miércoles, 22 de diciembre de 2010

CC.OO. APOYA AL COMERCIO DE ESTEPONA.

NOTA INFORMATIVA

LAS SECCIONES SINDICALES DE CC.OO. DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES EN EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA APOYAMOS LA CAMPAÑA DE NAVIDAD DE LA ASOCIACION DE EMPRESARIOS PARA FOMENTAR LAS COMPRAS EN NUESTROS COMERCIOS LOCALES.

A través de esta breve nota informativa en nuestro blog, correos electrónicos y tablones de anuncios sindicales, queremos llegar a la totalidad de la plantilla municipal, informando y sugiriendo sobre la importancia de realizar nuestras compras y gastos extraordinarios de Navidad, Reyes y Rebajas de Enero en los comercios de Estepona, especialmente ante la actual y difícil coyuntura económica donde se han visto mermadas muchas expectativas de negocio de nuestros vecinos comerciantes e industriales.
Los comercios locales están afectados, como todos, por la crisis y están luchando por sus negocios con imaginación en campañas como la de Navidad que intentan ayudar a paliar esta situación. La Asociación de Empresarios dota de varios premios de 1.000 euros cada semana a quienes realicen compras en estos comercios. Desde las Secciones Sindicales de CC.OO. del Ayuntamiento de Estepona, apoyamos esta campaña de la Asociación de Empresarios para incentivar las compras de Navidad en nuestra localidad.
El comercio es uno de los pilares básicos y fundamentales en el mantenimiento del empleo. Además de su cercanía, trato personal, profesional agradable asicomo humanizan nuestras calles.
Por ello, comprando en Estepona tenemos premio seguro, ya que estamos invirtiendo en nuestra propia Ciudad para el mantenimiento de comercios y empleos locales.

FELIZ NAVIDAD

*Bases del concurso: http://www.aeestepona.org/Navidad%202010.htm

LOTERIA DE NAVIDAD

CC.OO. REPARTE EN ESTEPONA
30.000 EUROS CON EL NÚMERO
03493















100 EUROS POR DÉCIMO.

INFORMACIÓN SINDICAL





ELECCIONES SINDICALES PERSONAL FUNCIONARIO.

FECHA: JUEVES, 23 DICIEMBRE DE 2010.

MESA ELECTORAL: CENTRO CULTURAL "PADRE MANUEL".

HORARIO DE VOTACION: 9,00 a 16,00 horas.



lunes, 20 de diciembre de 2010

OTROS TITULARES DE INTERES SINDICAL.


OTROS TITULARES DE INTERES SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

* CC.OO. considera como máxima prioridad sindical el abono mensual y puntual de las nóminas así como el cumplimiento de los acuerdos. (2009).

* CC.OO., convoca en solitario y con éxito de participación una manifestación contra el retraso del abono de las nóminas y extra de Diciembre. ( 2009).

* CC.OO. llega a un acuerdo en Mesa General de Negociación para el abono de atrasos de la deuda para el personal laboral y funcionario de conceptos recogidos en convenio colectivo y acuerdo regulador de funcionarios. (2009).

* CC.OO. llega a un acuerdo en Mesa General de Negociación para que el personal funcionario pueda solicitar y disponer del mismo número de días libres de compensación de igual forma que el personal laboral. (2010).

* CC.OO. llega a un acuerdo en Mesa General de Negociación para la aplicación del complemento de penosidad. (2010).

* CC.OO. denuncia los abonos de productividad que no cuentan con previa negociación de los programas y verificación de los objetivos cumplidos. (2004-2010).

* CC.OO. llega a un acuerdo ante el SERCLA con el Ayuntamiento de Estepona para que los programas de productividad se realicen conforme a planificación previa de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los trabajadores.

* CC.OO. en representación de los emplead@s del Ayuntamiento de Estepona, plantea un conflicto colectivo ante el SERCLA frente a las medidas adoptadas del Gobierno de España, sobre recorte de nuestras retribuciones para reducir déficit público. (2010).

* CC.OO. defiende la profesionalidad de Pedro Naranjo ante las duras críticas del CSI-CSIF calificando su labor como “la más nefasta dentro de la Policía Local”.

* CC.OO. , sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Estepona, afirma que es incierto que existan negociaciones en la Mesa General sobre la deuda atrasada de productividad a policías y bomberos con el sindicato CSI-CSIF. Consideramos que este asunto, está siendo utilizado de forma ficticia como propaganda electoral en este periodo elecciones sindicales, dándoles falsas expectativas a estos colectivos.

* CC.OO. está a la espera de respuesta desde la Delegación de Personal a la propuesta planteada por CC.OO., para su estudio por la Asamblea General de Trabajadores y posterior negociación en la Mesa General, sobre el total de la deuda a todo el personal municipal (incluidos Policías y Bomberos) y donde los representantes del sindicato CSI-CSIF no asisten a las reuniones.
CC.OO. UNA FORMA DISTINTA DE SINDICALISMO.
En Estepona a 20 de diciembre de 2010.

jueves, 16 de diciembre de 2010

CC.OO. UNA FORMA DISTINTA DE SINDICALISMO.


TITULARES DE NOTICIAS DE INTERÉS SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

* UGT se querella por injurias y calumnias contra CC.OO. por criticar públicamente en medios de comunicación el reparto de cuantías millonarias en productividades. (2004). El Juez archiva la querella, donde UGT solicitaba fianza por la libertad y otra para cubrir responsabilidades civiles, y en su defecto, se declarara el embargo de los bienes al representante de CC.OO. (2009).

* Un Juez de Estepona envía al fiscal el caso de supuestos pagos ilegales de productividades a delegados de UGT que se abonaron por Decreto de Alcaldía en el anterior gobierno municipal. (2009).

* CSI-CSIF y UGT critican el pago de 70.000 euros de productividades entre diverso personal técnico-administrativo durante el año 2010. Califica de “desvergüenza” y “descaro” el pago de productividades. (2010).

* CSI-CSIF reclama un millón de euros de atrasos por productividades a la Policía Local y Bomberos. (2010).

* UGT se une a la reclamación de la deuda a la Policía y Bomberos. (2010).

* UGT desmiente a CSI-CSIF por la inexistencia de negociaciones para el abono de la deuda de Policía Local y Bomberos.(2010).

* CSI-CSIF desmiente a UGT sobre la existencia de negociaciones para el abono de la deuda de Policía Local y Bomberos.(2010).

* CSI-CSIF estudia iniciar la vía penal por incumplimientos en relación a la obligación de pagos a los componentes de la Banda de Municipal de Música.(2010).

* El sindicato UGT pide la dimisión del Alcalde de Estepona. Afirman: “Si no puede asegurar las nóminas a sus trabajadores, que se marche”.(2010).

* UGT-CSIF-ATAE en un comunicado conjunto piden la dimisión del Alcalde de Estepona si no garantiza las nóminas. (2010).

* El Alcalde de Estepona utilizará los fondos de urbanismo para garantizar el abono de las nóminas en base a informes favorables de Secretaría y Tesorería municipal. (2010).

* CSI-CSIF denuncia al alcalde, David Valadez , ante los tribunales por pagar y garantizar las nóminas del personal municipal (funcionarios-laborales), con dinero de convenios urbanísticos. (2010).


CC.OO. ENTIENDE UNA MANERA DISTINTA DE HACER SINDICALISMO EN DEFENSA DE L@S EMPLEAD@S MUNICIPALES DE FORMA SERIA, COHERENTE Y RESPONSABLE DONDE PRIMA LA NEGOCIACIÓN Y EL ACUERDO ANTES QUE EL CONFLICTO SOCIAL Y JUDICIAL.

Estepona, 16 de diciembre de 2010.

miércoles, 15 de diciembre de 2010

ELECCIONES SINDICALES PERSONAL FUNCIONARIO.


El próximo día 23 de diciembre de 2010, se celebran elecciones sindicales para elección del Organo de Representación de los Funcionarios Municipales.

LOS COMPONENTES DE LA CANDIDATURA POR CC.OO. EN EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA SON L@S SIGUIENTES COMPAÑER@S:

SIMON RAMIREZ ALONSO. URBANISMO.
FRANCISCO JAVIER MUÑOZ MOLINA.
POLICIA LOCAL.
JOSE MARIA GUERRERO DIAZ.
S.EXTINCIÓN DE INCENDIOS.
ALFREDO GALAN SANCHEZ.
ARCHIVO HISTÓRICO.
ANDRES MEDEL MACIAS. INGENIERO TÉCNICO INDUSTRIAL.
ANA MARIA MARTIN CECILIO. EDUCACION.
ANGEL REQUENA RUIZ. .SERVICIOS OPERATIVOS.
SALVADOR GIL OCAÑA. SERVICIOS OPERATIVOS.
MARIA CONCEPCION GOMEZ PARRADO. EDUCACION
.


Estepona, 16 de diciembre de 2010.

martes, 14 de diciembre de 2010

CC.OO. INFORMA :


CC.OO. DEFIENDE LA LABOR PROFESIONAL DE PEDRO NARANJO AL FRENTE DE LA JEFATURA DE LA POLICIA LOCAL.

Ante las duras criticas vertidas por el sindicato CSI-CSIF contra Pedro Naranjo, quien ha ocupado el cargo de Inspector Jefe de la Policía Local en comisión de servicios, durante estos dos últimos años y calificar su gestión como “la más nefasta dentro de la policía local”.

Desde CC.OO. mostramos nuestro más absoluto rechazo a estas declaraciones que van en menoscabo de la profesionalidad de este compañero y consideramos de la propia imagen de la policía local.

Para CC.OO. no debe confundirse cuestiones de índole económica, debido a una situación de crisis, con la profesionalidad y buena gestión que los componentes de la Policía Local vienen realizando como demuestra el reconocimiento público por parte de la Subdelegación de Gobierno en Málaga.

Desde CC.OO. anima al CSI-CSIF a defender derechos de l@s funcionari@s y realizar alguna propuesta positiva en la Mesa General de Negociación, donde sus representantes no aparecen a las reuniones que se convocan, para llegar a acuerdos en beneficio de tod@s l@s emplead@s municipales.


Estepona, 14 de diciembre de 2010.


lunes, 13 de diciembre de 2010

CC.OO. VALORA POSITIVAMENTE EL RECONOCIMIENTO A LA POLICIA LOCAL.


La Policía Local de Estepona premiada por la Subdelegación del Gobierno en Málaga.

Francis Muñoz, Policia Local de Estepona y delegado sindical de CC.OO. del Ayuntamiento , agradece este recocimiento y es mérito a la labor desarrollada por sus compañer@s .

El subdelegado del gobierno en Málaga, Hilario López Luna, valoro muy positivamente la línea de colaboración establecida entre Policía Nacional y Policía Local en el municipio.Este acto, que tuvo lugar en los salones de la Subdelegación del Gobierno en Málaga, donde su máximo responsable, Hilario López Luna, hizo entrega de lasdiferentes menciones y agradecimientos, entre ellos al Cuerpo de la Policía Local de Estepona.La placa explicitaba el agradecimiento público de los máximos responsables provinciales a nivel de seguridad, donde expresaban “En reconocimiento a su trabajo y dedicación en la misión constitucional de proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana en el 32 aniversario de la aprobación de la Constitución Española.Por su parte, el subdelegado del gobierno en Málaga, Hilario López Luna, expreso su inestimable colaboración en el día a día de la seguridad ciudadana de una población tan importante como es Estepona. Igualmente, Carlos Rodríguez, no quiso desaprovechar la ocasión para valorar muy positivamente la actitud de los hombres y mujeres que día tras día, fraguan una mayor y mejor seguridad local y que con la colaboración del Cuerpo Nacional de Policía, facilitan que el orden y la Ley, se fundan en un único objetivo de los responsables de la seguridad local. Rodríguez, manifestó su satisfacción por la línea de colaboración existentes entre Policía Nacional y Local, que desde fechas pasadas esta facilitando que la seguridad ciudadana este en uno de sus niveles más altos. Al acto también asistieron responsables institucionales y culturales de la provincia de Málaga, entre los que cabe destacar la presencia de la Delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía, María Gamez, el presidente de la Diputación de Málaga, Salvador Pendón y la Rectora de la Universidad de Málaga, Adelaida de la Calle. Así como los máximos responsables de los Cuerpos y Fuerzas de seguridad del Estado de nuestra provincia.
El delegado sindical de CC.OO., policia local, Francis Muñoz Molina, manifiesta su agradecimiento y satisfacción por este reconocimiento a la labor de l@s compañer@s de la policia local de Estepona.

jueves, 4 de noviembre de 2010

INFORMACION ELECCIONES SINDICALES

Las Mesas Electorales del Personal Laboral anulan el proceso electoral de elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Estepona ante los errores del censo laboral que impidió realizar el censo electoral , conforme a la legislación vigente y exponer su exposición pública en los plazos previstos (72 horas) del calendario electoral.

CC.OO. critica la dejación y falta de colaboración del Ayuntamiento de Estepona en el proceso electoral a las Mesas Electorales, cuando la comunicación fue preavisada en el mes de septiembre.

CC.OO. expuso ante las Mesas Electorales al objeto de solventar esta problemática como posible solución solicitar un nuevo censo a la empresa con los datos requeridos y reformar el calendario electoral con el fin de no anular este proceso.

UGT , no estaba de acuerdo en dar soluciones e incluso dudo de la legalidad del nombramiento de algunos miembros en las Mesas Electorales al no contemplar en el censo laboral las fechas de nacimiento.

Ante dicha situación, reunida las Mesas Electorales deciden que ante la imposibilidad de garantizar los plazos pactados en el calendario electoral por no adecuarse los datos del censo: SE ANULE EL PROCESO ELECTORAL disolviendo las Mesas.

miércoles, 13 de octubre de 2010

CC.OO. INFORMA:





Ante las dudas surgidas por algunos compañeros/as sobre el abono del complemento de puntualidad y reducción de absentismo laboral (Art. 11. 5. A8), SE INFORMA LO SIGUIENTE:

Con fecha 10 de Junio de 2009 se firmó por CC.OO. y el Ayuntamiento de Estepona un acuerdo en la Mesa General de Negociación, donde se establecían el reconocimiento de las cantidades adeudas en las que se incluían todas aquellas que en ese momento se habían devengado y otras que puedan sufrir impagos, ACORDANDOSE que NO EXISTE PRESCRIPCION ALGUNA DE LAS CANTIDADES POR LOS CONCEPTOS REFERENCIADOS, cuya fecha de finalización a 31 de Diciembre de 2010. Por lo que no es necesario plantear ninguna reclamación por prescripción o cantidad.

Gracias a este Acuerdo se nos abonó en su totalidad las deudas del año 2007 -2008 y ayuda escolar-sanitarias del año 2009, sin tener que plantear demandas judiciales.
Otros sindicatos actuaron judicialmente sin conseguir nada buscando más enturbiar más la situación antes que conseguir que cada trabajador perciba lo que se le adeudaba.

POR TANTO, que nadie dude que si el Ayuntamiento incumpliera el abono de la deuda se abrirá por CC.OO. las oportunas reclamaciones y demandas judiciales.

En Estepona a 13 de octubre de 2010

martes, 28 de septiembre de 2010

Todos los delegados y delegadas de CC.OO. han solicitado el descuento en nómina del día de Huelga

Los trabajadores y trabajadoras, tanto del Ayuntamiento como de las empresas, delegados y delegadas del sindicato, han registrado una solicitud para que el día 29 (HUELGA GENERAL) le sean descontados las cantidades correspondientes, según el convenio colectivo, por realizar dicha huelga. Incluso los que disfrutan vacaciones.


Documentos registrados

Preparación Huelga General

Bueno días!!!
En el día de hoy, esta noche, empezaremos a preparar la huelga general. Todas y todos aquellos que vayan a participar de piquetes informativos tendrán que acudir a los siguientes puntos de encuentro:

- Estepona: Acompañaremos a los compañeros que vienen de otros puntos de la provincia y realizaremos con ellos las siguientes movilizaciones: (contacta con la unión local (952 80 20 83) ).
- A las 23:30 h. (hoy martes) se inician las movilizaciones hacia los centros de trabajo que se aperturan a las 0:00 h.
- A las 7:00 h. se concentraran para visitar los centros de trabajo que se aperturan a las 8:00 (Ayto. de Estepona, Pza. Blas Infantes, Puertosol, Patronato de recaudación, Centro de Salud, Bienestar Social, Hoteles, etc...).
- A las 9:00 se realizará una visita a las zonas y centros comerciales.
- Málaga: a las 9 de la noche en el sindicato provincial
- Vélez-Málaga: en contacto con la Unión local de Vélez-Málaga (952 502 085) o con Juan Santamaría (650 666 890). Caravana de coches desde las 19:00
- Marbella: en contacto con la Unión local ( 952 771 116) se iniciarán las movilizaciones a las 4 de la madrugada. Caravana de coches desde las 19:00.
Contacto, Paco Díaz: 609 507 881
- Antequera: a las 12 de la noche en Plaza de Castilla, o contacta con la unión local (952 842 846).
Quienes no estén en Málaga capital, cuando terminen las actuaciones en estos puntos es IMPORTANTÍSIMO que acudais a la manifestación de Málaga. Tenemos que conseguir que sea una gran manifestación (a las 12 h. en la puerta de CC.OO. y UGT).
Salud y nos vemos en las calles!!!

jueves, 23 de septiembre de 2010

INFORMACION SOBRE LA HUELGA



La Huelga es útil, necesaria y una de las pocas defensas que tenemos los trabajadores y trabajadoras.
Que no te engañen de lo contrario. Visita los siguientes enlaces e infórmate (pincha el enlace).

- Boletines ¡Sabías que...! (Aquí encontraras bien explicada la reforma con ejemplos prácticos).
- PPSs:
- Información resumida sobre la huelga. (Infórmate y pásalo)


miércoles, 22 de septiembre de 2010

I CERTAMEN DE VÍDEOS CORTOS "Razones para la Huelga General del 29 S"


Se ha convocado el primer certamen de
vídeos cortos a través de internet por esta organización sindical.
El leit motiv del concurso debe de ser las razones para la huelga general del 29 de septiembre y el valor de la actividad sindical.
El plazo de presentación de los trabajos finalizará el 25 de septiembre y el resultado del certamen se dará a conocer el 28 de septiembre.
El jurado premiará el vídeo ganador con una cantidad de 500 euros, el segundo con 300 euros y el tercero con 200 euros. Los premiados recibirán una serigrafía y un diploma acreditativo.
Para ver los videos que ya se han presentado al certamen puedes pinchar aquí.

martes, 21 de septiembre de 2010

ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Se convocan a todos los trabajadores y trabajadoras del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona (laborales y empresas) a la Asamblea General que tendrá lugar el próximo viernes día 24, en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Estepona, sito en Avda. Litoral, s/n.
Con el único punto de orden del día: dar información sobre la Huelga General del día 29 de Septiembre (29 S).


Comenzará a las 13 h, en 1ª Convocatoria (13:10 h. en 2ª Convocatoria)

martes, 14 de septiembre de 2010

RETIRADA LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO POR UN SINDICATO MINORITARIO

ESTA MAÑANA A LAS 12 H. EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 13 DE HOY DÍA 14, HA SIDO RETIRADA LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTO POR UN SINDICATO SIN APENAS REPRESENTACIÓN EN LAS EMPRESAS MUNICIPALES, DEMANDANDO LA HOMOLOGACIÓN SALARIAL DE SÓLO ALGUNAS CATEGORÍAS

Esta mañana se celebraba el juicio en el que ese sindicato ha desistido en su nefasta demanda de dinero sólo para unos poco elegidos.

Para ello hemos negociado incansablemente y se ha interpuesto tantas demandas individuales como los/as trabajadores/as han querido.

CC.OO. ha defendido siempre que la subrogación/homologación deben ir juntos y para todos y todas por igual, sin distinción de categorías.

Representantes de CC.OO. han acudido al esperpéntico juicio en el que sólo pedían dinero para unas categorías de trabajadores/as sin importarles el futuro del resto.

TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE TODAS LAS CATEGORÍAS DEBEMOS SEGUIR JUNTOS HASTA CONSEGUIR LA SUBROGACIÓN Y EQUIPARACIÓN SALARIAL

CC.OO. ESTÁ A FAVOR DE PONER TANTOS CONFLICTOS COLECTIVOS COMO SEAN NECESARIOS SIEMPRE QUE BUSQUEN LAS MEJORAS DE TODO EL COLECTIVO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

viernes, 27 de agosto de 2010

CCOO CONVOCA A LOS TRABAJADORES/AS DE LAS EMPRESAS MUNICIPALES A UNA ASAMBLEA

CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS - AFILIADAS y SIMPATIZANTES.

DIA: 31 de agosto de 2010.

HORA: 09,00 horas.

LUGAR: Salón de Actos CC.OO. Estepona. (Avda. San Lorenzo, 11).

ASUNTO: Resolución aprobada por los comités y subrogación.

Estepona, 27 de agosto de 2010.

lunes, 23 de agosto de 2010

Resolución de los Comités de empresa dirigido a los Concejales del Pleno del Ayto. de Estepona


Ante la información por parte del Sr. Alcalde, donde se nos manifiesta que se está promoviendo una moción o apoyo para su votación el el Pleno de la Corporación Municipal para que el Equipo de Gobierno no disponga de préstamos o anticipos sobre cantidades depositadas en el propio Ayuntamiento de Estepona que garantizarían la prestación de los servicios públicos a los ciudadanos y el abono de las nóminas de los empleados y empleadas municipales, es por lo que los Comités de Empresa del Ayuntamiento de Estepona, Servicios Municipales, Desarrollos Municipales y Emmvies, que representan a unos 1000 trabajadores/as aprox. han adoptado y aprobado la siguiente resolución:

La situación política que vive el Ayuntamiento de Estepona es complicadísima. Es una difícil situación de gobernabilidad.

El pasado Viernes 13, se anunció en sesión plenaria que habría una moción para evitar que la fórmula que actualmente se está utilizando por el equipo de gobierno para pagar las nóminas siga siendo utilizada.

Desde hace algún tiempo estamos viendo cómo desde determinados grupos se hace una campaña de desprestigio y de ataque hacia los trabajadores y trabajadoras que prestan el servicio público municipal en Estepona.

Desde algún espacio público se está orquestando una campaña contraria a todo lo que represente servicio público con el objetivo de hacer valer los intereses empresariales en la prestación de los mismos. Pero en nuestro caso se suma a lo anterior la provocación de una lucha cainista entre esteponeros.

Vemos ahora de nuevo que los trabajadores municipales vuelven a estar en el punto de mira y sus sueldos en el aire. Entendemos que el principio de legalidad debe estar presente en todas las actuaciones de una administración pero en este caso hay un cruce de informes que teniendo el mismo tema de fondo ofrecen distintos dictámenes ante los mismos hechos.

En este escenario, el comité de empresa sólo pide que prime la cordura y no el interés partidista. Poner fin a esta situación de incertidumbre en la plantilla que debemos recordar que tienen como finalidad la prestación del servicio público necesario para el funcionamiento de la vida administrativa y diaria del municipio.

Las políticas pueden ser erróneas o acertadas pero siempre tienen que estar dirigidas por la buena fe, el servicio público y la vocación política de solución.

Por todo ellos los miembros del Comité de Empresa instamos a todos los concejales del pleno del Ayuntamiento de Estepona :

Que con sus palabras y obras impulsen que la imagen de los empleados y empleadas del Ayuntamiento de Estepona no sea denigrada de forma gratuita, ya que sólo somos trabajadores con un objetivo claro y unas tareas de interés concreto al servicio de nuestra ciudad.

Que no apoyen con su voto ninguna propuesta que suponga impedir el deber del consistorio del abono de las nóminas a los trabajadores del ayuntamiento y sus empresas


Que ofrezcan alternativas viables para que cientos de familias de Estepona no se encuentren en situaciones que pueden llegar a ser dramáticas y de una repercusión fatal para la vida y la actividad económica del pueblo de Estepona.


Que la guía de sus actuaciones en la condición de concejal del Ayuntamiento de Estepona sea la buena fe y la vocación de servicio.

Los miembros del Comité de Empresa pedimos responsabilidad y soluciones a los Concejales del Ayuntamiento de Estepona de todos los grupos políticos y les recuerda que la situación actual tanto política como económica del Consistorio no fue creada por los trabajadores.

martes, 20 de julio de 2010

CC.OO. INFORMA:





Admitido el recurso de CCOO contra la resolución de nóminas del
personal funcionario.

La Audiencia Nacional admite a trámite el recurso, interpuesto por CCOO, contra la resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas del personal funcionario de la Administración General del Estado.

La Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, la misma sección que en su día dictó la sentencia de la “congelación salarial” acordada en 1996 por el Gobierno, por Resolución de fecha 9 de julio de 2010, ha admitido a trámite el recurso contencioso- administrativo interpuesto por las federaciones del área pública de Comisiones Obreras contra la Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, y se actualizan con efectos de 1 de junio de 2010 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio (BOE de 26 de mayo de 2010).
Hay que tener en cuenta el extenso ámbito de aplicación que tiene la referida resolución de nóminas toda vez que, en la misma, se establecen las cuantías de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, de las funcionarias y funcionarios públicos a quienes se les aplica el régimen retributivo de la Ley 30/1984, -cuyo carácter básico incide no sólo en el personal funcionario de la Administración General del Estado, sino que también afecta al funcionariado de la Administración Local y al personal estatutario-, las retribuciones correspondientes al personal docente universitario y dependiente del Ministerio de Educación, las retribuciones del personal militar profesional y las fijadas para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, así como las establecidas para los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, para el Cuerpo de Secretarios Judiciales y los distintos cuerpos de personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia; todo ello sin olvidar al personal laboral de la Administración General del Estado.
Con el recurso contencioso-administrativo presentado ante la Audiencia Nacional, cuya admisión a trámite celebra CCOO, se pretende dar cobertura jurídica a todo el personal afectado por el ámbito de aplicación de dicha resolución, intentando que los tribunales restablezcan los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos a la situación anterior a esa decisión gubernativa de “confiscación” de sus salarios; decisión que CCOO, desde un primer momento, ha considerado absolutamente inconstitucional y contraria a los más elementales principios generales del Derecho.
En la Junta se ha recurrido también la instrucción de nóminas y estamos a la espera del resultado de esta acción.
En el caso de la local estamos recabando los diferentes actos administrativos y nos estamos encontrando con el hecho de que los diferentes entes municipales no facilitan la información, o incluso resulta que no han realizado ningún acto administrativo. En muchos casos ha quedado todo en una mera orden verbal, a todas luces bastante irregular.

DEFENDEMOS TUS DERECHOS.
Fecha: 20 de Julio de 2010.

viernes, 2 de julio de 2010

NOMINA DE JUNIO Y EXTRA.

Estimados compañeros/as,
Ante la incertidumbre entre los trabajadores/as de el cobro de las nominas, después de hacer las indagaciones correspondientes
Acabamos de ser informados que las nominas de Junio y la paga extra serán ingresadas del Lunes al Miércoles de la semana próxima.
Sin mas esperamos que así sea por el bien de todos.
Un Saludo.

martes, 22 de junio de 2010

CC.OO. INFORMA:


EL pasado 7 de junio se ha presentado por parte de las correspondientes Federaciones Estatales del Área Pública de CC.OO. ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo anuncio de RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO SOBRE PROTECCION DE DERECHOS FUNDAMENTALES reconocidos en el artículo 28.1, en relación con los artículos 7 y 37.1 de la Constitución, por el atentando a la libertad sindical llevado a cabo por el Gobierno de la Nación al haber prescindido de la negociación colectiva, de la que son titulares las organizaciones sindicales, a la hora de llevar a cabo la tramitación y aprobación de una reducción generalizada de las retribuciones del personal de las Administraciones Públicas, lo que se materializó por la aprobación y entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2010 , de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, publicado en el BOE de 24 de mayo de 2010 y convalidado por el Congreso de los Diputados con fecha 27 de mayo de 2010.

En dicha demanda se solicita lo siguiente:

1.-Se declare la lesión a la libertad sindical y la negociación colectiva.

2.- Se declare la nulidad de la actuación del Gobierno.

3.-Se acuerde el cese inmediato del comportamiento antisindical.

4.-Se acuerde la reposición de la situación al momento anterior a producirse el mismo, así como la reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización de de daños y perjuicios que proceda, y todo ello, en cuanto más proceda en Derecho, para permitir lo anterior, y única forma de que sea repuesto el derecho sindical vulnerado, se solicita igualmente del Tribunal Supremo que eleve cuestión de inconstitucionalidad al Tribunal Constitucional frente al ya citado Decreto Ley 8/2010.

La demanda se ha presentado por el Área Pública de CC.OO. y acudirá a cuantos resortes jurídicos fueran posibles. CC.OO. coordinará las iniciativas de demandas jurídicas que deberemos seguir en los correspondientes ámbitos territoriales y sectoriales frente a los convenios colectivos vulnerados por el Real Decreto, y los diferentes instrumentos jurídicos frente a dicha aplicación.

lunes, 21 de junio de 2010

INFORMACIÓN SINDICAL

Retribuciones para los funcionarios conforme a la aplicación del RDL 8/2010


LABORALES:

Para el personal laboral, el RD establece una reducción media del 5% de sus retribuciones.

jueves, 17 de junio de 2010

Información desde el Área de Personal

La DELEGACIÓN DE PERSONAL del Ayuntamiento nos ha remitido la siguiente nota:
"Se informa a tod@s l@s emplead@s Municipales, que con motivo de dotar de personal al Patronato de Recaudación Provincial, a la Delegación de Urbanismo y Museos, se requiere la adscripción funcional de:
  • 3 puestos de Producción Administrativa al Patronato de R. Provincial

  • 2 puestos de Conserjes a los Museos Municipales

  • 1 puesto de Producción Administrativa al Negociado de Gestión Urbanística."

    (enlace a la nota)

lunes, 14 de junio de 2010

Informacion para los Afiliados de las Empresas Municipales


Se informa a todos los Afiliados y Afiliadas que están cursando las demandas de Equiparación/Homologación, o la van a cursar, tienen que realizar un Poder Notarial para los abogados/as de CC.OO.

La notaría es la de la Sra. Almudena Romero López, sito en C/ Ceuta, nº 19, Escalera 9 - 2º. (Más información)

Pueden llamar a CC.OO. o enviarnos un correo.

CC.OO. INFORMA:


APROBADA LA PROPUESTA DE CC.OO. PARA APLICAR A FUNCIONARIOS LOS MISMOS DIAS LIBRES EN COMPENSACION DE DEUDA.

Que en la Mesa General de Negociación de fecha 10 de junio de 2009 se acordó establecer la posibilidad, previa solicitud del/a trabajador/a, a sustituir la totalidad de la percepción económica (Programa de productividad de puntualidad y reducción del absentismo laboral) por días libres, correspondientes a elección de éstos por el empleado/a municipal, siempre que las circunstancias del servicio lo permitan y atendiendo al valor de la hora extraordinaria.

Que el Pleno de la Corporación municipal en Septiembre de 2007 modificó la Tabla Salarial del Acuerdo Regulador de Funcionarios y acordó aumentar considerablemente el valor de la hora extraordinaria a los/as funcionarios/as municipales generando diferencias con respecto al personal laboral del Ayuntamiento de Estepona.

Que dado el valor de la hora para los/as funcionarios/as difícilmente se puedan acoger a la medida planteada en la Mesa General de Negociación al disminuir de forma considerable la compensación en días libres respecto a la deuda.

Para CC.OO. la aprobación de este acuerdo evita agravios comparativos que claramente perjudica a una minoría de funcionarios (Personal de Servicios, Técnicos y Administrativo) quienes apenas o nunca realizan horas extraordinarias. Se acuerde incluir que todo el personal funcionario podrá solicitar y tendrán derecho al mismo número de días libres en compensación en idéntica forma que el personal laboral , siempre que las circunstancias del servicio lo permitan.
Estepona, JUNIO 2010.
Fuente: Mesa General de Negociación.

CC.OO. INFORMA:

ACUERDO PARA APLICACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PENOSIDAD.
En la Mesa General de Negociación del 11 de junio de 2010 se acordó resolver definitivamente el enquistado litigio judicial en conformidad con las “únicas sentencias firmes” dictadas por diferentes Juzgados de lo Social a demandas interpuestas por la Asesoría Jurídica de CC.OO. y que vienen siendo favorables a los trabajadores municipales.
El acuerdo determina los puestos y categorías profesionales a los que debe actualmente aplicárseles el citado complemento de penosidad a tenor de los diferentes pronunciamientos judiciales a favor de CC.OO. , siendo las siguientes:

ENCARGADO DE SERVICIOS, BRIGADAS Y JARDINES.
OFICIALES.
PEON.
NOTIFICADOR.
CONSERJE MANTENIMIENTO INSTALACIONES DEPORTIVAS.
CONSERJE-NOTIFICADOR.
VIGILANTES Y OTROS AYUDANTES.
El Acuerdo recoge que la empresa reconoce el derecho de los trabajadores que ocupan esos puestos de trabajo a percibir el complemento de penosidad mientras los vengan desarrollando y SU APLICACIÓN SERÁ EFECTIVA EN JULIO. Aquellos trabajadores que tengan puestas reclamaciones judiciales se allanaran en las mismas, estableciéndose únicamente en concepto de atrasos 6 meses (Enero a Junio 2010).
ESTEPONA, JUNIO 2010.
Fuente: Mesa General de Negociación.

CC.OO. INFORMA:




En reunión de la Mesa General de Negociación del día 11 de junio de 2010 en su apartado 2º sobre el Decreto Ley 8/2010 por que el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público (BOE 24/05/2010).

Al personal laboral indica que experimentará una reducción, con efectos de 1 de junio de 2010 de un 5% en cada uno de los conceptos retributivos de la nómina, y que estén recogidos en Convenio Colectivo a excepción de la paga extraordinaria de junio de 2010 que no experimentará reducción.

Al personal funcionario se recoge esta reducción mediante tablas salariales en el propio Real Decreto (Sueldo, destino y antigüedad) cuya aplicación real y efectiva es inferior al 5%.

CC.OO. REALIZÓ DOS PROPUESTAS PARA EVITAR EL IMPACTO DE REDUCCION MENSUAL DE NUESTRAS RETRIBUCIONES:

1.- Esta Sección Sindical de CC.OO. con fecha 18 de mayo de 2010 con Registro de Entrada en el Ayuntamiento de Estepona nº 7670, solicitó acuerdo que la reducción sirva para abonar la deuda pendiente en cumplimiento del Acuerdo de 10 de junio de 2009 a través de su prorrateo mensual.

2.- En la propia Mesa General de 11 de junio de 2010 por CC.OO. solicitó informe sobre la posibilidad de la reducción salarial de nuestras retribuciones podría experimentarse a través de negociación sobre la masa salarial. Sirva a modo de ejemplo, si el concepto como productividad anual puede servir para absorber de forma proporcional a las deducciones establecidas en el Real Decreto que evitara impactar en la disminución mensual de nuestros salarios.

Una vez se tenga respuesta de alguna de las propuestas se informará para ampliar su contenido.

ESTEPONA, JUNIO 2010.
Fuente: Mesa General de Negociación.

miércoles, 9 de junio de 2010

CC.OO. DENUNCIA LA PRODUCTIVIDAD.

En la nómina del mes de mayo de 2010 se han abonado determinadas cantidades por el concepto de productividad sin que esta Sección Sindical de CC.OO. tenga conocimiento de ningún nuevo programa aprobado en Mesa General de Negociación.

CC.OO. es contrario a repartos individuales de productividad sin contar con una negociación y verificación previa sobre la planificación de objetivos a cumplir en aras a la transparencia que debe regir la gestión de fondos públicos y evitar cualquier reparto discrecional.

Por lo que SOLICITA INFORMACION de:

a) La documentación justificativa para proceder a dichos abonos, circunstancias y criterios determinados para dichas asignaciones en la nómina del mes de Mayo de 2010.

b) La cantidad global presupuestada destinada al concepto de productividad y desglosadas para cada programa especificando los criterios para su distribución.

En Estepona a 9 de junio de 2010
Fuente: Registro General Ayto. de Estepona con nº 9019.

viernes, 4 de junio de 2010

ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


CONVOCA: SECCIÓN SINDICAL DE LAS EMPRESAS DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

DIA: LUNES, 4 DE JUNIO DE 2010.

HORA: 13,OO HORAS.

LUGAR: PALACIO DE CONGRESOS Y EXPOSICIONES DE ESTEPONA EN AVDA. LITORAL.

ORDEN DEL DIA:

1.- INFORMACION SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 8/2010 DEL GOBIERNO CENTRAL SOBRE MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA REDUCCIÓN DEL DEFICIT PÚBLICO.

2.- INFORMACION CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL EN EL SECTOR PÚBLICO PARA EL PROXIMO DÍA 8 DE JUNIO DE 2010.

3.- PREGUNTAS Y PROPUESTAS.

En Estepona a 3 de junio de 2010. Fuente: Sección Sindical de las Empresa del Ayto. de Estepona

miércoles, 2 de junio de 2010

CCOO CONVOCA A LOS TRABAJADORES/AS DEL SECTOR PÚBLICO PARA CONCENTRARSE EN EL EDIFICIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES

Desde CCOO creemos necesaria la movilización continuada del personal que trabaja en las administraciones públicas, en respuesta a las medidas de recortes de los sueldos, aprobadas en el Congreso y ratificadas en la Junta de Andalucía.

Debemos aunar esfuerzos y oponernos con todas nuestras fuerzas a estas “medidas de ajustes” que se han centrado en la bajada de los salarios de los empleados/as públicos, que son injustas, innecesarias e insolidarias:

  • porque hemos contribuído durante años, con congelaciones salariales impuestas por los distintos gobiernos y en otras ocasiones con subidas salariales mínimas.

  • porque la solución está en sacar el dinero de donde está realmente (rentas más altas, grandes fortunas, combate real del fraude fiscal, control político sobre la gestión económica de las corporaciones financieras...)

  • porque las medidas aprobadas son también la puerta abierta a la congelación de ofertas de empleo, a la propia destrucción del mismo y un paso más hacia la privatización.

¡¡MOVILÍZATE y acude a la concentración el jueves de 10,30 a 10,45 horas en la puerta del Edificio de Servicios Múltiples!!

¡¡ NO LO DUDES ACUDE Y PARTICIPA !!

martes, 1 de junio de 2010

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES.

CONVOCA: COMITÉ DE EMPRESA DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

DIA: VIERNES, 4 DE JUNIO DE 2010.

HORA: 13,OO HORAS.

LUGAR: SALON DE ACTOS DE CC.OO. EN AVDA. SAN LORENZO.

ORDEN DEL DIA:

1.- INFORMACION SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 8/2010 DEL GOBIERNO CENTRAL SOBRE MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA REDUCCIÓN DEL DEFICIT PÚBLICO.

2.- INFORMACION CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL EN EL SECTOR PÚBLICO PARA EL PROXIMO DÍA 8 DE JUNIO DE 2010.

3.- RUEGOS Y PREGUNTAS.

En Estepona a 2 de junio de 2010.
Fuente: Comité de Empresa Ayto. de Estepona

viernes, 28 de mayo de 2010

CARTA DE UN EMPLEADO PÚBLICO A SU BANCO:

Muy señores míos:

Por la presente lamento comunicarles que he decidido pagar un 5% menos en el recibo mensual de la hipoteca que tengo con su banco. Ha sido una decisión difícil y dolorosa, pero me es imprescindible recortar gastos para salvar mi economía particular y reducir mi déficit.

En situaciones como ésta es cuando todos debemos arrimar el hombro por lo que les pido comprensión y solidaridad.

Al fin y al cabo yo, como el resto de los ciudadanos, colaboré en su día con la inyección de liquidez que recibieron ustedes para salvar el sistema financiero.

En realidad me he visto forzado a tomar esta decisión porque mis padres, al ver el saldo de mi cuenta corriente, temen verse en la obligación de dejarme dinero y ustedes, como banqueros que son, saben mejor que nadie que no tiene sentido poner capital si no es para conseguir pingües beneficios.

Me he informado y sé que es lícito tomar este tipo de decisiones de forma unilateral y sin previa negociación (Hay precedentes, ver declaraciones del Presidente del Gobierno en el parlamento el pasado 12 de mayo).

Aprovecho la ocasión para comunicarles que ya dispongo de suficientes sártenes y no necesito que me regalen ninguna más.

Atentamente;
Un empleado público hipotecado.
Fuente: "Monarca de la Sombra".

lunes, 24 de mayo de 2010

Publicado el Real Decreto de medidas extraordinarias...

Ya ha sido publicado el Real Decreto por el que nos reducen nuestras retribuciones.

Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público. enlace

jueves, 20 de mayo de 2010

COMUNICADO A LOS EMPLEADOS PUBLICOS

Compañeros/as:
Estamos viviendo momentos de incertidumbre y de improvisación por parte del Gobierno central con respecto a las medidas de recorte que quieren imponer en el sector público y sus empleados y empleadas. Con información contradictoria y a través de la prensa oímos y leemos por otros sobre nuestro futuro. No es bastante con hacer pagar la crisis a los trabajadores (públicos o no) que no la provocamos, ni tampoco demonizar a quienes trabajan en todos los ámbitos de lo Público, también nos vemos sometidos a falta de criterio y medidas poco claras y nada definidas.
Es de vital importancia que nuestra respuesta sea contundente en todas las movilizaciones que tenemos convocadas, nuestra presencia debe ser masiva mostrando nuestra repulsa a la ruptura unilateral a los Acuerdos adoptados, al ataque frontal al sector público y demostrarles que en todas estas medidas vemos las ansias privatizadoras de nuestros sectores.
_Día 20 de mayo a las 17.00h: Concentración en Hacienda (Avda. Aurora)
_Día 26 de mayo a las 11.00h: Asamblea de Delegados y Delegadas en el Centro Cívico (Asistirá la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Andalucía).
_Día 8 de Junio: Huelga General de los Servicios públicos .
¡¡ Nuestra respuesta es nuestra fuerza!!
Fuente: Comunicación de la FSC en Málaga

miércoles, 19 de mayo de 2010

CAMPAÑA RECOGIDA DE FIRMAS EN FAVOR DEL MANIFIESTO EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PUBLICOS.




MANIFIESTO EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

El plan de ajuste presentado por el Gobierno cede a la presión de los mercados financieros y asesta un duro golpe a pensionistas, empleados públicos, personas dependientes y parados.

Es un plan antieconómico que reduce drásticamente la inversión pública, lo que contribuirá a prolongar los indicadores de la recesión, a desplazar la creación de empleo como objetivo central de la actividad económica y producirá una contracción del consumo al afectar a más de 11 millones de personas (2,7 millones de empleados y empleadas públicos y 8,5 millones de pensionistas), una gran parte de los cuales apenas superan los 1000€ mensuales.

Rompen con el Acuerdo Gobierno – Sindicatos de 25 de septiembre de 2009 y quiebran la confianza de quienes optamos por dar un paso responsable y recuperar el valor del dialogo social, contribuyendo con ello a la recuperación económica. Un acuerdo suscrito hace apenas siete meses sobre parámetros económicos que no han cambiado en lo básico y que fueron tenidos en cuenta para el mismo. Nada posterior justifica su incumplimiento.
La Negociación Colectiva es un derecho fundamental que está en la Constitución Española, con estas medidas una vez más el Gobierno quiebra este derecho constitucional. Poniendo en cuestión de manera grave la validez y eficacia de los procesos de negociación colectiva en el ámbito de las empleadas y empleados públicos, tratando de enterrar con ello el avance que, en esta materia, supuso la aprobación del EBEP.
La calidad de los servicios públicos exige de la sociedad y especialmente de sus responsables políticos el reconocimiento y valoración que les corresponde por la labor esencial que realizan en áreas tan esenciales como la sanidad, la educación, la seguridad ciudadana, la atención a la dependencia, etc. Alterar unilateralmente los acuerdos suscritos y reducir los salarios de los empleados públicos es el peor mensaje que se pueda enviar.
Denunciamos que, cuestionando el sector público se abre la puerta a la externalización y la privatización, suponiendo de facto una renuncia expresa al papel que deben jugar los servicios públicos y el conjunto del sector público en la recuperación económica y en el necesario cambio de modelo productivo.
Las medidas del Gobierno no son ni equitativas ni equilibradas, interviniendo exclusivamente sobre los gastos y los sectores más débiles y olvidándose de cualquier medida sobre los ingresos vía fiscalidad que conseguiría un reparto más justo del esfuerzo solidario para salir de la crisis.

Y todo ello se pretende justificar con un ataque a la dignidad y profesionalidad de los empleados y empleadas públicos. Con un ataque a aquellas personas que, desde las diferentes administraciones y empresas públicas, pese a la carencia de medios materiales y humanos, pese a estar mal retribuidos, sacan adelante día a día unos servicios públicos que son fundamentales para la cohesión social y pilar fundamental del estado del bienestar.

En este sentido, esta campaña de recogida de firmas, forma parte de las movilizaciones para combatir una rebaja injusta y contraproducente para con los empleados públicos y los Servicios Públicos que prestan.

Por una salida social a la crisis
Por unos Servicios Públicos de Calidad
Por un Estado del Bienestar que responda a los ciudadanos
Por la dignidad de las empleadas y empleados públicos
Por el respeto a su negociación colectiva
No al recorte de los salarios de los empleados y empleadas públicos.
Por el respeto y el cumplimiento de los acuerdos existentes

PROPUESTA DE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. SOBRE COMPENSACION DEUDA EN DIAS LIBRES.


Que en la Mesa General de Negociación de fecha 10 de junio de 2009 se acordó establecer la posibilidad, previa solicitud del/a trabajador/a, a sustituir la totalidad de la percepción económica (Programa de productividad de puntualidad y reducción del absentismo laboral) por días libres, correspondientes a elección de éstos por el empleado/a municipal, siempre que las circunstancias del servicio lo permitan y atendiendo al valor de la hora extraordinaria.

Que el Pleno de la Corporación municipal en Septiembre de 2007 modificó la Tabla Salarial del Acuerdo Regulador de Funcionarios y acordó aumentar considerablemente el valor de la hora extraordinaria a los/as funcionarios/as municipales generando diferencias con respecto al personal laboral del Ayuntamiento de Estepona.

Que dado el valor de la hora para los/as funcionarios/as difícilmente se puedan acoger a la medida planteada en la Mesa General de Negociación al disminuir de forma considerable la compensación en días libres respecto a la deuda.

Desde CC.OO. se propone a la Mesa General de Negociación lo siguiente:

Dada la problematica existente y con objeto de evitar agravios comparativos que claramente perjudica a una minoría de funcionarios (Personal de Servicios, Técnicos y Administrativos) quienes apenas o nunca realizan horas extraordinarias. Se acuerde modificar e incluir a todo el personal funcionario , quienes podrán solicitar y tendrán derecho al mismo número de días libres en compensación de la deuda que el personal laboral , siempre que las circunstancias del servicio lo permitan.
Igualmente se ha realizado la misma propuesta para la compensación de deuda en días libres para el personal de las empresas municipales y se unifique el mismo derecho de compensación de deuda con el mismo número de días para el conjunto de los empleados municipales.
Fuente: Registro General del Ayuntamiento de Estepona nº 7685.
Propuesta de la Sección Sindical de CC.OO. Ayto. de Estepona.

martes, 18 de mayo de 2010

PROPUESTA A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE LA SECCION SINDICAL CC.OO.


Durante el Pleno del Congreso de los Diputados del día 12 de mayo de 2010, el Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, anunció una serie de medidas al objeto de reducir el déficit público, entre otras, contempla una rebaja de un 5% de media de las retribuciones del personal del sector público en 2010, que se congelarían en 2011. Esta medida se incluiría en un Decreto Ley que aprobaría el próximo Consejo de Ministros.


Por otra parte, el Ayuntamiento de Estepona mantiene una importante deuda con los empleados municipales y que CC.OO. llegó a un Acuerdo el pasado mes de Junio de 2009, debido a la difícil situación económica de las arcas municipales para atenderse de manera gradual en función de las posibilidades mensuales de la Tesorería Municipal.

Por lo que CC.OO., SOLICITA:

Que una vez conocido el alcance económico del Decreto Ley sobre esta medida en el Ayuntamiento de Estepona, se convoque una Mesa General de Negociación con el fin se acuerde que la reducción sirva para abonar la deuda pendiente del Acuerdo de fecha 10 de junio de 2009.
Además se realice el abono de atrasos de la deuda pendiente con carácter mensual mediante el prorrateo de la misma . Lo que supondrá un efecto económico inmediato menos lesivo para el conjunto de los intereses de los empleados municipales del Ayuntamiento de Estepona sobre la deducción de retribuciones planteada por el Gobierno de la Nación.

En Estepona 18 de mayo de 2010
Fuente: Registro General Ayto. de Estepona nº 7670.
Sección Sindical CC.OO. Ayto. de Estepona.

lunes, 10 de mayo de 2010

¡VUELTA LA BURRA AL TRIGO...! Y VAN DOS

Sobre nueva noticia aparecida : Contra uno de los cargos de CC.OO.

Nueva y falsa afirmación del “semanario dependiente de un Grupo Empresarial y cuyo nombre desconocemos”.

Esta vez confeccionan un “remix” como noticia y parecen han inventado un nuevo género periodístico. Analiza, comenta y discute mi articulo de opinión: Calumnia, que algo queda…, y dan otra falsa primicia informativa según indican suficientemente acreditada por “otro magnifico informe” (2006) que llegó a la Redacción del Semanario , realizado por el Sr. Técnico de Recursos Humanos, Paco Pepe, no recuerdo si fue elaborada en su nueva etapa con la clasificación profesional como funcionario del Grupo A1.
Por otra parte, informe desautorizado jurídicamente por la Autoridad Laboral. Al no conculcarse la legalidad del texto ni cláusulas del Convenio Colectivo aprobado por el Pleno de la Corporación Municipal fue Registrado y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, adquiriendo rango de ley en su ámbito de aplicación para el todo el personal laboral del Ayuntamiento de Estepona.
Todo ello, para conformar un nuevo titular: “Valadez, modificó el convenio colectivo para ascender de categoría al liberado sindical”. Como dato objetivo, diré: El Sr. Valadez no tenía (ni tiene) capacidad legal para modificar un convenio colectivo y por tanto la segunda afirmación es falsa. Compañeros/as. Sobre este asunto. Por ahora, hasta aquí puedo contar.

En mi opinión, este “semanario dependiente” olvidadizo de sentencias judiciales y revisionistas de antiguos acuerdos e informes de Personal, puede llegar a afirmaciones desatinadas , afirma : “En ningún caso, esta redacción ha tenido la intención de dañar a CC.OO. , ya que la información no es referente al sindicato en particular, sino a uno de sus cargos”. Al menos, agradecer su sinceridad por cuanto asevera su objetivo es dañar personal y directamente a uno de los cargos representativos de CC.OO. Aunque la representación es una parte esencial de la propia Organización Sindical y nuestro Ordenamiento Jurídico concede una especial protección constitucional, cuando se considere lesionados los derechos de libertad sindical y podrá recabarse la tutela del derecho fundamental a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.No obstante, gratifica que la noticia del “semanario dependiente” , no se realice de forma furtiva , sin firma, viene suscrita por una periodista que trabaja para un Grupo Empresarial anónimo y afirma:
”Que en todo momento este medio de comunicación da la cara en tanto en cuanto las informaciones están firmadas e incluidas en un medio de comunicación que, pese a quien pese, tiene sede social, pertenece a un grupo empresarial y tiene perfectamente identificado al personal que lo realizada y que está al frente no sólo de la redacción del mismo, sino del organigrama del grupo”.
Pero, evita informar a los lectores los nombres de estos próceres e inéditos “mecenas” de la información periodística gratuita en Estepona. Podría extraerse como conclusión: La única cara es una periodista que trabaja para un secreto, desconocido o anónimo Grupo Empresarial.
Considero, en aras a una mayor transparencia para sus lectores podrían detallarnos en el propio semanario, al menos, nombre del Grupo Empresarial, Presidente, Consejeros Delegados, Director, redactores etc...y domicilio del semanario en Estepona. Es decir, cuando se redacten sus editoriales, informaciones firmadas por (E.I.) , conozcamos quienes realizan las editoriales y el resto de las informaciones. Creo que los lectores del “semanario dependiente de este anónimo Grupo Empresarial” se merecen y tienen el derecho a obtener esta minima información. . Parece, normal dentro de cualquier medio de comunicación que se precie serio y responsable. Solo esta publicada en su página 2, la empresa editora radicada en Jerez de la Frontera.
Parece una cuestión baladí, pero no lo es. Les comento. Para ejercer mi derecho de rectificación de una noticia publicada. Después de diversas llamadas telefónicas a la empresa Editora del semanario “Publicaciones del Sur” en Jerez de la Frontera, una de sus responsables desconocían incluso hasta el nombre del nuevo Director, solo tiene un teléfono de contacto 952-80.68.58 y me manifestaron que este semanario “Estepona Información” es una especie de franquicia. Que al coincidir con el teléfono de Diarisol.es logré deducir que podría tener su mismo domicilio social.
Por otra parte, me agrada que existan benefactores del derecho a la información para todos los ciudadanos.Igualmente, ¡Ojala¡ tomen buena nota el Grupo Vocento de DiarioSur , Diario “El Mundo” o El Diario “El País”, reproduzcan sus diarios gratuitos a sus lectores como hace este Semanario dependiente de un Grupo Empresarial y cuyo “nombre es desconocido”.

Sra. Puerta. Sin acritud. Tiene Vd. permiso para hacer suyas mis palabras. Pero, no se ofenda y tome a mal, lo del tonto y el camino. Quizás no me entendió o no me exprese adecuadamente. El tonto soy yo y el camino es la verdad.
Previo a publicar noticias, la información debe ser bien contrastada , aún cuando se reciban “magníficos informes” acreditados, pero rancios en el tiempo, tomadas como verdades absolutas puede llevar a titulares en afirmaciones absurdas y absolutamente falsas, aunque sea como único y firme propósito de realizar un daño moral a un cargo de CC.OO. y perjudicar su acción sindical futura al ser representante de esta Organización Sindical .
Posiblemente, han pasado el Rubicón.

JOSE CARRASCO PEREZ.
SECRETARIO ORGANIZACIÓN SECCCION SINDICAL DE CC.OO. AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.