No al cierre de la Unid de Nutricion y Sicologia en Hospital Costa del Sol Marbella

Hola.

Acabo de firmar la petición "No al cierre de la Unid de Nutricion y Sicologia en Hospital Costa del Sol Marbella" y pensé que te podría interesar.

Estamos intentando conseguir 100 firmas y necesitamos todo el apoyo que podamos conseguir. Puedes leer más y firmar la petición aquí:

https://chng.it/bmnM7hhQkt

¡Gracias!
Miguel Angel

INFORMACIÓN SINDICAL

EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA HACE ENTREGA DE UN BORRADOR DE RPT DEL PERSONAL FUNCIONARIO

CCOO estudiará la propuesta de borrador de RPT para el personal funcionario, pero solicita que en la negociación se estudie la eliminación de las diferencias salariales existentes al aplicar dos tablas salariales en el Ayuntamiento de Estepona (personal provenientes de las extintas empresas municipales), con la aprobación de un calendario preestablecido para la equiparación salarial de los trabajadores/as y se comprometa a realizar una RPT con su valoración de puestos para el personal laboral, al igual propuesto para su negociación del personal funcionario, que conllevará aumentos retributivos en complementos específicos a puestos de trabajo de esa plantilla. 

CCOO mantiene que la negociación primaria debería haberse encuadrado en la equiparación salarial sobre las diferencias retributivas existentes de todas las categorías profesionales y eliminar la aplicación de dos tablas salariales distintas al personal laboral (Ayuntamiento y Empresas Municipales). Sin resolver esta evidente discriminación, sindicalmente nos resulta difícil de entender el borrador de propuesta para su negociación municipal de RPT exclusiva para el personal funcionario, sin tener en cuenta esta reivindicación constante desde CCOO. 

No obstante, esta representación sindical está abierta al acuerdo, solicitando al Ayuntamiento de Estepona se aborde la negociación sobre los incrementos de complementos específicos  del personal funcionario a través de una RPT, con un firme compromiso del Gobierno Municipal  de introducir la negociación sobre equiparación salarial del personal laboral proveniente de las extintas empresas municipales , al entender que es una cuestión de justicia “mismo trabajo, igual salario”. 

ESTEPONA, DICIEMBRE 2019

INFORMACIÓN SINDICAL

MODIFICADO ARTICULO 34.8 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SOBRE CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y LABORAL

 Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

….”la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión”.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

INFORMACIÓN SINDICAL CCOO

CCOO SOLICITÓ INFORME DEL INTERVENTOR DE FONDOS PREVIO A LA NEGOCIACIÓN DE LAS PROPUESTAS SOBRE AUMENTO DE RETRIBUCIONES

El Alcalde en calidad de Presidente de la Mesa General de Negociación rechaza la propuesta de CCOO y suspende reunión hasta el próximo día Lunes, 18 de Marzo.

El escrito registrado en el Ayuntamiento de Estepona expuesto en la Mesa General de Negociación de fecha 11 de marzo de 2019, indicaba lo siguiente:

Que las propuestas aumentan complementos específicos/otros complementos a determinados puestos de trabajo de la plantilla municipal (Policías Locales y diverso personal del Grupo Profesional A1 y A2) .

En el informe del Interventor de Fondos relativo a la aprobación del Presupuesto General del Ayuntamiento de Estepona correspondiente al ejercicio 2017 emitido con fecha 9 de noviembre de 2016, sobre incrementos de complementos específicos indicaba lo siguiente.

….”de acuerdo con el art. 93 de la Ley 7/85, de Bases del Régimen Local, y el Real Decreto 5/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y tras la derogación por parte de la Ley 7/2007, de la Ley de medidas de reforma de la función pública, hemos de acudir al Real Decreto 861/96, de 25 de abril, por el que se establece el Régimen de las Retribuciones de los Funcionarios de Administración Local, siempre que no se oponga al Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público esta norma establece que el complemento especifico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su particular dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad, el establecimiento del complemento específico exigirá con carácter previo, que por la corporación se efectué una valoración del puesto de trabajo atendiendo a las circunstancias expresadas anteriormente. Efectuada valoración, el pleno de la corporación determinará aquellos a los que les corresponde un complemento específico, señalando su respectiva cuantía. 

Por lo expuesto no se respetan los criterios establecidos en el marco normativo actual para la modificación de los complementos específicos/otros complementos….., al no observarse la existencia de dicha valoración de los puestos afectados…”.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 3 en Málaga Procedimiento ordinario nº 248/2017 dictó sentencia  nº 430/18, con fecha 21 de noviembre de 2018 declarando su nulidad por ser contrario a derecho, la modificación operada en el complemento específico de diversos puestos de trabajo correspondientes a los grupos A 1 y A 2.

Que la intervención de fondos en el ejercicio de la fiscalización está obligado previa a aprobación de gasto, comprobar el cumplimiento de los trámites y requisitos establecidos por el ordenamiento jurídico.

SOLICITAMOS para que se posibilite la negociación de las propuestas de los asuntos del Orden del día (Propuesta de modificación catálogo de puestos de trabajo personal funcionario y adecuaciones retributivas de diverso personal) , se remita el expediente al Interventor de Fondos y emita informe sobre si las modificaciones del complemento especifico/otros complementos cumplen con la normativa vigente, dándonos traslado del mismo como elemento previo e imprescindible de información para formular nuestras proposiciones sindicales.

PROPUESTA GOBIERNO MUNICIPAL AUMENTO RETRIBUCIONES

CCOO y UGT APOYAN LA HUELGA DEL 8 MARZO.

AL ILMO. AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA

8 DE MARZO 2019

DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES #VIVASLIBRESUNIDAS POR LA IGUALDAD REAL, LOS AVANCES EN DERECHOS, Y FRENTE A CUALQUIER RIESGO O AMENAZA #HechosYa

Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT  en el Ayuntamiento de Estepona.

Acuerdan apoyar la convocatoria de huelga de dos horas por turno promovida por las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 Marzo, Día Internacional de las Mujeres, para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.

Con la recuperación de la democracia en nuestro país y el reconocimiento expreso de la  igualdad  como  derecho  fundamental  en  nuestra  Constitución,  en la  normativa comunitaria europea y en la legislación internacional, iniciamos una senda hacia la equiparación de derechos de las mujeres, cuyo desarrollo, aunque lento y defectuoso, supuso el logro de significativos avances y el objetivo irrenunciable de alcanzar la plena igualdad entre mujeres y hombres. Cuatro décadas después, a pesar de los avances, persisten las desigualdades históricas que han dado lugar a la discriminación de las

mujeres en todos los ámbitos de la vida. Además, hemos asistido a un periodo en el que la igualdad de derechos de las mujeres sufría una regresión durante la crisis económica, y cómo tras la misma, surgen movimientos reaccionarios cuyo objetivo es eliminar los importantes avances alcanzados. Ante esta coyuntura, y conscientes de que existen importantes intereses y resistencias en contra de la plena equiparación de derechos de las mujeres en nuestra sociedad, que con argumentos intolerables pretenden destruir los logros que con tantísimo esfuerzo se han ido conquistando, consideramos que nos encontramos en un momento decisivo. Nuestra lucha histórica por la igualdad debe ponerse en pie con fuerza renovada para pelear y exigir con más ahínco, contundencia, y firmeza nuestros derechos; lucha en la que hombres y mujeres, conscientes de la desigualdad existente, debemos unirnos ahora más que nunca. Para UGT y CCOO el logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un compromiso que forma parte de nuestro ideario sindical, y su logro y mantenimiento un objetivo prioritario irrenunciable. Condenamos todas las formas de violencia machista, cuya expresión más brutal, repulsiva e intolerable son los asesinatos de las mujeres por el hecho de ser mujeres; las agresiones sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que de forma cotidiana sufren mujeres y niñas, así como todas aquellas otras formas de violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, en el hogar, en la calle y en el trabajo. La invisibilidad de la violencia machista, la normalización social de la misma y las manifestaciones y estrategias de apoyo, refuerzo y perpetuación de esta violencia, deben ser combatidas a todos los niveles y en todos los ámbitos y escenarios. Condenamos así mismo todas las formas de desigualdad y discriminación que padecen las mujeres en el ámbito familiar, social, político, y económico. Destacamos las que tienen lugar en el mundo del trabajo: en el acceso al empleo, en la segregación ocupacional, y en las condiciones de trabajo, por la desigualdad salarial que padecen, por la mayor precariedad, por la ausencia de medidas eficaces que garanticen la conciliación y la corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar, la falta de reconocimiento del trabajo remunerado y el no remunerado, la ausencia de un sistema de protección social igualitario. Las Confederaciones sindicales de CCOO y UGT hacemos un llamamiento al conjunto de la sociedad a la participación activa de todas y todos en las movilizaciones que se van a

llevar a cabo en pro de la consecución del pleno y efectivo derecho a la igualdad de todas las mujeres, para denunciar cualquier vulneración de los derechos constitucionales, poner fin al retroceso experimentado en la última década y a las amenazas del más anquilosado y arcaico sector del patriarcado. Así mismo exigimos al Gobierno, a las formaciones políticas y a las empresas, la adopción de medidas eficaces y efectivas para combatir la discriminación y la desigualdad que aún siguen soportando las mujeres.

ES URGENTE Y NECESARIO:

• Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento de las medidas acordadas en el Pacto de Estado contra la violencia de género y garantizar su impacto para mejorar la situación de estas mujeres.

• Hacer efectivo el diálogo social e impulsar la negociación colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas ampliando su ámbito de aplicación legal a empresas de menos de 250 trabajadores/as, así como la adopción de medidas de acción positiva dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social.

• Reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.

• Adoptar medidas y políticas que garanticen la efectiva corresponsabilidad entre mujeres y hombres para el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, que hagan posible la compatibilización del trabajo y los cuidados sin efectos negativos para las mujeres, como la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad, entre otras.

• Aprobar una ley de igualdad salarial que contribuya de forma eficaz a combatir la brecha salarial eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres.

• Adoptar medidas y políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en los órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales, económicas y políticas de la sociedad española

• Poner en marcha un modelo educativo igualitario y fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, así como garantizar la existencia y viabilidad de infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, de niños y niñas, especialmente menores de 0 a 3 años y de personas mayores y/o en situación de dependencia

• Llevar a cabo la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y garantizar que España apruebe el Convenio Internacional sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Desde UGT y CCOO, reiteramos, nuestra permanente denuncia por la inacción institucional y gubernamental de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus países en conflicto, buscando refugio o asilo y el especial impacto que sufren las mujeres y niñas, que en muchos casos son víctimas de abusos y violaciones.

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores tanto a su participación activa en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones que tendrán lugar en fechas sucesivas, como a secundar la convocatoria de paros laborales para el próximo día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.