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jueves, 30 de abril de 2015
jueves, 16 de abril de 2015
NOTA
INFORMATIVA
EL
AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA RECHAZÓ LAS PROPUESTAS REALIZADAS POR CCOO EN MATERIA
DE POLÍTICAS SOCIALES CONTRA DESAHUCIOS A CIUDADANOS DE ESTEPONA
En 24
horas, dos familias desahuciadas con niños menores en Estepona
CCOO presentó alegaciones y sugerencias
previas a la aprobación de los Presupuestos Municipales del Ayuntamiento de
Estepona, en materia de políticas sociales contra desahucios a ciudadanos de
Estepona, que el Partido Popular rechazó.
Se exponía dentro del documento de
alegaciones para los ejercicios 2013 , lo siguiente:
“En 2013, el número de desahucios podría
aumentar un 30% respecto al año anterior, según consta en documento elaborado
por el Banco de España con los datos facilitados por las principales entidades
bancarias.
“Se propone preservar las viviendas
municipales sin habitar para alquiler social, ante las posibles consecuencias
derivadas de los desahucios a familias de Estepona por las entidades
bancarias”.
“Se propone la determinación del
Ayuntamiento de Estepona de cancelar sus cuentas a las entidades bancarias que
provoquen dicha situación a los ciudadanos de Estepona y la creación de un
servicio de intermediación hipotecaria”.
La misma propuesta se realizó en 2014 y
también fue desestimada.
Lamentamos que el Partido Popular rechazara
dichas propuestas que podrían ayudar a resolver estas situaciones, como la
vivida por dos familias desahuciadas por bancos, con menores a su cargo.
En Estepona a 15 de
abril de 2015.
 Plan de formación continua agrupado 2015 |
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Área: Bienestar y
asuntos sociales
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Abierto
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Área: Específico
para determinados colectivos
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Área: Nuevas
tecnologías de la información y comunicación
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Área: Prevención de
riegos laborales. Salud laboral
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Área: Recursos
humanos
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Área: Seguridad
ciudadana y Protección civil
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Área: Urbanismo y
medioambiente
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martes, 14 de abril de 2015
El Ayuntamiento
de Estepona convoca reunión de la Mesa General de Negociación, pero no informan
sobre las futuras medidas que se adoptaran en el nuevo y obligatorio Plan Económico-Financiero,
POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LEGALES EN MATERIA
ECONÓMICA
En 2012, dentro de las medidas de un Plan de Ajuste se
contempló un ERE, que afectó al despido de 176 empleados municipales. Además,
entre otros, privatizaron servicios como
Cementerios Municipales y Servicio de Saneamiento, con mayores costes para los
ciudadanos.
Los cuatro informes de
Intervención Municipal sobre el 4º Trimestre de 2014, entre otras, indicaban:
A) Sobre el Presupuesto de Gastos se observa un elevado
grado de cumplimiento en todos los capítulos de gastos, salvo en el Capítulo VI
de inversiones reales, lo que supone un incumplimiento parcial si bien muy
significativo en cuanto al volumen de inversión ejecutada en el ejercicio 2014,
esto es debido a la ejecución de inversiones financiadas con Remanente de
Tesorería Afectado de ejercicios anteriores, que afectará negativamente a las previsiones de estabilidad
presupuestaria y regla de gasto contempladas en el Plan y al periodo medio de
pago a proveedores.
B) En el informe de la Intervención
Municipalla Ley 2/2012, de 27 de abril, de
estabilidad presupuestaria 4º Trimestre de 2014, de fecha 27 de enero de 2015.
En
cumplimiento de las obligaciones de suministro de información trimestral, los
resultados de la evaluación son los siguientes:
“La
entidad NO CUMPLE con el
objetivo de la regla de gasto”.
C) En el informe
de la Intervención
Municipal
“ En cuanto a
las facturas o documentos justificativos PENDIENTES
DE PAGO AL FINAL DE CUARTO TRIMESTRE (dato acumulado), asciende a una
cantidad total de 6.207.516,77 euros.
(Dato de facturas o documentos justificativos a partir del 1 de enero de 2014)”.
D) En el informe de la Intervención sobre
cumplimiento de morosidad, en el periodo hasta 4º Trimestre 2014, de fecha 27
de enero de 2015, expone:
“En cuanto a las facturas o documentos
justificativos pendientes de pago al final del cuarto trimestre (dato
acumulado), asciende a una cantidad total de 25.472.044,84 euros..”.
“Las facturas o documentos pendientes de
reconocimiento para las que han transcurrido más de tres meses desde su
registro al final del periodo analizado, alcanza la cuantía de 17.123.910
euros..” (facturas guardadas en los cajones).
Los informes de la Intervención Municipal
relativos al 4º Trimestre de 2014, acreditan que no está todo pagado y que el
Ayuntamiento continúa gastando por encima de sus posibilidades, con futuras consecuencias
previstas en la legislación que deberá plantearse en un plan
económico-financiero.
Por otra parte, el Comité de Empresa solicitó se convocara Mesa General de Negociación, al objeto que nos informen y/o avancen las medidas que se adoptaran por el Ayuntamiento de Estepona en el futuro Plan Económico Financiero, ante el incumplimiento de las obligaciones legales en materia económica. El Ayuntamiento de Estepona, convocó
Estepona a 14 de
abril de 2015
(Se adjunta escrito con Registro nº 5971 de 16 de marzo).
viernes, 10 de abril de 2015
CCOO
aplaude la decisión del Ayuntamiento de Vélez-Málaga de “remunicipalizar” la
limpieza en el municipio y atender a sus reivindicaciones
10 abril de 2015 CCOO Málaga
El Sindicato de Construcción y
Servicios de CCOO de Málaga mantuvo ayer una reunión con el Alcalde del
Ayuntamiento de Vélez-Málaga donde tras debatir las distintas opciones de
gestión de la limpieza en dicho municipio, finalmente éste optó por la
reivindicación que ha defendido esta organización sindical, que es la vuelta a
la “remunicipalización” de dicho servicio pasando de la actual empresa que lo
gestiona, Limpiezas Crespo S.A., a la empresa municipal Emvipsa. De esta manera
se mantienen todos los puestos de trabajo y se igualan las condiciones de
trabajo con los empleados municipales en un plazo de dos años. A su vez, CCOO
insta a todos los grupos políticos en este Consistorio que avalen la propuesta
de acuerdo
Los
trabajadores encargados de la limpieza y mantenimiento de los edificios y
dependencias del Ayuntamiento de Vélez-Málaga han realizado varios actos de
protesta durante estos últimos días tras conocer la intención del Consistorio
de sacar a licitación el contrato de dicho servicio. Esta propuesta ha sido
criticada por el Sindicato de Construcción y Servicios de CCOO de Málaga que
presentó una denuncia en el Registro de este Ayuntamiento porque el pliego no
garantizaba el pleno empleo y las condiciones laborales del conjunto de los
trabajadores. En concreto, el Sindicato denunció que podría producirse el
despido de 25 empleados tras contemplar una reducción de 425 horas semanales de
trabajo. Por este motivo, ayer mismo la dirección de este Sindicato mantuvo una
reunión a primera hora de la mañana con el Alcalde de dicho Ayuntamiento, Don
Francisco I. Delgado Bonilla, donde se debatieron las distintas opciones de
gestión de la limpieza en este municipio.
Como
consecuencia de esta reunión, finalmente el Alcalde del Ayuntamiento de
Vélez-Málaga accedió a la propuesta presentada por el Sindicato de Construcción
y Servicios de CCOO de Málaga que defiende que la gestión del servicio de
limpieza, conserjería y mantenimiento de edificios públicos y dependencias
municipales, que actualmente presta la empresa Limpiezas Crespo S.A., sea
realizado de forma directa mediante encomiendo de gestión del Ayuntamiento a su
empresa municipal Emvipsa, previa tramitación del expediente administrativo que
legalmente corresponda.
Según
ha explicado el secretario general del Sindicato de Construcción y Servicios de
CCOO de Málaga, Alfonso Galisteo, “se trata de una propuesta de acuerdo que
vamos a trasladar al conjunto de los trabajadores de la empresa Crespo, y son
ellos quienes tendrán que pronunciarse al respecto y valorar si aceptan esta
propuesta”.
En
el preacuerdo alcanzado ayer con el Ayuntamiento de Vélez-Málaga destaca “que
todo el personal de la empresa Limpiezas Crespo S.A. pase a Emvipsa con efectos
del día 1 de mayo de 2015, en la situación jurídica que actualmente se
encuentren (categoría, antigüedad, etc.), siéndoles de aplicación el Convenio
Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Málaga y cualquier otro
convenio de origen que sea de aplicación durante dos años, a partir de los
cuales se iniciará un proceso de adaptación al convenio de la empresa municipal
Emvipsa”.
“El
Alcalde procederá a convocar, en su calidad de Presidente de este empresa
municipal, un Consejo de Administración para dar cuenta de esta propuesta de
acuerdo y para que se acepte, en su caso la encomiendo municipal del servicio,
una vez concluida su tramitación”.
Por
tanto, “desde CCOO estamos satisfechos con esta decisión que pone fin a un
conflicto donde los trabajadores mantienen sus puestos de trabajo y mejoran sus
condiciones laborales”, ha valorado el líder sindical, quien ha instado al
resto de grupos políticos que avalen la propuesta de acuerdo firmado con el
Ayuntamiento de Vélez-Málaga.
GABINETE DE COMUNICACIÓN
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