lunes, 14 de diciembre de 2015
RECLAMACIÓN PRESUPUESTO 2016. VESTUARIO Y RECONOCIMIENTOS MÉDICOS.
INFORMACIÓN
SINDICAL
CCOO
SOLICITA AL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA ENTREGA DE ROPA DE TRABAJO A LOS SERVICIOS QUE LO PRECISEN Y REALICE LOS
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS.
CCOO
presenta reclamación al Presupuesto del ejercicio 2016.
Esta Sección Sindical de CCOO en el periodo
de reclamaciones al Presupuesto Municipal del pasado año 2015 con fecha 22 de
diciembre de 2014, expuso lo siguiente: “En escritos dirigidos a Delegación de
Personal y en Mesa General de Negociación , desde hace varios años no se dota
de “vestuario” para cubrir las necesidades de los diferentes servicios
municipales (Ayuda domicilio, Guarderías, Deportes etc..), incumpliéndose el
Convenio Colectivo y ello puede ser debido a la falta de crédito
presupuestario”.
El Ayuntamiento de Estepona viene
incumpliendo de forma sistemática el
Art. 50 del Convenio Colectivo. Ropa de Trabajo que indica “El
Ayuntamiento proporcionará uniformes de trabajo en concordancia con el puesto y
la función que se realice” , estableciéndose su carácter anual, con una periodicidad
de entrega para los uniformes de verano, de mayo a junio, y para los de
invierno, de septiembre a octubre. Y
ello, a pesar del requerimiento efectuado por la Inspección Provincial de
Trabajo, con fecha Abril de 2015, en respuesta a denuncia N/REF: OS
29/29/2325/15. Jcd. Código 2879406, donde se practicó “formalmente requerimiento en
el libro de visitas de la empresa para que dé cumplimiento estricto al convenio
colectivo de personal laboral del Ayuntamiento de Estepona respecto a la
entrega de uniformidad y ropa de trabajo al personal de aquellos servicios y
departamentos que así lo precisen”.
La justificación del Ayuntamiento de Estepona ante la
Inspección Provincial de Trabajo, para no entregar vestuario, se justificó por
la ausencia de crédito presupuestario para el año 2014. Y se afirmaba, una vez
entrara en vigor el Presupuesto de la Corporación para 2015 se había elevado
una nueva propuesta”. Durante el presente año 2015 tampoco se ha realizado
entrega de vestuario. Y que ello, puede ser debido nuevamente a la falta de
crédito presupuestario.
Por otra parte, se viene incumpliéndose el vigente
Convenio Colectivo en materia de vigilancia de la salud,
donde indica que “anualmente el Ayuntamiento de Estepona está obligado a realizar un
reconocimiento médico …” al ser un derecho de los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo y el correlativo deber del
empresario.
CCOO presentó reclamaciones al Presupuesto
del ejercicio 2016 al omitirse el crédito necesario para el cumplimiento de
obligaciones exigibles a la entidad local en virtud de precepto legal o de cualquier otro título legítimo (Art. 48 y
50 del Convenio Colectivo de Personal Laboral).
Estepona
a 14 de Diciembre de 2015
miércoles, 9 de diciembre de 2015
RECLAMACIÓN PRESUPUESTO 2016. DEVOLUCIÓN EXTRA 2012.
INFORMACION SINDICAL
CCOO SOLICITA AL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA CUMPLA EL
REAL DECRETO-LEY APROBADO EN SEPTIEMBRE SOBRE LA DEVOLUCIÓN DE PARTE DE LA
EXTRA DEL AÑO 2012
CCOO presenta reclamación al Presupuesto del ejercicio 2016
El Real Decreto-Ley 10/2015 publicado
en Septiembre, establece sobre la recuperación de la paga extraordinaria y
adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público que se
abonará, dentro
del ejercicio 2015, y por una sola vez,
una retribución de carácter extraordinario cuyo importe será el equivalente a
48 días o al 26,23 % de los importes dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga
extraordinaria, así como de la paga adicional de complemento específico o pagas
adicionales equivalentes, correspondientes al mes de diciembre de 2012, por
aplicación del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio.
Desde el Ayuntamiento de Estepona nos informan que en este momento, no
existen instrucciones para abonar esta parte sobre devolución de la extra de
2012 antes de la finalización del año 2015.
Por otra parte, el Presupuesto municipal del
ejercicio 2016, aprobado inicialmente
por el Ayuntamiento Pleno, indica en sus Apartados del Anexo de Personal lo
siguiente:
“19.- Se ha consignado un 50 por ciento del importe estimado para la
recuperación correspondiente del mes de diciembre 2012, del personal que la ha
devengado y no percibido, para dar cumplimiento a lo que recoge al respecto la
Disposición Adicional Décima al Proyecto de la Ley de Presupuesto para el
próximo ejercicio, que establece este porcentaje en el 49,73% por ciento para
el ejercicio 2016.
20.-Falta de consignación
para atender el 26,23%, que establece el
Real Decreto-Ley 10/2015, correspondiente al segundo plazo de abono de la paga
extraordinaria a que se refiere el punto anterior, y que habría de abonarse, en su caso, con cargo al
ejercicio 2015”.
Desde CCOO se ha presentado reclamación al Presupuesto del ejercicio
2016, al considerar que el total de la deuda contraída por el Ayuntamiento de
Estepona con el personal municipal debería estar presupuestada en el ejercicio
2016, como concepto de devolución del derecho a la recuperación de la paga
extraordinaria suprimida en Diciembre de 2012, para el caso, que no pudiera abonarse dentro del ejercicio
2015, la parte proporcional establecida en el Real Decreto-Ley 10/2015
de 11 de septiembre.
CCOO solicita al Ayuntamiento de Estepona, el cumplimiento del citado
Real Decreto-Ley para la devolución del 26,23% de la paga extra de 2012, dentro
del ejercicio 2015 o al menos se presupueste para el ejercicio 2016.
Estepona, 9 de diciembre de 2015.
jueves, 3 de diciembre de 2015
INFORMACIÓN SINDICAL. NUEVO SISTEMA DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Se establecen cuatro tipos
de bajas, en función de su duración y se modifica el sistema de cálculo de los
días de baja y de renovación de los partes, que ya no será semanal.
Existen cuatro tipos de
bajas, en función de su duración estimada
El médico de cabecera es
quien emitirá el parte médico de baja y de confirmación y calculará la duración
aproximada mediante unas tablas que considerará que va a tener la baja del
trabajador. Luego, si la evolución sanitaria del paciente cambia, podrá
modificarla.
Se establecen cuatro tipos
de bajas y en cada una de ellas hay un nuevo sistema de partes de confirmación.
1.- Baja muy corta: proceso de duración inferior a
cinco días naturales. En
estos casos, el trabajador no tiene que volver al cabo de la semana, como
ocurría hasta ahora. Ya no será necesario regresar a la consulta, porque en el
mismo momento, el médico emite el parte de baja y el de alta, siempre que se
trate de situaciones de duración inferior a cinco días naturales.
2.-Baja
corta: de 5 a 30 días naturales. Para
estas bajas, el primer parte de confirmación se realizará a los siete días, y
los siguientes, cada dos semanas. En todas las bajas que sean de una duración
superior a los 5 días, tendrá que aparecer cuál es la siguiente fecha de
revisión a la que deberá acudir el trabajador.
3.-Baja
media: de 31 a 60 días naturales. En
este tipo de baja media, el primer parte será al cabo de una semana, y los
siguientes, cada 28 días.
4.-Baja
larga: de 61 o más días naturales. La
renovación del primer parte será a los 14 días y los siguientes cada 35.
IT por contingencia
profesional.
En caso de que la baja
médica sea consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional, cuya cobertura corresponda a una Mutua colaboradora con la
Seguridad Social, será el facultativo del servicio médico de la propia mutua el
que, inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, expida el
parte médico de baja. Las Mutuas solo podrán dar el alta si la baja está
provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Cuando la duración de la
baja vaya más allá de los 365 días, el control lo llevará el Instituto Nacional
de Seguridad Social (INSS).
¿Qué trámites tiene que
hacer el trabajador con el parte de baja o de alta?
El trabajador deberá
presentar a su empresa la copia que tendrá de los partes de baja y también de
los siguientes partes de confirmación en los tres días siguientes a su
expedición por el médico. El alta debe comunicarse a la empresa en las 24 horas
siguientes a haberla recibido.
El Servicio de Salud se
comunicará con el INSS y le hará llegar los partes del trabajador.
El número de su
Clasificación Nacional de Ocupación
Hasta ahora, para saber si
un paciente debía estar o no de baja médica, el doctor le preguntaba qué tipo
de ocupación tenía y en función de ella, decidía si la dolencia del trabajador
le imposibilitaba o no para hacer su trabajo. Ahora, el trabajador, cuando
acuda al centro de salud, ya no tendrá que explicar a lo que se dedica, sino
que tendrá que indicar un código, que es el de Clasificación Nacional de
Ocupación, que define su tipo de trabajo. En función de ese código y de las
tablas, el médico determinará el tipo y
duración de la baja médica.
Los médicos de urgencias
también podrán dar las bajas médicas
Otra de las novedades del
nuevo sistema es que ya no serán exclusivamente los médicos de cabecera los que
den la baja. Ahora, si un paciente acude a urgencias y es tratado allí, el médico,
una vez concluida la atención, decidirá si procede dar de baja al paciente y
por cuento tiempo.
jueves, 12 de noviembre de 2015
miércoles, 11 de noviembre de 2015
martes, 10 de noviembre de 2015
PROPUESTA DE CCOO SOBRE CAPITULO DE PERSONAL PARA EL PRESUPUESTO 2016.
PROPUESTA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN LA MESA
GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA LUNES, 9 DE NOVIEMBRE, SOBRE EL BORRADOR CAPITULO I (CAPITULO DE
PERSONAL) DEL PRESUPUESTO DE LA CORPORACIÓN 2016 .
Desde CCOO se expone que es difícil tener una
posición sindical sobre Capítulo de Personal para el ejercicio 2016, al no tener
una información complementaria y por eso solicitamos al Ayuntamiento
diversa documentación:
*Escrito con número 2015-E-RC-21243 de fecha 13 de
octubre, sobre información del avance de la liquidación del año 2015 y
previsiones presupuestarias para 2016.
*Escrito con número 2015-E-RC-23316 de fecha 5 de
noviembre, se nos dieran traslado de los informes de la Intervención Municipal,
incluidos en el Orden del Día del Pleno de fecha 29 de Octubre de 2015.
*Escrito con número 2015-E-RC-23319 de fecha 5 de
noviembre, solicitando informe jurídico sobre Convenio de aplicación para el
personal subrogado desde las Empresas Municipales, al expirar su vigencia sus respectivos
Convenios Colectivos de origen el próximo día 31/12/2015, y en su caso,
información sobre su repercusión económica en el Capítulo de Personal y conocer
el total de la masa salarial del personal laboral referente al año 2015.
Consideramos estos datos importantes, para conocer la
actual situación económica del Ayuntamiento de Estepona y comprobar el posible margen
de maniobra para realizar propuestas sindicales coherentes y de prudencia
económica a la Corporación Municipal, considerando las limitaciones
establecidas sobre los costes de personal conforme al Acuerdo Plenario de fecha
5 de Junio de 2014 donde se aprobó el Plan de Ajuste 2014-2032, el Acuerdo
Plenario de fecha 23 de Julio de 2015 el Plan de Saneamiento Económico
Financiero 2015-2017 para absorción del remanente de tesorería negativo y la
Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016.
Que con respecto a Personal en el Plan de
Saneamiento, se exponía lo siguiente: “Mantenimiento constante de los costes de
personal que se han logrado a finales de 2014 , de manera que las nuevas
convocatorias de plazas o mejoras salariales obligatorias o voluntarias, se
compensen con las bajas, naturales que se producen en la plantilla de personal
(jubilaciones o incapacidades definitivas), de forma que la masa salarial total se
mantenga por debajo del 55% de la recaudación neta de los ingresos corrientes
no afectados existentes a 31 de
diciembre y por debajo del 45% de los derechos por ingresos corrientes no
afectados existentes al 31 de diciembre”.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado
establece la limitación de la masa salarial para el ejercicio 2016, con un
incremento global hasta el uno por ciento con respecto a la del año 2015.
Que se estudie por la Corporación la siguiente
PROPUESTA de CCOO: Que una vez conocidos los datos estimados o avance de
liquidación de 2015 , se cree un Fondo Económico en el Presupuesto del Capítulo
de Personal en el ejercicio 2016 para la equiparación salarial del personal
subrogado desde las empresas municipales , dentro de las limitaciones
establecidas (55% de recaudación líquida de ingresos corrientes y sin aumentar
el uno por ciento de masa salarial respecto a 2015) y pueda dar cobertura presupuestaria
a un futuro acuerdo para un proceso paulatino de homologación salarial entre el
personal subrogado desde las Empresas Municipales y del propio Ayuntamiento de
Estepona.
En Estepona a 9 de noviembre de 2015
miércoles, 14 de octubre de 2015
Estimados compañeros/as:
El jueves día 15 de octubre de 2015. se ha convocado
una reunión Extraordinaria del Comité de Empresa a las 11.00 H. en primera
convocatoria y a las 11,30 H, en segunda convocatoria, en las oficinas
de Avda de los Reales, ubicaciones de las diferentes centrales sindicales
representadas, con el siguiente orden
del día:
1º Lectura y aprobación si procede del acta de la sesión del día 8 de
octubre de 2015.
2º Dar cuenta de escrito presentado al Ayuntamiento comunicando los
acuerdos de la sesión de 1 de octubre.
3º Valoración de las propuestas de modificación del Reglamento
Interno y aprobación si procede.
4º Decisión sobre la propuesta de la
plataforma 176 y más.
5º Propuestas para la negociación
del Convenio Colectivo.
6º Ruegos y preguntas.
viernes, 2 de octubre de 2015
lunes, 28 de septiembre de 2015
Autorizada la Asamblea de Afiliad@s de CCOO por la Delegación de Personal
ASAMBLEA GENERAL
DE AFILIADOS/AS A CCOO AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA
DÍA: MIÉRCOLES, 30 DE SEPTIEMBRE DE 2015
HORA: 13,30 HORAS
LUGAR: LOCAL CCOO EN CALLE HUERTA NUEVA.
ORDEN
DEL DÍA:
1.- Renovación cargos Sección Sindical de CCOO.
2.- Propuesta renovación Delegados Sindicales conforme Ley Orgánica
Libertad Sindical.
3.- Dar cuenta de nombramientos de representantes de CCOO en Mesa
General de Negociación.
4.- Dar cuenta de gestiones realizadas con UGT para acuerdo para
Elección de cargos en el C. Empresa
(Presidente y Secretaría).
5.- Información relativa a impugnación de Elecciones Sindicales.
6.- Información relativa a Mesa General de Negociación del pasado Viernes, 18 de septiembre.
7.- Información relativa sobre juicio ERE.
8.- Información relativa al Acuerdo del Ayuntamiento Pleno del nuevo Plan de Saneamiento Económico-Financiero
aprobado en Julio de 2015.
9.-Información relativa a campaña recogida firmas Iniciativa Legislativa
Popular a favor de una renta mínima.
RUEGOS
Y PREGUNTAS.
ESTEPONA, 29 de SEPTIEMBRE DE 2015
miércoles, 23 de septiembre de 2015
Dos peritos discrepan sobre la
validez de los datos en los que se basó el ERE del Ayuntamiento de Estepona
·
Visto para sentencia de nuevo el juicio, que ya se celebró en 2013
23 septiembre
201520:41
martes, 1 de septiembre de 2015
CCOO reitera su apuesta porque las
administraciones recuperen la gestión directa de los servicios públicos
externalizados o privatizados y que se abra una negociación con las
organizaciones sindicales para preservar el empleo y las condiciones laborales.
Comisiones Obreras
saluda que, tras la constitución de los nuevos gobiernos municipales y
autonómicos, se esté abriendo el debate sobre la vuelta a la gestión pública de
servicios que nunca debieron ser privatizados o externalizados, postura que
esta organización sindical lleva defendiendo desde hace muchos años.
Ya el pasado 6 de julio desde la Secretaría de Acción Sindical se emitía
un comunicado en el que se dejaba claro que "CCOO defiende el retorno a la
gestión pública de los servicios públicos externalizados y la necesidad de
preservar y mantener la estabilidad en el empleo y los derechos
laborales".
Las dudas que
algunas declaraciones puedan haber sugerido no tiene que ver con el fondo (el
rescate de servicios públicos para su gestión directa por las administraciones
responsables de los mismos) sino con el qué servicios se rescatan, cómo y
cuándo.
Porque, como en
ese mismo comunicado se resaltaba, "los procesos de rescate de
servicios públicos para su prestación a cargo de las administraciones,
presentan cierta complejidad jurídica en muchos aspectos, y también en lo que
afecta al empleo y las condiciones de trabajo, que son nuestro objetivo
principal".
Los objetivos de
CCOO son una mejora en la calidad, la intensidad, la equidad y la eficiencia de
la prestación de dichos servicios públicos, con plenas garantías para el empleo
actualmente existente en los mismos, a su estabilidad y calidad (que, en muchos
casos, debe mejorar) y con pleno respeto a los requisitos constitucionales de
acceso al empleo público y a la seguridad jurídica.
Para CCOO es
posible conjugar todos esos aspectos, pero ello no depende solo de la voluntad
o del anuncio de la voluntad política (con ser ello importante): exige un
análisis riguroso de cada caso y una negociación que haga posible conjugar
todos esos aspectos.
Por tanto,
saludamos la voluntad política expresada en varios ámbitos de estudiar el
rescate para la gestión por las administraciones de los servicios públicos
ahora privatizados o externalizados (voluntad que compartimos y que
impulsaremos), pero exigimos que dichos procesos sean negociados con carácter
previo para preservar el empleo y las condiciones laborales.
miércoles, 22 de julio de 2015
martes, 23 de junio de 2015
Fwd: CCOO INFORMA - CCOO DENUNCIA INJERENCIAS DE LA CONCEJALA DE PERSONAL EN LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA
Para estar informado
CCOO DENUNCIA INJERENCIAS DE LA CONCEJALA DE PERSONAL EN LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA
El 22 de junio, día previo a la celebración de elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Estepona, ha sido remitida una circular a todos los trabajadores del consistorio, en el que se les informa que CCOO no cree en la política económica llevada a cabo por el PP. CCOO denuncia el hecho y califica de intencionado el envío de dicha circular el día de reflexión, para incidir en el resultado de las votaciones.
Hoy 22 de junio día de reflexión según indica el calendario aprobado para la celebración de elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Estepona, todos los trabajadores del Ayuntamiento han recibido una "circular informativa" en la que se les informa del lugar de votación, se les anima a participar y se les informa que el sindicato CCOO no cree en la política económica llevada a cabo por el partido popular, de forma "intencionada" según indica el comunicado firmado por la Concejala de Personal, Dña. Pilar Fernandez Figares. Se da la circunstancia de que el Ayuntamiento de Estepona despidió en la pasada legislatura a 174 trabajadores y trabajadoras y que el sindicato CCOO que preside el comité de empresa, tiene presentada demanda por despido contra el ayuntamiento.
Además, al no existir sentencia firme, todos los empleados despedidos deberían haber figurado en el censo electoral para las elecciones sindicales tal y como indica la abundante jurisprudencia al respecto. Amenaza cumplida. El siguiente día tras las elecciones municipales, el alcalde D. Jose Mª Garcia Urbano reunió a toda la plantilla y les indico que " él iba a hacer sindicalismo" haciendo mención expresa a CCOO y a las elecciones sindicales en proceso.
La secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Málaga, Carolina Ortiz Fernández, es intolerable que un Alcalde y una Concejala de Personal entren en una campaña electoral de unas elecciones sindicales con este tipo de comentarios y lo que es peor, dejando por escrito a toda la plantilla municipal, en plena jornada de reflexión su animadversión por un sindicato, facilitando así la campaña al resto.
Medidas legales
Ante esta circular tan demagógica y antidemocrática además de ilegal, el sindicato CCOO emprenderá acciones legales contra el o los responsables de su envío a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Estepona.
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