CC.OO. fue convocada a la Mesa de Negociación de Funcionarios al objeto de tratar los siguientes asuntos:
1.-Dar cuenta del nombramiento de los representantes del Equipo de Gobierno.
2.-Constitución de la Mesa de Funcionarios.
3.-Elección de cargos, Presidente/a y Secretario/a.
4.-Presentación y en su caso aprobación de las bases para 4 plazas de oficial de la Policía Local.
5.-Estudio de la problemática y propuesta a las cuestiones económicas que afectan singularmente a los Cuerpos de la Policía Local y Bomberos.
6.-Dar cuenta de la próxima apertura del nuevo Parque de Bomberos.
RESUMEN DE LA REUNIÓN.
Constituida la Mesa de Negociación para todo el Personal Funcionario conforme al Art. 34 del Estatuto del Empleado Público y no una Mesa Sectorial de Policías y Bomberos, como podría interpretarse en la convocatoria.
- El pasado día 9 de septiembre de 2011 se ha constituido formalmente la Mesa de Negociación para el Personal funcionario del Ayuntamiento de Estepona.En principio y a solicitud de CSIF a través de escrito de entrada en Registro General solicitaban que estuviera conformada por 3 miembros de la Corporación Municipal y 3 representantes sindicales (2 CSIF-1 UGT).
CC.OO. defendió que como sindicato mayoritario le corresponde en derecho estar en cualquier Mesa de Negociación en todos los ámbitos, no pudiendo ser excluido como Organización Sindical. Finalmente, el Alcalde asumió el criterio de CC.OO. , a pesar de la oposición de CSIF, ampliando el número de miembros de esta Mesa, para que sin perjuicio de la representatividad de las últimas elecciones sindicales de Personal Funcionario, CC.OO. como sindicato mayoritario estará como miembro nato, con voz y voto.
Por tanto, dicha Mesa de Negociación de Personal Funcionario quedará conformada por 5 miembros del Equipo de Gobierno Municipal y 5 representantes sindicales (3 CSIF- 1 UGT-1 CC.OO.). La Mesa asumió la propuesta que la Concejal Delegada de Personal será la Presidenta de esta Mesa y al Técnico de Recursos Humanos como Secretario de la misma.
- En lo referente a las plazas para promoción interna de 4 plazas de oficial, CC.OO. matizó que dicha materia debería ser objeto de negociación en la Mesa General y no en la Mesa de Funcionarios.No obstante, para evitar dilaciones en el tiempo se solicitó su aprobación y se trasladara para conocimiento a la Mesa General.
- Sobre el asunto de la deuda de productividad de Policías y Bomberos. CC.OO. recordó el acuerdo existente en Mesa General de Negociación del mes de marzo de 2011 sobre su abono, no solo de la deuda a estos colectivos, sino a la totalidad de los empleados/as municipales. En este asunto, CC.OO. ha solicitado información sobre el grado de cumplimiento del acuerdo de marzo y mostrando su predisposición una vez verificada la integridad de la deuda a establecer un calendario de pagos a partir del próximo ejercicio.
Sobre la deuda pendiente del concepto de productividad a Policías y Bomberos, existe serias dudas sobre su aplicación ya que el Pleno de fecha 22 de diciembre de 2010, modificaba el anterior programa, pero dejaba pendiente a los informes preceptivos de Secretaría e Intervención, y en el caso de que éstos resultaran favorables, se modificara el anterior programa (Acuerdo Plenario de fecha 25/Septiembre/2007).
CC.OO. con fecha 8 de marzo de 2011 con número de Registro de Entrada 4103, solicitó que el Acuerdo adoptado por el Ayuntamiento de Estepona con fecha 22 de diciembre de 2010 que fue votado por la totalidad de los Grupos Políticos (PSOE-IU-PA-PP-ESTEPONA 2007-NO ADSCRITOS) se declarará NULO al incumplir la normativa vigente en materia de Negociación Colectiva de la Ley 7/2007 , de 12 de abril del Estatuto del Empleado Público, al no haberse producido previamente la correspondiente negociación previa en Mesa General a la presentación al Pleno para su posterior debate y aprobación si procediese.
Por otra parte, CC.OO. está a la espera de conocer el mandato del Pleno de la Corporación sobre los informes preceptivos (Secretaría e Intervención) para verificar la legalidad del Acuerdo, ya que nos tememos que puede incumplir la Ley General de Presupuestos del Estado y a conceptos que pueden estar integrados en complemento específico, cuya modificación se debería acometer en una futura RPT y no abonarse a través de ningún programa de productividad. El coste a las arcas municipales del programa de productividad exclusivo para Policías y Bomberos estaría en torno a 400.000 euros/ anuales.
-El Equipo de Gobierno, informó sobre la apertura del nuevo Parque de Bomberos, cuya inauguración estima no tardará mucho en ultimarse.