jueves, 31 de mayo de 2012
CC.OO. HA SOLICITADO UN INFORME TÉCNICO
ECONÓMICO-JURÍDICO SOBRE LAS PROPUESTAS SINDICALES
Ante
la respuesta de la
Delegación de Personal del Ayuntamiento de Estepona, sobre
las propuestas sindicales de CC.OO. y UGT expuesta en la Mesa General
“1.-
El
ahorro de 1,516 millones de euros procedentes de la amortización de vacantes,
no se corresponde a la realidad ya que, como el propio nombre indica, la
vacante es un gasto no producido, con lo que no se puede ahorrar aquello que no
está gastado.
Por
otra parte, la anulación de créditos contemplados para la contratación de personal
temporal valorada en su conjunto en 410.000 euros está destinada a
situaciones tanto imprevisibles (maternidad, incapacidad temporal etc...).
Este
propuesta, por las explicaciones que se han dado, suponen un ahorro de 0 euros
al Capitulo I.
Además,
la amortización de las vacantes impediría llevar a cabo la provisión de puestos
en caso de futuras necesidades en materia de persona”.
CC.OO. solicitó información a la Intervención de Fondos del Ayuntamiento de
Estepona, con fecha 18 de mayo de 2012:
1.- La cantidad reducida de la masa salarial producida
desde la aprobación del Presupuesto General del Ayuntamiento de Estepona.
2.- Se nos confirme si las amortizaciones de vacantes
dotadas en presupuesto constituyen una medida de ahorro presupuestario y
correctora que sirve para reequilibrio sobre déficits.
3.- Si está resuelta la justificación de la valoración
para la enajenación de los bienes patrimoniales que servirán para abonar el
crédito de pago a proveedores.
4.- Conocer la procedencia dentro del Capitulo de Gastos
de Personal de los abonos de productividades, ya que no existe cuantía global
asignada en el Presupuesto Municipal.
Ante
la falta de respuesta por la
Intervención de Fondos, la Sección Sindical de CC.OO. ha solicitado a sus servicios económicos y jurídicos un
informe técnico, sobre si la propuesta sindical de amortización de plazas vacantes y eliminación de cuantías
para la contratación temporal, supone un mecanismo de reducción presupuestaria
del Capitulo I (Gastos de Personal).
Estepona a 31de mayo
de 2012
martes, 29 de mayo de 2012
Estepona al día Periódico de Información local
| GARCÍA URBANO (PP) PREPARA UNA DEPURACIÓN POLÍTICA EN EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA | |||
IULV-CA de Estepona ha denunciado que el alcalde de Estepona, García Urbano (PP), ha iniciado una depuración política en el Ayuntamiento de Estepona contra militantes de partidos, y sindicalistas, salvo los afiliados al PP o al extinto GIL. Así se deduce de las informaciones que le han llegado a la coalición facilitada por empleados del Ayuntamiento, que confirman que “durante dos meses García Urbano ha tenido a los sindicatos CCOO y UGT tomándoles el pelo, representándoles una cruel farsa, fingiendo negociar el Plan de Ajuste, cuando en realidad ya tenía tomada la decisión de llevar a cabo una depuración laboral, una razia política, mediante el despido masivo de al menos 190 empleados esteponeros de entre los no afiliados al PP o al antiguo GIL.”. La lista negra con nombres y apellidos, de auténtica represión política, habría sido elaborada por un despacho de abogados malagueño próximo a García Urbano, solicitando a todos y cada uno de los distintos departamentos municipales el grupo de “desafectos” a incluir en la lista negra, de tal modo que en la lista resultante de despedidos/represaliados no habría ni un solo afiliado al PP, ni de los afiliados al antiguo GIL que ahora militan en el PP. | |||
Los honorarios, al parecer bastantes abultados del despacho de abogados, serán sufragados con dinero público.
Hay que recordarle a García Urbano que fue un Gobierno del PP de Estepona quién más contratados sin oposición realizó en menos tiempo, entre diciembre de 2.001 y mayo de 2.003, se contrataron a nada menos que 214 trabajadores en sólo 18 meses. ¿Quién ha superado este record?.
De ahí, que García Urbano (PP) propone ahora despedir con el criterio de respetar la antigüedad, para así no alcanzar a despedir a ninguno de los contratados por el Gobierno del PP o por el Gobierno del extinto GIL.
Si sobre personal en distintos departamentos, ¿es criterio objetivo la antigüedad?.
IU acusa al alcalde del PP de mentir, primero al Pueblo de Estepona al que prometió en campaña electoral, y antes, que no despediría a ningún trabajador municipal, y segundo, a toda la opinión pública al afirmar que el gasto de personal asciende al 94,4%, cuando según certifica la propia Interventora accidental sólo supone el 53% de los recursos ordinarios liquidados en 2010 (Informe de Intervención para los Presupuestos de 2012 de fecha 23.11.2011, que se adjunta).
¿Cómo creer mañana profesionalmente en un notario, que debe dar fé pública, si ha engañado al Pueblo de Estepona?
Para IU, García Urbano (PP) nunca ha tenido nunca intención de negociar ni el Plan de Ajuste ni aspecto alguno relativo a la política de personal, toda vez que se ha negado a tomar en consideración todas y cada una de las propuestas viables realizadas de CCOO para reducir gastos de personal sin producir despidos algunos, que suponen un ahorro de 6 millones de euros.
IU informa que reducir en 6 millones de euros en gastos de personal es posible sin más que aceptar el plan ofrecido por CCOO, que básicamente se resume en: 1.600.000 euros de amortización de vacantes, 650.000 euros de eliminación de productividades, 370.000 euros de adaptación a los salarios de Convenio de los altos sueldos, 1.500.00 euros de jubilaciones incentivadas/anticipadas en cuatro años, y una reducción salarial de un 7% sobre las retribuciones del personal laboral y funcionario (porcentaje igual a la reducción horaria a 35 horas a realizar), y del personal de confianza y concejales.
Además, la plantilla de laborales y funcionarios no está sobredimensionada, y menos aún después de la reducción que se produciría por jubilaciones incentivadas.
García Urbano (PP) ha terminado acusado por IU de sólo servir para destruir puestos de trabajo, y aumentar el paro en Estepona como nunca en su historia (hoy hay ya 9.769 esteponeros parados, y la cifra sigue creciendo), para convertir los servicios municipales en negocios privados con mayor coste para las arcas municipales, y para ser incapaz de evitar que hasta la emisora de la Cadena SER se la llevan a Marbella o que los juzgados vayan a desaparecer de Estepona y terminen también en Marbella, además de la esperpéntica decisión de dejar a oscuras la CN-340, o lo más grave, de liquidar el Proyecto Universitario de Estepona por razones que tendrá que explicar al Pueblo de Estepona.
García Urbano está llevando a Estepona de la recesión a la depresión. Con el despido de 190 esteponeros se afectaría la economía de no menos de 1.000 esteponeros, de modo directo e indirecto. El PP ha traído la decadencia a Estepona.
lunes, 28 de mayo de 2012
El Gobierno Municipal
en casi un año de legislatura no ha elaborado una Relación de Puestos de
Trabajo o RPT actualizado que pueda servir de marco de referencia para
estructurar la plantilla municipal. No existe pues una razón clara para unos
despidos que pueden paralizar los servicios municipales.
Pedimos al consistorio que prediquen con el ejemplo y pongan sobre la mesa el despido fulminante de todos los cargos de confianza o cargos políticos de esta legislatura así como un drástico recorte en las nóminas de los Concejales del equipo de Gobierno.
Si finalmente hay
decisión unilateral y el Ayuntamiento aplica un ERE, evidentemente se
equivocará, perderá toda credibilidad por no haber predicado con el ejemplo y
lo hará arbitrariamente por no tener preparado un RPT.
Como propuestas o
medidas alternativas desde UPyD se presentaron varias en campaña, como ejemplo
la eliminación radical de los sueldos desorbitados y no regulados que se pagan
en la administración pública, más concretamente aquellos que están por encima
de lo razonable, y que normalmente han sido adjudicados a directivos puestos a
dedo en empresas públicas o como cargos de confianza, direcciones o
subdirecciones de áreas. La elaboración de un RPT, un correcto plan de
prejubilaciones así como otro de formación y recolocación del personal. Por
otro lado el aumento de los ingresos por la correcta vigilancia y eficacia en
la recaudación de impuestos municipales, no en la subida, sino en el
cumplimiento.
Pedimos al PP que
revise su política de comunicación, ya que quieren hacer creer a la ciudadanía
que es un problema heredado. Hemos de recordar de la forma en que fueron
contratados los empleados existía cuando el PP ya ejerció el gobierno en otras
legislaturas, donde siguió e incrementó esas contrataciones iniciadas por sus
antecesores.
Tampoco hemos visto
información alguna sobre el coste de estos despidos, y que pueden suponer una
media de cuatro años de salario de los despedidos.
UPyD finalmente cree
importante destacar que los empleados municipales no son culpables de esta
situación, ni de haber sido contratados sin oposiciones. Han sido los políticos
de los diferentes partidos que han estado en el poder a los que les ha
interesado comprar votos a cambio de puestos de trabajo.
Desde UPyD hacemos una
llamada a la dignidad de los empleados municipales: son trabajadores tan
preparados y profesionales como cualquiera, presionados y manipulados por
políticos que no saben establecer una administración eficiente.
CC.OO. MANIFIESTA QUE SI LA UNICA PROPUESTA DEL
ALCALDE Y SUS CONCEJALES ES DESPEDIR Y MANDAR AL PARO A 190 FAMILIAS DE
ESTEPONA, QUE NO CUENTE CON NUESTRO SINDICATO PARA ELABORAR “LA LISTA DE
SCHINDLER” PARA SALVAR O DESPEDIR A TRABAJADORES
EL COMENTARIO GENERALIZADO EN LA PLANTILLA ES QUE YA ESTÁ CONFECCIONADA DESDE HACE VARIAS
SEMANAS
CC.OO. junto
con UGT y los/as empleados/as municipales defenderán los puestos de trabajo, si
el gobierno municipal no tiene en cuenta las propuestas sindicales o presenta
otras alternativas para su negociación.
Le recordamos
al Equipo de Gobierno del PP: ATAE cuenta con 2 miembros de un total de 13 y
CSIF no posee representación en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de
Estepona. Por tanto, ostentan escasa o nula representación e imposibilidad
legal para llegar a ningún tipo de acuerdo, para cuestiones que afectan exclusivamente
al personal laboral.
El Alcalde y su Equipo de Gobierno desprecia las
medidas propuestas por la gran mayoría del Comité de Empresa (CC.OO. y UGT) y
de la Asamblea General de Empleados/as municipales: Amortización de todas las plazas
vacantes dotadas en Presupuesto, Anulación partida para contratación de
personal eventual, Adaptación de salarios a Convenio Colectivo, Eliminación de
los programas de productividades y horas extraordinarias, Plan de jubilaciones voluntarias
y reducción del salario-jornada en un 7%. Las propuestas sindicales suponen la
reducción de la masa salarial del Capitulo de Personal en más de 6 millones de
euros que contempla el acuerdo aprobado por el Ayuntamiento Pleno dentro del
Plan de Ajuste.
Los/as empleados/as ya realizamos una reducción de
Gastos de Personal en Agosto de 2011 cuantificado en 3,5 millones de euros/anuales,
y nos comunicó el Alcalde, “que ha valorado el esfuerzo para llegar a este
acuerdo y reiteró su firme compromiso de garantizar la integridad de la
plantilla”. Nos sentimos engañados por el Alcalde y sus Concejales, quienes
siempre han afirmado y repetido en numerosas ocasiones: “No habría ni un solo
despido en el Ayuntamiento, cuando existen actualmente 10.000 familias de
Estepona en el paro. Y que habían venido a Estepona para crear empleo y no
destruirlo.
Por otra parte, CSIF y ATAE manifiestan no estar de
acuerdo con los despidos, reducción jornada-salario y tampoco en la eliminación
de los programas de productividades, pero a su vez, desean colaborar con el PP
para “marcar los objetivos” y compartir responsabilidades en el despido de 190
compañeros/as. Cuando, según comentarios existentes en la propia plantilla, el
gobierno municipal ya tiene un listado confeccionado desde hace semanas. Incluso,
hay un empleado nos comunicó con esta expresión: “Que le han confirmado estar
incluido en la lista negra”. En la última reunión, fue evidente cuando el Alcalde
efectuó su única propuesta y solicitó los “objetivos” para despedir, CSIF y
ATAE permanecieron en la Mesa de Negociación. CC.OO. y UGT nos “levantamos” de
dicha Mesa, al no tenerse en cuenta nuestras propuestas y el gobierno no
presentar otras alternativas (solo despidos) para su negociación.
CC.OO. y UGT manifestamos que no volverían a
reunirse con el gobierno municipal, hasta que no retirase su propuesta sobre 190
despidos.
El Alcalde no negocia la oferta sindical e impone
su única propuesta de despidos (bajo criterios que ya los tendría prefijados),
sin tomar en consideración las aprobadas
por el conjunto de empleados/as.
La representación legal de los trabajadores
municipales elegidos democráticamente con una participación del 90% del censo
electoral de empleados/as y cuyo órgano es el Comité de Empresa está conformada
por 8 miembros de CC.OO., 3 de UGT y 2 de ATAE. Por tanto, CSIF “su sindicato de
confianza” no está legitimado para una negociación que afectaría de forma
exclusiva al personal laboral del Ayuntamiento de Estepona.
Por otra parte, en contra de lo que se informa que
el gasto de personal representa el 94% del Presupuesto Municipal, el ultimo informe
de la Intervención de Fondos para el Presupuesto General del Ayuntamiento de
Estepona del presente año (2012) aprobado
el pasado 26 de enero, en materia de Gastos de Personal, indicaba : “Como
consecuencia de la integración del personal que prestaba sus servicios en las
sociedades municipales, el Capitulo I (Gastos de Personal) del estado de gastos
del Presupuesto asciende a 50,2 millones de euros, lo cual implica que el gasto
de personal supone el 53% de los recursos ordinarios del último presupuesto
liquidado (2010)….”
Desde CC.OO. aún estamos pendientes de respuesta por la Intervención de Fondos de nuestro escrito de fecha 18 de mayo de 2012 con nº 10500 de Registro General, para conocer la reducción de la masa salarial producida desde la aprobación del Presupuesto del año 2012.Se nos confirme si las amortizaciones de vacantes dotadas en presupuesto constituyen una medida correctora que sirve para equilibrio sobre déficits presupuestarios. Si está resuelta la justificación de la valoración para la enajenación de bienes patrimoniales que servirán para financiar y abonar el crédito de pago a proveedores. Así como, conocer la procedencia dentro del Capitulo de Gastos de Personal de los abonos de productividades ya que no existe cuantía global asignada en el Presupuesto.
Estepona, 28
de mayo de 2012.
viernes, 25 de mayo de 2012
CC.OO. INFORMA:
CC.OO. considera un despilfarro la contratación
externa de un servicio de asesoramiento jurídico especializado en derecho
administrativo y laboral, cuando se cuenta con una Asesoría Jurídica Municipal
En los 4 primeros meses del año el Alcalde, José María
García Urbano, gastó 260.000 euros en “sobresueldos” y horas extras sin
justificar
CC.OO. con
fecha de Entrada del Registro de Personal nº 67 en 14 de marzo de 2012, se
solicitó la documentación completa que justificase los correspondientes abonos
de productividad, al objeto de conocer los objetivos cumplidos individualmente
por cada empleado/a y se nos razonase la necesidad de realización de horas
extraordinarias.
Esta petición se realizó debido al abono de una suma total de 115.000 euros (productividad y
horas extraordinarias) durante los meses
de Enero (44.500 euros) y Febrero (70.600 euros).
Y , sin que se haya existido contestación a esta solicitud de
información.
Que en los meses de Marzo (74.500 euros) y Abril (71.000 euros) se han continuado abonando
unas cuantías que suman la cantidad de 145.000
euros por estos conceptos retributivos.
Durante los primeros 4 meses del presente año se han abonado por
productividad, horas extras y atrasos por dichos conceptos, la cuantía total
de 260.000 euros.
Para CC.OO. es poco razonable
que mientras el Alcalde, José María García Urbano, va a despedir a 190 empleados/as se continúe abonando
“sobresueldos” a través de pluses de productividad o privatizando servicios con un
incremento de costes para los ciudadanos de Estepona que pagamos a través de nuestros
impuestos, y los beneficios se van fuera
de Estepona
para grandes empresas adjudicatarias de dichos servicios
Además, la noticia que el Alcalde está asesorado por un bufete de
abogados de Málaga especializado en derecho administrativo y laboral, generará
mayor gasto a las arcas municipales, cuando como objetivo del Plan de
Ajuste es precisamente el ahorro. CC.OO. considera
que existen 17 “cargos de confianza política” para su asesoramiento con un
coste aproximado
de un millón de euros/anuales, además de la propia Asesoría Jurídica Municipal con magníficos
abogados que podría realizar dicho trabajo.
jueves, 24 de mayo de 2012
190 despidos es la única propuesta del alcalde de Estepona,
José María García Urbano
Los miembros del grupo de gobierno del Partido Popular del Ayuntamiento de Estepona, presidido por José María García Urbano, han puesto encima de la mesa de negociación que lleva abierta desde hace mes y medio un plan de recorte de gastos basado en el despido de 190 trabajadores/as.
El equipo de gobierno desprecia las propuestas realizadas por las centrales sindicales UGT y CC.OO., que sometieron las mismas a votación de la Asamblea de Trabajadores y fue apoyada por la gran mayoría de los trabajadores/as asistentes a la misma, que consisten en la eliminación de productividades, recortes de jornada y salarios, plan de jubilación entre otras medidas para evitar cualquier tipo de despidos para la plantilla municipal.
La medida propuesta por el Equipo de Gobierno, afectará a uno de cada tres trabajadores del Ayuntamiento, que serán despedidos con las medidas expresadas por el regidor esteponero del Partido Popular, José María García Urbano, quien prometió durante la campaña electoral que no llevaría ningún tipo de despidos sobre la plantilla municipal. Urbano con esta medida propicia el aumento de la tasa de parados en la localidad y lo que es aun peor, potenciara el hundimiento de la economía local con estos despidos.
Las centrales sindicales invitamos a la corporación a adoptar cualquier otra medida que no supongan destrucción de empleo en la plantilla municipal.
Los trabajadores ven mala fe en la propuesta realizada por el Equipo de Gobierno, que prefiere despedir al 30 por ciento de la plantilla de personal laboral, aduciendo que con las medidas de ajustes aprobadas en la asamblea general de trabajadores, no era suficiente para el ahorro necesario. Este todo o nada, hace pensar que ya estuviese premeditada esta opción de despidos, obteniendo la complicidad silenciosa de los sindicatos CSIF Y ATAE
CC.OO. INFORMA DE LA CONVOCATORIA DE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
Por medio de la presente, y de orden del Presidente de la Mesa General de Negociación y de la Mesa Única del Ayuntamiento de Estepona, a la sesión extraordinaria de la misma a celebrar el próximo jueves, 24 de mayo, a partir de las 14:30 horas, en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Estepona, sito en Avda. Litoral, s/n de nuestra localidad, con el siguiente Orden del Día:
1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior
2. Negociación Plan de Ajuste
Lo que comunico a los efectos oportunos.
El Secretario de la MGN y Mesa Única
Fco. José Rodríguez Márquez
martes, 22 de mayo de 2012
LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL,
ADVIERTE AL
AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA DE EXTENSIÓN DE ACTA DE INFRACCIÓN POR VULNERACIÓN DE
LA NORMATIVA LABORAL
El Comité de Empresa denunció
al Ayuntamiento de Estepona al introducir una cláusula en los contratos de
trabajo de las empleadas del Equipo de Tratamiento Familiar (trabajo con
familias y menores en riesgos de exclusión social), donde se indicaba “Que las
trabajadoras percibirán una retribución total mensual según importe de la
subvención concedida por la Junta de Andalucía”. Lo que produjo un menoscabo en sus derechos
económicos de un 30% en sus nóminas mensuales.
El Comité de Empresa acordó
denunciar los hechos al incumplirse el Art. 2 del Convenio Colectivo de
Personal Laboral, donde se indica “Que el convenio se extiende en todo el
ámbito de la actividad que el Ayuntamiento realiza en todos sus centros y
dependencias, y serán de aplicación a todos los empleados y empleadas de la
Corporación con régimen jurídico laboral en cualquier de sus modalidades…”.
En contestación a la denuncia
sindical la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social , nos informa
que “ha comprobado la realidad de los hechos denunciados por lo que se ha
requerido a la empresa – bajo la advertencia expresa de extensión de acta de
infracción por vulneración de la normativa laboral- para que se abone a las
referidas trabajadoras las retribuciones previstas en el convenio colectivo de
aplicación, así como para que se proceda a la regularización de las diferencias
salariales generadas desde el mes de Octubre de 2011 y se practique liquidación
complementaria a la Seguridad Social por dichas diferencias.”
Desde CC.OO. valoramos
positivamente el informe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad
Social, solicitando al Equipo de Gobierno del PP de cumplimiento a su
requerimiento y evite la sanción económica por vulnerar la ley.
Estepona, 21 de mayo de 2012.
viernes, 18 de mayo de 2012
CC.OO. EN CONTRA DE CUALQUIER
MEDIDA QUE VAYA CONTRA EL EMPLEO Y SERÁ RESPONSABILIDAD DEL ALCALDE Y DEL
EQUIPO DE GOBIERNO DEL PARTIDO POPULAR
Cuando estábamos a la espera se nos convocase en Mesa General de
Negociación y se facilitase “oficialmente una propuesta imaginativa”. El
Alcalde, José María García Urbano, ha preferido realizarla, previamente en
medios de comunicación, con una falta de consideración y respeto a los
trabajadores del Ayuntamiento de Estepona y a sus representantes
sindicales. El lunes, convocaremos una
próxima reunión del Comité de Empresa, para valorar la nota de prensa emitida
desde Gabinete de Alcaldía.
En primer lugar, los empleados/as municipales ya realizamos un
sacrificio en merma de derechos económicos y sociales del Convenio Colectivo,
el pasado mes de agosto de 2011, que supuso un ahorro de 3,5 millones de
euros/anuales en el Capitulo de Gastos de Personal.
Y ante el denominado Plan de Ajuste para pago a proveedores, hemos realizado nuevas propuestas:
*Suspensión de programas de productividades y horas extraordinarias.
*Amortización de vacantes dotadas en presupuesto y contratación de
personal temporal,
*Plan de jubilaciones anticipadas voluntarias.
*Adaptación de salarios a convenio colectivo.
*Reducción de jornada y salario. Una vez fuera aprobada la jornada
de 37,5 horas contenida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Reducir
dicho aumento de las 2, 5 horas en una disminución salarial proporcional.
CC.OO. considera esta propuesta de Alcaldía, romperá la negociación
ya que las aprobadas por la Asamblea de
Trabajadores , Comité de Empresa y la mayoría en la Mesa de Negociación (CC.OO.
y UGT) son suficientes medidas para solucionar el “déficit estructural del
Ayuntamiento de Estepona”, conforme al Plan de Ajuste aprobado por el
Ayuntamiento de Estepona.
Lamentamos que la “mano tendida” en busca de soluciones viables por
los sindicatos UGT y CC.OO., no se hayan tenido en cuenta, y vayan a poner
sobre la Mesa General de Negociación medidas traumáticas y de “mano dura” contra
el empleo o una rebaja salarial, que según indican algunos medios de
comunicación sería de hasta un 20%.
La responsabilidad de la ruptura en la Mesa de Negociación será única
y exclusivamente del Alcalde y del Equipo de Gobierno del Partido Popular y no
la buscaremos, como se pretende, en los sindicatos corporativos.
En Estepona, a 18 de mayo de 2012
Último escrito remitido al Ayuntamiento solicitando información a la Intervención Municipal. (enlace en pdf)
Escrito recibido por parte del Ayuntamiento en contestación a la documentación aportada en la última mesa paritaria. (enlace en pdf)
jueves, 10 de mayo de 2012
La propuesta realizada por
los empleados municipales del Ayuntamiento de Estepona ha sido:
A)
AMORTIZACIÓN DE VACANTES PRESUPUESTADAS.
ANULACION CUANTÍA PRESUPUESTADA PARA
PERSONAL DE TEMPORADA (LABORAL TEMPORAL).
B) ELIMINACIÓN
DE LOS PROGRAMAS DE PRODUCTIVIDADES Y
HORAS EXTRAORDINARIAS.
C) ADAPTACION
SALARIAL A TABLA DE CONVENIO (CPTS.
D) PLAN
DE JUBILACIONES INCENTIVADAS.
E)
REDUCCIÓN SALARIO PROPORCIONAL A JORNADA.
DISPOSICIÓN FINAL: La
plantilla del Ayuntamiento de Estepona asume el esfuerzo de la merma salarial,
de derechos y social recogida en este acuerdo, con el único fin de acordar con
la corporación la estabilidad en el empleo de toda la plantilla del
Ayuntamiento.
El
Alcalde de Estepona, José M. García Urbano ha indicado que valorará la
propuesta y que nos convocará a una próxima reunión después de las Fiestas
Patronales de San Isidro Labrador.
A CC.OO.
y U.G.T. les ha sorprendido especialmente la defensa de los programas de
productividades (sobresueldos a empleados municipales) por el Alcalde de
Estepona, cuando se está realizando un importante esfuerzo en reducción
salarial.
Además,
no está de acuerdo con el ahorro presupuestario propuesto de “amortizaciones de
vacantes dotadas presupuestariamente”, al indicar que no se produce un ahorro
neto. Cuando existen Planes de Ajuste en otros municipios se consideran un
ahorro presupuestario dichas vacantes. CC.OO. solicitará un informe de la Intervención
Municipal.
La
propuesta cuenta con mayoría en la Mesa General , compuesta por U.G.T. y CC.OO., con
el respaldo de la amplia mayoría absoluta de la Asamblea General
de Empleados Públicos.
Por otra parte , el
Alcalde ha comentado que enviará una carta dirigida a todo el personal
municipal para que con “carácter voluntario” se pueda adscribir a un 50% de
reducción de jornada con su disminución salarial correspondiente.
Estepona,
10 de mayo de 2012
A) AMORTIZACIÓN DE VACANTES
PRESUPUESTADAS.
ANULACION
CUANTÍA PRESUPUESTADA PARA PERSONAL DE TEMPORADA (LABORAL TEMPORAL).
Conforme
a la cuantificación realizada por la Delegación de Personal su ahorro presupuestario
sería de 1.516.773 euros.
Existe
consignados en Presupuestos una cuantía de 410.000
euros para
contratación de personal de temporada.
B) ELIMINACIÓN
DE LOS PROGRAMAS DE PRODUCTIVIDADES Y
HORAS EXTRAORDINARIAS.
Conforme
a la cuantificación realizada por la Delegación de Personal su ahorro presupuestario
sería de 633.000 euros.
Incluso,
se justificaría su anulación en base a lo expuesto por el Informe de
Intervención de fecha 19/Abril/2011 donde se indica, en referencia al Programa
de Productividades, que “no se está fijando resultados objetivables sino que
se centra en “circunstancias que están relacionadas con el complemento
especifico (peligrosidad, condiciones de jornada…..)”.En parecidos términos
se pronunció el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Sala de lo
Contencioso-Administrativo. Sentencia nº 392/2004 de fecha 31/03/2004 sobre
programa de productividad establecido por el Pleno de la Corporación Municipal
Aún
faltaría por cuantificar los programas de productividad aprobado por el Equipo
de Gobierno en el Pleno de la
Corporación municipal de fecha 30/11/2011, cuyos importes
limites por empleado/a y mensualidad, de 2.000 euros, no pudiendo rebasar por
este concepto los 6.000 euros anuales.
C) ADAPTACION SALARIAL A TABLA DE CONVENIO
(CPTS).
Conforme
a la cuantificación realizada por la Delegación de Personal su ahorro presupuestario
en Gastos de Personal sería de 365.869 euros.
Quedan excepcionadas aquellas
retribuciones que correspondan a su equiparación
a Tabla Salarial del
Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Estepona, las cuales
pasarán a formar parte del Complemento de Puesto de Trabajo.
D) PLAN DE JUBILACIONES INCENTIVADAS.
Según
datos relativos a personal facilitados, existen en plantilla 67 trabajadores y
trabajadoras susceptibles de algún tipo de jubilación anticipada. En total en
este concepto se podría ahorrar unos 2,5
millones de euros/año.
Nos
encontramos con este escenario:
- De
ese colectivo 11 cumplen los 65 durante el año 2012, lo que en el caso de
acceder a la jubilación supondría un recorte en el capítulo I para el año
2012 de 422.409,19.
- 7 de
ellos tienen 64 años y 17 tienen
63, lo que supondría en el peor de los casos un recorte en el capítulo I
para los años 2013 y 2014 de 927.158,07, si se jubilaran con la edad
obligatoria.
- 8 de
ellos con 62 años lo que supondría un recorte en el capítulo I para el año
2015 de 267.502,44.
- 18
de ellos con 61 lo que supondría un recorte en el capítulo I de
625.377,43.
En el caso de que se ofrecieran la
posibilidad de que aquellos trabajadores y trabajadoras de acogerse a la
jubilación anticipada tendríamos tres escenarios según Art. 5 (BOE 184 2 de agosto de 2011 ) de reforma Ley Seguridad Social
- Aquellos
trabajadores que tengan cumplidos 63 años, que accederían por propia
voluntad y siempre que cumplan los requisitos que establece el decreto.
Cuyo único coste para la corporación sería el premio de jubilación
anticipada que establece el artículo 35.3.a.
- Aquellos
trabajadores que tengan cumplidos los 61 años, que podrían acceder a la
jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador (tras
procedimiento del 51 o 52 del E.T.) cuyo coste para la empresa sería la
indemnización correspondiente.
- Los
trabajadores o trabajadoras que tengan cumplidos los 63 años también
podrán pedir la aplicación del 51 o el 52, al objeto de no pedir la
jubilación anticipada, cuyo coste sería la indemnización correspondiente.
De los 67 empleados/as susceptibles de Jubilación en los próximos 4
años destacamos los que actualmente tienen 63 años. Estos podrían jubilarse
anticipadamente y el ahorro supondría alrededor de 1.500.000€.
Se
trata de comprobar que reúnan los requisitos legales, según Art. 5 (BOE
184 2 de agosto de 2011 ) de reforma Ley Seguridad Social, entre los que se
destaca un periodo mínimo de cotización de 33 años. Y que se le puedan calcular
sus cotizaciones al objeto de que voluntariamente se puedan acoger a cualquiera
de las tres modalidades.
|
Edad
|
núm.
|
Salarios
+ SS
|
Premio
|
Dif
|
|
|
|
63
|
17
|
692.291,48
|
301.885,58
|
390.405,90
|
|
|
|
64
|
7
|
234.866,57
|
48.031,96
|
186.834,61
|
|
|
|
65
|
11
(13)
|
422.409,19
|
43.726,01
|
378.683,18
|
(453.465,82)
|
|
|
62
|
8
|
267.502,44
|
171.334,77
|
96.167,67
|
|
Indemniz
|
|
61
|
18
|
625.377,43
|
267.377,13
|
358.000,30
|
|
Indemniz
|
|
|
|
2.242.447,10
|
832.355,45
|
1.410.091,65
|
|
|
E) REDUCCIÓN
SALARIO PROPORCIONAL A JORNADA.
Septuagésima
segunda. Jornada general del trabajo en el Sector Público.
Uno. A partir de la
entrada en vigor de esta Ley, la jornada general de trabajo del personal del Sector
Público no podrá ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
A estos efectos
conforman el Sector Público:
a. La Administración General
del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Entidades
que integran la
Administración Local.
b.
Las entidades gestoras y los servicios comunes de la Seguridad Social.
c.
Los organismos autónomos, las entidades públicas empresariales, las
Universidades Públicas, las Agencias Estatales y cualesquiera entidades de
derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas a un sujeto que
pertenezca al sector público o dependientes del mismo, incluyendo aquellas que,
con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley , tengan atribuidas
funciones de regulación o control de carácter externo sobre un determinado
sector o actividad.
d.
Los consorcios dotados de personalidad jurídica
propia a los que se refieren el artículo 6.5 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, y la legislación de régimen local.
e.
Las fundaciones que se constituyan con una aportación mayoritaria,
directa
o indirecta, de una o varias entidades integradas en el sector público, o cuyo
patrimonio fundacional, con un carácter de permanencia, esté formado en más de
un 50 % por bienes o derechos aportados o cedidos por las referidas entidades.
f.
Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o
indirecta, de entidades de las mencionadas en las letras a) a e) del presente
apartado sea superior al 50 %.
Asimismo,
las jornadas especiales existentes o que se puedan establecer, experimentarán
los cambios que fueran necesarios en su caso para adecuarse a la modificación
general en la jornada ordinaria.
En todo caso, las
modificaciones de jornada que se lleven a efecto como consecuencia del
establecimiento de esta medida, no supondrán incremento retributivo alguno.
Dos. Con esta misma
fecha, queda suspendida la eficacia de las previsiones en materia de jornada y
horario contenidas en los Acuerdos, Pactos y Convenios vigentes en los entes,
organismos y entidades del Sector Público indicados en el apartado anterior,
que contradigan lo previsto en este artículo.
Tres. Esta disposición tiene carácter básico y se dicta al amparo de los artículos
149.1.7ª, 149.1.13ª y 149.1.18ª de la Constitución española.
En la
actualidad está regulado en Convenios y Acuerdo de esta Administración Local,
una jornada de 35 horas, lo que conllevaría un aumento de 2,5 horas semanales
hasta las 37,5 horas que conformaría la nueva disposición horaria.
Por tanto,
la propuesta versaría sobre la reducción salarial de 2,5 horas a la semana y la
continuidad de las actuales 35 horas semanales.
Las
previsiones de ahorro aproximado de un 7% del coste total de personal de la
plantilla municipal, cuya estimación sería como mínimo 3 millones euros/año. (pendiente cuantificar con exactitud).
DISPOSICIÓN
FINAL
La plantilla
del Ayuntamiento de Estepona asume el esfuerzo de la merma salarial, de
derechos y social recogida en este acuerdo, con el único fin de acordar con la
corporación la estabilidad en el empleo de toda la plantilla del Ayuntamiento.
El
presente acuerdo y las medidas que contiene suponen un todo único e
indivisible.
Con la
firma del acuerdo la corporación se compromete a no adoptar medidas que
supongan menoscabo alguno en el empleo (despidos o cualquier otra figura
jurídica) ni en las condiciones laborales de la totalidad de la plantilla del
Ayuntamiento de Estepona, de forma unilateral y sin que haya sido acordado
previamente en Mesa general, garantizando la estabilidad en el empleo.
El
incumplimiento por parte de la corporación de cualquiera de los contenidos del
presente acuerdo supondrá automáticamente desde la fecha del incumplimiento:
·
La ineficacia del presente acuerdo.
·
La restitución de forma inmediata por parte del Ayuntamiento a la
situación salarial, de derechos y social que tenía la plantilla antes de la
firma de éste acuerdo.
·
El abono a los empleados y empleadas afectados por este acuerdo
del importe de las cantidades dejadas de percibir por la aplicación del
presente acuerdo en el año anterior a la fecha del incumplimiento.
*Falta redacción Comisión de Seguimiento y
vigencia.
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