CC.OO. CRITICA LA ACTUACIÓN DE REQUISAR ROTULOS CRITICOS CONTRA GESTIÓN DEL PP.

NOTA INFORMATIVA

La policía local de Estepona requisa a la entrada del pleno municipal, unos rótulos críticos en forma de macetas que portaban trabajadores/as despedidos en el ERE

La policía local actuó a requerimiento del alcalde, requisando los rótulos a quienes los portaban, argumentando que eran ofensivos y agresivos. Según CCOO esta actitud demuestra que el alcalde del PP de Estepona no soporta la mínima crítica democrática, y mantiene políticas innecesarias, recortando en políticas sociales y de empleo.

Los trabajadores y trabajadoras despedidos reclamaban que ayuntamiento les abonase la deuda pendiente y creación de una bolsa municipal de empleo, donde se incluya al personal despedido en el ERE.

Agentes de la Policía Local de Estepona, según han manifestado, por órdenes expresas, requisaron a la entrada las macetas de papel a unos trabajadores despedidos en el ERE llevado a cabo por el Gobierno del PP.

Los motivos esgrimidos por la Policía Local para requisar “las macetas de papel” han sido su carácter “ofensivo” y “agresivo”, por ello no podían estar dentro del Salón de Plenos Municipal. Dichas macetas de papel incluían imágenes del alcalde y concejales con la literatura: “Menos macetas y más trabajo”, “Menos macetas y más Servicios Sociales”, “Menos macetas y menos mentiras”…

Para CCOO es lamentable, que después de años de democracia y vivir en un Estado Social y democrático, donde se reconoce y protege el derecho a “expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción”, entienda como “ofensivas” y “agresivas” esta forma de portar criticas contra la gestión del gobierno municipal del PP.

No es la primera vez, que en Estepona se actúa de esta forma, ya que en julio de 2012, cuando un grupo de ciudadanos silbaron al alcalde de Estepona a la finalización de un concierto de la Banda Municipal de Música, para mostrar el rechazo por el despido de 176 empleados/as municipales, la policía identificó a quienes silbaron y sostenían una pancarta con el lema: “NO A LOS DESPIDOS”.

Tipo de actitudes contrasta con la permisividad del PP, cuando sus cargos públicos hacen un “escrache” y actúan de forma violenta contra la Presidenta de la Junta de Andalucía, durante el acto del décimo aniversario del Museo Picasso Málaga. En cambio, su alcalde del PP en Estepona no soporta la mínima crítica democrática.

31/10/2013.

EL COMITÉ DE EMPRESA DENUNCIA AL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA POR NO FACILITAR INFORMACIÓN ECONÓMICA.

EL COMITÉ DE EMPRESA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO AL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA POR NO FACILITAR INFORMACIÓN ECONÓMICA

El Comité de Empresa considera un incumplimiento legal y critica la falta de transparencia del Gobierno del PP

El Comité de Empresa viene solicitando en reiteradas ocasiones al Ayuntamiento de Estepona diversa información económica, entre ellas, la documentación completa del Expediente de cierre y liquidación del Presupuesto correspondiente al ejercicio de 2012, Evolución Presupuestaría del ejercicio 2013, facturas pendientes de abono y el acuerdo de aplazamiento de pago entre el Ayuntamiento y la Tesorería de la Seguridad Social.

El Comité de Empresa indica que si el Concejal de Hacienda, informó la pasada semana, en diversos medios de comunicación, que el Ayuntamiento de Estepona cumplió con todos los objetivos y parámetros contemplados en el Presupuesto 2012 y Plan de Saneamiento Económico Financiero. Por ello, no entendemos los motivos para no facilitar la información económica a la representación de empleados municipales que legalmente corresponde.

En el escrito se expone su importancia ante los antecedentes en esta Administración indicándose “como esa Inspección de Trabajo conoce se llevó a cabo un Expediente de Regulación de Empleo en el año 2012, que afectó a 176 empleados municipales, justificada por causas económicas y organizativas” y de ahí su importancia de conocer la situación económica y financiera del Ayuntamiento de Estepona, para evitar nuevos efectos contra el empleo. Dicho ERE perjudicó a ciudadanos, ya que sirvió para cerrar definitivamente servicios como el Centro Municipal de Educación de Adultos, Escuela de Seguridad, Escuela de Joyería o cierres parciales en las Instalaciones Deportivas  así como una importante reducción en servicios sociales y educación.

Por otra parte, se indica que deberían ponerse de acuerdo en sus manifestaciones públicas la Concejal de Personal y el Alcalde de Estepona, ya que mientras la primera insiste que el ERE se llevó a cabo para pagar la deuda a proveedores. El Alcalde afirmó en Mesa de Negociación de fecha 24/05/2012 que la medida propuesta de extinción de relaciones laborales “no trata de mejorar servicios ni de pagar a proveedores…”.

El Comité de Empresa ha  presentado denuncia a la Inspección Provincial de Trabajo y obligue a la entrega de la documentación económica, y critican la falta de transparencia en la gestión municipal del Gobierno del PP al no proporcionar dicha información.

Estepona, 29 Octubre de 2013.

SUSPENDIDA PARTICIPACIÓN EN CADENAS HUMANAS.

Estimad@s compañer@s:
Acabamos de recibir este correo urgente desde CC.OO. Málaga.

Informaros que SE SUSPENDE la convocatoria de la Federacion de Asociaciones de Vecinas/os  (FAAVV), para el próximo miércoles 30 de Octubre a las 19 horas, acto que consistía en participar en cadenas humanas en todos los Ayuntamientos bajo el lema“Defiende tu Ayuntamiento: por la democracia local y los derechos sociales”.

Esta acción, que apoyábamos desde el Sector Local de FSC-CCOO, promovida contra la Reforma de la Administración Local y para pedir su retirada. SE SUSPENDE debido a que la FAAV no ha cursado correctamente ante la Administración los permisos pertinentes para realizar las concentraciones. Por tanto, de realizarse, nos arriesgábamos a ser denunciados y al pago de las multas correspondientes, aunque nuestra organización no sea la convocante.

Os pedimos que difundáis la información para que no se realice el miércoles ninguna de estas acciones en nuestras localidades.

Salud,

Pepe Marmolejo

EE.SS./ EA - Local - FSC Málaga

Campaña en defensa de los Servicios Públicos

Con el eslogan "Es público, es tuyo, ¡sálvalo!”, la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO impulsa una campaña con el objetivo defender y prestigiar los servicios públicos, trasladando la utilidad de la gestión pública a la ciudadanía, y dignificar el papel de los trabajadores y trabajadoras que prestan estos servicios, así como denunciar los ataques de las políticas del Gobierno.

Presentada el 3 de octubre ante los medios de comunicación por el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, la campaña pretende influir en la visión de las personas trabajadoras, de la ciudadanía y de la sociedad en general, concienciando del ataque sin precedentes a todo lo público, y obtener y aumentar su apoyo para hacerlo frente.

Es una iniciativa de CCOO que sus federaciones de Enseñanza, Sanidad, de Servicios a la Ciudadanía (Área Pública del sindicato) y de Servicios Privados.

         

Como rechazo al Proyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local

La Federación de Servicios Públicos UGT y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, se suman a la convocatoria del próximo 30 de octubre a las 19 horas de las Asociaciones de Vecinos, convocando a participar en las cadenas humanas en todos los Ayuntamientos bajo el lema “Defiende tu Ayuntamiento: por la democracia local y los derechos sociales”

La Federación de Servicios Públicos de UGT y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO hacen un llamamiento a participar de manera masiva en la jornada convocada por la Confederación Estatal de Asociaciones de Vecinos (CEAV) para el próximo 30 de octubre como rechazo del Proyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.

CCOO y UGT compartimos plenamente las reflexiones que se realizan desde el movimiento vecinal español cuando afirman, en el Manifiesto que han hecho público, que “los Ayuntamientos han sido, desde su democratización en 1979, la administración más cercana a la gente, la que ha atendido de manera más rápida sus demandas y la que ha estado más atenta a las necesidades de los más necesitados”.

Las organizaciones sindicales venimos denunciando, como también denuncia el  movimiento vecinal, que de aprobarse definitivamente el Proyecto de Ley en su actual redacción, el mismo supondrá en muchos casos la pérdida de múltiples servicios públicos que sufrirá directamente la ciudadanía porque nadie los prestará, y en otros pasarán a ser privatizados (que podrá disfrutar quien los pueda pagar) que es el verdadero objetivo del Proyecto de Ley. Y con la pérdida de empleo que llevará asociada.

UGT y CCOO también compartimos la reflexión que las Asociaciones de Vecinos realizan cuando afirman que “debe ser el interés de la ciudadanía el que prime a la hora de abordar una reforma de tal calado y de tal importancia como la que se pretende” y no supuestos intereses económicos en el corto plazo que ocultan en realidad el interés de acabar con el papel que las administraciones democráticas más cercanas a la ciudadanía vienen jugando para hacer negocio con sus servicios públicos.

Por ello hacemos un llamamiento a difundir en todas las localidades y barrios la convocatoria y a participar en las mismas.

El próximo día 30 de octubre, a las 19,00 horas, acude a las puertas de tu Ayuntamiento.

PARTICIPA EN LA CADENA HUMANA

¡PROTEGE TU AYUNTAMIENTO!

  30 de Octubre de 2013

a las 19,00 Horas

NOTA INFORMATIVA

EL JUZGADO DE LO SOCIAL CONDENA AL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA AL PAGO DEL PROGRAMA DE PRODUCTIVIDAD 2010-2011

El Juzgado de lo Social en Málaga ha condenado al Ayuntamiento de Estepona al pago de la deuda pendiente por los atrasos del programa de productividad 2010-2011, que debió abonarse en las nóminas de Septiembre de 2011.

Son las primeras sentencias dictadas que afectan a 35 trabajadores y el Ayuntamiento de Estepona tendrá que abonar la cuantía de 31.500 euros.

El Equipo de Gobierno Municipal propuso un calendario de pagos para su abono mensual de esta deuda, desde Junio de 2014 a Mayo de 2015, aprobándose por la Asamblea de Trabajadores, pero con las excepciones siguientes:

A).-Al personal subrogado desde el Ayuntamiento a las empresas privadas, al estimarse que debió liquidarse en su última nómina las cantidades adeudadas por este concepto.

B).-Al personal del ERE que debió abonarse dicha cantidad adeudada en su finiquito al tiempo de su despido. Y ante situaciones personas y familiares de los despedidos, se solicitaba el abono inmediato de la deuda a estos trabajadores.

C).- Asimismo, dicho acuerdo se efectúa sin perjuicio del derecho individual de cada trabajador para ejercer la reclamación vía judicial por este concepto.

Para CC.OO. debe respetarse el acuerdo de la Asamblea General y por tanto no todos los trabajadores están vinculados al calendario de pago propuesto por el Equipo de Gobierno del PP, cuando existe un importante número de reclamaciones que se encuentran pendientes de resoluciones judiciales.

En Estepona a 22 de octubre de 2013

COMITE DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA

El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Estepona denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo el incumplimiento del plan social del ERE

Después de más de un año del Expediente de Regulación de Empleo de Julio de 2012 con los despidos de 176 trabajadores municipales,  el  Equipo de Gobierno del PP de Estepona continúa incumpliendo el Plan de Recolocación que por imperativo legal y de forma obligatoria tiene que realizar, entre otras, el compromiso de la creación de una bolsa de trabajo y que según estaba previsto en la documento del ERE “se crearía de forma inmediata al momento de extinción de los contratos de trabajo…”. Los despidos se produjeron en Julio  2012 y hasta un año después el 21 de Junio de 2013 el Ayuntamiento no adjudicó los trabajos del Plan Social del ERE. 

La empresa encargada del Plan de Recolocación (EUROFORMAC SL) se comprometió en el Pliego de Cláusulas Administrativas para la adjudicación de este trabajo que “El adjudicatario, elaborará las bases para la creación de una bolsa de trabajo en el Ayuntamiento de Estepona para necesidades futuras del personal y puesta a disposición a terceros de los curriculums, de los trabajadores que hayan visto extinguidos sus contratos de trabajo.

El plazo para la elaboración y entrega de las bases no excederá de 15 días desde la formalización del contrato, debiendo en ese plazo consensuar las bases con las autoridades municipales.

Entre el contenido de las bases de constitución de la bolsa de trabajo, habrá de especificarse los procedimientos a través de los cuales se ofrecerán los servicios a los trabajadores afectados a las empresas con las que contrate el Ayuntamiento….”.

El Comité de Empresa ya expuso este incumplimiento en Mesa General de Negociación, mediante escrito registrado en el Ayuntamiento de Estepona e incluso por e-mail a la empresa EUROFORMAC SL, ya que la falta de confección de la bolsa de trabajo estaba perjudicando a trabajadores del ERE, ya que el propio plan de recolocación establecía la preferencia para su contratación a trabajadores despedidos ante las necesidades del Ayuntamiento o a empresas que presten servicios para éste. Y tanto, el Ayuntamiento de Estepona como las empresas de servicios vienen contratando a diverso personal.
El Comité de Empresa ha denunciado estos hechos a la Inspección Provincial de Trabajo, para que compruebe la veracidad de los mismos y se inste de manera inmediata a la confección de la bolsa de empleo que evite perjuicios al personal despedido en el ERE.

COMITE DE EMPRESA REGISTRA EN AYUNTAMIENTO ACUERDOS DE ASAMBLEA GENERAL.

Con fecha 3 de octubre de 2013 se celebró Asamblea General de Trabajadores en el Ayuntamiento de Estepona, entre otros, se adoptó los siguientes ACUERDOS:

1.- Propuesta del Equipo de Gobierno sobre ANTICIPOS REINTEGRABLES. MODIFICACIÓN LÍMITES.

Se aprueba la propuesta del Equipo de Gobierno consistente en la concesión de anticipos reintegrables de 1.800 euros y su devolución en 12 meses.

2- Propuesta de Equipo de Gobierno para calendario de pagos de la deuda sobre el programa de reducción de absentismo 2010-2011.

Mediante conflicto colectivo número 29/201/0209 a través de acto de conciliación ante el SERCLA, de fecha 8 de octubre de 2012, con avenencia fue ratificado el protocolo de productividad puntualidad y reducción del absentismo de fecha 10 de Agosto de 2012.

Que dicho protocolo establecía en su apartado 7.-“Compensación en días libres”, siendo la fecha límite de comunicación hasta el día 31 de diciembre y fecha límite de disfrute hasta el 30 de Junio de 2013.

Con Registro General del Ayuntamiento de Estepona nº 6783 con fecha 2 de abril de 2013 se solicitó el abono de la cuantía correspondiente a aquellos empleados del denominado “Programa de Productividad y Reducción por Absentismo Laboral del año 2011 que no se hayan acogido a la compensación en días.

En Mesa General de Negociación de fecha 20 de septiembre de 2013 y finalmente el Equipo de Gobierno propone un calendario para su abono mensual desde Junio de 2014 a Mayo 2015.

Se aprueba dicha propuesta del Equipo de Gobierno con las excepciones siguientes que tendrá que constar en el documento del calendario de pagos:

-Al personal subrogado desde el Ayuntamiento a empresas privadas, al estimarse que debió liquidarse en su última nómina las cantidades adeudadas por este concepto.

-Al personal del ERE que debió abonarse dicha cantidad adeudada en su finiquito al tiempo de su despido. Y ante situaciones personales y familiares de los despedidos, se solicita el abono inmediato de la deuda a estos trabajadores.

-Asimismo dicho acuerdo se efectúa sin perjuicio del derecho individual de cada trabajador para ejercer la reclamación vía judicial por dicho concepto.

3.- Propuesta de CSIF sobre sustitución premio permanencia por descanso retribuido.

Se aprueba por mayoría rechazar la propuesta planteada por CSIF.

4.- Bolsa de Trabajo en el Ayuntamiento de Estepona para necesidades futuras para trabajadores del ERE.

En Mesa General de 20 de septiembre se exigió el cumplimiento del plan social del ERE en cuanto a la confección de bolsa de trabajo para empleados despedidos, ya que en dicho documento se indicaba “que se crearía de forma inmediata al momento de la extinción de los contratos de trabajo y se reajustaría en el mes séptimo y último del Plan de Recolocación”.

Se requiere al Ayuntamiento de Estepona el cumplimiento del Plan Social del ERE, y especialmente, de forma inmediata la creación de la bolsa de trabajo previa a su denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo.  Ya que puede estar perjudicando a trabajadores del ERE al contratar a personal distinto a lo acordado en el propio Plan Social.

5.- Información económica.

En Mesa General de 20 de septiembre se reiteró nuevamente nuestra solicitud de información económica en relación con nuestros escritos de fecha 16 de mayo y 12 de Julio de 2013 en referencia a se nos aportara la siguiente documentación: Expediente completo de liquidación y cierre del ejercicio presupuestario 2012. Estado de Cuentas de Ingresos y Gastos a fecha 30/06/2013 y relación de facturas emitidas antes del 31/Mayo/2013 que se encuentran pendientes de pago y que al amparo del Real Decreto Ley 8/2013 de 28 de Junio, que podrían ser incluidas en la ampliación del mecanismo de financiación para el pago de proveedores.

-Se requiere nuevamente al Ayuntamiento de Estepona la información económica, especialmente el expediente completo de liquidación y cierre del ejercicio presupuestario de 2012, previa a su denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo.

-Solicitar acuerdo de aplazamiento de pagos entre Ayuntamiento de Estepona y la Tesorería de la Seguridad Social. Así como la información del importe anual previsto por  ingresos de los Fondos de Participación del Estado (PIE).

En Estepona a 8 de octubre de 2013.

REGISTRO ENTRADA AYTO. DE ESTEPONA Nº 20004 de fecha 09/10/2013.

CCOO gana la primera sentencia sobre la paga extra del Personal Funcionario

CCOO gana la primera sentencia sobre la parte proporcional de la paga extra del personal funcionario. La sentencia es firme y condena en costas a la Comunidad de Madrid. CCOO celebra esta sentencia favorable y exige a la Comunidad de Madrid que haga extensión de la sentencia a todo el personal afectado

La Federación de Enseñanza de CCOO instó a toda su afiliación para reclamar ante la jurisdicción contencioso administrativa la parte proporcional de la paga extra del año 2012, del tiempo devengado antes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, por el que se suprimen las pagas extraordinarias del personal funcionario.

El Juzgado de lo Contencioso administrativo Nº 27 de Madrid, en Sentencia de  25 de septiembre de 2013, estima las pretensiones de CCOO, y  considera que  el  Real Decreto Ley no tiene efectos retroactivos, y que el perfeccionamiento del derecho a las pagas extraordinarias se genera a lo largo de todo el año. De esta manera es práctica pacífica de la Administración la de detraer de la paga extraordinaria la parte correspondiente a periodos no trabajados pero que no devengan salario (permisos sin sueldo, por ejemplo), lo que evidencia la correlación entre el tiempo efectivamente trabajado en cómputo anual y la cuantía devengada de la paga extraordinaria.

Esta sentencia, que es firme, condena en cosas a la Comunidad de Madrid, que ascenderán a un tercio de la cantidad que se liquide de la paga extraordinaria cuyo derecho tiene el funcionariado.

CCOO celebra esta sentencia favorable y exige a la Comunidad de Madrid que haga extensión de la sentencia a todo el personal afectado.