En reunión de la Mesa General de Negociación del día 11 de junio de 2010 en su apartado 2º sobre el Decreto Ley 8/2010 por que el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público (BOE 24/05/2010).
Al personal laboral indica que experimentará una reducción, con efectos de 1 de junio de 2010 de un 5% en cada uno de los conceptos retributivos de la nómina, y que estén recogidos en Convenio Colectivo a excepción de la paga extraordinaria de junio de 2010 que no experimentará reducción.
Al personal funcionario se recoge esta reducción mediante tablas salariales en el propio Real Decreto (Sueldo, destino y antigüedad) cuya aplicación real y efectiva es inferior al 5%.
CC.OO. REALIZÓ DOS PROPUESTAS PARA EVITAR EL IMPACTO DE REDUCCION MENSUAL DE NUESTRAS RETRIBUCIONES:
1.- Esta Sección Sindical de CC.OO. con fecha 18 de mayo de 2010 con Registro de Entrada en el Ayuntamiento de Estepona nº 7670, solicitó acuerdo que la reducción sirva para abonar la deuda pendiente en cumplimiento del Acuerdo de 10 de junio de 2009 a través de su prorrateo mensual.
2.- En la propia Mesa General de 11 de junio de 2010 por CC.OO. solicitó informe sobre la posibilidad de la reducción salarial de nuestras retribuciones podría experimentarse a través de negociación sobre la masa salarial. Sirva a modo de ejemplo, si el concepto como productividad anual puede servir para absorber de forma proporcional a las deducciones establecidas en el Real Decreto que evitara impactar en la disminución mensual de nuestros salarios.
Una vez se tenga respuesta de alguna de las propuestas se informará para ampliar su contenido.
ESTEPONA, JUNIO 2010.
Fuente: Mesa General de Negociación.
Al personal laboral indica que experimentará una reducción, con efectos de 1 de junio de 2010 de un 5% en cada uno de los conceptos retributivos de la nómina, y que estén recogidos en Convenio Colectivo a excepción de la paga extraordinaria de junio de 2010 que no experimentará reducción.
Al personal funcionario se recoge esta reducción mediante tablas salariales en el propio Real Decreto (Sueldo, destino y antigüedad) cuya aplicación real y efectiva es inferior al 5%.
CC.OO. REALIZÓ DOS PROPUESTAS PARA EVITAR EL IMPACTO DE REDUCCION MENSUAL DE NUESTRAS RETRIBUCIONES:
1.- Esta Sección Sindical de CC.OO. con fecha 18 de mayo de 2010 con Registro de Entrada en el Ayuntamiento de Estepona nº 7670, solicitó acuerdo que la reducción sirva para abonar la deuda pendiente en cumplimiento del Acuerdo de 10 de junio de 2009 a través de su prorrateo mensual.
2.- En la propia Mesa General de 11 de junio de 2010 por CC.OO. solicitó informe sobre la posibilidad de la reducción salarial de nuestras retribuciones podría experimentarse a través de negociación sobre la masa salarial. Sirva a modo de ejemplo, si el concepto como productividad anual puede servir para absorber de forma proporcional a las deducciones establecidas en el Real Decreto que evitara impactar en la disminución mensual de nuestros salarios.
Una vez se tenga respuesta de alguna de las propuestas se informará para ampliar su contenido.
ESTEPONA, JUNIO 2010.
Fuente: Mesa General de Negociación.