Por: Paula Puerta el 16/10/2012 en Estepona
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| Quien haya ideado esta defensa no está a la altura del sueldo que gana como cargo de confianza |
Una de dos, o los representantes municipales no han
estado en el mes de negociaciones previo a la consumación del ERE en el
Ayuntamiento de Estepona, o los asesores políticos del alcalde de la localidad
y sus concejales no se merecen esos sueldos millonarios que ganan después de
que a pocas horas del juicio que verá este expediente de regulación de empleo,
el gabinete de prensa del Ayuntamiento de Estepona, capitaneado por Mercedes
Periáñez Rojas, se haya marcado unas declaraciones en boca de la edil de Personal
Fernández Fígares en la que no se les ha ocurrido una idea mejor que mostrar su
desacuerdo con la subida de impuestos planteada por
CCOO en la demanda por despido colectivo presentada contra el Ayuntamiento.
Olvidando la batería de medidas presentadas durante un
mes en la mesa general de negociación que entre otras cuestiones planteaba una
rebaja salarial para el equipo de Gobierno así como otras muchas medidas de las
que hemos informado un día tras otro, la concejala del área de Personal ha señalado que el Consistorio mantiene su compromiso de no
aumentar la presión fiscal a la ciudadanos porque éstos “no pueden costear la
mala gestión y el despilfarro ocasionado por la clase política durante años”.
Demagogia a pocas horas de un juicio ideada con el
claro fin de posicionar a la opinión pública a favor de un Gobierno que ha
perdido apoyos un año y medio después de su Gobierno a costa de un tema tan
sensible como el relativo a los impuestos, obviando -claramente a propósito- la
propuesta de los sindicatos y asegurando intencionadamente que en la demanda interpuesta por el sindicato se propone que el
equipo de gobierno actué aumentando los impuestos para ajustar los ingresos del
Ayuntamiento con sus necesidades económicas; una verdad a medias que
mañana quedará al descubierto durante la vista, donde la defensa del
Ayuntamiento tendrá que dar muchas explicaciones acerca de otros temas que nada
tiene que ver con esta presunta petición de subida de impuestos.
“Además, la demanda de CCOO contra el E.R.E. también plantea como alternativa a los despidos que se revisen los precios
públicos y las tasas en los casos en los que no se cubra la totalidad del coste
del servicio o actividad, e incluso solicitan que se establezcan nuevos
impuestos que el Ayuntamiento de Estepona no tenga contemplados en la
actualidad. La edil de Personal ha mostrado su disconformidad con los
planteamientos del sindicato porque defienden que los seis millones de euros de
ahorro que exigía el plan de ajuste del Consistorio para poder afrontar el pago
de más de 60 millones de euros a proveedores sean finalmente asumidos por la
ciudadanía a través de una subida de impuestos injusta”, asegura el
Ayuntamiento en su nota de prensa en la que se insiste en que desde el Gobierno
municipal se propuso una rebaja salarial a la plantilla con el fin de impedir
los despidos.
Y efectivamente fue así. Se propuso una rebaja
salarial de casi el 20% para los empleados municipales sin que con esta medida
se garantizara un ERE posterior que sí que le habría salido redondo al Gobierno
del P.P.. Exactamente, de haber optado los trabajadores por esta reducción salarial,
un E.R.E. posterior habría resultado al Ayuntamiento un 20% más barato.
Sin embargo, lo más grave de la nota de
prensa es la afirmación en la que se asegura que desde los sindicatos no
se presentaron alternativas reales a la reducción de plantilla planteada por el
equipo de gobierno durante todo el proceso de negociación. Algo discutible a
tenor de la documentación que incluso se presentó ante la autoridad laboral a
finales del mes de junio para que quedara constancia de la nula voluntad
negociadora de este Gobierno respecto de este proceso. Es más, incluso I.U. presentaba una serie de medidas alternativas al E.R.E. que tampoco fueron
contempladas ni siquiera de manera parcial.
“Por último, la responsable municipal ha recordado que
esta medida ha sido la más dolorosa para el equipo de gobierno y ha precisado
que el Gobierno central obliga a las administraciones a tener equilibrados sus
ingresos y gastos, algo que no sucedía aquí, donde existía un desfase de seis
millones de euros”, añadiendo que la viabilidad económica del Ayuntamiento va a
permitir “que sigamos evolucionando y ofreciendo cada vez mejores servicios a
los ciudadanos”, asegura Fernández Fígares en una defensa que mañana tendrá que
ser demostrada ante el juez que escuchará de boca de la defensa una serie de
argumentos contra precisamente esta afirmación y de los que daremos cuenta
durante la amplia cobertura que avanzamos hará mañana micity.es desde los
juzgados malagueños.