EL ALCALDE DE
ESTEPONA Y SU EQUIPO DE GOBIERNO DEL PP
IMPONE SU ÚNICA OFERTA: UN DESPIDO COLECTIVO QUE AFECTARÍA A
190 FAMILIAS DE ESTEPONA, SIN TOMAR EN CONSIDERACIÓN PARA SU NEGOCIACIÓN
LA PROPUESTA DE LOS EMPLEADOS/AS MUNICIPALES
Una vez
notificado al Comité de Empresa se abre un periodo de consultas de un mes y
espera que durante este proceso, la propuesta alternativa de los sindicatos
CC.OO. y UGT sean consideradas para evitar los despidos
El
Alcalde y su Equipo de Gobierno del PP han rechazado las medidas propuestas por
la gran mayoría del Comité de Empresa (CC.OO. y UGT) y de la Asamblea General
de Empleados/as municipales: Amortización de todas las plazas vacantes dotadas
en Presupuesto, Anulación partida para contratación de personal eventual,
Adaptación de salarios a Convenio Colectivo, Eliminación de los programas de
productividades y horas extraordinarias, Plan de jubilaciones voluntarias y
reducción del salario-jornada en un 7%. Las propuestas sindicales suponen la
reducción de la masa salarial del Capitulo de Personal en más de 6 millones de
euros que contempla el acuerdo aprobado por el Ayuntamiento Pleno dentro del
Plan de Ajuste.
El
Alcalde no negocia la oferta sindical e impone su única propuesta de despidos
de 190 familias de Estepona, sin tomar en consideración las aprobadas por el
conjunto de empleados/as.
El
regidor esteponero del Partido Popular, José María García Urbano, quien
prometió durante la campaña electoral que no llevaría ningún tipo de despidos
sobre la plantilla municipal. Urbano con esta medida propicia el aumento de la
mayor tasa de parados en la localidad y lo que es aun peor, potenciara el
hundimiento de la economía local con estos despidos.
Lamentamos
que el Alcalde y sus Concejales planteen la medida más dura y traumática para familias de nuestro Pueblo, a pesar que
los empleados/as municipales han aportado soluciones y se han despreciado todas
y cada una de las ideas de las centrales sindicales CC.OO. y UGT plasmadas y cuantificadas en la Mesa General.
Aún, esperamos que propuesta sindical y de la mayoría de los empleados
municipales sean consideradas en el periodo de consultas que eviten los
despidos. La comunicación de la apertura del período de consultas se
realizará mediante escrito dirigido a los representantes legales de los
trabajadores, una copia del cual se hará llegar, junto con la comunicación, a
la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos: La
especificación de las causas del despido colectivo. Número y clasificación
profesional de los trabajadores afectados por el despido. Número y
clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el
último año. Periodo previsto para la realización de los despidos. Criterios
tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los
despidos.
En
Estepona a 31 de mayo de 2012