viernes, 27 de abril de 2012
Por parte
de los representantes sindicales se ha llegado al acuerdo conjunto (CC.OO., UGT.,
CSIF-A.T.A.E.) de las siguientes medidas propuestas:
- Estudio de medidas sobre prejubilaciones
- Amortización de vacantes en la plantilla
sin ocupar.
- Adaptación
de los sueldos de empleados/as municipales a las tablas salariales del Convenio
Colectivo. (CPTs).
La medida propuesta
por CC.OO. y UGT., sobre la
Eliminación de los programas de productividades
y que han sido cuantificadas por el equipo de gobierno en 600.000 euros. No han
sido respaldadas por A.T.A.E. y por
tanto no existe “unanimidad” aunque si mayoría en la Mesa General.
* Propuestas
realizadas por la Asamblea de Funcionarios/as , cuya mayoría en la Junta de Personal es CSIF, y
presentadas para su estudio en la Mesa
General
- Poner
en marcha un plan de prejubilaciones.
- Adaptación
de los sueldos a las titulaciones de los/as empleados/as.
- Revisión
de servicios que no sean de competencia municipal.
- Aplicación
estricta del Convenio de subrogación de los/as trabajadores/as de las Empresas
Municipales y la plantilla de laborales del Ayuntamiento aprobado en sesión
plenaria del 2007.
- Revisar
viabilidad de la prestación del servicio de la Radio Televisión
- Aplicación
rigurosa de la ley de incompatibilidades a todo el personal, sin excepción.
- Solicitud
de responsabilidades penales y civiles a los gestores anteriores causantes de
la situación económica del consistorio.
- Desaprobación
de las medidas de recorte salarial con carácter general, así como la particular
que afecta a policía local y bombero.
Todas
estas medidas, según CSIF, deberán ser valoradas por el Equipo de Gobierno.
El equipo
de gobierno nos ha convocado el próximo día 4 a las 15 horas en el Palacio de Ferias y
Congresos con las centrales sindicales.
Estepona a 27 de abril
de 2012
miércoles, 25 de abril de 2012
GRACIAS COMPAÑEROS/AS:
Desde
CC.OO. agradecemos la gran asistencia y
participación a la
Asamblea General convocada por el Comité de Empresa del
Ayuntamiento de Estepona.
En
una de las Asambleas más multitudinarias, aproximadamente 600 empleados/as municipales,
los que esta mañana han asistido a la convocatoria sindical. La unión escenificada
por la Asamblea de todos/as es la respuesta al Equipo de Gobierno, presidido
por D. José María García Urbano, ante cualquier nueva agresión contra nuestros
derechos. Los sindicatos hemos informado de las reuniones mantenidas sobre el
denominado Plan de Ajuste.
Debe
considerarse que en Agosto del año 2011 ya realizamos nuestra aportación de 3,5
millones de euros al “Plan de Austeridad”, durante los próximos dos años, y que las nuevas propuestas sindicales: Plan
de Jubilaciones, amortización de plazas vacantes consignadas en Presupuesto,
Eliminación de horas extras, Eliminación de planes de productividad y
adecuación salarial de trabajadores/as a tabla retributiva representa un nuevo
esfuerzo de los empleados/as.
Desde nuestra
Sección Sindical de CC.OO. queremos agradecer las llamadas de apoyo y
solidaridad de la Ejecutiva Provincial
Por otra
parte, daremos información de la reunión prevista para el día 27 de abril a las
15,00 horas.
En Estepona
a 25 de abril de 2012
martes, 24 de abril de 2012
lunes, 16 de abril de 2012
CC.OO. INFORMA:
CC.OO. RECHAZA LAS CRÍTICAS DEL CONCEJAL
DE HACIENDA A LOS SINDICATOS.
El concejal de Hacienda, Manuel Aguilar, ha manifestado "Los empleados no
son los responsables de la deuda a proveedores, sí lo son los anteriores
gobiernos y sindicatos que han permitido tener una plantilla de 1.400
trabajadores con los ingresos que el Consistorio tiene", achacaba el edil,
que ponía en la picota a los sindicatos argumentando que deberían "haber
protegido no solo el puesto de trabajo de los empleados sino garantizar el
cobro de las nóminas".
No le falta parte de razón, le recordamos, cuando el PP gobernó durante en
1999-2001 en cuatripartito (PSOE-PP-IU-PA) o el periodo 2001-2003, con los
concejales del Grupo GIL, donde copió y adoptó su política de personal, siendo
una continuidad de la misma, con el aumento en las plantillas de las empresas
municipales.
Sin duda, el PP realiza una autocrítica de la gestión llevada por su partido
político en el Ayuntamiento de Estepona. Un claro ejemplo, la empresa municipal
de Desarrollos Municipales Estepona S.L. incrementó durante este periodo
(Nov.2001-Mayo 2003) de 3 trabajadores a 128 trabajadores en dicha plantilla. Mientras,
CC.OO. dudaba y criticaba su futura viabilidad económica de las empresas
municipales por el excesivo número de contrataciones en tan corto periodo, nos
rectificaba, el Concejal de Hacienda y Personal del PP, José Gerez, quien
afirmaba que la política de contratación se dirigía bajo la responsabilidad del
Equipo de Gobierno del PP.
Eran tiempos de “vino y rosas”, donde la embriaguez de convenios y ventas de
aprovechamientos urbanísticos, con fáciles y rápidos dineros, entraban por la
puerta y salían por las ventanas en fastuosos gastos para mayor gloria de
Estepona y sus ciudadanos. No, Sr. Aguilar, además de injusto es demagógico
arremeter contra los sindicatos, ya que no somos responsables de la deuda y
estas políticas.
La burbuja no paraba de hincharse alimentada por la especulación del propio
Ayuntamiento, donde los beneficios se repartían, al parecer, para todos los
ciudadanos.
Nadie recuerda: Los buenos tiempos para peones de la construcción quienes percibían hasta 3.000 euros/mensuales. Buenos tiempos para tratantes, corredores y empresarios de la especulación. Buenos tiempos para despachos de influencias, blanqueo y testaferros para inversiones futuras. Buenos tiempos para la banca, notarias y registro de la propiedad. Buenos tiempos para políticos sin escrúpulos y economistas de contabilidad creativa…. Escasa inversión productiva y pelotazos inmediatos del “coge el dinero y corre” y “tonto el último”. El mismo tiempo para los empleados municipales donde el aumento salarial se marcaba por debajo del IPC, cuando no la congelación por obra y gracia de los LGPE. Únicamente, se estableció unas mejoras de convenio colectivo que pretendían reparar en lo posible, esta pérdida de poder adquisitivo, como la demonizada, paga de productividad por absentismo o ampliación en derechos sociales. No había otra forma, ante el encorsetamiento legal de la ley general presupuestaria.
Nadie recuerda: Los buenos tiempos para peones de la construcción quienes percibían hasta 3.000 euros/mensuales. Buenos tiempos para tratantes, corredores y empresarios de la especulación. Buenos tiempos para despachos de influencias, blanqueo y testaferros para inversiones futuras. Buenos tiempos para la banca, notarias y registro de la propiedad. Buenos tiempos para políticos sin escrúpulos y economistas de contabilidad creativa…. Escasa inversión productiva y pelotazos inmediatos del “coge el dinero y corre” y “tonto el último”. El mismo tiempo para los empleados municipales donde el aumento salarial se marcaba por debajo del IPC, cuando no la congelación por obra y gracia de los LGPE. Únicamente, se estableció unas mejoras de convenio colectivo que pretendían reparar en lo posible, esta pérdida de poder adquisitivo, como la demonizada, paga de productividad por absentismo o ampliación en derechos sociales. No había otra forma, ante el encorsetamiento legal de la ley general presupuestaria.
El PP busca culpables de la situación y no tiene otra ocurrencia que recaer
parte de sus propias responsabilidades políticas en los sindicatos, como si,
los presupuestos y las líneas políticas de todos los partidos que han gobernado
la ciudad durante 20 años, hubiese sido dirigido por éstos. El PP siempre ha
obtenido representación ciudadana en los Plenos del Ayuntamiento de Estepona
con responsabilidades de oposición o de gobierno.
A CC.OO. su critica ante el dispendio económico le causaba “querellas
criminales” y el PP, “miraba para otro lado”, arremetían públicamente al
pronunciarnos sobre el “disparate” en los aumentos en Gastos de Personal y
aplaudían la “caza de brujas” contra nuestro sindicato. Eran otros tiempos
políticos. Eran buenos tiempos, para los pactos de silencio y del laissez
faire….Años del todos juntos y revueltos.
A la fiesta y cachondeo de “todos” los Partidos Políticos, incluidos el PP, la
mayoría de empleados nunca fuimos invitados, con excepciones, millones de euros/anuales
en reparto para pagos de productividades, abonos de miles de horas
extraordinarias, subidas salariales, cenas y comidas de gala en Hoteles de Gran
Lujo como Kempisky….. Por cierto, nunca oímos criticar a “Estepona Habla”.
El PP, dice que la factura política de la fiesta tenemos que pagarla “a escote”
entre todos los empleados municipales. Los empleados municipales ya adelantamos en Agosto de 2011, durante dos años, una reducción de 3,5 millones
de euros de ahorro en gastos de personal.
Ejemplos publicados en medios de comunicación:
EL PAIS.
VIERNES,mayode2004
CCOO impugnará las cuentas de Estepona por el "disparate" de los gastos de personal
VIERNES,mayode2004
CCOO impugnará las cuentas de Estepona por el "disparate" de los gastos de personal
La sección sindical de CC OO en el Ayuntamiento de Estepona va a
impugnar los presupuestos municipales, aprobados el pasado martes en pleno y
que ascienden a 89,7 millones de euros. El sindicato considera "un
disparate económico" el aumento del 15% del capítulo de gastos de
personal, que traducido en cifras supondrá un desembolso de 3 millones de euros
más que en el ejercicio anterior.
(El PP no votó en contra).
El sindicato CCOO denuncia nuevas contrataciones en las empresas municipales (2005)
El sindicato CCOO denuncia nuevas contrataciones en las empresas municipales (2005)
EUROPA-PRESS.
El sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) denunció ayer que el Ayuntamiento de Estepona ha realizado un total de 125 nuevas contrataciones en las empresas municipales desde el pasado marzo de 2005.
El sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) denunció ayer que el Ayuntamiento de Estepona ha realizado un total de 125 nuevas contrataciones en las empresas municipales desde el pasado marzo de 2005.
Archivan una denuncia presentada contra
CCOO en Estepona por injurias y calumnias. (2009).
CC.OO. denunció la arbitrariedad y discrecionalidad en los pagos
de productividad.
jueves, 12 de abril de 2012
Primera toma de contacto mantenida con el Equipo de Gobierno sobre el Plan de Ajuste
La Sección Sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Estepona, tras la primera toma de contacto mantenida con el Equipo de Gobierno del consistorio, quiere trasladar a la plantilla de trabajadores/as, las propuestas y medidas que están barajando el alcalde, José María García Urbano y su equipo de gestión, sobre el Plan de Ajustes que pretende poner en marcha.
Por parte de los representantes sindicales, se ha realizado una reflexión sobre las distintas posibilidades para ahorrar en el capitulo 1 de personal:
- Medidas sobre prejubilaciones
- Amortización de vacantes en la plantilla sin ocupar.
- Estudio del coste de las jubilaciones para los próximos años.
- Eliminación de los programas de productividades.
- Eliminación de las horas extras
- Adaptación de los sueldos a las tablas salariales del Convenio Colectivo.
Las centrales sindicales esperamos una valoración de este tipo de medidas, por parte del equipo de gobierno, y la propuesta oficial para poder ser llevada a estudio por parte de los técnicos de las diferentes Secciones Sindicales del Ayuntamiento.
Los representantes sindicales hemos propuesto una serie de medidas que no afectan al salario ni a la estabilidad laboral de la plantilla y hemos quedado a la espera de las propuestas o principios de buena voluntad por parte de los representantes del equipo de gobierno en cuanto a las medidas a adoptar.
Igualmente, reseñar que el equipo de gobierno ha dejado muy claro que la totalidad de medidas a adoptar serán aplicables a toda la plantilla, (laborales y funcionarios).
Desde CC.OO. esperamos que para la próxima reunión, prevista el próximo día 24 a las 16,30 con los representantes municipales, sean aportadas las medidas que tenga el Equipo de Gobierno.
martes, 10 de abril de 2012
EL EQUIPO DE GOBIERNO NO APORTA A LOS SINDICATOS NINGUNA PROPUESTA DE MEDIDAS SOBRE EL PLAN DE AJUSTE
En el día de ayer, 9 de abril, se notificó la convocatoria de la Mesa Generalla Corporación Municipal
Pero, no existe documentación y propuesta alguna para la “Discusión sobre las medidas a adoptar”, aunque el propio Concejal de Hacienda manifestaba que repercutirán sobre los sueldos de la plantilla.
El pasado sábado 31 de marzo de 2012 en el diario La Opinión de Málaga, declaro el edil de Hacienda del P.P., Manuel Aguilar, indicaba: “Se reducirá los gastos del Ayuntamiento en seis millones de euros anuales. Los recortes repercutirán sobre los sueldos de la plantilla. «Negociaremos con los sindicatos».
INFORMACIÓN SOBRE SALARIOS
SUELDOS POLITICOS (NACIONAL-AUTONOMICOS). (BRUTO/ANUAL)
PRESIDENTE DEL GOBIERNO DE ESPAÑA………. 78.000
MINISTROS DEL GOBIERNO DE ESPAÑA………… 69.000
DIPUTADOS DEL CONGRESO DE ESPAÑA……… 42.000
SENADORES DE ESPAÑA………………………….. 42.000
PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ANDALUCIA…… 68.000
PARLAMENTARIOS ANDALUCES………………… 43.000
SUELDOS POLITICOS EN ESTEPONA:
ALCALDE DE ESTEPONA………………………….. 0
CONCEJALES DE LA OPOSICION ESTEPONA …… 0
5 CONCEJALES DEL GOBIERNO ESTEPONA (TIPO I) 63.000
9 CONCEJALES DEL GOBIERNO ESTEPONA (TIPO II) 44.000
7 CARGOS DE CONFIANZA POLITICA (TIPO I) 48.000
1 CARGO DE CONFIANZA POLITICA (TIPO II) 43.000
1 CARGO DE CONFIANZA POLITICA (TIPO III) 40.000
8 CARGOS DE CONFIANZA POLITICA (TIPO IV) 36.000
SUELDOS DE LA MAYORÍA DE EMPLEADOS MUNICIPALES. (BRUTO/ANUAL)
Licenciados Universitarios
GRUPO A1 (ABOGADOS, MEDICOS, PSICOLOGOS…) 37.000
GRUPO A1 (Tabla Retribuciones empresas municipales) 32.000
Diplomados Universitarios
GRUPO A2 (TRABAJADORES SOCIALES, PROFESORES…) 32.000
GRUPO A2 (Tabla de empresas municipales) 27.000
Bachiller Superior
GRUPO C1 (OFICIAL POLICIA LOCAL) 35.000
(+ PRODUCTIVIDAD MENSUAL)
GRUPO C1 (POLICIA LOCAL) 33.000
(+ PRODUCTIVIDAD MENSUAL)
GRUPO C1 (JEFE DE NEGOCIADO) 30.000
GRUPO C1 (ADMINISTRATIVOS, DELINEANTES…) 27.000
GRUPO C1 (Tabla empresas municipales) 25.000
Graduado Escolar
GRUPO C2 (CABOS DE BOMBERO) 35.000
(+ PRODUCTIVIDAD MENSUAL)
GRUPO C2 (BOMBERO) 33.000
(+ PRODUCTIVIDAD MENSUAL)
GRUPO C2 (AUX. ADMTVOS, OF. ALBAÑIL, CONDUCT…) 25.000
GRUPO C2 (Tabla empresas municipales) 23.000
Certificado Escolar
GRUPO E (PEONES, CONSERJES) 23.000
GRUPO E (Tabla empresas municipales) 20.000
*Salarios incluyen 2 pagas extras (Junio y Diciembre) y sin deducciones de IRPF y S. Social.
*La Productividad mensual supone una media de 270 euros/mensuales, cuya máxima cuantía individual ha sido de 480 euros mensuales en el mes de marzo/2012.
CONCLUSIONES SOBRE SALARIOS
1.- El Alcalde de Estepona (PP) y los Concejales de la Oposición (PSOE y CIE) no perciben retribuciones salariales. Existen otros 2 Concejales de Gobierno que cobran de la Diputación Provincial de Málaga.
2.- Concejales del Gobierno en Estepona del Tipo I perciben retribuciones salariales (63.000 euros/anuales) similares a Ministros de España y Presidente de la Junta de Andalucía (68.000 euros/año) y muy por encima de Diputados, Senadores de España y Parlamentarios Andaluces (43.000 euros/año).
3.- Concejales del Gobierno de Estepona del Tipo II (44.000 euros/año) perciben retribuciones por encima de Diputados, Senadores de España y Parlamentarios Andaluces (43.000 euros).
4.- Los cargos de confianza Tipo I (48.000 euros/anuales) perciben retribuciones salariales por encima de Diputados, Senadores de España, Parlamentarios Andaluces y Concejales de Gobierno del Tipo II.
5.- El cargo de confianza política del Tipo II (43.000 euros/anuales) percibe retribuciones salariales idénticas a Diputados, Senadores de España y Parlamentarios de Andalucía.
6.- El cargo de confianza política del Tipo III (40.000 euros/año) perciben retribuciones salariales por encima del Grupo A1 (médicos, psicólogos y abogados...) del Ayuntamiento de Estepona. Y poco menos (250 euros/mensuales), que las retribuciones de Diputados, Senadores de España y de los Parlamentarios Andaluces.
7.- Los cargos de confianza política del Tipo IV (36.000 euros/año) se asimilan a los salarios del Grupo A1 (médicos, psicólogos y abogados…) del Ayuntamiento de Estepona.
8.- Existen determinados casos en la plantilla municipal, donde el Ayuntamiento de Estepona continúa manteniendo, desde hace años, unas altas retribuciones a trabajadores. Por ejemplo, entre otros, un empleado, con salario de 68.000 euros/anuales. La misma cuantía que los Ministros de España, Presidente de la Junta de Andalucía y por encima de Diputados, Senadores, Parlamentarios Andaluces y Concejales de Gobierno del Tipo I.
9.- Mientras, el PP manifiesta su intención de rebajar nuestros sueldos. Hace escasas fechas, han aprobado dos programas de productividad, “complementos de libre designación” y se realizan horas extraordinarias.
El Programa de Productividad para Policías y Bomberos, durante los meses de febrero y marzo de 2012 han supuesto un desembolso de 75.000 euros. Se han abonado durante estos dos últimos meses 7.000 euros en horas extraordinarias.
10.- El coste para el Ayuntamiento de Estepona por salarios de Concejales y su personal de confianza asciende anualmente a 2 millones de euros al año, incluyendo gastos de Seguridad Social.
En la Cadena Ser , Manuel Aguilar, vino a decir, que efectuarán una propuesta donde paguemos el crédito para el abono de la deuda a proveedores, entre todos/as los/as empleados/as municipales (funcionarios y laborales).
Desde CC.OO. recordamos, que en el mes de Agosto de 2011, ya realizamos un esfuerzo importante de reducción de nuestros derechos valorados en 3,5 millones de euros/año, durante los próximos 2 años.
Compañeros/as: Aún, no se ha recibido ninguna documentación sobre propuesta de reducción salarial, cuando se reciba, se dará traslado para inmediato conocimiento de todo el personal municipal.
Estepona, 10 de abril de 2012
martes, 3 de abril de 2012
03/Abril/2012 - Estepona
"Rosas Rojas" considera el Plan de Ajuste aprobado por el PP "un ajuste de cuentas contra los empleados municipales"
Critican además las externalizaciones de servicios públicos alegando que "solo se beneficia a las empresas privadas"
Llevaban mucho tiempo sin aparecer en escena. Tanto les habíamos perdido la pista que incluso cabría pensar que el colectivo sociocultural había desaparecido. Pero nada más lejos de la realidad, puesto que el Plan de Ajuste aprobado por el pleno el pasado viernes les ha hecho resurgir. La Plataforma Ciudadana "Rosas Rojas", constituida en el año 1999 y fruto de una escisión del PSOE esteponero a finales del años 90, ha sido una de las referencias sociales y vecinales durante muchos años.
Ahora vuelven a saltar a la palestra informativa para criticar la gestión de los populares y las recientes privatizaciones de servicios públicos de Jardines, Playas, Limpieza de Edificios, Saneamiento y Cementerios llevadas a cabo por el equipo de Gobierno. El colectivo critica que los ciudadanos desconocen "a qué se van a dedicar los concejales de estas delegaciones y sus 17 cargos de confianza política".
Para "Rosas Rojas" el Plan de ajuste aprobado en el Pleno para el pago a proveedores, más bien parece, un "ajuste de cuentas del Alcalde y su equipo de Gobierno contra todos los empleados municipales en beneficio de importantes empresas y a la banca".
Para esta Plataforma Ciudadana las privatizaciones son consecuencia de la que consideran "incapacidad política del PP para el servicio público", a pesar de la mayoría absoluta con la que cuentan, precisan. "Entendemos, que para el Alcalde, José María García Urbano, los gerentes de las empresas privadas son más eficaces y eficientes que sus propios concejales del equipo de Gobierno", aseguran, al tiempo que matizan que "los ciudadanos votamos democráticamente a concejales para la gestión pública y no a gerentes de las empresas privadas".
La Plataforma Progresista "Rosas Rojas" considera que con las privatizaciones únicamente se conseguirá la misma prestación de servicios "pero se incrementaran impuestos, tasas y precios públicos y el empobrecimiento de la hacienda municipal, teniendo como únicos beneficiarios a las empresas privadas".
Plan de Ajuste
Por otra parte, la Plataforma Ciudadana "Rosas Rojas" critica que el equipo de Gobierno popular haya aprobado un Plan de Ajuste para garantizar el crédito de 63 millones de euros para pagar a proveedores, acogiéndose al decreto ofertado por el Gobierno Central, "que supondrá abonar unos intereses de más de 23 millones de euros que junto al capital solicitado habrá que pagar más de 86 millones de euros".
"La solución del PP para el pago del crédito en los próximos diez años es ir contra las rentas del trabajo de los empleados municipales", alegan, en referencia a los 6 millones de euros anuales que el municipio deberá disminuir del capítulo de personal, "o incrementar el paro, para darle a la banca privada más de 23 millones de euros de beneficios de nuestros impuestos". "Rosas Rojas" cree que se le está haciendo un "flaco favor" a los empresarios locales, al esgrimir que "cuando baje aún más el consumo local y dichas rentas del trabajo vayan a parar a los bolsillos de las grandes empresas, quienes serán los que tendrán mayores cuantías en deudas pendientes y a la propia banca".
Por último, "Rosas Rojas" considera injusta la medida, ya que dicen que los empleados municipales no son responsables de las deudas que tiene el Ayuntamiento desde hace 10 o 15 años a los proveedores y considera que perjudicará no solo a los funcionarios sino a la inmensa mayoría de la ciudad de Estepona. "Si el PP considera que la buena gestión es apretar el cinturón a los empleados y contratar a empresas privadas para que realice su trabajo. Para ese viaje no se necesitan tantas alforjas", finalizan.
lunes, 2 de abril de 2012
EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA
INCUMPLE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
El Ayuntamiento de Estepona, ha convocado por medio de una comunicación
desde la Delegación
de Personal a los representantes del Comité de Empresa, con el objetivo de
tratar la externalización del Servicio de Cementerios Municipales, indicando lo siguiente:
“Mediante la presente se comunica a los representantes de los
trabajadores del Ayuntamiento de Estepona, la convocatoria de reunión, a celebrar el próximo día 02/04/2012,
lunes, a las 12,30 horas, en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Estepona, a fin de tratar la externalización
del servicio de cementerios municipales”.
CC.OO. , sindicato mayoritario en el Comité de Empresa, manifiesta que se
incumple el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, donde deberán informar a los representantes legales de
sus trabajadores afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos: Fecha prevista de la
transmisión, motivos de la transmisión y consecuencias jurídicas, económicas
y sociales para los trabajadores..
Con fecha 30 de marzo de 2012, la Delegación de Personal
notifica a los empleados/as municipales del Servicio de Cementerios, lo siguiente:
“Debido al proceso de
externalización del servicio de construcción, gestión y explotación de los
Cementerios Municipales del Santo Cristo de Veracruz y La Lobilla , los contratos de
los/as trabajadores/as adscritos a dicho servicio serán asumidos por FUNESPAÑA
S.A.”
Por tanto, le comunicamos que con efectos de 01 de Abril de 2012, pasará a prestar sus servicios en la
empresa adjudicataria, con los derechos
laborales que, con carácter de mínimos, vienen recogidos en los
correspondientes pliegos de condiciones económicos
administrativas, con pleno respeto a las garantías básicas que venía ostentando en virtud del
Convenio Colectivo en vigor.
Desde CC.OO. nos parece “una
tomadura de pelo” a los representantes de los trabajadores, ya que como se ve
en el propio comunicado de la
Delegada de
Personal, con fecha 1 de de abril de 2012, se indica que los
trabajadores pasarán a prestar
sus servicios a FUNESPAÑA S.A. y la reunión prevista para tratar la
externalización del servicio de cementerios la
convoca para hoy, 2 de abril de 2012.
El Ayuntamiento de Estepona incumple el Estatuto de los Trabajadores y
vulnera el derecho a la información y consulta que nos ampara a los
representantes legales de los trabajadores.
Estepona a 2 de abril
de 2012
domingo, 1 de abril de 2012
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