jueves, 12 de noviembre de 2015
miércoles, 11 de noviembre de 2015
martes, 10 de noviembre de 2015
PROPUESTA DE CCOO SOBRE CAPITULO DE PERSONAL PARA EL PRESUPUESTO 2016.
PROPUESTA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN LA MESA
GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA LUNES, 9 DE NOVIEMBRE, SOBRE EL BORRADOR CAPITULO I (CAPITULO DE
PERSONAL) DEL PRESUPUESTO DE LA CORPORACIÓN 2016 .
Desde CCOO se expone que es difícil tener una
posición sindical sobre Capítulo de Personal para el ejercicio 2016, al no tener
una información complementaria y por eso solicitamos al Ayuntamiento
diversa documentación:
*Escrito con número 2015-E-RC-21243 de fecha 13 de
octubre, sobre información del avance de la liquidación del año 2015 y
previsiones presupuestarias para 2016.
*Escrito con número 2015-E-RC-23316 de fecha 5 de
noviembre, se nos dieran traslado de los informes de la Intervención Municipal,
incluidos en el Orden del Día del Pleno de fecha 29 de Octubre de 2015.
*Escrito con número 2015-E-RC-23319 de fecha 5 de
noviembre, solicitando informe jurídico sobre Convenio de aplicación para el
personal subrogado desde las Empresas Municipales, al expirar su vigencia sus respectivos
Convenios Colectivos de origen el próximo día 31/12/2015, y en su caso,
información sobre su repercusión económica en el Capítulo de Personal y conocer
el total de la masa salarial del personal laboral referente al año 2015.
Consideramos estos datos importantes, para conocer la
actual situación económica del Ayuntamiento de Estepona y comprobar el posible margen
de maniobra para realizar propuestas sindicales coherentes y de prudencia
económica a la Corporación Municipal, considerando las limitaciones
establecidas sobre los costes de personal conforme al Acuerdo Plenario de fecha
5 de Junio de 2014 donde se aprobó el Plan de Ajuste 2014-2032, el Acuerdo
Plenario de fecha 23 de Julio de 2015 el Plan de Saneamiento Económico
Financiero 2015-2017 para absorción del remanente de tesorería negativo y la
Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016.
Que con respecto a Personal en el Plan de
Saneamiento, se exponía lo siguiente: “Mantenimiento constante de los costes de
personal que se han logrado a finales de 2014 , de manera que las nuevas
convocatorias de plazas o mejoras salariales obligatorias o voluntarias, se
compensen con las bajas, naturales que se producen en la plantilla de personal
(jubilaciones o incapacidades definitivas), de forma que la masa salarial total se
mantenga por debajo del 55% de la recaudación neta de los ingresos corrientes
no afectados existentes a 31 de
diciembre y por debajo del 45% de los derechos por ingresos corrientes no
afectados existentes al 31 de diciembre”.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado
establece la limitación de la masa salarial para el ejercicio 2016, con un
incremento global hasta el uno por ciento con respecto a la del año 2015.
Que se estudie por la Corporación la siguiente
PROPUESTA de CCOO: Que una vez conocidos los datos estimados o avance de
liquidación de 2015 , se cree un Fondo Económico en el Presupuesto del Capítulo
de Personal en el ejercicio 2016 para la equiparación salarial del personal
subrogado desde las empresas municipales , dentro de las limitaciones
establecidas (55% de recaudación líquida de ingresos corrientes y sin aumentar
el uno por ciento de masa salarial respecto a 2015) y pueda dar cobertura presupuestaria
a un futuro acuerdo para un proceso paulatino de homologación salarial entre el
personal subrogado desde las Empresas Municipales y del propio Ayuntamiento de
Estepona.
En Estepona a 9 de noviembre de 2015
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