Por parte
de los representantes sindicales se ha llegado al acuerdo conjunto (CC.OO., UGT.,
CSIF-A.T.A.E.) de las siguientes medidas propuestas:
- Estudio de medidas sobre prejubilaciones
- Amortización de vacantes en la plantilla
sin ocupar.
- Adaptación
de los sueldos de empleados/as municipales a las tablas salariales del Convenio
Colectivo. (CPTs).
La medida propuesta
por CC.OO. y UGT., sobre la
Eliminación de los programas de productividades
y que han sido cuantificadas por el equipo de gobierno en 600.000 euros. No han
sido respaldadas por A.T.A.E. y por
tanto no existe “unanimidad” aunque si mayoría en la Mesa General.
* Propuestas
realizadas por la Asamblea de Funcionarios/as , cuya mayoría en la Junta de Personal es CSIF, y
presentadas para su estudio en la Mesa
General
- Poner
en marcha un plan de prejubilaciones.
- Adaptación
de los sueldos a las titulaciones de los/as empleados/as.
- Revisión
de servicios que no sean de competencia municipal.
- Aplicación
estricta del Convenio de subrogación de los/as trabajadores/as de las Empresas
Municipales y la plantilla de laborales del Ayuntamiento aprobado en sesión
plenaria del 2007.
- Revisar
viabilidad de la prestación del servicio de la Radio Televisión
- Aplicación
rigurosa de la ley de incompatibilidades a todo el personal, sin excepción.
- Solicitud
de responsabilidades penales y civiles a los gestores anteriores causantes de
la situación económica del consistorio.
- Desaprobación
de las medidas de recorte salarial con carácter general, así como la particular
que afecta a policía local y bombero.
Todas
estas medidas, según CSIF, deberán ser valoradas por el Equipo de Gobierno.
El equipo
de gobierno nos ha convocado el próximo día 4 a las 15 horas en el Palacio de Ferias y
Congresos con las centrales sindicales.
Estepona a 27 de abril
de 2012