INFORMACIÓN SINDICAL
EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA HACE ENTREGA DE UN BORRADOR DE RPT DEL PERSONAL FUNCIONARIO
CCOO estudiará la propuesta de borrador de RPT para el personal funcionario, pero solicita que en la negociación se estudie la eliminación de las diferencias salariales existentes al aplicar dos tablas salariales en el Ayuntamiento de Estepona (personal provenientes de las extintas empresas municipales), con la aprobación de un calendario preestablecido para la equiparación salarial de los trabajadores/as y se comprometa a realizar una RPT con su valoración de puestos para el personal laboral, al igual propuesto para su negociación del personal funcionario, que conllevará aumentos retributivos en complementos específicos a puestos de trabajo de esa plantilla.
CCOO mantiene que la negociación primaria debería haberse encuadrado en la equiparación salarial sobre las diferencias retributivas existentes de todas las categorías profesionales y eliminar la aplicación de dos tablas salariales distintas al personal laboral (Ayuntamiento y Empresas Municipales). Sin resolver esta evidente discriminación, sindicalmente nos resulta difícil de entender el borrador de propuesta para su negociación municipal de RPT exclusiva para el personal funcionario, sin tener en cuenta esta reivindicación constante desde CCOO.
No obstante, esta representación sindical está abierta al acuerdo, solicitando al Ayuntamiento de Estepona se aborde la negociación sobre los incrementos de complementos específicos del personal funcionario a través de una RPT, con un firme compromiso del Gobierno Municipal de introducir la negociación sobre equiparación salarial del personal laboral proveniente de las extintas empresas municipales , al entender que es una cuestión de justicia “mismo trabajo, igual salario”.
ESTEPONA, DICIEMBRE 2019