Con
fecha 3 de octubre de 2013 se celebró Asamblea General de Trabajadores en el
Ayuntamiento de Estepona, entre otros, se adoptó los siguientes ACUERDOS:
1.-
Propuesta del Equipo de Gobierno sobre ANTICIPOS REINTEGRABLES. MODIFICACIÓN LÍMITES.
Se
aprueba la propuesta del Equipo de Gobierno consistente en la concesión de
anticipos reintegrables de 1.800 euros y su devolución en 12 meses.
2-
Propuesta de Equipo de Gobierno para calendario de pagos de la deuda sobre el
programa de reducción de absentismo 2010-2011.
Mediante
conflicto colectivo número 29/201/0209 a través de acto de conciliación ante el
SERCLA, de fecha 8 de octubre de 2012, con avenencia fue ratificado el
protocolo de productividad puntualidad y reducción del absentismo de fecha 10
de Agosto de 2012.
Que
dicho protocolo establecía en su apartado 7.-“Compensación en días libres”,
siendo la fecha límite de comunicación hasta el día 31 de diciembre y fecha
límite de disfrute hasta el 30 de Junio de 2013.
Con
Registro General del Ayuntamiento de Estepona nº 6783 con fecha 2 de abril de
2013 se solicitó el abono de la cuantía correspondiente a aquellos empleados
del denominado “Programa de Productividad y Reducción por Absentismo Laboral
del año 2011 que no se hayan acogido a la compensación en días.
En
Mesa General de Negociación de fecha 20 de septiembre de 2013 y finalmente el
Equipo de Gobierno propone un calendario para su abono mensual desde Junio de 2014 a Mayo 2015.
Se
aprueba dicha propuesta del Equipo de Gobierno con las excepciones siguientes
que tendrá que constar en el documento del calendario de pagos:
-Al
personal subrogado desde el Ayuntamiento a empresas privadas, al estimarse que
debió liquidarse en su última nómina las cantidades adeudadas por este
concepto.
-Al
personal del ERE que debió abonarse dicha cantidad adeudada en su finiquito al
tiempo de su despido. Y ante situaciones personales y familiares de los
despedidos, se solicita el abono inmediato de la deuda a estos trabajadores.
-Asimismo
dicho acuerdo se efectúa sin perjuicio del derecho individual de cada
trabajador para ejercer la reclamación vía judicial por dicho concepto.
3.-
Propuesta de CSIF sobre sustitución premio permanencia por descanso retribuido.
Se
aprueba por mayoría rechazar la propuesta planteada por CSIF.
4.-
Bolsa de Trabajo en el Ayuntamiento de Estepona para necesidades futuras para
trabajadores del ERE.
En
Mesa General de 20 de septiembre se exigió el cumplimiento del plan social del
ERE en cuanto a la confección de bolsa de trabajo para empleados despedidos, ya
que en dicho documento se indicaba “que se crearía de forma inmediata al
momento de la extinción de los contratos de trabajo y se reajustaría en el mes
séptimo y último del Plan de Recolocación”.
Se
requiere al Ayuntamiento de Estepona el cumplimiento del Plan Social del ERE, y
especialmente, de forma inmediata la creación de la bolsa de trabajo previa a su
denuncia ante la Inspección Provincial
5.-
Información económica.
En
Mesa General de 20 de septiembre se reiteró nuevamente nuestra solicitud de
información económica en relación con nuestros escritos de fecha 16 de mayo y
12 de Julio de 2013 en referencia a se nos aportara la siguiente documentación:
Expediente completo de liquidación y cierre del ejercicio presupuestario 2012.
Estado de Cuentas de Ingresos y Gastos a fecha 30/06/2013 y relación de
facturas emitidas antes del 31/Mayo/2013 que se encuentran pendientes de pago y
que al amparo del Real Decreto Ley 8/2013 de 28 de Junio, que podrían ser
incluidas en la ampliación del mecanismo de financiación para el pago de
proveedores.
-Se
requiere nuevamente al Ayuntamiento de Estepona la información económica,
especialmente el expediente completo de liquidación y cierre del ejercicio
presupuestario de 2012, previa a su denuncia ante la Inspección Provincial
-Solicitar
acuerdo de aplazamiento de pagos entre Ayuntamiento de Estepona y la Tesorería de la Seguridad Social.
En
Estepona a 8 de octubre de 2013.