experto, según el alcalde de Estepona, el popular José María García Urbano, en derecho laboral mucho hemos hablado de los “criterios objetivos” de los que todos hablan, pero que nadie conoce; una semana y media después de que trabajadores fueran informados por el edil de Economía y Hacienda, Manuel Aguilar, y por su adjunto en Comercio, de que formaban parte de la lista de expedientados sin que el ERE no fuera entregado ni a la autoridad laboral ni al comité de empresa, este lunes volvemos a hablar no sólo de esos criterios sino de la evidencia de una nueva ‘chapuza’ en este ERE que a estas horas no sabemos si llegará a ser el primero en ejecutarse en una administración en Andalucía o por el contrario el primero en ser desautorizado por la autoridad judicial.
Por: Paula Puerta el 18/06/2012
Afirmación que deja claro la imagen que acompaña a la información y que corresponde a un documento enviado por la delegación de Personal a los trabajadores que forman parte de este ERE , fechado hace cinco días pero que se está recibiendo en el día de hoy, y en el que se solicita a los afectados la vida laboral con el fin de comprobar la antigüedad de los mismos.
Una solicitud que deja en evidencia esos criterios objetivos después de que sea inevitable cuestionarse para qué se pide a los trabajadores la vida laboral si se supone que a la hora de elaborar el expediente por este reputado despacho que ha costado a las arcas esteponeras 18.000 euros se dispuso de toda la documentación relativa a los trabajadores con el fin precisamente de promover un despido colectivo objetivo.
sábado, 16 de junio de 2012
Dos concejales del equipo de gobierno de Estepona se manifiestan en contra del ERE
El Consistorio prescindirá de 176 trabajadores municipales para recortar 6 millones de euros
M. VIDAL / ESTEPONA, MUNICIPAL | ACTUALIZADO 16.06.2012 - 12:01
Los concejales de Juventud y de Deportes del Ayuntamiento de Estepona, Adrián Trujillo y Alfonso Caravaca, mostraron ayer su rechazo al ERE con el que el alcalde, José María García Urbano, del PP, plantea despedir a 176 trabajadores municipales para recortar seis millones de euros a cambio de un crédito que el Gobierno central ha concedido al Consistorio para que salde la deuda con los proveedores.
Trujillo es uno de los vecinos que ha firmado contra los despidos. CCOO, el sindicato mayoritario entre los empleados, pretende conseguir unas 12.000 firmas, tantas como votos logró el regidor en los comicios municipales de hace un año, que avalen las medidas que propone junto a UGT, con las que, según ambas secciones, se logra el ajuste sin hacer despidos.
El concejal de Deportes, Alfonso Caravaca, reconoce, según señaló ayer CCOO, que el ERE afectará a trabajadores "muy válidos y eficientes de la delegación". El concejal, según el sindicato, "tiene buenas sensaciones de que las secciones sindicales y el Consistorio lleguen a un acuerdo y no sean necesarios los despidos".
El equipo de gobierno, el primero en la provincia en plantear despidos masivos, y los sindicatos con representación en el Comité de Empresa del Consistorio, CCOO, UGT y ATAE, retomarán el martes las negociaciones. Disponen de unas tres semanas para cerrar un acuerdo que permita lograr el ajuste sin despidos. De lo contrario, el ejecutivo local aplicará un ERE que afectará a empleados que accedieron sin proceso de selección.
viernes, 15 de junio de 2012
CC.OO. AGRADECE LA FIRMA
DE
CC.OO.
continúa recogiendo firmas de apoyo
ciudadano en su manifiesto contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
en el Ayuntamiento de Estepona.
El
manifiesto indica lo siguiente: La ciudadanía de Estepona exige que se
garantice el empleo público y los servicios que este ayuntamiento ha estado
prestando hasta ahora.
El Alcalde de Estepona con su equipo de gobierno no
pueden jugar con el empleo de familias
de Estepona que trabajan en el Ayuntamiento de este municipio el servicio
público, nuestras guarderías, nuestros servicios sociales, las actividades
deportivas de nuestros hijos, nuestra seguridad… Existen alternativas que no
supongan ni pérdida de empleo ni recortes en los servicios públicos.
Además se está potenciando con estos despidos que
aumente la tasa de paro de nuestro pueblo, una de las más altas de Andalucía, y
hará que se produzca una bajada del consumo, que hará que se resienta la
economía del municipio y nos dejará en clara desventaja con otros municipios de
alrededores.
Por, los firmantes manifiestan que se adopten otras
medidas que garanticen unos servicios públicos de calidad como los que desde
hace años nos llevan prestando los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento
al pueblo de Estepona.
Desde CC.OO. agrademos la solidaridad de miles de
vecinos, entre ellos, el actual Concejal Delegado de Juventud por el PP, Adrian
Trujillo Arriaza, quienes con sus firmas de apoyo a los trabajadores, están
contra del ERE y los despidos en el Ayuntamiento de Estepona. Asimismo el
Concejal de Deportes, Alfonso Caravaca, quien en sus declaraciones ha
manifestado que el ERE afectaría a buena parte de la plantilla adscrita a su
delegación. Que son gente muy válida y eficiente y mostraba su deseo de que el
ERE no llegue finalmente. Indicando que tiene buenas sensaciones de que
sindicatos y Corporación lleguen a un acuerdo y no sean necesarios los
despidos.
Estepona, 15
de junio de 2012
El comité de empresa solicita más información sobre el ERE
El presidente del Comité de empresa ha presentado, esta misma mañana por el registro de entrada, varios escritos solicitando información necesaria que no consta en el expediente de regulación de empleo.
enlace: Escritos presentados
jueves, 14 de junio de 2012
CC.OO. CRITICA QUE MIENTRAS ESTEPONA HA SIDO GALARDONADA
CON EL PREMIO CIUDAD EUROPEA DEL DEPORTE 2013. El PP TENDRÁ QUE CERRAR
INSTALACIONES DEPORTIVAS PARA LOS USUARIOS
El
ERE afecta a 14 conserjes de mantenimiento de las instalaciones deportivas y la
médico de Deportes.
Los
despidos de trabajadores propuestos por el PP que afectan a los servicios
públicos de Estepona en materia de Servicios Sociales, Educación y Deportes,
entre otros, es un ataque a los derechos ciudadanos.
Un
estudio realizado por CC.OO. hará que el despido de empleados municipales
adscritos a la Delegación
de Deportes, tendrá como consecuencia el cierre de la gran mayoría de las siete
instalaciones deportivas con las que cuenta el municipio de Estepona.
Mientras,
el Alcalde y su Equipo se vanaglorian de “ejemplo de política y gestión
municipal en materia deportiva”. Los datos que maneja CC.OO. donde los
despidos, propuestos por el PP en el ERE
que afectan: a la médico de deportes, cuya asistencia es imprescindible para
seguridad de los usuarios en las instalaciones y de nuestros/as hijos/as en las diferentes
escuelas deportivas y a 14 conserjes de mantenimiento de instalaciones
deportivas hará efectivo un importante retroceso en materia del fomento del
Deporte en nuestra localidad.
CC.OO.
indica que si el Comité evaluador visitara Estepona , una vez despedidos los
trabajadores de las instalaciones deportivas, se darían cuenta que el municipio
habrá retrocedido en el fomento de los valores deportivos, al tener que cerrar
las mismas.
CC.OO.
se alegra de la obtención de este importante galardón de Ciudad Europea del
Deporte para Estepona, conseguido con el trabajo y el esfuerzo de todos los
empleados municipales adscritos a la Delegación de Deportes y que el Alcalde y su
Equipo de Gobierno, premia a estos
trabajadores despidiéndolos.
Aunque,
el Alcalde indica que este reconocimiento que se otorga dice que permitirá
congresos y eventos deportivo para prestigio de la ciudad, no podrá acometerse
por falta de personal o lo hará concertándolos con empresas privadas, cuyo
coste será más caro que con la gestión directa por parte de la Delegación.
Estepona, 14 de junio de 2012.
miércoles, 13 de junio de 2012
Para, toda la
gente que quiera leerlo, redes sociales, defensor del pueblo, Junta de
Andalucía, UPyD, PSOE, PP, Ayuntamiento de Estepona, ministerio de cultura,
parlamento europeo y distintos medios de comunicación.
Indignación
de un ciudadano, hola le remito esta carta donde
expongo un problema causado por los recortes indiscriminados a nivel cultural,
la carga va dirigida al alcalde de Estepona y a la gente que quiere hacerse
eco de la misma, por que veo que es injusto que sesguen un servicio que los
ciudadanos tenemos para prepararnos académicamente para poder ser más
competitivos cuando la cosa mejore.
En el
siguiente documento expongo algunas de las cuestiones:
No al cierre
de la Escuela Municipal de Adultos (U.N.E.D), el “señor” José María García Urbano alcalde de Estepona en la provincia de Málaga, aprovechando
los recortes que están realizándose en todo el territorio nacional, quiere sacrificar
una de las pocas salidas que muchos esteponeros tenemos para
prepararnos a nivel académico con el objetivo de acceder al cada vez más
competitivo mundo laboral.
Pues el señor
García Urbano justifica este hecho diciendo que hay duplicidad en el servicio
público ya que la Escuela de adultos gestionada por la Junta de Andalucía
realiza la enseñanza de ESA (ESO) que es lo único que coincide con la escuela
municipal de adultos gestionada por el Ayuntamiento (U.N.E.D, Aula telemática
Universitaria).
Y yo le digo
que se equivoca, ya que en la U.N.E.D se imparten cursos de preparación para
acceso a la Universidad para mayores de 25 años. ESA (ESO), Bachillerato,
bachillerato libre, Acceso a la Universidad, Curso de auxiliar de enfermería,
etc.
¿Por qué
usted y el gobierno de la nación se contradicen?, ¿no quieren competitividad?,
¿cómo pretender competir con el resto de países?, ¡nos estáis poniendo
zancadillas una tras otra, este no es el camino!
No quiero
pecar de crítico sin soluciones, por eso le expongo algunas, si usted se digna
a atender, la primera es que usted en vez de cobrar el sueldo de la
mancomunidad de municipios cobre el que le corresponde como alcalde y
ejerza como tal, ya tendríamos casi para pagar dos sueldos de los cuatro
profesores que componen la plantilla, que nos faltarían dos sueldos y medio,
pues coja usted su cúpula y rebájele 200€ a cada uno y ya tendríamos para
pagar a los otros dos profesores más, así que para el próximo curso, podrá
usted contratar un profesor de Inglés que imparta las horas que le
corresponda. Y si quiere más ideas no dude en contactar con mi persona le
proporcionare una batería de ideas que usted no podrá ni soñar.
Y le
recomiendo al “Señor” Urbano que se retracte respecto al recorte en la escuela
municipal de adultos (U.N.E.D), y en otros muchos recortes injustos e
injustificados, o bien convoque elecciones anticipadas ya que usted ha
defraudado a su propio electorado, según he oído hablar. Ya que si nos hace
esperar hasta el 2015 recibirá usted y su partido dos “yoyas” electoralmente
hablando.
Por último,
pero esto para sus jefes, España esta apunto de pasar por una época
catastrófica y ustedes con vuestras políticas la estáis adelantando, ya que se
están haciendo cosas que no permitirán retornar al status quo que
vivimos antes de que se complicara la crisis de todas las crisis que
estamos viviendo en nuestras carnes actualmente. Si usted nos lo pone difícil,
nosotros el pueblo responderemos ya que el origen principios de los problemas en la
alquimia, dice: “Cada problema surge como resultado de haberse quebrado el
cumplimiento de alguna de las leyes del Universo”, y el universo es el pueblo.
Estepona es nuestra y no su
laboratorio de experimentos.
Neftalí Castañeda González,
P.D. un Esteponero de pura cepa y orgulloso de serlo, pero nada orgulloso
de su alcalde, yo puedo afirmar que no le vote, no muchos que lean este
documento, podrán decir lo mismo.
lunes, 11 de junio de 2012
Reunión del Comité de empresa del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona
REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.
Se ha dado traslado a los miembros del Comité del Empresa de la totalidad de la documentación del Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 176 compañeros/as bajo la amenaza de ser despedidos/as.
La totalidad de los miembros conformados por los sindicatos CC.OO (8), UGT (3) y ATAE (2), están de acuerdo y de forma UNANIME, en plantear formalmente las propuestas que rebajan en más de 6 millones de euros los Gastos del Capitulo I de Personal, durante el periodo de consultas cuya duración es de treinta días, al objeto de tratar las causas motivadoras y de evitar sus efectos.
Las propuestas aprobadas por la Asamblea General de Trabajadores y que todos los sindicatos del Comité de Empresa están de acuerdo son:
1.- AMORTIZACIÓN DE VACANTES DOTADAS EN PRESUPUESTO.
2.- ELIMINACIÓN DE CANTIDAD PRESUPUESTADA PARA CONTRATOS EVENTUALES.
3.- ELIMINACIÓN DE PROGRAMAS DE PRODUCTIVIDADES Y HORAS EXTRAORDINARIAS.
4.- ADAPTACIÓN DE RETRIBUCIONES A TABLA DE CONVENIO. ELIMINACIÓN DE LAS CPTs.
5.- PLAN DE JUBILACIONES VOLUNTARIAS INCENTIVADAS.
6.- REDUCCION RETRIBUCIONES JORNADA-SALARIO DE 2,5 HORAS. (APROX. 7%).
El Equipo de Gobierno del PP tendrá que cuantificar y considerarlas para reducir los efectos del ERE. CC.OO. indica que el Expediente para despedir a 176 familias de Estepona, no “tiene razón de ser” y que lo único que están consiguiendo es el sufrimiento y la humillación de muchos/as trabajadores/as.
Mañana, a las 18,00 horas se celebra la 1º reunión del ERE en el Palacio de Exposiciones y Congresos. Si quieres acompañar a tus representantes sindicales del Comité de Empresa, ven vestido de “luto” contra los despidos del Ayuntamiento y con cacerolas, pitos, sirenas… como muestra de rechazo de esta medida INJUSTA y ARBITRARIA.
En Estepona a 11 de junio de 2012
viernes, 8 de junio de 2012
CC.OO. Insta al Alcalde de Estepona la retirada del ERE
CC.OO. INSTA AL ALCALDE DE
ESTEPONA, QUE POR RESPONSABILIDAD RETIRE EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
PARA EL DESPIDO DE 176 TRABAJADORES/AS, YA QUE CAUSARÁ UN ENORME PERJUICIO
ECONÓMICO A LAS ARCAS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA
El Art. 28 del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral
indica. Que si el despido fuese por
causas fundamentadas en los Arts 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, el
mismo será considerado como nulo.
La Concejala de Personal, Pilar Fernández, notificó
al Comité de Empresa la documentación
referida a la posibilidad de realizar un ERE en el Ayuntamiento de Estepona, conforme al Art. 51 del Estatuto de los
Trabajadores, referidas a causas económicas y organizativas con un
despido de 176 empleados/as municipales en el
Ayuntamiento de Estepona.
Para que exista
causas económicas debe producirse en las mismas una situación de insuficiencia
presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los
servicios públicos. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia es
persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Así como
sobre causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
ámbito de los sistemas y métodos de trabajo de personal adscrito al servicio
público.
CC.OO. en el
marco de la negociación de la Mesa General sobre el Plan de Ajuste aprobado por
el Ayuntamiento Pleno para minorar los Gastos de Personal y de equilibrio
presupuestario, en la cuantía acordada (6 millones de euros) planteó: Amortización de plazas vacantes
dotadas en Presupuesto, Eliminación para la partida para contratación personal
eventual, eliminación de programas de productividades y horas extras, Plan de
jubilaciones voluntarias y reducción de un 7% del salario-jornada. El Alcalde
ha rechazado cada una de las propuestas sindicales que suponen dicha cantidad y
únicamente propone el despido de 176 empleados municipales.
La Sección
Sindical de CC.OO. , diseño un Convenio Colectivo como base del derecho a la
continuidad y a la estabilidad en el empleo con un articulado que evitara el
despido tanto individual como de carácter colectivo, mejorando lo establecido
en el Estatuto de los Trabajadores. En el
Art. 26 del Convenio Colectivo. Garantías en el Empleo dispone:
1.- En caso de
ser declarado un despido improcedente, el/la trabajador/a tendrá derecho a
elegir entre la indemnización legal o la readmisión.
2.- Si el despido fuese por causas fundamentadas en
los Arts. 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, el mismo será considerado
nulo, procediéndose a la readmisión.
Por tanto, aplicar un ERE en el Ayuntamiento de
Estepona provocará que los despidos sean declarados judicialmente nulos,
percibiendo los salarios de tramitación de los/as empleados/as afectados/as
(varios millones de euros) y su inmediata
readmisión a sus puestos de trabajo. Atendiendo a lo establecido y pactado en
el convenio colectivo entre el Ayuntamiento de Estepona y sus trabajadores.
Por tanto,
CC.OO. pide responsabilidad al Alcalde de Estepona, José M. García Urbano y
Equipo de Gobierno del PP y retire el Expediente de Regulación de Empleo en el
Ayuntamiento de Estepona sobre el despido de 176 trabajadores municipales, ya
que perjudicará económicamente a las arcas municipales, a la Ciudad y sus
Ciudadanos/as.
En Estepona, 8 de Junio de
2012.
Contacto: JOSE CARRASCO PEREZ.
Presidente del Comité de Empresa. CC.OO.
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