CCOO DEFIENDE EN LOS
TRIBUNALES LA ILEGALIDAD DEL ere EN EL AYTO DE ESTEPONA Y PIDE LA NULIDAD DE
LOS DESPIDOS DE LOS 176 TRABAJADORES/AS MANDADOS AL PARO POR GARCIA URBANO
Para CCOO, en el juicio se demostró que no existen
argumentos para el despido colectivo de 176 trabajadores municipales en el
Ayuntamiento de Estepona.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO
como co-denunciante y en representación
del Comité de Empresa defendió durante el proceso judicial, que no se dan las
circunstancias que la ley recoge para acogerse a este tipo de despidos.
Así según relata la Secretaria General de la
FSC-málaga de CCOO, Carolina Ortiz, en el juicio quedó ampliamente demostrado
que no existen “causas organizativas” ya que el Ayuntamiento ha reconocido que
no existen estudios de necesidades en los servicios ni está confeccionada una
RPT, por tanto, los criterios expuestos en el ERE son criterios arbitrarios.
Como ejemplo, quedo demostrado que los puestos de trabajos extinguidos no han
sido amortizados sino ocupados por otros empleados municipales, hecho probado
en Instalaciones Deportivas y Guarderías.
Tampoco las “causas económicas”, quedaron
justificadas ya que la situación económica no ha sido sobrevenida como exige la ley, sino provocada por la propia corporación, al acogerse “voluntariamente”
al plan de ajuste, al utilizar datos de años anteriores cuando el gasto de
personal era mayor, llegando a confesar el Concejal de Hacienda que las
privatizaciones llevadas a cabo por el gobierno de García Urbano cuestan más
dinero a las arcas municipales, tal y como CCOO ha venido defendiendo.
Tirando de Demagogia, el equipo de abogados
privados contratados por el Ayuntamiento de Estepona para despedir a sus
trabajadores, acusaron a CCOO de pedir en la demanda que se subieran los
impuestos, cuando la realidad es que CCOO viene denunciando los sueldos de
ministros que esta corporación paga a sus concejales y numerosos cargos de
confianza. Con una rebaja de estos salarios, y no privatizando servicios que
pueden prestar sus empleados, que además cobran productividad, si que se
podrían bajar los impuestos.
Desde el sindicato provincial se quiere recordar
que en Agosto de 2011, cuando se acordó la suspensión de diversas cláusulas
económicas del convenio colectivo, que conllevaron un ahorro de 3,5 millones de
euros, se les aseguró a los trabajadores
que era para garantizar las nóminas, el empleo y para realización de un
presupuesto de 2012 sin déficit. Además, el Equipo de Gobierno y el Comité de
Empresa firmaron la prorroga de la fecha del Convenio Colectivo hasta 31 de
diciembre de 2013, por tanto, plenamente
vigente la cláusula de garantía del empleo, al indicarse en su art. 26.2
“Si el despido fuese por causas fundamentadas en los arts. 51 y 52 del Estatuto
de los Trabajadores, el mismo será considerado nulo, procediéndose a la
readmisión”. (de los trabajadores).
Además, durante el periodo de consultas , la
representación sindical propuso una serie de medidas alternativas a los
despidos que no se han tenido en cuenta, que suponían un ahorro de más de seis
millones de euros en el Capitulo de Personal. (Suspensión de Programas de
Productividades, amortización de plazas vacantes, supresión del número de
cargos de confianza, estudio de servicios para acogerse a jornadas especiales,
estudio de plan de jubilaciones, reducción salarial en un 4,5% etc…). Ninguna
de ellas, fueron aceptadas por el Equipo de Gobierno, ni siquiera para evitar
parte de despidos e incluso la no presentación del ERE.
Quedó también demostrado que, existieron defectos
formales, como la comunicación que se realizó previamente a varios
trabajadores, a los que el Concejal de Hacienda, Manuel Aguilar, y
otro, el día 6 junio, les indicó que “presionaran a los sindicatos” para bajar
salarios y así tenía la opción para no
estar en el listado de despedidos…..
CCOO, espera de la justicia de la Sala, que los empleos públicos no se conviertan en
moneda de cambio de los vaivenes
políticos y para que se produzca un despido no deba existir ningún
atisbo de duda.
FSC. Málaga – CC.OO.