CC.OO. INFORMA:

EL pasado 7 de junio se ha presentado por parte de las correspondientes Federaciones Estatales del Área Pública de CC.OO. ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo anuncio de RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO SOBRE PROTECCION DE DERECHOS FUNDAMENTALES reconocidos en el artículo 28.1, en relación con los artículos 7 y 37.1 de la Constitución, por el atentando a la libertad sindical llevado a cabo por el Gobierno de la Nación al haber prescindido de la negociación colectiva, de la que son titulares las organizaciones sindicales, a la hora de llevar a cabo la tramitación y aprobación de una reducción generalizada de las retribuciones del personal de las Administraciones Públicas, lo que se materializó por la aprobación y entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2010 , de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, publicado en el BOE de 24 de mayo de 2010 y convalidado por el Congreso de los Diputados con fecha 27 de mayo de 2010.

En dicha demanda se solicita lo siguiente:

1.-Se declare la lesión a la libertad sindical y la negociación colectiva.

2.- Se declare la nulidad de la actuación del Gobierno.

3.-Se acuerde el cese inmediato del comportamiento antisindical.

4.-Se acuerde la reposición de la situación al momento anterior a producirse el mismo, así como la reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización de de daños y perjuicios que proceda, y todo ello, en cuanto más proceda en Derecho, para permitir lo anterior, y única forma de que sea repuesto el derecho sindical vulnerado, se solicita igualmente del Tribunal Supremo que eleve cuestión de inconstitucionalidad al Tribunal Constitucional frente al ya citado Decreto Ley 8/2010.

La demanda se ha presentado por el Área Pública de CC.OO. y acudirá a cuantos resortes jurídicos fueran posibles. CC.OO. coordinará las iniciativas de demandas jurídicas que deberemos seguir en los correspondientes ámbitos territoriales y sectoriales frente a los convenios colectivos vulnerados por el Real Decreto, y los diferentes instrumentos jurídicos frente a dicha aplicación.

INFORMACIÓN SINDICAL

Retribuciones para los funcionarios conforme a la aplicación del RDL 8/2010

(ENLACE)

LABORALES:

Para el personal laboral, el RD establece una reducción media del 5% de sus retribuciones.

Información desde el Área de Personal

La DELEGACIÓN DE PERSONAL del Ayuntamiento nos ha remitido la siguiente nota:

"Se informa a tod@s l@s emplead@s Municipales, que con motivo de dotar de personal al Patronato de Recaudación Provincial, a la Delegación de Urbanismo y Museos, se requiere la adscripción funcional de:

• 3 puestos de Producción Administrativa al Patronato de R. Provincial

• 2 puestos de Conserjes a los Museos Municipales

• 1 puesto de Producción Administrativa al Negociado de Gestión Urbanística."

  (enlace a la nota)

Informacion para los Afiliados de las Empresas Municipales

Se informa a todos los Afiliados y Afiliadas que están cursando las demandas de Equiparación/Homologación, o la van a cursar, tienen que realizar un Poder Notarial para los abogados/as de CC.OO.

La notaría es la de la Sra. Almudena Romero López, sito en C/ Ceuta, nº 19, Escalera 9 - 2º. (Más información)

Pueden llamar a CC.OO. o enviarnos un correo.

CC.OO. INFORMA:

APROBADA LA PROPUESTA DE CC.OO. PARA APLICAR A FUNCIONARIOS LOS MISMOS DIAS LIBRES EN COMPENSACION DE DEUDA.

Que en la Mesa General de Negociación de fecha 10 de junio de 2009 se acordó establecer la posibilidad, previa solicitud del/a trabajador/a, a sustituir la totalidad de la percepción económica (Programa de productividad de puntualidad y reducción del absentismo laboral) por días libres, correspondientes a elección de éstos por el empleado/a municipal, siempre que las circunstancias del servicio lo permitan y atendiendo al valor de la hora extraordinaria.

Que el Pleno de la Corporación municipal en Septiembre de 2007 modificó la Tabla Salarial del Acuerdo Regulador de Funcionarios y acordó aumentar considerablemente el valor de la hora extraordinaria a los/as funcionarios/as municipales generando diferencias con respecto al personal laboral del Ayuntamiento de Estepona.

Que dado el valor de la hora para los/as funcionarios/as difícilmente se puedan acoger a la medida planteada en la Mesa General de Negociación al disminuir de forma considerable la compensación en días libres respecto a la deuda.

Para CC.OO. la aprobación de este acuerdo evita agravios comparativos que claramente perjudica a una minoría de funcionarios (Personal de Servicios, Técnicos y Administrativo) quienes apenas o nunca realizan horas extraordinarias. Se acuerde incluir que todo el personal funcionario podrá solicitar y tendrán derecho al mismo número de días libres en compensación en idéntica forma que el personal laboral , siempre que las circunstancias del servicio lo permitan.

Estepona, JUNIO 2010.

Fuente: Mesa General de Negociación.

CC.OO. INFORMA:

ACUERDO PARA APLICACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PENOSIDAD.
En la Mesa General de Negociación del 11 de junio de 2010 se acordó resolver definitivamente el enquistado litigio judicial en conformidad con las “únicas sentencias firmes” dictadas por diferentes Juzgados de lo Social a demandas interpuestas por la Asesoría Jurídica de CC.OO. y que vienen siendo favorables a los trabajadores municipales.
El acuerdo determina los puestos y categorías profesionales a los que debe actualmente aplicárseles el citado complemento de penosidad a tenor de los diferentes pronunciamientos judiciales a favor de CC.OO. , siendo las siguientes:

ENCARGADO DE SERVICIOS, BRIGADAS Y JARDINES.
OFICIALES.
PEON.
NOTIFICADOR.
CONSERJE MANTENIMIENTO INSTALACIONES DEPORTIVAS.
CONSERJE-NOTIFICADOR.
VIGILANTES Y OTROS AYUDANTES.

El Acuerdo recoge que la empresa reconoce el derecho de los trabajadores que ocupan esos puestos de trabajo a percibir el complemento de penosidad mientras los vengan desarrollando y SU APLICACIÓN SERÁ EFECTIVA EN JULIO. Aquellos trabajadores que tengan puestas reclamaciones judiciales se allanaran en las mismas, estableciéndose únicamente en concepto de atrasos 6 meses (Enero a Junio 2010).
ESTEPONA, JUNIO 2010.

Fuente: Mesa General de Negociación.

CC.OO. INFORMA:

En reunión de la Mesa General de Negociación del día 11 de junio de 2010 en su apartado 2º sobre el Decreto Ley 8/2010 por que el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público (BOE 24/05/2010).

Al personal laboral indica que experimentará una reducción, con efectos de 1 de junio de 2010 de un 5% en cada uno de los conceptos retributivos de la nómina, y que estén recogidos en Convenio Colectivo a excepción de la paga extraordinaria de junio de 2010 que no experimentará reducción.

Al personal funcionario se recoge esta reducción mediante tablas salariales en el propio Real Decreto (Sueldo, destino y antigüedad) cuya aplicación real y efectiva es inferior al 5%.

CC.OO. REALIZÓ DOS PROPUESTAS PARA EVITAR EL IMPACTO DE REDUCCION MENSUAL DE NUESTRAS RETRIBUCIONES:

1.- Esta Sección Sindical de CC.OO. con fecha 18 de mayo de 2010 con Registro de Entrada en el Ayuntamiento de Estepona nº 7670, solicitó acuerdo que la reducción sirva para abonar la deuda pendiente en cumplimiento del Acuerdo de 10 de junio de 2009 a través de su prorrateo mensual.

2.- En la propia Mesa General de 11 de junio de 2010 por CC.OO. solicitó informe sobre la posibilidad de la reducción salarial de nuestras retribuciones podría experimentarse a través de negociación sobre la masa salarial. Sirva a modo de ejemplo, si el concepto como productividad anual puede servir para absorber de forma proporcional a las deducciones establecidas en el Real Decreto que evitara impactar en la disminución mensual de nuestros salarios.

Una vez se tenga respuesta de alguna de las propuestas se informará para ampliar su contenido.

ESTEPONA, JUNIO 2010.
Fuente: Mesa General de Negociación.

CC.OO. DENUNCIA LA PRODUCTIVIDAD.

En la nómina del mes de mayo de 2010 se han abonado determinadas cantidades por el concepto de productividad sin que esta Sección Sindical de CC.OO. tenga conocimiento de ningún nuevo programa aprobado en Mesa General de Negociación.

CC.OO. es contrario a repartos individuales de productividad sin contar con una negociación y verificación previa sobre la planificación de objetivos a cumplir en aras a la transparencia que debe regir la gestión de fondos públicos y evitar cualquier reparto discrecional.

Por lo que SOLICITA INFORMACION de:

a) La documentación justificativa para proceder a dichos abonos, circunstancias y criterios determinados para dichas asignaciones en la nómina del mes de Mayo de 2010.

b) La cantidad global presupuestada destinada al concepto de productividad y desglosadas para cada programa especificando los criterios para su distribución.

En Estepona a 9 de junio de 2010

Fuente: Registro General Ayto. de Estepona con nº 9019.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

CONVOCA: SECCIÓN SINDICAL DE LAS EMPRESAS DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

DIA: LUNES, 4 DE JUNIO DE 2010.

HORA: 13,OO HORAS.

LUGAR: PALACIO DE CONGRESOS Y EXPOSICIONES DE ESTEPONA EN AVDA. LITORAL.

ORDEN DEL DIA:

1.- INFORMACION SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 8/2010 DEL GOBIERNO CENTRAL SOBRE MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA REDUCCIÓN DEL DEFICIT PÚBLICO.

2.- INFORMACION CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL EN EL SECTOR PÚBLICO PARA EL PROXIMO DÍA 8 DE JUNIO DE 2010.

3.- PREGUNTAS Y PROPUESTAS.

En Estepona a 3 de junio de 2010. Fuente: Sección Sindical de las Empresa del Ayto. de Estepona

CCOO CONVOCA A LOS TRABAJADORES/AS DEL SECTOR PÚBLICO PARA CONCENTRARSE EN EL EDIFICIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES

Desde CCOO creemos necesaria la movilización continuada del personal que trabaja en las administraciones públicas, en respuesta a las medidas de recortes de los sueldos, aprobadas en el Congreso y ratificadas en la Junta de Andalucía.

Debemos aunar esfuerzos y oponernos con todas nuestras fuerzas a estas “medidas de ajustes” que se han centrado en la bajada de los salarios de los empleados/as públicos, que son injustas, innecesarias e insolidarias:

• porque hemos contribuído durante años, con congelaciones salariales impuestas por los distintos gobiernos y en otras ocasiones con subidas salariales mínimas.

• porque la solución está en sacar el dinero de donde está realmente (rentas más altas, grandes fortunas, combate real del fraude fiscal, control político sobre la gestión económica de las corporaciones financieras...)

• porque las medidas aprobadas son también la puerta abierta a la congelación de ofertas de empleo, a la propia destrucción del mismo y un paso más hacia la privatización.

¡¡MOVILÍZATE y acude a la concentración el jueves de 10,30 a 10,45 horas en la puerta del Edificio de Servicios Múltiples!!

¡¡ NO LO DUDES ACUDE Y PARTICIPA !!

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES.

CONVOCA: COMITÉ DE EMPRESA DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

DIA: VIERNES, 4 DE JUNIO DE 2010.

HORA: 13,OO HORAS.

LUGAR: SALON DE ACTOS DE CC.OO. EN AVDA. SAN LORENZO.

ORDEN DEL DIA:

1.- INFORMACION SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 8/2010 DEL GOBIERNO CENTRAL SOBRE MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA REDUCCIÓN DEL DEFICIT PÚBLICO.

2.- INFORMACION CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL EN EL SECTOR PÚBLICO PARA EL PROXIMO DÍA 8 DE JUNIO DE 2010.

3.- RUEGOS Y PREGUNTAS.

En Estepona a 2 de junio de 2010.

Fuente: Comité de Empresa Ayto. de Estepona