LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL,
ADVIERTE AL
AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA DE EXTENSIÓN DE ACTA DE INFRACCIÓN POR VULNERACIÓN DE
LA NORMATIVA LABORAL
El Comité de Empresa denunció
al Ayuntamiento de Estepona al introducir una cláusula en los contratos de
trabajo de las empleadas del Equipo de Tratamiento Familiar (trabajo con
familias y menores en riesgos de exclusión social), donde se indicaba “Que las
trabajadoras percibirán una retribución total mensual según importe de la
subvención concedida por la Junta de Andalucía”. Lo que produjo un menoscabo en sus derechos
económicos de un 30% en sus nóminas mensuales.
El Comité de Empresa acordó
denunciar los hechos al incumplirse el Art. 2 del Convenio Colectivo de
Personal Laboral, donde se indica “Que el convenio se extiende en todo el
ámbito de la actividad que el Ayuntamiento realiza en todos sus centros y
dependencias, y serán de aplicación a todos los empleados y empleadas de la
Corporación con régimen jurídico laboral en cualquier de sus modalidades…”.
En contestación a la denuncia
sindical la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social , nos informa
que “ha comprobado la realidad de los hechos denunciados por lo que se ha
requerido a la empresa – bajo la advertencia expresa de extensión de acta de
infracción por vulneración de la normativa laboral- para que se abone a las
referidas trabajadoras las retribuciones previstas en el convenio colectivo de
aplicación, así como para que se proceda a la regularización de las diferencias
salariales generadas desde el mes de Octubre de 2011 y se practique liquidación
complementaria a la Seguridad Social por dichas diferencias.”
Desde CC.OO. valoramos
positivamente el informe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad
Social, solicitando al Equipo de Gobierno del PP de cumplimiento a su
requerimiento y evite la sanción económica por vulnerar la ley.
Estepona, 21 de mayo de 2012.
