Que en la Mesa General de Negociación de fecha 10 de junio de 2009 se acordó establecer la posibilidad, previa solicitud del/a trabajador/a, a sustituir la totalidad de la percepción económica (Programa de productividad de puntualidad y reducción del absentismo laboral) por días libres, correspondientes a elección de éstos por el empleado/a municipal, siempre que las circunstancias del servicio lo permitan y atendiendo al valor de la hora extraordinaria.
Que el Pleno de la Corporación municipal en Septiembre de 2007 modificó la Tabla Salarial del Acuerdo Regulador de Funcionarios y acordó aumentar considerablemente el valor de la hora extraordinaria a los/as funcionarios/as municipales generando diferencias con respecto al personal laboral del Ayuntamiento de Estepona.
Que dado el valor de la hora para los/as funcionarios/as difícilmente se puedan acoger a la medida planteada en la Mesa General de Negociación al disminuir de forma considerable la compensación en días libres respecto a la deuda.
Que el Pleno de la Corporación municipal en Septiembre de 2007 modificó la Tabla Salarial del Acuerdo Regulador de Funcionarios y acordó aumentar considerablemente el valor de la hora extraordinaria a los/as funcionarios/as municipales generando diferencias con respecto al personal laboral del Ayuntamiento de Estepona.
Que dado el valor de la hora para los/as funcionarios/as difícilmente se puedan acoger a la medida planteada en la Mesa General de Negociación al disminuir de forma considerable la compensación en días libres respecto a la deuda.
Desde CC.OO. se propone a la Mesa General de Negociación lo siguiente:
Dada la problematica existente y con objeto de evitar agravios comparativos que claramente perjudica a una minoría de funcionarios (Personal de Servicios, Técnicos y Administrativos) quienes apenas o nunca realizan horas extraordinarias. Se acuerde modificar e incluir a todo el personal funcionario , quienes podrán solicitar y tendrán derecho al mismo número de días libres en compensación de la deuda que el personal laboral , siempre que las circunstancias del servicio lo permitan.
Igualmente se ha realizado la misma propuesta para la compensación de deuda en días libres para el personal de las empresas municipales y se unifique el mismo derecho de compensación de deuda con el mismo número de días para el conjunto de los empleados municipales.
Fuente: Registro General del Ayuntamiento de Estepona nº 7685.
Propuesta de la Sección Sindical de CC.OO. Ayto. de Estepona.