CC.OO. HA SOLICITADO UN INFORME TÉCNICO
ECONÓMICO-JURÍDICO SOBRE LAS PROPUESTAS SINDICALES
Ante
la respuesta de la
Delegación de Personal del Ayuntamiento de Estepona, sobre
las propuestas sindicales de CC.OO. y UGT expuesta en la Mesa General de Negociación, se
indica lo siguiente:
“1.-
El
ahorro de 1,516 millones de euros procedentes de la amortización de vacantes,
no se corresponde a la realidad ya que, como el propio nombre indica, la
vacante es un gasto no producido, con lo que no se puede ahorrar aquello que no
está gastado.
Por
otra parte, la anulación de créditos contemplados para la contratación de personal
temporal valorada en su conjunto en 410.000 euros está destinada a
situaciones tanto imprevisibles (maternidad, incapacidad temporal etc...).
Este
propuesta, por las explicaciones que se han dado, suponen un ahorro de 0 euros
al Capitulo I.
Además,
la amortización de las vacantes impediría llevar a cabo la provisión de puestos
en caso de futuras necesidades en materia de persona”.
CC.OO. solicitó información a la Intervención de Fondos del Ayuntamiento de
Estepona, con fecha 18 de mayo de 2012:
1.- La cantidad reducida de la masa salarial producida
desde la aprobación del Presupuesto General del Ayuntamiento de Estepona.
2.- Se nos confirme si las amortizaciones de vacantes
dotadas en presupuesto constituyen una medida de ahorro presupuestario y
correctora que sirve para reequilibrio sobre déficits.
3.- Si está resuelta la justificación de la valoración
para la enajenación de los bienes patrimoniales que servirán para abonar el
crédito de pago a proveedores.
4.- Conocer la procedencia dentro del Capitulo de Gastos
de Personal de los abonos de productividades, ya que no existe cuantía global
asignada en el Presupuesto Municipal.
Ante
la falta de respuesta por la
Intervención de Fondos, la Sección Sindical de CC.OO. ha solicitado a sus servicios económicos y jurídicos un
informe técnico, sobre si la propuesta sindical de amortización de plazas vacantes y eliminación de cuantías
para la contratación temporal, supone un mecanismo de reducción presupuestaria
del Capitulo I (Gastos de Personal).
Estepona a 31de mayo
de 2012