OTROS TITULARES DE INTERES SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.
* CC.OO. considera como máxima prioridad sindical el abono mensual y puntual de las nóminas así como el cumplimiento de los acuerdos. (2009).
* CC.OO., convoca en solitario y con éxito de participación una manifestación contra el retraso del abono de las nóminas y extra de Diciembre. ( 2009).
* CC.OO. llega a un acuerdo en Mesa General de Negociación para el abono de atrasos de la deuda para el personal laboral y funcionario de conceptos recogidos en convenio colectivo y acuerdo regulador de funcionarios. (2009).
* CC.OO. llega a un acuerdo en Mesa General de Negociación para que el personal funcionario pueda solicitar y disponer del mismo número de días libres de compensación de igual forma que el personal laboral. (2010).
* CC.OO. llega a un acuerdo en Mesa General de Negociación para la aplicación del complemento de penosidad. (2010).
* CC.OO. denuncia los abonos de productividad que no cuentan con previa negociación de los programas y verificación de los objetivos cumplidos. (2004-2010).
* CC.OO. llega a un acuerdo ante el SERCLA con el Ayuntamiento de Estepona para que los programas de productividad se realicen conforme a planificación previa de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los trabajadores.
* CC.OO. en representación de los emplead@s del Ayuntamiento de Estepona, plantea un conflicto colectivo ante el SERCLA frente a las medidas adoptadas del Gobierno de España, sobre recorte de nuestras retribuciones para reducir déficit público. (2010).
* CC.OO. defiende la profesionalidad de Pedro Naranjo ante las duras críticas del CSI-CSIF calificando su labor como “la más nefasta dentro de la Policía Local”.
* CC.OO. , sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Estepona, afirma que es incierto que existan negociaciones en la Mesa General sobre la deuda atrasada de productividad a policías y bomberos con el sindicato CSI-CSIF. Consideramos que este asunto, está siendo utilizado de forma ficticia como propaganda electoral en este periodo elecciones sindicales, dándoles falsas expectativas a estos colectivos.
* CC.OO. está a la espera de respuesta desde la Delegación de Personal a la propuesta planteada por CC.OO., para su estudio por la Asamblea General de Trabajadores y posterior negociación en la Mesa General, sobre el total de la deuda a todo el personal municipal (incluidos Policías y Bomberos) y donde los representantes del sindicato CSI-CSIF no asisten a las reuniones.
* CC.OO., convoca en solitario y con éxito de participación una manifestación contra el retraso del abono de las nóminas y extra de Diciembre. ( 2009).
* CC.OO. llega a un acuerdo en Mesa General de Negociación para el abono de atrasos de la deuda para el personal laboral y funcionario de conceptos recogidos en convenio colectivo y acuerdo regulador de funcionarios. (2009).
* CC.OO. llega a un acuerdo en Mesa General de Negociación para que el personal funcionario pueda solicitar y disponer del mismo número de días libres de compensación de igual forma que el personal laboral. (2010).
* CC.OO. llega a un acuerdo en Mesa General de Negociación para la aplicación del complemento de penosidad. (2010).
* CC.OO. denuncia los abonos de productividad que no cuentan con previa negociación de los programas y verificación de los objetivos cumplidos. (2004-2010).
* CC.OO. llega a un acuerdo ante el SERCLA con el Ayuntamiento de Estepona para que los programas de productividad se realicen conforme a planificación previa de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los trabajadores.
* CC.OO. en representación de los emplead@s del Ayuntamiento de Estepona, plantea un conflicto colectivo ante el SERCLA frente a las medidas adoptadas del Gobierno de España, sobre recorte de nuestras retribuciones para reducir déficit público. (2010).
* CC.OO. defiende la profesionalidad de Pedro Naranjo ante las duras críticas del CSI-CSIF calificando su labor como “la más nefasta dentro de la Policía Local”.
* CC.OO. , sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Estepona, afirma que es incierto que existan negociaciones en la Mesa General sobre la deuda atrasada de productividad a policías y bomberos con el sindicato CSI-CSIF. Consideramos que este asunto, está siendo utilizado de forma ficticia como propaganda electoral en este periodo elecciones sindicales, dándoles falsas expectativas a estos colectivos.
* CC.OO. está a la espera de respuesta desde la Delegación de Personal a la propuesta planteada por CC.OO., para su estudio por la Asamblea General de Trabajadores y posterior negociación en la Mesa General, sobre el total de la deuda a todo el personal municipal (incluidos Policías y Bomberos) y donde los representantes del sindicato CSI-CSIF no asisten a las reuniones.
CC.OO. UNA FORMA DISTINTA DE SINDICALISMO.
En Estepona a 20 de diciembre de 2010.