jueves, 5 de julio de 2012



Por Paula Puerta el 05/07/2012 en Carrusel | 0 comentario
Tras la reunión ayer en Málaga a tres bandas entre Inspección de Trabajo, representantes municipales y sindicales, esta mañana CCOO ha hecho público un comunicado en el que no sólo se confirma lo que avanzamos ayer, sino que tras esta comparecencia en la que el comité de empresa dio traslado de las propuestas presentadas en la mesa paritaria ante la autoridad laboral, ésta se ha comprometido a contestar por escrito al comité respecto de estas propuestas.
En el mismo comunicado, desde CCOO se avanza que de nuevo la mesa paritaria ha sido convocada para el próximo sábado a las diez de la mañana en el Palacio de Congresos de la localidad, sin que el Gobierno municipal haya dado salida a la petición de una reunión previa a la del sábado que será la última en el marco del mes de negociación del ERE que se puso en marcha el pasado 7 de junio y que podría afectar a 176 trabajadores del Ayuntamiento de Estepona.
Antes del 31 de agosto como máximo los despedidos dejarán sus puestos de trabajo
La reunión de ayer ya la conocíamos todos los que formamos parte de micity.es después de que así lo publicarámos este miércoles, siendo ésta una reunión que forma parte del puro trámite. Lo que no conocíamos hasta ahora es que parece ser, según fuentes consultadas, que la reunión del próximo sábado será otro trámite más cuando según hemos podido saber durante los días previos la negociación a contrareloj podría llevarse a cabo a través de otras vías de comunicación de forma que ya el sábado incluso antes de la reunión las partes ya conocerán la conclusión de este mes de negociación.
Mientras desde CCOO se insiste en que no se firmará acuerdo o preacuerdo alguno, las mismas fuentes han asegurado que una vez concluya este mes, las personas que finalmente formen parte de este ERE serán informadas en el periódo de tiempo que transcurre entre el 31 de julio y el 31 de agosto, fecha máxima para seguir en el Consistorio en el caso de que sean afectados por el Expediente de Regulación de Empleo.