CC.OO. EN CONTRA DE CUALQUIER
MEDIDA QUE VAYA CONTRA EL EMPLEO Y SERÁ RESPONSABILIDAD DEL ALCALDE Y DEL
EQUIPO DE GOBIERNO DEL PARTIDO POPULAR
Cuando estábamos a la espera se nos convocase en Mesa General de
Negociación y se facilitase “oficialmente una propuesta imaginativa”. El
Alcalde, José María García Urbano, ha preferido realizarla, previamente en
medios de comunicación, con una falta de consideración y respeto a los
trabajadores del Ayuntamiento de Estepona y a sus representantes
sindicales. El lunes, convocaremos una
próxima reunión del Comité de Empresa, para valorar la nota de prensa emitida
desde Gabinete de Alcaldía.
En primer lugar, los empleados/as municipales ya realizamos un
sacrificio en merma de derechos económicos y sociales del Convenio Colectivo,
el pasado mes de agosto de 2011, que supuso un ahorro de 3,5 millones de
euros/anuales en el Capitulo de Gastos de Personal.
Y ante el denominado Plan de Ajuste para pago a proveedores, hemos realizado nuevas propuestas:
*Suspensión de programas de productividades y horas extraordinarias.
*Amortización de vacantes dotadas en presupuesto y contratación de
personal temporal,
*Plan de jubilaciones anticipadas voluntarias.
*Adaptación de salarios a convenio colectivo.
*Reducción de jornada y salario. Una vez fuera aprobada la jornada
de 37,5 horas contenida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Reducir
dicho aumento de las 2, 5 horas en una disminución salarial proporcional.
CC.OO. considera esta propuesta de Alcaldía, romperá la negociación
ya que las aprobadas por la Asamblea de
Trabajadores , Comité de Empresa y la mayoría en la Mesa de Negociación (CC.OO.
y UGT) son suficientes medidas para solucionar el “déficit estructural del
Ayuntamiento de Estepona”, conforme al Plan de Ajuste aprobado por el
Ayuntamiento de Estepona.
Lamentamos que la “mano tendida” en busca de soluciones viables por
los sindicatos UGT y CC.OO., no se hayan tenido en cuenta, y vayan a poner
sobre la Mesa General de Negociación medidas traumáticas y de “mano dura” contra
el empleo o una rebaja salarial, que según indican algunos medios de
comunicación sería de hasta un 20%.
La responsabilidad de la ruptura en la Mesa de Negociación será única
y exclusivamente del Alcalde y del Equipo de Gobierno del Partido Popular y no
la buscaremos, como se pretende, en los sindicatos corporativos.
En Estepona, a 18 de mayo de 2012