CC.OO. MANIFIESTA QUE SI LA UNICA PROPUESTA DEL
ALCALDE Y SUS CONCEJALES ES DESPEDIR Y MANDAR AL PARO A 190 FAMILIAS DE
ESTEPONA, QUE NO CUENTE CON NUESTRO SINDICATO PARA ELABORAR “LA LISTA DE
SCHINDLER” PARA SALVAR O DESPEDIR A TRABAJADORES
EL COMENTARIO GENERALIZADO EN LA PLANTILLA ES QUE YA ESTÁ CONFECCIONADA DESDE HACE VARIAS
SEMANAS
CC.OO. junto
con UGT y los/as empleados/as municipales defenderán los puestos de trabajo, si
el gobierno municipal no tiene en cuenta las propuestas sindicales o presenta
otras alternativas para su negociación.
Le recordamos
al Equipo de Gobierno del PP: ATAE cuenta con 2 miembros de un total de 13 y
CSIF no posee representación en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de
Estepona. Por tanto, ostentan escasa o nula representación e imposibilidad
legal para llegar a ningún tipo de acuerdo, para cuestiones que afectan exclusivamente
al personal laboral.
El Alcalde y su Equipo de Gobierno desprecia las
medidas propuestas por la gran mayoría del Comité de Empresa (CC.OO. y UGT) y
de la Asamblea General de Empleados/as municipales: Amortización de todas las plazas
vacantes dotadas en Presupuesto, Anulación partida para contratación de
personal eventual, Adaptación de salarios a Convenio Colectivo, Eliminación de
los programas de productividades y horas extraordinarias, Plan de jubilaciones voluntarias
y reducción del salario-jornada en un 7%. Las propuestas sindicales suponen la
reducción de la masa salarial del Capitulo de Personal en más de 6 millones de
euros que contempla el acuerdo aprobado por el Ayuntamiento Pleno dentro del
Plan de Ajuste.
Los/as empleados/as ya realizamos una reducción de
Gastos de Personal en Agosto de 2011 cuantificado en 3,5 millones de euros/anuales,
y nos comunicó el Alcalde, “que ha valorado el esfuerzo para llegar a este
acuerdo y reiteró su firme compromiso de garantizar la integridad de la
plantilla”. Nos sentimos engañados por el Alcalde y sus Concejales, quienes
siempre han afirmado y repetido en numerosas ocasiones: “No habría ni un solo
despido en el Ayuntamiento, cuando existen actualmente 10.000 familias de
Estepona en el paro. Y que habían venido a Estepona para crear empleo y no
destruirlo.
Por otra parte, CSIF y ATAE manifiestan no estar de
acuerdo con los despidos, reducción jornada-salario y tampoco en la eliminación
de los programas de productividades, pero a su vez, desean colaborar con el PP
para “marcar los objetivos” y compartir responsabilidades en el despido de 190
compañeros/as. Cuando, según comentarios existentes en la propia plantilla, el
gobierno municipal ya tiene un listado confeccionado desde hace semanas. Incluso,
hay un empleado nos comunicó con esta expresión: “Que le han confirmado estar
incluido en la lista negra”. En la última reunión, fue evidente cuando el Alcalde
efectuó su única propuesta y solicitó los “objetivos” para despedir, CSIF y
ATAE permanecieron en la Mesa de Negociación. CC.OO. y UGT nos “levantamos” de
dicha Mesa, al no tenerse en cuenta nuestras propuestas y el gobierno no
presentar otras alternativas (solo despidos) para su negociación.
CC.OO. y UGT manifestamos que no volverían a
reunirse con el gobierno municipal, hasta que no retirase su propuesta sobre 190
despidos.
El Alcalde no negocia la oferta sindical e impone
su única propuesta de despidos (bajo criterios que ya los tendría prefijados),
sin tomar en consideración las aprobadas
por el conjunto de empleados/as.
La representación legal de los trabajadores
municipales elegidos democráticamente con una participación del 90% del censo
electoral de empleados/as y cuyo órgano es el Comité de Empresa está conformada
por 8 miembros de CC.OO., 3 de UGT y 2 de ATAE. Por tanto, CSIF “su sindicato de
confianza” no está legitimado para una negociación que afectaría de forma
exclusiva al personal laboral del Ayuntamiento de Estepona.
Por otra parte, en contra de lo que se informa que
el gasto de personal representa el 94% del Presupuesto Municipal, el ultimo informe
de la Intervención de Fondos para el Presupuesto General del Ayuntamiento de
Estepona del presente año (2012) aprobado
el pasado 26 de enero, en materia de Gastos de Personal, indicaba : “Como
consecuencia de la integración del personal que prestaba sus servicios en las
sociedades municipales, el Capitulo I (Gastos de Personal) del estado de gastos
del Presupuesto asciende a 50,2 millones de euros, lo cual implica que el gasto
de personal supone el 53% de los recursos ordinarios del último presupuesto
liquidado (2010)….”
Desde CC.OO. aún estamos pendientes de respuesta por la Intervención de Fondos de nuestro escrito de fecha 18 de mayo de 2012 con nº 10500 de Registro General, para conocer la reducción de la masa salarial producida desde la aprobación del Presupuesto del año 2012.Se nos confirme si las amortizaciones de vacantes dotadas en presupuesto constituyen una medida correctora que sirve para equilibrio sobre déficits presupuestarios. Si está resuelta la justificación de la valoración para la enajenación de bienes patrimoniales que servirán para financiar y abonar el crédito de pago a proveedores. Así como, conocer la procedencia dentro del Capitulo de Gastos de Personal de los abonos de productividades ya que no existe cuantía global asignada en el Presupuesto.
Estepona, 28
de mayo de 2012.
