TE SOBRAN RAZONES PARA VOTAR A CC.OO.

EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA ABONA EL ULTIMO PAGO DE LA DEUDA PENDIENTE DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD DEL AÑO 2008 EN LA NOMINA DEL MES DE ABRIL.
Como conocéis, el complemento de productividad es un concepto retributivo dentro del marco legal de los diferentes Convenios Colectivos aprobado por el Pleno de la Corporación Municipal y/o publicado en el BOP de Málaga.

CC.OO.: Un sindicato con capacidad de llegar a Acuerdos.

Mientras otros sindicatos recurren a la confrontación y la descalificación en lugar del debate en las Mesas de Negociación y prefieren el conflicto judicial al Acuerdo. E incluso somos criticados por llegar a acuerdos que benefician a la mayoría de trabajadores.

Fruto del Acuerdo en fecha de Junio de 2009 se ultima el pago del complemento de productividad del año 2008 en la próxima nómina del mes de Abril. Otros sindicatos continuan esperando la fecha de un juicio que nunca se celebrará ya que CC.OO. con su mayoría en las Mesas de Negociación utilizó el acuerdo para que se nos abonase estas deudas atrasadas ante las conocidas dificultades económicas del Ayuntamiento de Estepona.

Es una demostración como el acuerdo sindical en ocasiones es un medio alternativo que da solución más rápida y eficaz que beneficia a todos/as los empleados/as.Por tanto, CC.OO. favorece al conjunto de los trabajadores no solo a sus afiliados/as sino a la totalidad de la plantilla (funcionarios, laborales y Empresas Municipales) consiguiendo una mayor resolución y efectividad en su acción sindical. Para CC.OO. más vale un acuerdo positivo que un magnifico pleito. ¿Alguien conoce algún acuerdo o Convenio Colectivo propuesto por centrales sindicales que haya beneficiado al conjunto de los trabajadores de las empresas municipales?.

CC.OO.: Un sindicato reivindicativo y con capacidad de movilización.

Desde CC.OO. continuaremos trabajando con constancia y firmeza para el cumplimiento de los Convenios Colectivos y Acuerdo firmado con el Ayuntamiento de Estepona y se hagan efectivos nuestros derechos para la generalidad de la plantilla municipal (funcionarios, laborales y Empresas Municipales).

Desde CC.OO. consideramos que la reivindicación y las demandas judiciales son absolutamente razonables cuando no exista posibilidad de llegar a ningún tipo de acuerdo y es nuestra histórica línea sindical. Primero intentar la negociación previa antes que el conflicto judicial o social (concentraciones, manifestaciones o huelgas). Y por experiencia en nuestros centros de trabajo, es nuestro sindicato CC.OO. quien es capaz de movilizar con éxito a la gran mayoría del conjunto de trabajadores municipales. Y nuestra Asesoría Jurídica es la más activa, con mayor número de reclamaciones y sentencias con resultados favorables a los trabajadores municipales. ¿Alguien conoce alguna movilización o concentración realizada por centrales sindicales en beneficio del conjunto de los trabajadores?.

CC.OO.: Un sindicato en positivo.

CC.OO. realizó un decálogo de propuestas para mejorar la gestión de personal y la situación económica. Mantuvimos con el apoyo de nuestro sindicato provincial reuniones con todos los responsables provinciales de los Partidos Políticos (PP-PSOE-IU-PA) y con las Instituciones (Junta de Andalucía y Diputación Provincial en Málaga) llevándoles nuestras inquietudes como empleados municipales de la especial situación social, económica y política de nuestro municipio.

¿Alguien conoce alguna propuesta positiva de centrales sindicales que beneficien al conjunto de los empleados municipales? .


Compañeros y compañeras: No llega antes el que va más rápido, sino el que sabe hacia donde va.

Fuente: Redacción Secciones Sindicales CC.OO.

Fecha: 4/05/2010.