Ya es posible acreditar las competencias profesionales adquiridas por experiencia o vías no formales de formación

28-11-2011. La Orden publicada en el BOJA abre la posibilidad de acreditarse a 12.000 personas en diversas cualificaciones profesionales, correspondiendo a la Junta de Andalucía garantizar un servicio abierto y permanente que facilite información y orientación sobre las fases del procedimiento así como el acceso al mismo a través de los dispositivos de orientación profesional de la Consejería de Educación y de las oficinas de empleo y Unidades de Orientación del SAE. CCOO destaca que esta orden materializa una reivindicación que el sindicato viene haciendo hace años y espera que la administración andaluza garantice el servicio de información y orientación a las personas interesadas.

La central sindical saluda la publicación de la Orden porque "da valor al trabajo", algo que venía reivindicando desde hace tiempo, y resalta la importancia del inicio de este procedimiento para que "se reconozcan y acrediten las competencias profesionales que una persona ha adquirido a través de su experiencia profesional o de vías no formales de formación". 

Por eso, CCOO recuerda a las personas interesadas que es de suma importancia estar bien informados y saber que esta acreditación "les va a permitir obtener un título de Formación Profesional o un Certificado de Profesionalidad". Estar en posesión de estas titulaciones oficiales va a facilitar que las personas que lo obtengan "vayan a mejorar su posición ante el mercado de trabajo y puedan conservar su empleo", ha explicado la secretaria de Formación de CCOO de Andalucía, Milagros Escalera. 

Del mismo modo, CCOO señala que se han priorizado cualificaciones de sectores en los que las trabajadoras y trabajadores tienen un plazo determinado para obtener el titulo o el certificado, ya que en caso contrario tendrán dificultades para conservar su puesto de trabajo.

Según la Orden, corresponde a la Junta de Andalucía garantizar un servicio abierto y permanente que facilite información y orientación sobre las fases del procedimiento así como el acceso al mismo a través de los dispositivos de orientación profesional de la Consejería de Educación y a través de las Oficinas de empleo y Unidades de Orientación del SAE.

En esta primera convocatoria, se convocan 12.000 plazas, distribuidas en las siguientes cualificaciones profesionales:

Educación Infantil.  2.400 plazas Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio.  4.900 plazas Atención Sociosanitaria a Personas en Instituciones Sociales.  3.000 plazas Transporte Sanitario. 1000 plazas Atención Sanitaria a Múltiples Víctimas y Catástrofes.  700 plazas.   

Mesa General de Negociación del 08/11/2011

POSICIONAMIENTO CC.OO. EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL DÍA 8 DE NOVIEMBRE DE 2011.

1.- Propuesta de Programa de Productividad periodo 01/09/2010 a 31/08/2011.

No acompaña la relación de trabajadores y cuantías adeudadas. Se queda sobre la Mesa para mejor estudio de la propuesta.

2.- Propuesta de Plan de Productividad.

Se desconoce  la cuantía global que se va a destinar en los Presupuestos del Ayuntamiento de Estepona, ya que únicamente se fija una cuantía individual por empleado/a y mensualidad de 2.000 euros, no pudiendo rebasar por este concepto los 6.000 euros anuales.

En el primer punto del Orden del Día sobre el protocolo del programa de productividad de 2010-2011 se nos propone por el Equipo de Gobierno “que esta productividad sea compensada por días en vez de abonarse, debido ante todo, por la situación económica tan crítica que atraviesa este Ayuntamiento”. E inmediatamente nos planteen un nuevo programa genérico para mayor gasto en  Personal a través del concepto de productividad.

Por otra parte, si la retribución por productividad debe fijarse en la función de las “circunstancias específicas” directamente con el desempeño del puesto, y la consecución de resultados objetivos determinado en el correspondiente programa.

Consideramos que  el procedimiento incumpliría el vigente Convenio Colectivo de Personal Laboral, ya que no garantiza que “La aplicación individualizada de retribuciones por este concepto así como su distribución por áreas o programas, se realice mediante la planificación de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los trabajadores”.CC.OO. único sindicato que votó en contra.

3.- Dar cuenta aprobación por la Mesa de Negociación de Funcionarios de Programa de Productividad de Policías Locales y Bomberos.

Se reitera y deja constancia que CC.OO. fue excluida en la negociación de dicho programa de productividad que fue llevado a pleno en 22 de diciembre de 2010 a propuesta de la Junta de Personal y solicitamos se declarara nulo. Además con fecha 19/10/2011 existe un informe negativo de la Intervención Municipal donde indica que el programa de productividad “no se están fijando resultados objetivables sino que se centra en circunstancias que están relacionadas con el complemento especifico (peligrosidad, condiciones de jornada….)”.  Y por tanto, según dicho informe se debe esperar fijarse en la correspondiente RPT y no en un programa de productividad.

4.- Propuesta aplicación complementos de libre designación a dos trabajadores municipales. Únicamente, planteamos dudas sobre la aplicación del “complemento de libre designación” basada en un acuerdo de fecha 6 de Julio de 2007 en la Mesa Única de Interpretación y Negociación de de las Empresas Municipales (actualmente en liquidación), donde la redacción del apartado segundo indica “Que mediante acuerdo del Consejo de Administración, o persona en quien éste delegue, se asignarán dichos complementos….”.

Solicitamos información sobre este aspecto, si los acuerdos fuera del marco de Convenio Colectivo, continúan vigentes. Resuelto  dicho aspecto CC.OO.  vota de forma favorable.

5.- Consideraciones sobre diversos instrumentos de gestión de la plantilla municipal: Plan de Saneamiento, RPT, funcionarización.

Preguntamos si estas hojas sueltas entregadas a los representantes sindicales pertenecen al Plan Económico Financiero del Ayuntamiento de Estepona. Una lectura del documento del orden del día: Consideraciones sobre diversos instrumentos de gestión de la plantilla: Plan de saneamiento….  indica “que el objetivo último se ha concretado en situar el coste total del personal a finales de 2014 por debajo del 55% de la recaudación neta de ingresos corrientes no afectados a 31 de diciembre”. Dice el documento “entendemos que el Capitulo de Personal requiere la utilización de una importante batería de medidas, muchas de las cuales requieren de la negociación con sindicatos y, en su caso, de autorización de la autoridad laboral”. Por tanto, se puede entender la posibilidad de despidos colectivos a través de Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Por el Equipo de Gobierno manifiesta que no se va a utilizar dicha figura de extinción de relaciones laborales. CC.OO. solicitó que constara en acta dicha afirmación. Además, expusimos nuestras dudas sobre congelación y reducción de plantilla al indicar "Se admite la amortización de plazas de plantilla sin creación de nuevas plazas", sin que por el Equipo de Gobierno, se nos aclarará exactamente a que se refiere.

Igualmente, hemos solicitado Certificación del Sr. Secretario del documento aprobado el día 31/10/2011 denominado Plan de Saneamiento Económico Financiero  y el Comité de Empresa el documento completo.

Por tanto, manifestamos que el Plan de Saneamiento Económico Financiero, no nos han dado oportunidad ni siquiera  a  consulta a las centrales sindicales y Comité de Empresa, previo a su aprobación por el Pleno de la Corporación Municipal. Por el Equipo de Gobierno manifiesta que se va a dar traslado del documento completo.

INFORMACION SINDICAL

CONVOCADA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.

La Mesa General de Negociación se reunirá el día martes, 8 de noviembre de 2011 a las 16,30 horas en el Palacio de Congresos de Estepona, con el siguiente:

ORDEN DEL DIA:

1.- Propuesta Programa de Productividad de puntualidad y reducción del absentismo laboral. Periodo 01/09/2010 al 31/08/2011.

2.- Propuesta de establecimiento de Plan de Productividad.

3.- Dar cuenta aprobación por la Mesa de Negociación de Funcionarios de programa de productividad de Policías Locales y Bomberos.

4.- Propuestas de aplicación complementos de “libre designación”.

5.- Consideraciones sobre diversos instrumentos de gestión de la plantilla municipal: Plan de Saneamiento, RPT, Plan de funcionarización.

Asamblea informativa de trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas a CC.OO

ASAMBLEA INFORMATIVA DE  TRABAJADORES AFILIADOS A CC.OO.

                                            ORDEN DEL DÍA.

                     1º. Información sobre las Privatizaciones en los 

                         Servicios Públicos.

                     2º. Preguntas y sugerencias.

   

               DÍA: VIERNES DIA 28  DE OCTUBRE DE 2011.      

               HORA:   A LAS 13 HORAS.
               LUGAR: Salón de Sindical de CC.OO. 

                                   Avd. San Lorenzo.

CC.OO. INFORMA:

CCOO se opone a las privatizaciones de los servicios públicos en el Ayuntamiento de Estepona

ESTEPONA.- El Ayuntamiento de Estepona gobernado por el Partido Popular ha aprobado en Pleno, las privatizaciones de los servicios de Limpieza de Playas, Parques y Jardines, Limpieza de Edificios Públicos y Servicio de Alcantarillado que afectan a 274 empleados municipales. La organización sindical se opone a esta medida “por el incremento de gastos que suele derivarse en un aumento de impuestos a los ciudadanos”.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Málaga ha presentado una propuesta para su inclusión en los Pliegos de Condiciones Económico Administrativas respecto a Personal que recoge en sus términos, garantizar el empleo y las condiciones laborales de todo el personal afectado. Igualmente ha exigido el cumplimiento de una Disposición Adicional del vigente Convenio Colectivo de Personal Laboral, reconociendo su carácter normativo, la cual da derecho a los trabajadores a optar individual y libremente entre su paso a la nueva empresa o mantenerse en la plantilla del Ayuntamiento de Estepona.
No obstante, la secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Málaga, Rosa Rodríguez, ha criticado que la información de dichos expedientes, facilitada a los representantes de los trabajadores, “haya sido incompleta”, pues según ha comentado “no se hizo entrega del estudio económico justificativo del coste que motiva las externalizaciones de los servicios públicos, ni el plan económico presupuestario para hacer frente a los costes propios como del incremento de gastos por facturación y la financiación de los mismos”.

Para Rodríguez, “es claro y notorio que estas privatizaciones supondrán un mayor coste para las arcas municipales, por ejemplo al añadir el IVA al coste que a partir de ahora tendrá que abonar el Ayuntamiento, por ello no acertamos a comprender cuales son las razones que mueven a la Corporación a tomar tales medidas, a falta de más información económica”.

Además ha defendido la gestión directa de los servicios públicos en las administraciones “como apuesta de mayor calidad en las prestaciones a los que los ciudadanos tienen derecho, evitando el carácter mercantilista y exclusivamente económico de estos servicios destinados a satisfacer los intereses generales de la comunidad, porque proporcionan el mismo servicio, pero con mayores costes para los ciudadanos”.
La secretaria general ha explicado que las anteriores privatizaciones realizadas en el Ayuntamiento de Estepona de los servicios de agua y recogida de residuos sólidos urbanos (basura), dan razones suficientes para ratificar esta opinión, “no sólo por la subida de impuestos que se le aplicó a los ciudadanos sino también porque los beneficios se dirigen hacia la ‘empresa privada’ en lugar de su reinversión para mejorar los propios servicios municipales”.

Málaga, 21 de octubre de 2011.

Rosa Rodriguez. Secretaria Provincial de la FSC de Málaga.

INFORMACIÓN SINDICAL

CC.OO. SOLICITA INFORMACIÓN ECONOMICA DE LOS SERVICIOS A EXTERNALIZAR PARA SU ESTUDIO.

A CC.OO. se nos entregó el listado de trabajadores de distintos servicios para incorporarse como documentación a los pliegos de condiciones de externalización para la gestión de servicios públicos y un informe del Técnico de Recursos Humanos de fecha 7 de octubre de 2011.Posteriormente se nos hizo entrega de los Pliegos de Condiciones de Clausulas Administrativas.

Con fecha 18 de octubre de 2011, con Registro Entrada en la Delegación de  Personal nº 214 ,expusimos lo siguiente:

La Disposición Adicional Quinta del vigente Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Estepona, indica:

"Los trabajadores afectados por este convenio le serán de aplicación en todo su artículado, sea cual sea, la naturaleza jurídica que el Ayuntamiento de Estepona utilice para la prestación de servicio, debiendo incluir lo reflejado en esta disposición en el Pliego de Condiciones de variación jurídica del servicio. Los trabajadores implicados podrán , en el momento del cambio de titularidad optar su paso a la nueva empresa o mantenerse en la plantilla del Ayuntamiento" .

El informe del Técnico de Recursos Humanos con fecha 7 de octubre de 2011 interpreta dicha clásula como inaplicable el derecho individual a los trabajadores afectados por este proceso para que puedan elegir su continuación en la plantilla del Ayuntamiento de Estepona. Para CC.OO. dicha cláusula es de eficacia normativa como un derecho vinculante por la fuerza de convenio colectivo, que permite que cada trabajador pueda optar libre e individualmente entre pasar a la nueva empresa o quedarse en el Ayuntamiento.

Así mismo, consideramos la documentación facilitada hasta la fecha es incompleta , pues no se nos entrega el estudio económico justificativo del coste y el porqué de la externalización, ni el plan económico presupuestario para hacer frente a los costes propios de los servicios externalizados como del incremento de costes por la facturación por los mismos.

Por lo que CC.OO. SOLICITA:

- Que se cumpla dicha Disposición del Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Estepona, reconociendo su carácter normativo, la cual da derecho a los trabajadores a optar individual y libremente entre su paso a la nueva empresa o mantenerse en la plantilla del Ayuntamiento de Estepona.

- Así como de la entrega de la documentación esencial y completa del expediente consistente en todas las memorías, estudios y previsiones presupuestarias con respecto a la externalización de servicios públicos, y especialmente las que justifiquen los sobrecostes por facturación de los servicios externalizados y la financiación de éstos.
Estando a la espera de dicha información para su estudio por esta Sección Sindical y su traslado al Comité de Empresa para su preceptivo informe.  

Estepona, 18 de Octubre de 2011.

Nuevos Números de Teléfono. (Horarios de oficina de 8 a 15 horas.)

INFORMACION COMITÉ DE EMPRESA:

COMITE DE EMPRESA AYUNTAMIENTO ESTEPONA

El Comité de Empresa, en reunión celebrada el día 28 de septiembre de 2011, acordó entre otros, solicitar la siguiente información:

1.- Copia del programa subvencionado por la Junta de Andalucía del servicio de ayuda a domicilio.

2.- Copia de relación de trabajadores/as incluidos en las diferentes "bolsas de trabajo" creadas por el Ayuntamiento de Estepona y se encuentren actualmente vigentes.

3.- Relación de trabajadores/as a quienes se han trasladado de servicio.

4.- Copia del proyecto de Presupuesto General del Ayuntamiento de Estepona para el ejercicio 2012.

5.- Relación de trabajadores/as a los que se adeuda la ayuda escolar de enseñanza universitaria sobre gastos de matricula por asignatura aprobada durante los diferentes cursos.

6.- Copia modificación del Convenio Colectivo de Personal Laboral y estado de su tramitación.

Igualmente, se solicita la constitución del Comité de Seguridad y Salud conforme al artículo 38.2 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

CC.OO. INFORMA:

RESUMEN DE LA REUNION DE LA MESA GENERAL DE FECHA 21/09/2011.

1.- Lectura y aprobación de actas anteriores.
Se aprobaron las actas correspondientes a las fechas 13 de Julio, 19 de Julio, 2 , 5, 10, 12 y 16 de agosto.
2.- Estudio solicitudes 2ª actividad.Ante las diversas notificaciones de la empresa a trabajadoras que anteriormente estaban adscritas al servicio limpieza de Colegios y Edificios Públicos, encontrándose desde hace años en puestos de segunda actividad. Por CC.OO. se comunica que se han interpuesto las correspondientes demandas de derechos ante dicha decisión empresarial, al considerar que se le están “modificando de forma sustancial sus condiciones de trabajo" (funciones) y se debería intentar llegar a un acuerdo ya que en la mayoría de los casos está suficientemente motivada a través de informes médicos acreditados y donde el Ayuntamiento tenga dudas sea la justicia quien dicte finalmente una resolución judicial. Por la empresa se reitera que existen “dudas” sobre aspectos formales de la concesión de esta segunda actividad y la acreditación médica. Por CC.OO. insta al fiel cumplimiento del Artículo de Convenio Colectivo de “segunda actividad”, constituyéndose una “una bolsa de trabajadores/as” , expuesta en los tablones de anuncios para conocimiento de todos/as los empleados/as municipales.
3.- Dar cuenta de las bases para la provisión de cuatro plazas de Oficiales de la Policía Local.
Dichas bases fueron aprobadas en la Mesa de Negociación de Funcionarios.
4.- Modificación horarios de servicios de limpieza de edificios públicos.
Se expone por la empresa una orden de servicio del horario para las labores de limpieza de Colegios y Edificios Públicos. Horario de verano: 14:30 a 21:00 horas y horario de invierno: 15:00 a 22:00 horas.
Por CC.OO. se expone que en determinados casos como limpieza del Palacio de Congresos, Aprona, Policía Local y Cultura, donde viene realizándose jornadas de mañana sería una modificación sustancial de condiciones de trabajo en materia de horarios. Y por tanto, cualquiera de las trabajadoras afectadas que no aceptara voluntariamente este horario podría interponer demanda de sus derechos, ya que dicha cuestión trata sobre derechos individuales y no colectivos. Por la empresa se expone que este sería el horario normal, excepto aquellos servicios establecidos en horario de mañana.
5.- Propuesta dictamen sobre calificación de enfermedad común en procesos de IT.
El Dictamen está redactado por la empresa de la siguiente forma:“En los casos en que los/as trabajadores/as , incluidos/as dentro del ámbito de aplicación de los convenios colectivos tanto del Ayuntamiento de Estepona como de las sociedades mercantiles locales, por éste participadas, en caso de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, perciban desde el primer día el 100% del salario real que venía percibiendo, y debido a la imposibilidad de establecer con carácter general y de forma apriorística cuándo nos encontramos ante una enfermedad común de la que provenga dicha situación, además del parte o volante de la institución sanitaria conforme se ha producido la hospitalización e intervención quirúrgica, el informe del médico que efectuó la intervino y que acredite su gravedad. No se considera justificación suficiente la mera referencia el internamiento hospitalario sin concretar el hecho causante del mismo, ya que ello no es suficiente para determinar si la enfermedad es grave o muy grave. Dicha calificación, como es obvio, corresponde a la autoridad médica correspondiente en cada caso concreto”.
CC.OO. no esta de acuerdo con la redacción del dictamen ya que introduce elementos que podría distorsionar lo acordado y firmado:
“Durante dos años, en caso de I.T. los/as empleados/as percibirán el 100% del salario real que viniera percibiendo en activo a partir del día siguiente al cumplimiento del sexagésimo día natural en tal situación, salvo disposición legal en contrario. En caso de que la situación de I.T. provenga de accidente de trabajo, ingreso hospitalario y enfermedad de carácter muy grave la percepción del 100% del salario real lo será desde el primer día”.
Para CC.OO. la redacción de este Artículo sobre ingreso hospitalario está disociada y es distinta a la enfermedad de carácter muy grave. Es decir, que el trabajador/a con ingreso hospitalario, sea cual sea su enfermedad, debe percibir el 100% del salario real desde el primer día y hasta su alta por recuperación. Y por tanto, el dictamen versaría únicamente al objeto de interpretación sobre la consideración de enfermedades muy graves que no necesitan hospitalización. Finalmente, dicho asunto se queda sobre la Mesa al objeto de matizar o redactar un nuevo dictamen.
6.- Modificación de contrato de empleado municipal.
La empresa justifica y da cuenta de la modificación del contrato de trabajo al empleado municipal con categoría de Monitor de Ajedrez, actualmente a tiempo parcial, para que pase a desempeñar sus funciones a jornada completa.
7.- Dar cuenta atribución de “complementos de libre designación”.
Mediante escritos se indicaba que personal de las empresas municipales ha pasado a desempeñar funciones de Director de Área de Planeamiento, Gestión, Licencias, Disciplina Urbanística y Vivienda así como otro técnico del area de Infraestructuras, ha sido designado como Director de Área de Obras, Infraestructuras y Medio Ambiente, junto a una retribución “complemento de libre designación” de 7.000 euros anuales (500 mensuales). La empresa manifiesta se quede sobre la Mesa dicho asunto, debido que a partir del 1 de octubre, tras el proceso de subrogación, serán personal laboral del Ayuntamiento de Estepona y serán designados por el órgano competente.

8.- Negociación y aprobación, en su caso, de protocolo programa de productividad de puntualidad y reducción del absentismo laboral.
La empresa solicita a la representación de trabajadores que la deuda por este concepto de atrasos su forma habitual a la mayoría de los servicios sea la compensación en “días libres”. Por compañeros se manifiesta que es un derecho a elección del trabajador y no puede ser una imposición de la empresa, existiendo servicios que sería imposible por falta de personal que sustituya a éstos. Se indica que el protocolo para del año 2010-2011 se redactará en términos parecidos al anterior y que la fecha de compensación en días libres se establecería hasta el próximo día 30/06/2012. En referencia a la deuda 2009-2010 , quienes no hayan optado por la compensación en días por este concepto, nos indicaron que no pueden comprometerse a realizar un calendario de pagos hasta el próximo ejercicio 2012.
9.- Ruegos y Preguntas.-Por CC.OO. se solicita las revisiones obligatorias de ITV a todos los vehículos municipales y se encuentren al día los seguros obligatorios. Además se traslade una instrucción a los responsables de los servicios de no utilizar vehículos con carencias y no sean adecuados para realización de tareas con plena seguridad para el trabajador, al objeto de evitar cualquier accidente de trabajo por alguna circunstancia y se cumpla la legislación en dicha materia. Dicha cuestión se propone a raíz de un accidente laboral por un trabajador del Servicio de Electricidad, que tuvo lugar el pasado día 13 de septiembre con motivo de recurrir a un camión de obras (IVECO) no adaptado para realizar tareas de carga y descarga de una gran bobina de hilo de electricidad. Este camión estaría realizando dichas labores al tener otro vehículo “camión pluma”, el cual, sería el apropiado pero se encontraba averiado y sin pasar la I.T.V.
-Por CC.OO. se solicita respuesta a la administración del escrito del trabajador Cristóbal Parrado Contreras sobre el concepto de atraso por disponibilidad, conforme al informe del Técnico de Recursos Humanos. Igualmente al funcionario Andrés Medel Macias sobre su escrito de fecha 16 de septiembre con número Registro de Entrada 17432.
CC.OO. solicita respuesta sobre nuestro escrito de fecha 7/09/2011 sobre estado de procedimientos para el abono de los premios de jubilación y los cambios de destino realizados por el Equipo de Gobierno tanto a personal laboral como funcionario.
-CC.OO. solicita el abono de la ayuda escolar a María Luisa Castellano Miralla, donde por un “error administrativo” no se le abonaron las cantidades adeudas por este concepto en los meses de mayo y junio como al resto de empleados municipales.
CC.OO. solicita que el personal de la Delegación de Deportes (Conserjes Mantenimiento) puedan optar a compensar los días por no absentismo.
-CC.OO. solicita contestación a la ampliación de la edad por jubilación a la trabajadora Ana Medel León, al no tener incluso un mínimo de cotización años prestados, al objeto de obtener una pensión contributiva.
-CC.OO. solicita se conteste por escrito, sobre el motivo de eliminar el complemento de disponibilidad del servicio de Fiestas.
-CC.OO. solicita se traslade con tiempo suficiente los turnos de Navidad para este año, al objeto que los servicios hagan sus previsiones para que los servicios queden perfectamente atendidos durante dichas fechas.

CC.OO. INFORMA:

CONVOCATORIA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.

El próximo día 21 de septiembre de 2011 se ha convocado Mesa General de Negociación, al objeto de tratar el siguiente Orden del Día:

1.-Lectura y aprobación si procede de actas anteriores.

2.-Estudio solicitudes 2ª actividad.
3.-Dar cuenta aprobación por la Mesa de Negociación de Funcionarios de bases para la provisión de cuatro plazas de Policia Local.
4.-Modificación de horarios servicios de limpieza edificios públicos.
5.-Propuesta dictamen sobre calificación de enfermedad común en procesos de IT.
6.-Modificación de contrato de empleado municipal.
7.-Dar cuenta atribución de complementos de libre designación.
8.-Negociación y aprobación, en su caso, de protocolo programa de productividad de puntualidad y reducción del absentismo laboral. (2010-2011).
9.-Ruegos y Preguntas.

CC.OO. INFORMA

CC.OO. fue convocada a la Mesa de Negociación de Funcionarios al objeto de tratar los siguientes asuntos:

1.-Dar cuenta del nombramiento de los representantes del Equipo de Gobierno.

2.-Constitución de la Mesa de Funcionarios.

3.-Elección de cargos, Presidente/a y Secretario/a.

4.-Presentación y en su caso aprobación de las bases para 4 plazas de oficial de la Policía Local.

5.-Estudio de la problemática y propuesta a las cuestiones económicas que afectan singularmente a los Cuerpos de la Policía Local y Bomberos.

6.-Dar cuenta de la próxima apertura del nuevo Parque de Bomberos.

RESUMEN DE LA REUNIÓN.

Constituida la Mesa de Negociación para todo el Personal Funcionario conforme al Art. 34 del Estatuto del Empleado Público y no una Mesa Sectorial de Policías y Bomberos, como podría interpretarse en la convocatoria.

- El pasado día 9 de septiembre de 2011 se ha constituido formalmente la Mesa de Negociación para el Personal funcionario del Ayuntamiento de Estepona.En principio y a solicitud de CSIF a través de escrito de entrada en Registro General solicitaban que estuviera conformada por 3 miembros de la Corporación Municipal y 3 representantes sindicales (2 CSIF-1 UGT).

CC.OO. defendió que como sindicato mayoritario le corresponde en derecho estar en cualquier Mesa de Negociación en todos los ámbitos, no pudiendo ser excluido como Organización Sindical. Finalmente, el Alcalde asumió el criterio de CC.OO. , a pesar de la oposición de CSIF, ampliando el número de miembros de esta Mesa, para que sin perjuicio de la representatividad de las últimas elecciones sindicales de Personal Funcionario, CC.OO. como sindicato mayoritario estará como miembro nato, con voz y voto.

Por tanto, dicha Mesa de Negociación de Personal Funcionario quedará conformada por 5 miembros del Equipo de Gobierno Municipal y 5 representantes sindicales (3 CSIF- 1 UGT-1 CC.OO.). La Mesa asumió la propuesta que la Concejal Delegada de Personal será la Presidenta de esta Mesa y al Técnico de Recursos Humanos como Secretario de la misma.

- En lo referente a las plazas para promoción interna de 4 plazas de oficial, CC.OO. matizó que dicha materia debería ser objeto de negociación en la Mesa General y no en la Mesa de Funcionarios.No obstante, para evitar dilaciones en el tiempo se solicitó su aprobación y se trasladara para conocimiento a la Mesa General.

- Sobre el asunto de la deuda de productividad de Policías y Bomberos. CC.OO. recordó el acuerdo existente en Mesa General de Negociación del mes de marzo de 2011 sobre su abono, no solo de la deuda a estos colectivos, sino a la totalidad de los empleados/as municipales. En este asunto, CC.OO. ha solicitado información sobre el grado de cumplimiento del acuerdo de marzo y mostrando su predisposición una vez verificada la integridad de la deuda a establecer un calendario de pagos a partir del próximo ejercicio.

Sobre la deuda pendiente del concepto de productividad a Policías y Bomberos, existe serias dudas sobre su aplicación ya que el Pleno de fecha 22 de diciembre de 2010, modificaba el anterior programa, pero dejaba pendiente a los informes preceptivos de Secretaría e Intervención, y en el caso de que éstos resultaran favorables, se modificara el anterior programa (Acuerdo Plenario de fecha 25/Septiembre/2007).

CC.OO. con fecha 8 de marzo de 2011 con número de Registro de Entrada 4103, solicitó que el Acuerdo adoptado por el Ayuntamiento de Estepona con fecha 22 de diciembre de 2010 que fue votado por la totalidad de los Grupos Políticos (PSOE-IU-PA-PP-ESTEPONA 2007-NO ADSCRITOS) se declarará NULO al incumplir la normativa vigente en materia de Negociación Colectiva de la Ley 7/2007 , de 12 de abril del Estatuto del Empleado Público, al no haberse producido previamente la correspondiente negociación previa en Mesa General a la presentación al Pleno para su posterior debate y aprobación si procediese.

Por otra parte, CC.OO. está a la espera de conocer el mandato del Pleno de la Corporación sobre los informes preceptivos (Secretaría e Intervención) para verificar la legalidad del Acuerdo, ya que nos tememos que puede incumplir la Ley General de Presupuestos del Estado y a conceptos que pueden estar integrados en complemento específico, cuya modificación se debería acometer en una futura RPT y no abonarse a través de ningún programa de productividad. El coste a las arcas municipales del programa de productividad exclusivo para Policías y Bomberos estaría en torno a 400.000 euros/ anuales.

-El Equipo de Gobierno, informó sobre la apertura del nuevo Parque de Bomberos, cuya inauguración estima no tardará mucho en ultimarse.

Últimas novedades

Aprobado por todas las asambleas de trabajadores y trabajadoras, tanto del Ayuntamiento como de las empresas municipales, el acuerdo de modificación de convenios colectivos para la congelación salarial, algunas prestaciones económicas y agregadas nuevas disposiciones adicionales. (ver documento definitivo).

Acuerdo definitivo 20110812



Remitida circular del departamento de personal del Ayuntamiento solicitando la aportación de titulación académica oficial reglada para el proceso de integración. (Leer documento adjunto)
File 0011

EL EQUIPO DE GOBIERNO MUNICIPAL HA RECHAZADO DOS PROPUESTAS REALIZADAS POR LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES LABORALES DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

Convocada nueva Asamblea General de Trabajadores de Personal Laboral el próximo día 16 de Agosto a las 12,30 horas.

La Asamblea General de Trabajadores Laborales del Ayuntamiento de Estepona, celebrada el día 12 de agosto de 2011, aprobó por mayoría el documento expuesto por el Equipo de Gobierno consistente en la reforma del vigente Convenio Colectivo de Personal Laboral, en un acto de responsabilidad de los trabajadores laborales del Ayuntamiento de Estepona, ante la situación económica del Ayuntamiento de Estepona.

Se aceptan “todas” las cláusulas de contenido económico del convenio por la Asamblea General, durante los dos próximos ejercicios y supondrán un ahorro de 3,5 millones anuales. Se asume la redacción del punto primero sobre congelación salarial. Se asume los dos años de congelación de todos los artículos referidos al punto segundo, sobre derechos económicos programa de productividad por absentismo, ayuda escolar, prestaciones sanitarias y ayuda por natalidad.

Además la Asamblea propuso una nueva redacción de los siguientes artículos y nueva redacción de una cláusula.

Referente a IT: se añade “En caso de IT de accidente de trabajo, ingreso hospitalario y enfermedades imprevisibles por su aparición y de carácter muy grave, la percepción del 100% del salario real lo será desde el primer día.“. El Equipo de Gobierno acepta la ampliación de redacción sobre ingreso hospitalario y enfermedades de carácter muy grave.

En la primera cláusula sobre de los pliegos de condiciones para procesos de subrogación de trabajadores/as, queda redactado en la siguiente forma: “La concesionaria asumirá en régimen de sucesión de empresa al personal laboral que forma parte de la plantilla actual adscrita al servicio, y queda obligada a respetar los derechos económicos, sociales y demás condiciones de trabajo recogidos en el convenio colectivo de personal laboral del Ayuntamiento de Estepona, entendiéndose como condiciones mínimas las vigentes en cada momento en dicho convenio.”. El Equipo de Gobierno acepta esta propuesta.

Disposición final: “Este convenio colectivo de personal laboral queda expresamente prorrogado hasta el próximo 31 de diciembre de 2014.”. El Equipo de Gobierno NO acepta esta propuesta y se deje a 31 de diciembre de 2013.

Añadir una disposición adicional en el Convenio Colectivo: “El Ayuntamiento de Estepona se compromete a no amortizar plazas ocupadas en la plantilla, excepto por jubilaciones.”. El Equipo de Gobierno NO acepta esta propuesta.

Ante el rechazo de estas dos últimas propuestas aprobadas por la Asamblea del día 12 de Agosto, se convoca nuevamente:

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LABORALES DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA 

para el martes, 16 de Agosto a las 12,30 horas, en el salón de la Casa Sindical, sito en Avda. San Lorenzo, nº 11.

LOS TRABAJADORES/AS UNA VEZ MAS DEMUESTRAN QUE SON MUY RESPONSABLES.

CELEBRADA LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS DE LAS EMPRESAS MUNICIPALES DONDE SE HA EXPUESTO EL PLAN DE AJUSTES DEL EQUIPO DE GOBIERNO, LOS TRABAJADORES/AS HAN VUELTO A DEMOSTRAR QUE VUELVEN HACER OTRA VEZ MAS UN ESFUERZO POR TRABAJAR .

Con una actitud de responsabilidad y de continuar con sus garantías de continuación en sus puestos de trabajo, haciendo un gran esfuerzo al quedar congelados sus salarios y varios derechos adquiridos, los trabajadores/as de las Empresas Municipales han votado el Plan de Ajustes presentado por el equipo de Gobierno a los Sindicato .

La propuesta ha salido adelante con 376 votos a favor, 4 en contra y 7 abstenciones.

Esperando que se produzca cuanto antes la Integración del personal en el Ayuntamiento y el pago de nuestras nominas.

Asamblea de trabajadores y trabajadoras del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona

Ultimas propuestas presentadas por el equipo de gobierno

En la reunión, mantenida esta tarde a las 14:30 horas, de la Mesa General de Negociación, han sido presentadas las propuestas modificadas, en las que los representantes sindicales deberemos llevar a la Asamblea General de Trabajadores para su conocimiento de todos y todas, su aceptación o no, a fin de poder poner punto y final a la situación en la que nos encontramos.
Propuesta Recortes Equipo Gobierno 20110810

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS MUNICIPALES.

El Equipo de Gobierno plantea nuevas propuestas a los sindicatos

Los sindicatos convocan Asamblea sobre las medidas a adoptar por el impago de las nóminas del mes de Julio.

Reunidos esta tarde, durante 5 horas aprox., la corporación municipal ha replanteado sus propuestas iniciales, sobre modificación de convenios colectivos y acuerdo regulador del personal municipal, donde los sindicatos hemos conseguido, un paso importante al retirar de dicha propuesta las garantías de empleo y movilidad funcional del personal, en las que el trabajador no optaría a la reincorporación o indemnización, o a la arbitrariedad de la administración en materia de traslados.

La propuesta inicial contemplaba también una congelación de incrementos retributivos durante los tres próximos ejercicios económicos, quedando reducido a dos años. No obstante, la representación sindical, ha solicitado un informe jurídico sobre la legalidad de esta propuesta. Igualmente, la congelación toca los aspectos de prestaciones sanitarias y ayudas escolares. Quedando fuera de dicha congelación, la diferencia económica de la prestación por incapacidad temporal, en el que se plantea el pago de la misma después de los primeros 60 días.

Los Sindicatos han convocado asamblea general para el próximo lunes, día 8, donde se informará de estas propuestas y las medidas a adoptar por el impago de las nóminas del mes de Julio que afecta a más de 760 familias, que al día de hoy, aún no han cobrado.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA

LUNES 8 DE AGOSTO A LAS 12:30 H.

EN EL PALACIO DE CONGRESOS.

CONVOCAN

UGT, CSIF, ATAE Y CC.OO.

ORDEN DEL DÍA:

1.- IMPAGO DE NÓMINAS

2.- MEDIDAS A ADOPTAR

3.- PREGUNTAS Y PROPUESTAS

LA MESA GENERAL SE REUNIRA NUEVAMENTE EL VIERNES PROXIMO.

Los sindicatos hemos estado hoy, por cuarta vez, reunidos con el Equipo de Gobierno en la Mesa General y Mesa Única de las Empresas Municipales.

Por parte de todos los sindicatos hemos presentado un escrito al objeto de dar un impulso constructivo para el avance de un acuerdo de negociación colectiva, centrándonos en el punto segundo del plan de Austeridad del Equipo de Gobierno (asunto con incidencia económica).

Hemos hecho constar en acta dicho documento con nuestras propuestas, quedando emplazados para el próximo viernes día 5 de Agosto, para que ambas partes lleven sus propuestas para llegar a un acuerdo.

Le Sindicatos han trasmitido la preocupación, por el retraso del cobro de las nominas de los trabajadores de las Empresas Municipales, haciendo hincapié en la urgencia de estas 720 familias, que están a la espera del cobro del la Nomina de Julio, según el alcalde hasta que no se adopten los acuerdos y se firmen, para después llevarlos a Sesión plenaria, no podrá hacerse efectivo el Pago de dichas nominas.

Hemos recordado la importancia que la ley concede a la obligación de negociar de buena fe, para el mantenimiento de un desarrollo normal y armonioso así como la necesidad de mantener un plano de igualdad de condiciones en dicha negociación.

Los sindicatos hemos manifestado nuestra plena predisposición a la negociación, hemos dejado constancia de un escrito para su estudio y su posterior negociación sobre las cláusulas en los Pliegos de condiciones Económico Administrativas en materia de personal, donde operara la sucesión de empresas de los servicios a “privatizar” y subrogación de trabajadores municipales que únicamente conlleva garantías de empleo y derechos sin ningún coste económico adicional para las arcas municipales.

Propuestas e ion a La Mesa 20110802

Comisiones Obreras - FSC Málaga. Toxo: "Me niego a aceptar que sólo hay una salida a esta crisis, que es llevarse por delante los derechos laborales"

Comisiones Obreras - FSC Málaga. Toxo: "Me niego a aceptar que sólo hay una salida a esta crisis, que es llevarse por delante los derechos laborales"

VIDEO ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

Los representantes de los distintos sindicatos (CC.OO., UGT, CSIF y ATAE) hemos manifestado por responsabilidad y por escrito nuestra plena predisposición a la negociación colectiva.

EL DIALOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN PELIGRO DE EXTINCIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA

El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Estepona que preside, José María García Urbano (PP) ,ha dado un ultimátum a los/as trabajadores/as a los que ha emplazado a que acepten de forma inmediata no solo un recorte en sus retribuciones, con la advertencia de tener garantías de cobrar las nóminas en los próximos meses; sino lo que es más grave suprimir “garantías en el empleo”, la movilidad funcional de los puestos de trabajo sin garantías y pérdida de derechos sociales etc...).

La invocación a la situación económica del Ayuntamiento de Estepona no puede convertirse en un “fondo de saco” que permita cualquier tipo de actuación. No es constitucionalmente posible que se pueda suspender, modificar o suprimir convenios firmados y vigentes sin las formalidades y procedimientos establecidos en la ley.

Los sindicatos no somos ajenos a la actual situación de crisis económica generalizada y a la necesidad de control del gasto pero no solo a costa de mermar salarios y derechos de los/as trabajadores/as. Sería injusto, hacer descansar una vez más los problemas económicos, (el Gobierno del Estado redujo las retribuciones de los empleados públicos en un 5%) ,que tienen el conjunto de las administraciones públicas, con propuestas de congelación salarial y recortes de derechos.

Los representantes de los distintos sindicatos (CC.OO., UGT, CSIF y ATAE) hemos manifestado por responsabilidad y por escrito nuestra plena predisposición a la negociación colectiva, con tiempo suficiente para plantear propuestas alternativas o distintas dentro de ámbito de negociación en la Mesa General, que requieren estudio y acuerdo de los diferentes órganos de representación (Comités de Empresa y Junta de Personal), además del refrendo de la Asamblea General de Trabajadores. TODOS LOS REPRESENTANTES están de acuerdo de afrontar una negociación de los vigentes Convenios y Acuerdo Regulador, ya que somos conscientes de la situación económica, pero sin imposiciones.

Un asunto tan sensible e importante, se debe negociar, consensuar y pactar no plantearse como un trágala sin debate y aprobación por la Asamblea de Trabajadores, pero sin olvidar que hay derechos que son innegociables e irrenunciables como las garantías de empleo.

Los trabajadores municipales somos los que, con gran responsabilidad y compromiso, garantizamos el funcionamiento de todos los servicios públicos municipales y nuestras retribuciones y derechos están fijados en convenios aprobadas por el Pleno de la Corporación con votaciones por unanimidad de todos los grupos políticos, incluido el Partido Popular y además legalmente presupuestados.

Es inaceptable que se nos quieran cargar con la responsabilidad del pago de las nóminas, cuando es una obligación del equipo de gobierno.

Los sindicatos han solicitado diversa información para elaborar nuestras propuestas, entre otras, el coste total de los 17 cargos de confianza política, denominados “Asesores de Áreas”, realizado por Decreto de Alcaldía el 14 de Junio de 2011.

En Estepona a 27 de julio de 2011

Convocatoria asamblea informativa conjunta

Mesa de Negociación. Recibida respuesta del equipo de gobierno

Ayer, jueves 21, se recibió el escrito de respuesta a las peticiones de los sindicatos, en referencia a la propuesta inicial de recortes de derechos de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Estepona.

Los sindicatos no estamos cerrados a la negociación, y somos bastante responsables (al contrario de lo que dice cuando apela a nuestra responsabilidad), por ello mismo, tenemos que vigilar e intentar negociar sin que se nos imponga, y sin que se nos lleve a una perdida de garantias de empleo.

(Enlace al escrito recibido)

INFORMACIÓN: ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EL PRÓXIMO MIÉRCOLES 27 DE JULIO EN EL PALACIO DE CONGRESOS Y EXPOSICIONES, A LAS 12:30 H. (12:35 en segunda convocatoria)

Mesa general de negociación. Respuesta a las propuestas realizadas.

En la tarde del martes 19 se continuó con las negociaciones de las propuestas planteadas la semana pasada por el equipo de gobierno del Sr. García Urbano. En la misma se le hizo entrega del acuerdo adoptado, por todos los sindicatos representados en el Ayuntamiento, de la plena disposición para la negociación de los mismos y el procedimiento que se ha de seguir para tal fin.

(Enlace propuesta)


Proximamente se convocará una asamblea informativa para todos los trabajadores y trabajadoras.

Constituidas la mesa general de negociación del Ayuntamiento y mesa única de las Empresas

En la tarde del miércoles 13 de julio quedó constituidas en el Ayuntamiento las siguientes mesas:

- General de negociación del Ayuntamiento (Laborales y Funcionarios)

- Mesa Única de las empresas.

También se nos realizó una propuesta de modificación de convenio (pinchar enlace).

(Enlace Scribd - Googledocs)

CC.OO. INFORMA:

En reunión de afiliados/as en Asamblea General en el Ayuntamiento de Estepona en fecha 17/05/2011, fueron elegidos/as delegados sindicales por esta Sección Sindical, los siguientes compañeros/as:

1.- AURORA FERNANDEZ FERNANDEZ
2.- NOELIA CASARES MARTINEZ.
3.- SILVIA CULLETON ESPINOSA.
4.- FRANCISCA ESPEJO CARRASCO.
5.- GASPAR NOGALES TROYANO.
6.- MIGUEL CONDE CINTADO.
7.- JOSE A. MARQUEZ LÓPEZ.
8.- ALBERTO FARRÉS CORZO.
Miembros electos del Comité de Empresa ( CC.OO.):
1.- JOSE CARRASCO PEREZ.
2.- ENRIQUE MOYANO RUIZ.
3.- ENCARNACION HURTADO PEÑA.
4.- JUAN NUÑEZ JIMÉNEZ.
5.- BEATRIZ RUIZ SÁNCHEZ.
6.- ENRIQUE GUERRERO MARTIN.
7.- JOSE MARQUEZ BIEDMA.
8.- RAFAEL FERNÁNDEZ SANCHEZ.
1.-Queda conformada y constituida la dirección de la Sección Sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Estepona.
2.- Se acordó que las reuniones de esta Sección Sindical serán de carácter mensual, el último martes de cada mes.

3.- Se acordó nombrar a José Carrasco Pérez, con el cargo de Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. y a Enrique Moyano Ruiz como Secretario de Organización.
Estepona, 18 de mayo de 2011.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS. DE LAS EMPRESAS MUNICIPALES.

Las Secciones Sindicales de CC.OO en las Empresas Municipales Ayuntamiento de Estepona. 

Convocan a todos los trabajadores de las Empresas Municipales del Ayuntamiento de Estepona a una Asamblea Informativa. 

            El día, Viernes 20 de Mayo de 2011. 

            Hora: 13.00 horas. 

            Lugar: Palacio de Congresos. 

        Orden del día:

1º.- Situación actual de la plantilla, después de su aprobación y publicación en los Presupuestos e información a los trabajadores y trabajadoras de las Empresas Municipales del Ayuntamiento de Estepona, sobre la Integración de estos al Ayuntamiento. 

2º- Preguntas y propuestas

CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL

ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS/AS A CC.OO. EN EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

El próximo Martes, día 17 de mayo de 2011, se ha convocado Asamblea General de la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Estepona, cuyo comienzo será a las 13,00 horas en el Salón de Reuniones de CC.OO. en Avda. San Lorenzo, bajo. Al objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DIA:

1.- Aprobación del documento-encuesta a realizar a los empleados municipales para conocer diferentes aspectos relacionados con todos los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Estepona. (Caracteristicas, condiciones de trabajo, promoción...).

2.- Elección de delegados sindicales para configurar la nueva dirección de la Sección Sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Estepona.

3.- Ruegos y Preguntas.

Integración de los trabajadores/as.

Desde la Sección Sindical de las Empresas Municipales, os informamos de que con fecha 29 de Abril de 2011, fue publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga, los presupuestos del Ayuntamiento de Estepona.

En estos presupuestos pudimos contemplar que las plazas del personal de la Empresas Municipales venían presupuestadas en el capitulo 1º de dichos presupuestos.

Despues de tanto batallar a lo largo de estos años, muchos de vosotros nos preguntáis, si por fin ya estamos en el Ayuntamiento, por lo que queremos comunicaros que en el mismo día que se produjo la publicación, registramos en el Ayuntamiento el siguiente escrito dirigido al Sr. Alcalde de Estepona, y nos encontramos a la espera de una contestación y de que proceda de una vez a la tramitación para la conclusión de la integración de los trabajadores/as en el Ayuntamiento de Estepona.

Esperando que esto se produzca cuanto antes os comunicamos que en breve haremos una Asamblea de Trabajadores/as para comunicaros lo que sepamos y termine de una vez por todas esta incertidumbre a la que nos tienen acostumbrados los políticos.