jueves, 25 de octubre de 2012
lunes, 22 de octubre de 2012
ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS/AS A CC.OO.
ASAMBLEA GENERAL DE LA SECCIÓN SINDICAL
AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.
ORDEN DEL DÍA:
1.- Información sobre
consecuencias del Real Decreto 20/2012 de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria.
2.- Dar cuenta solicitud de
CC.OO. respecto a Paga Extra Navidad.
3.- Dar cuenta de nombramientos
delegados prevención por CC.OO. e información sobre Comité de Seguridad y Salud.
4.-Dar cuenta, de diversa información: denuncias Inspección de Trabajo, impugnación acuerdo, acuerdos en MGN , solicitudes etc..
5.- Preguntas y Propuestas.
Estepona, 22 de diciembre de
2012.
jueves, 18 de octubre de 2012
CCOO DEFIENDE EN LOS
TRIBUNALES LA ILEGALIDAD DEL ere EN EL AYTO DE ESTEPONA Y PIDE LA NULIDAD DE
LOS DESPIDOS DE LOS 176 TRABAJADORES/AS MANDADOS AL PARO POR GARCIA URBANO
Para CCOO, en el juicio se demostró que no existen
argumentos para el despido colectivo de 176 trabajadores municipales en el
Ayuntamiento de Estepona.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO
como co-denunciante y en representación
del Comité de Empresa defendió durante el proceso judicial, que no se dan las
circunstancias que la ley recoge para acogerse a este tipo de despidos.
Así según relata la Secretaria General de la
FSC-málaga de CCOO, Carolina Ortiz, en el juicio quedó ampliamente demostrado
que no existen “causas organizativas” ya que el Ayuntamiento ha reconocido que
no existen estudios de necesidades en los servicios ni está confeccionada una
RPT, por tanto, los criterios expuestos en el ERE son criterios arbitrarios.
Como ejemplo, quedo demostrado que los puestos de trabajos extinguidos no han
sido amortizados sino ocupados por otros empleados municipales, hecho probado
en Instalaciones Deportivas y Guarderías.
Tampoco las “causas económicas”, quedaron
justificadas ya que la situación económica no ha sido sobrevenida como exige la ley, sino provocada por la propia corporación, al acogerse “voluntariamente”
al plan de ajuste, al utilizar datos de años anteriores cuando el gasto de
personal era mayor, llegando a confesar el Concejal de Hacienda que las
privatizaciones llevadas a cabo por el gobierno de García Urbano cuestan más
dinero a las arcas municipales, tal y como CCOO ha venido defendiendo.
Tirando de Demagogia, el equipo de abogados
privados contratados por el Ayuntamiento de Estepona para despedir a sus
trabajadores, acusaron a CCOO de pedir en la demanda que se subieran los
impuestos, cuando la realidad es que CCOO viene denunciando los sueldos de
ministros que esta corporación paga a sus concejales y numerosos cargos de
confianza. Con una rebaja de estos salarios, y no privatizando servicios que
pueden prestar sus empleados, que además cobran productividad, si que se
podrían bajar los impuestos.
Desde el sindicato provincial se quiere recordar
que en Agosto de 2011, cuando se acordó la suspensión de diversas cláusulas
económicas del convenio colectivo, que conllevaron un ahorro de 3,5 millones de
euros, se les aseguró a los trabajadores
que era para garantizar las nóminas, el empleo y para realización de un
presupuesto de 2012 sin déficit. Además, el Equipo de Gobierno y el Comité de
Empresa firmaron la prorroga de la fecha del Convenio Colectivo hasta 31 de
diciembre de 2013, por tanto, plenamente
vigente la cláusula de garantía del empleo, al indicarse en su art. 26.2
“Si el despido fuese por causas fundamentadas en los arts. 51 y 52 del Estatuto
de los Trabajadores, el mismo será considerado nulo, procediéndose a la
readmisión”. (de los trabajadores).
Además, durante el periodo de consultas , la
representación sindical propuso una serie de medidas alternativas a los
despidos que no se han tenido en cuenta, que suponían un ahorro de más de seis
millones de euros en el Capitulo de Personal. (Suspensión de Programas de
Productividades, amortización de plazas vacantes, supresión del número de
cargos de confianza, estudio de servicios para acogerse a jornadas especiales,
estudio de plan de jubilaciones, reducción salarial en un 4,5% etc…). Ninguna
de ellas, fueron aceptadas por el Equipo de Gobierno, ni siquiera para evitar
parte de despidos e incluso la no presentación del ERE.
Quedó también demostrado que, existieron defectos
formales, como la comunicación que se realizó previamente a varios
trabajadores, a los que el Concejal de Hacienda, Manuel Aguilar, y
otro, el día 6 junio, les indicó que “presionaran a los sindicatos” para bajar
salarios y así tenía la opción para no
estar en el listado de despedidos…..
CCOO, espera de la justicia de la Sala, que los empleos públicos no se conviertan en
moneda de cambio de los vaivenes
políticos y para que se produzca un despido no deba existir ningún
atisbo de duda.
FSC. Málaga – CC.OO.
García Urbano suspende de empleo y sueldo al vicesecretario un día después de su testifical en el juicio por el E.R.E.
 |
| Finalmente José Manuel Duarte ha sido notificado pasadas las nueve y media de esta mañana |
A primera
hora de esta mañana, el secretario adjunto del Ayuntamiento de Estepona, José
Manuel Duarte, se encontraba en las antiguas dependencias de Alcaldía, en la
plaza Blas Infante, a una pareja de municipales que le impedían acceder a su
despacho notificación en mano. Minutos después y tras unas gestiones por parte
de los agentes, éstos ofrecían al habilitado nacional ser notificado en el
interior de las dependencias municipales.
Una hora
más tarde y en presencia de varios testigos, así como asistido por su abogada,
el alto funcionario recibía la notificación no sin antes advertir a los agentes
que no estaban entre sus funciones las de notificar. Finalmente y tras acceder
a ser notificado recibía un decreto del alcalde, el popular José María García
Urbano, firmado el pasado 11 de octubre – pero curiosamente efectivo un
día después de que Duarte declarara en el juicio acontecido ayer, miércoles, en
favor de los afectados por el ERE asegurando que este expediente es ilegal- y
por el que suspende de empleo y sueldo durante cuatro meses a este funcionario
por las declaraciones vertidas en varios medios de comunicación después de la
apertura hace dos meses de dos expedientes disciplinarios por una presunta
dejación de funciones y por un ‘altercado’ con dos ediles del Consistorio en el
Puerto Deportivo.
Se incoa
así un nuevo expediente disciplinario al secretario adjunto del ayuntamiento de
Estepona, que a estas horas de la mañana estudia junto a sus abogados el inicio
de las acciones legales pertinentes al entender que este decreto notificado un
día después de su testifical, a pesar de estar firmado una semana antes, no es
una casualidad así como después de apuntar delante de los agentes a una
presunta actitud prevaricadora por parte del regidor esteponero.
Por: Paula Puerta el 16/10/2012 en Estepona
 |
| Quien haya ideado esta defensa no está a la altura del sueldo que gana como cargo de confianza |
Una de dos, o los representantes municipales no han
estado en el mes de negociaciones previo a la consumación del ERE en el
Ayuntamiento de Estepona, o los asesores políticos del alcalde de la localidad
y sus concejales no se merecen esos sueldos millonarios que ganan después de
que a pocas horas del juicio que verá este expediente de regulación de empleo,
el gabinete de prensa del Ayuntamiento de Estepona, capitaneado por Mercedes
Periáñez Rojas, se haya marcado unas declaraciones en boca de la edil de Personal
Fernández Fígares en la que no se les ha ocurrido una idea mejor que mostrar su
desacuerdo con la subida de impuestos planteada por
CCOO en la demanda por despido colectivo presentada contra el Ayuntamiento.
Olvidando la batería de medidas presentadas durante un
mes en la mesa general de negociación que entre otras cuestiones planteaba una
rebaja salarial para el equipo de Gobierno así como otras muchas medidas de las
que hemos informado un día tras otro, la concejala del área de Personal ha señalado que el Consistorio mantiene su compromiso de no
aumentar la presión fiscal a la ciudadanos porque éstos “no pueden costear la
mala gestión y el despilfarro ocasionado por la clase política durante años”.
Demagogia a pocas horas de un juicio ideada con el
claro fin de posicionar a la opinión pública a favor de un Gobierno que ha
perdido apoyos un año y medio después de su Gobierno a costa de un tema tan
sensible como el relativo a los impuestos, obviando -claramente a propósito- la
propuesta de los sindicatos y asegurando intencionadamente que en la demanda interpuesta por el sindicato se propone que el
equipo de gobierno actué aumentando los impuestos para ajustar los ingresos del
Ayuntamiento con sus necesidades económicas; una verdad a medias que
mañana quedará al descubierto durante la vista, donde la defensa del
Ayuntamiento tendrá que dar muchas explicaciones acerca de otros temas que nada
tiene que ver con esta presunta petición de subida de impuestos.
“Además, la demanda de CCOO contra el E.R.E. también plantea como alternativa a los despidos que se revisen los precios
públicos y las tasas en los casos en los que no se cubra la totalidad del coste
del servicio o actividad, e incluso solicitan que se establezcan nuevos
impuestos que el Ayuntamiento de Estepona no tenga contemplados en la
actualidad. La edil de Personal ha mostrado su disconformidad con los
planteamientos del sindicato porque defienden que los seis millones de euros de
ahorro que exigía el plan de ajuste del Consistorio para poder afrontar el pago
de más de 60 millones de euros a proveedores sean finalmente asumidos por la
ciudadanía a través de una subida de impuestos injusta”, asegura el
Ayuntamiento en su nota de prensa en la que se insiste en que desde el Gobierno
municipal se propuso una rebaja salarial a la plantilla con el fin de impedir
los despidos.
Y efectivamente fue así. Se propuso una rebaja
salarial de casi el 20% para los empleados municipales sin que con esta medida
se garantizara un ERE posterior que sí que le habría salido redondo al Gobierno
del P.P.. Exactamente, de haber optado los trabajadores por esta reducción salarial,
un E.R.E. posterior habría resultado al Ayuntamiento un 20% más barato.
Sin embargo, lo más grave de la nota de
prensa es la afirmación en la que se asegura que desde los sindicatos no
se presentaron alternativas reales a la reducción de plantilla planteada por el
equipo de gobierno durante todo el proceso de negociación. Algo discutible a
tenor de la documentación que incluso se presentó ante la autoridad laboral a
finales del mes de junio para que quedara constancia de la nula voluntad
negociadora de este Gobierno respecto de este proceso. Es más, incluso I.U. presentaba una serie de medidas alternativas al E.R.E. que tampoco fueron
contempladas ni siquiera de manera parcial.
“Por último, la responsable municipal ha recordado que
esta medida ha sido la más dolorosa para el equipo de gobierno y ha precisado
que el Gobierno central obliga a las administraciones a tener equilibrados sus
ingresos y gastos, algo que no sucedía aquí, donde existía un desfase de seis
millones de euros”, añadiendo que la viabilidad económica del Ayuntamiento va a
permitir “que sigamos evolucionando y ofreciendo cada vez mejores servicios a
los ciudadanos”, asegura Fernández Fígares en una defensa que mañana tendrá que
ser demostrada ante el juez que escuchará de boca de la defensa una serie de
argumentos contra precisamente esta afirmación y de los que daremos cuenta
durante la amplia cobertura que avanzamos hará mañana micity.es desde los
juzgados malagueños.
miércoles, 3 de octubre de 2012
CC.OO. PIDE EL ABONO DE LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD COMPRENDIDA ENTRE EL 1 DE JUNIO A 15 DE JULIO DE 2012,
FECHA DE LA PUBLICACIÓN DEL R.D. LEY 20/2012
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