1.- Propuesta de
Programa de Productividad periodo 01/09/2010 a 31/08/2011.
No acompaña la relación de trabajadores y cuantías
adeudadas. Se queda sobre la Mesa
para mejor estudio de la propuesta.
2.- Propuesta de Plan
de Productividad.
Se desconoce la cuantía global que se va a destinar en los
Presupuestos del Ayuntamiento de Estepona, ya que únicamente se fija
una cuantía individual por empleado/a y mensualidad de 2.000 euros, no pudiendo
rebasar por este concepto los 6.000 euros anuales.
En el primer punto del Orden
del Día sobre el protocolo del programa de productividad de 2010-2011 se nos
propone por el Equipo de Gobierno “que esta productividad sea compensada por
días en vez de abonarse, debido ante todo, por la situación económica tan crítica
que atraviesa este Ayuntamiento”. E inmediatamente nos planteen un nuevo programa genérico para mayor
gasto en Personal a través del concepto
de productividad.
Por otra parte, si la retribución por productividad debe fijarse en la
función de las “circunstancias específicas” directamente con el desempeño del
puesto, y la consecución de resultados objetivos determinado en el
correspondiente programa.
Consideramos que el
procedimiento incumpliría el vigente Convenio Colectivo de Personal Laboral, ya
que no garantiza que “La aplicación individualizada de retribuciones por este
concepto así como su distribución por áreas o programas, se realice mediante
la planificación de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los
trabajadores”.CC.OO. único sindicato
que votó en contra.
3.- Dar cuenta aprobación por la Mesa de Negociación de Funcionarios de Programa
de Productividad de Policías Locales y Bomberos.
Se reitera y deja constancia que
CC.OO. fue excluida en la negociación de dicho programa de productividad que
fue llevado a pleno en 22 de diciembre de 2010 a propuesta de la Junta de Personal y
solicitamos se declarara nulo. Además con fecha 19/10/2011 existe un informe
negativo de la Intervención
Municipal donde indica que el programa de productividad “no
se están fijando resultados objetivables sino que se centra en circunstancias
que están relacionadas con el complemento especifico (peligrosidad, condiciones
de jornada….)”. Y por tanto,
según dicho informe se debe esperar fijarse en la correspondiente RPT y no en un programa
de productividad.
4.- Propuesta aplicación
complementos de libre designación a dos trabajadores municipales. Únicamente,
planteamos dudas sobre la aplicación del “complemento de libre designación”
basada en un acuerdo de fecha 6 de Julio de 2007 en la Mesa Única de Interpretación
y Negociación de de las Empresas Municipales (actualmente en liquidación),
donde la redacción del apartado segundo indica “Que mediante acuerdo del
Consejo de Administración, o persona en quien éste delegue, se asignarán dichos
complementos….”.
Solicitamos información sobre
este aspecto, si los acuerdos fuera del marco de Convenio Colectivo, continúan
vigentes. Resuelto dicho aspecto CC.OO. vota de forma favorable.
5.- Consideraciones sobre diversos instrumentos de gestión de la
plantilla municipal: Plan de Saneamiento, RPT, funcionarización.
Preguntamos si estas hojas
sueltas entregadas a los representantes sindicales pertenecen al Plan Económico Financiero del Ayuntamiento de
Estepona. Una lectura del documento del orden del día: Consideraciones sobre
diversos instrumentos de gestión de la plantilla: Plan de saneamiento…. indica “que
el objetivo último se ha concretado en situar el coste total del personal a
finales de 2014 por debajo del 55% de la recaudación neta de ingresos
corrientes no afectados a 31 de diciembre”. Dice el documento
“entendemos que el Capitulo de Personal requiere la utilización de una
importante batería de medidas, muchas de las cuales requieren de la negociación
con sindicatos y, en su caso, de autorización de la autoridad laboral”. Por
tanto, se puede entender la posibilidad de despidos colectivos a través de
Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Por el Equipo de Gobierno manifiesta
que no se va a utilizar dicha figura de extinción de relaciones laborales.
CC.OO. solicitó que constara en acta dicha afirmación. Además, expusimos nuestras dudas sobre congelación y reducción de plantilla al indicar "Se admite la amortización de plazas de plantilla sin creación de nuevas plazas", sin que por el Equipo de Gobierno, se nos aclarará exactamente a que se refiere.
Igualmente, hemos solicitado Certificación
del Sr. Secretario del documento aprobado el día 31/10/2011 denominado Plan de
Saneamiento Económico Financiero y el
Comité de Empresa el documento completo.
Por tanto, manifestamos que el Plan
de Saneamiento Económico Financiero, no nos han dado oportunidad ni
siquiera a consulta a las centrales sindicales y Comité
de Empresa, previo a su aprobación por el Pleno de la Corporación Municipal. Por el Equipo de Gobierno manifiesta que se va a dar traslado del documento completo.
