lunes, 22 de febrero de 2010

GRAN MANIFESTACIÓN EN MÁLAGA EN CONTRA DE LA AMPLIACIÓN DE LA VIDA LABORAL HASTA LOS 67 AÑOS

GRAN MANIFESTACIÓN EN MÁLAGA EN CONTRA DE LA AMPLIACIÓN DE LA VIDA LABORAL HASTA LOS 67 AÑOS.

DÍA: MIÉRCOLES 24 DE FEBRERO DE 2010

HORA: 19:30

LUGAR: SEDE DE CCOO (AVDA MANUEL AGUSTÍN HEREDIA ESQUINA CON ALAMEDA DE COLÓN)

TE HACEMOS SABER QUE TIENES AUTOBUSES A TU DISPOSICIÓN PARA QUE PUEDAS ASISITIR A LA MANIFESTACIÓN. LOS AUTOBUSES SE LLENARÁN POR ESTRICTO ORDEN DE LLEGADA HASTA COMPLETAR LAS PLAZAS DISPONIBLES.

LAS SALIDAS SE REALIZARÁN DESDE:

ESTEPONA: 17:30 HORAS. AVDA. JUAN CARLOS I, FRENTE A LOS JUZGADOS.

- PUEDES RECOGER TU BANDERA Y PEGATINA DESDE LAS 19:00 HORAS EN LA PUERTA DE LA SEDE DE CCOO DE MÁLAGA.

¡NO FALTES! ¡TE ESPERAMOS!

Documentos relacionados:

-Cartel manifestación día 24 - Cartel Asamblea 24 febrero - Díptico informativo

martes, 16 de febrero de 2010

PRIMER PROGRAMA DE PRODUCTIVIDAD EN EL ÁREA DE URBANISMO CON PLANIFICACIÓN DE OBJETIVOS Y PARTICIPACIÓN SINDICAL

Con una subvención de la Junta de Andalucía ascendente a la cuantía global de 72.389,25 euros, por la Delegación de Personal, se ha propuesto en Mesa General de Negociación un programa de productividad en el Área de Urbanismo cuyo objetivo esta planificado en la adaptación del PGOU. Este es el camino que evita cualquier discrecionalidad y/o arbitrariedad política en los abonos de productividad denunciado tantas veces por CC.OO. No obstante, se ha propuesto para mayor claridad lo siguiente:

“ Previo al abono en nómina, se dará traslado el informe acreditativo por el responsable de la ejecución del programa para conocimiento de la Mesa General de Negociación”. Sobre la efectiva participación individual, puntuación obtenida y su correspondiente cuantía.

Por primera vez, el Ayuntamiento de Estepona apuesta por la transparencia a través de un programa de productividad en el Área de Urbanismo, no solo como un derecho a la participación sindical, aún más importante el derecho de información de todos los trabajadores ante cualquier reparto de fondos públicos se realice de forma legal, reglamentaria, clara y precisa.

El articulo 11 b) del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral aprobado por el Ayuntamiento Pleno establece Que la aplicación individualizada de retribuciones por este concepto así como su distribución por áreas o programas, se realizará mediante la planificación de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los trabajadores”.

(Para ver el Programa de productividad, pincha aqui).

En ruegos y preguntas.

CC.OO. ha solicitado se envíe circular a todos/as empleados/as municipales de las distintas Delegaciones sobre la posibilidad de sustituir por días libres correspondientes a cambio de deuda pendiente sobre productividad del año 2009.

martes, 9 de febrero de 2010

Comunicación desde la Delegación de Personal

La DELEGACIÓN DE PERSONAL del Ayuntamiento nos ha remitido la siguiente nota:

Se informa a todos/as los/as empleados/as Municipales y con motivo de dotar de personal a la Brigada de Saneamiento, se requiere la adscripción funcional de dos trabajadores/as de este Ayuntamiento o Empresas Municipales que reúna el siguiente perfil:

Categoría Profesional.- Un Oficial-conductor y un Peón.

Por lo que todo empleado/a Municipal que esté interesado/a, deberá presentar instancia en la Delegación de Personal, (fecha límite de presentación hasta el jueves 18 de Febrero de 2010) en la que deberán solicitar la adscripción funcional a la Brigada de Saneamiento, así como:

Nombre y Apellidos.
Delegación a la que se encuentra adscrito/a.
Conformidad del Concejal Delegado/a.

Estepona, a 4 de Febrero de 2010
DELEGACIÓN DE PERSONAL

Inicio de Demandas al Juzgado de lo Social

Se informa, a todos/as los/as trabajadores/as de las empresas municipales, que se están interponiendo demandas de cantidad desde la asesoría de CC.OO. a todos/as los/as que quieran iniciar estas reclamaciones por vía judicial.

El pasado mes de enero se comenzaron con las demandas de penosidad a todos/as los/as trabajadores/as que ya habían presentado reclamaciones anteriormente a su empresa.

Todos/as aquellos/as que pusisteis reclamación de trienios, os comunicamos que vamos a poner las demandas por el juzgado, con lo cual, el/la que quiera puede pasarse por el sindicato con la reclamación que ya se hizo anteriormente para iniciar los trámites.
También vamos a proceder a reclamar la Disposición final Primera que recoge el Convenio colectivo de las Empresas Municipales, donde se nos equipara con los trabajadores del Ayuntamiento.
Dicha reclamación se efectuará en base a la disposición final primera, para que se aplique y se nos remuneren correctamente, y así no prescriban estas cantidades desde febrero del año 2009. Seguidamente procederemos a demandar por el Juzgado.

Grupo

A

B

C

D

E

Diferencia mensual (bruta)

632.62

115.25

505.00

231.37

232.75

253.64

232.76

233.29


La documentación necesaria para este trámite es: DNI, nómina de 2009 (0ct o Nov) y última nómina (Ene 2010).

PRODUCTIVIDAD (II).

PRODUCTIVIDAD (II).

En estos últimos años de dispendio económico. El silencio sobre los abonos de productividad era absoluto: Sindicatos, Partidos Políticos de Gobierno y Oposición etc.…Con la excepción de CC.OO., en defensa de los intereses de todos los trabajadores y por la transparencia del reparto de dinero público. Bastaría repasar los diversos titulares de hemerotecas periodísticas:

-CC.OO. denuncia el pago de productividades sin justificar. Un trabajador cobró 7.000 euros en enero de 2004. (La opinión de Málaga).
-CCOO pide transparencia en el pago de la productividad..
-El Equipo de Gobierno sigue pagando productividades a espaldas de los sindicatos. Algunos trabajadores han llegado a percibir por este concepto 4.200 euros. (Estepona Información).
-CCOO denuncia el pago elevado de productividad a algunos trabajadores. Han formulado denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo.( Diario Sur).
-CCOO denuncia el cobro indebido de 12.000 euros de productividad por parte de los representantes de UGT.(Estepona Información)
-CCOO denuncia el pago indiscriminado de 36000 euros de productividades.(Estepona Información).
- En el mes de noviembre de 2006 se pagaron 142.000 euros de productividad. Algunos funcionarios han percibido, además de su sueldo, 8.000 euros cada uno por este concepto.
-Barrientos asegura que todos los pagos de productividad se hacen conforme a la legalidad.(Diario Sur).

En una de las innumerables críticas sindicales realizadas por CC.OO. , asistimos al colmo de los despropósitos, desconocemos si por ignorancia, temeridad o mala fe, tendrá que determinarse judicialmente. Salen en defensa de su honor mancillado todos los representantes de UGT (Luís Díaz ,Ángel Montero, Pepa Crespo, Marisa Rodríguez, José Núñez) e interponen una querella criminal contra mi persona ( Pepe Carrasco), Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. , por informar públicamente haber percibido productividades durante un determinado periodo y en la cuantía de 12.000 euros. DENUNCIABA: “Era llamativo, que a todos los representantes de UGT, sin excepción, hayan sido premiados con sobresueldos mediante complementos de productividad”.Además, se solicitaba al Alcalde, Antonio Barrientos, se negociaran programas de productividad con la representación sindical para que no recaigan en los mismos trabajadores, evitando discriminaciones y para no vulnerar el principio de igualdad.

Los representantes de UGT consideraron, con esa información sindical de CC.OO. se les estarían imputando “la realización de un delito, consistente en la apropiación maliciosa de caudales públicos, concretamente con la obtención de sobresueldos, a espaldas de toda legalidad.” Actuándose con temerario desprecio de la verdad… Se ha trasladado de presentar a los querellantes, personas intachables, de forma deliberada e inveraz como personas corruptas, movidas por el deseo de lucrarse ilegalmente, atentando gravemente al honor”. Sin comentarios.

En la mencionada querella criminal, los miembros de UGT, en el SUPLICO al Juzgado se indicaba tomaran medidas cautelares sobre la situación de los querellados, o se le exija fianza por la libertad de 6.000 euros, y otra fianza para cubrir la responsabilidad civil y, en su defecto, se declare el embargo de sus bienes suficientes para atender dichas responsabilidades, que esta parte valora en un total de 36.000 euros”. Imagino en la jerga militar es lo que denominan “fuego amigo”.

A través de Auto Judicial dictado por el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 1 de Estepona con fecha 19/02/2009, la Justicia da la razón a CC.OO. ,exponiendo se aprecia indicios de veracidad en las manifestaciones vertidas por José Carrasco Pérez, quien ha asumido la total responsabilidad del comunicado de prensa objeto de la querella , en lo relativo a posibles irregularidades en la aplicación del complemento de productividad, por lo que “ acuerda el sobreseimiento libre y archivo de la causa”.

No obstante, se libró testimonio de las presentes diligencias al Ministerio Fiscal por si del resultado de las mismas considerase pertinente ejercitar acusación pública contra los querellantes (miembros de UGT) …

Me encuentro satisfecho con la resolución judicial y demuestra que CC.OO. decía la verdad y con esa crítica e información sindical, la única pretensión era defender los derechos e intereses colectivos de los trabajadores municipales, así como, abogar por la transparencia del enorme gasto de dinero público que se ha venido abonando irregularmente en concepto de productividades durante años.

Por otra parte, se abrió un nuevo frente sindical, conocida la sentencia de Contencioso Administrativo de 2004 , por los Ex Concejales de Personal y Seguridad Ciudadana, F. Zamorano y A. Sánchez, respectivamente, proponen al Pleno (Septiembre 2007) un nuevo acuerdo para un segundo Programa de Productividad de carácter mensual en “exclusividad” para los compañeros policías locales y servicio de extinción de incendios, con la anuencia de CSIF Y UGT. Estos sindicatos nunca se han sumado al planteamiento sindical de CC.OO. que cualquier mejora debe ampliarse al resto de la plantilla municipal.

CC.OO. se manifestó en contra, del nuevo y para éstos colectivos segundo Programa de Productividad vigente (anual y mensual), aprobado por unanimidad en el Pleno de la Corporación, fue nuevamente una medida excluyente y discriminatoria para resto del personal municipal.

Ahora, resalta la virulencia del sindicato mayoritario de policías y bomberos por el abono de este concepto a tres funcionarios. Callados durante años y con un exceso de celo contra la productividad. Coincidentes en el tiempo con el impago de las productividades mensuales para estos colectivos. Quizás esta apreciación no guarde relación alguna. O tal vez si? Años tarde, no obstante bienvenidos al club de los críticos y no sea como el paso de una estrella fugaz.

UGT en su línea y tiene motivos para hacer “mutis por el foro”, quizás y sin querer abrió judicialmente “la caja de Pandora”. Estará a la espera de las actuales indagaciones que viene realizándose y conocer al análisis jurídico que determine el Ministerio Fiscal. Asícomo pendiente del resultado de su recurso contra el Auto dictado por el Juzgado nº 1, a su vez, encargado de la instrucción judicial denominada “Operación Astapa” contra la presunta trama de corrupción en el Ayuntamiento de Estepona. Aunque esto es otro asunto. O tal vez, una parte del mismo?

Estepona, 9 de febrero de 2010.
JOSE CARRASCO PEREZ.
SECCION SINDICAL DE CC.OO. AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

lunes, 8 de febrero de 2010

PRODUCTIVIDAD (I).

Productividad. (I).

Desde CC.OO. llevamos años denunciando la productividad abonadas por diferentes Equipos de Gobierno, GIL, PP y PSOE, por una sencilla razón, siempre produce agravios comparativos entre colectivos e incluso entre propios compañeros de trabajo de una misma Delegación Municipal. Para evitarse, desde CC.OO. siempre abogamos por la transparencia que debe ser absoluta y previa a cualquier reparto de productividad, tanto para colectivos como individuales, con un claro protocolo de actuación acordado en Mesa General de Negociación : 1.- Conocer el trabajo extraordinario a realizar . 2.- Objetivos marcados. 3.- Número de empleados. 4.- Cuantía global del programa. 5.- Calendario en su cumplimiento. 5.- Forma de reparto por la consecución de los objetivos marcados. En estos años, para CC.OO. no era lógico que en determinadas Áreas Municipales (Intervención, Secretaría, Urbanismo…) recayeran importantes abonos de productividades en las mismos empleados municipales, cuando existían un mayor número de compañeros en las Delegaciones Municipales.

CC.OO. realizó denuncias ante el propio Ayuntamiento, la Inspección de Trabajo y ante el SERCLA... Incumpliéndose el acuerdo alcanzado en este Organismo, no era otro, dar cumplimiento a lo establecido en Convenio Colectivo de Personal Laboral en referencia al concepto de productividad. A través de programas realizados mediante la planificación de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los trabajadores.

Durante el periodo de gobierno 2003-2007 siendo Alcalde de Estepona, Antonio Barrientos, se produjo repartos de productividad ascendente a varios millones de euros, fuera del programa establecido legalmente en Convenio Colectivo.

Denunciado por CC.OO. de forma pública y permanente, ya que entendíamos no se ajustaba a la legalidad conforme a lo dispuesto en Convenio Colectivo de Personal Laboral y en cuanto al Personal Funcionario no contaban con plena seguridad jurídica, en una mayoría de los casos, sin informes jurídicos precisos y justificativos ni aprobación plenaria. Se realizaban a través de escuetos y protocolarios Decretos de Alcaldía. Informe: “Resulta procedente retribuir la actividad extraordinaria, el especial rendimiento y el interés e iniciativa del puesto de trabajo mediante un complemento de productividad, proponiéndose su abono al personal y en las cuantías que se indican….Decreto: Vista la propuesta precedente y encontrándola conforme, de acuerdo con lo previsto en el art. 26.2 de las B.E.P. , dispongo el abono de las citadas cantidades….”.

O bien, se abonaban por un Decreto del GIL del año 1998 (anulado por decisión judicial) y posteriormente por un acuerdo en Comisión Paritaria de Funcionarios del año 2003, para determinadas condiciones de trabajo a los colectivos de Policías Locales y Bomberos. Nunca fuimos informados sobre su legalidad ni jamás fue aprobado ni ratificado por el Pleno de la Corporación. CC.OO. no firmó al discriminar al resto de los empleados municipales. A través de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia. Sala Contencioso Administrativo en 2004 conocíamos que estos pagos no eran legales al servir para una importante subida salarial fuera del marco legal (Ley de Presupuestos Generales del Estado).

Se desconoce como fue posible la aplicación material de este Acuerdo con tan solo la aprobación en una Comisión de Funcionarios y no obtuvo ningún reparo jurídico por la Secretaría o la Intervención Municipal. Mediante acuerdo de la Sección Sindical de CC.OO. dio traslado de la sentencia a los Sres. Secretario, Interventor de Fondos y Tesorero Municipal con Registro General de Entrada nº 1.252 de fecha 2/02/05 como garantes de la legalidad en el Ayuntamiento de Estepona. Con escaso éxito. Para CC.OO.,sigue siendo enigmática y un misterio sin resolver.

No dejaba dudas, la sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia, Sala de lo Contencioso Administrativo. Sentencia 392/2004 de 31 de marzo de 2004, rec. 724/1999 interpuesto por la Delegación de Gobierno en Andalucía, anulaba el acuerdo adoptado por el Ayuntamiento de Estepona en 1998 (Gobierno GIL) , sobre retribuciones de la Policía Local por no estar ajustada a Derecho. Indicaba, entre otros, pronunciamientos jurídicos “Lo que no podrá hacer la Corporación Local es al amparo de su propio incumplimiento (falta de adecuación del régimen retributivo de los funcionarios) crear conceptos retributivos nuevos que redundan en una ampliación de retribuciones por encima del límite legal..”. Establecidos en la Ley de Presupuestos del Estado. Anulaba un anterior Acuerdo y clarísimamente afectaba al Acuerdo “bajo” la Mesa Paritaria de Funcionarios del año 2003 firmado por UGT y CSIF.

Al parecer, a nadie le preocupaba estos funcionarios en su gran mayoría Policías Locales y Bomberos, desde el año 1998 hasta 2007, hayan estado abonándoles en sus nóminas importantes cuantías económicas “supuestamente” de forma improcedente. Sería una irresponsabilidad tanto sindical como de la propia Administración. A CC.OO. le inquieta la decisión judicial que en el futuro puede fijarse sobre este asunto al poder conllevar un expediente de reintegro de las cantidades durante años percibidas indebidamente.

Gracias a la intermediación sindical de CC.OO. y a su propuesta de fecha 23/11/2006 con Registro de Entrada de fecha 14754 se resuelve en el año 2007, sirviendo de base de negociación la RPT elaborada por la empresa TEACEGOS, se fijaron unas retribuciones a los funcionarios municipales conforme a ley (sueldo ,complementos destino y especifico).Incluso, tendríamos que convencer a otros sindicatos como la mejor solución.......

Estepona, 8 de febrero de 2010.

JOSE CARRASCO PEREZ.
SECCION SINDICAL DE CC.OO. AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

jueves, 4 de febrero de 2010

NOTA DE PRENSA


C/ Muelle de Heredia, nª 26
29001 MÁLAGA
Teléfono: 952 649 972
Fax: 952 602 592
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CCOO se opone al reparto de productividad que ha hecho el Ayuntamiento de Estepona
Málaga, 4 de febrero de 2010

Desde el Ayuntamiento de Estepona se han abonado 10.000 euros en concepto de productividad a 3 funcionarios en sus nóminas del mes de enero. La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Málaga va a solicitar información para conocer las circunstancias, criterios y objetivos cumplidos para determinar estos abonos. Además, la organización sindical ha recordado que el último programa de productividad aprobado por dicho Ayuntamiento, sin consensuarlo con CCOO, fue en el año 2007 exclusivo para los policías y bomberos

El Acuerdo Regulador del Personal Funcionario en vigor en el Ayuntamiento de Estepona indica que “los importes consignados anualmente en concepto de productividad se asignarán de acuerdo con los programas que se establezcan reservándose un importe no inferior al 5% de tales asignaciones para su distribución por la Alcaldía, en supuestos debidamente acreditados de carácter singular". Este complemento de productividad está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo.

Tras haber percibido 3 funcionarios del Ayuntamiento de Estepona en sus nóminas del mes de enero un total de 10.000 euros, CCOO considera “que éste no es un buen ejemplo y se aleja de la política de austeridad que viene realizándose desde el consistorio con una importante reducción en gastos de personal e incluso puede causar agravios comparativos entre los propios empleados municipales”.
“Mientras, CCOO actúa con responsabilidad y al existir una deuda por este concepto a una mayoría de trabajadores desde el año 2008, llegamos a un acuerdo en la mesa general de negociación para diferir en el tiempo estos pagos debido a la precaria situación económica municipal”, ha manifestado el presidente del comité de empresa de CCOO en el Ayuntamiento de Estepona, José Carrasco.

Además, la organización sindical ha recordado que el Ayuntamiento de Estepona ha afirmado públicamente que a mediados del presente año habrá grandes dificultades o imposibilidad de hacer frente al abono de las nóminas de los trabajadores, “por lo que no parece aceptable dedicar mayores cuantías económicas por este concepto”, ha criticado el representante sindical.
Por otra parte, el comité de empresa en el Ayuntamiento de Estepona ha solicitado información económica para el presente año 2010, las previsiones de gastos e ingresos, así como la liquidación del presupuesto del año 2009.



GABINETE DE COMUNICACIÓN
Teléfono de contacto:
- José Carrasco, presidente del comité de empresa de CCOO en el Ayto. de Estepona,
646 171 726