EL COMITÉ DE EMPRESA SOLICITÓ LA PARALIZACIÓN INMEDIATA
DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO ANTE LAS MEDIDAS DE RECORTES ANUNCIADAS
POR EL GOBIERNO CENTRAL
El Alcalde de Estepona notifica al
Comité de Empresa la extinción colectiva de los 176 contratos de trabajo en el
Ayuntamiento de Estepona.
Para CC.OO. el Equipo de
Gobierno del PP en Estepona no actúa de “buena fe” ya que no han suspendido el
procedimiento del ERE al conocer las medidas del Gobierno de Mariano Rajoy ,
como es, la supresión de la paga extraordinaria de Navidad para el año 2012 que
supone una importante reducción en el Capitulo de Gastos de Personal,
solicitada por el Comité de Empresa en escrito de fecha 11 de Julio de 2012 y
que admitiría una importante limitación a los despidos que junto a otras
medidas realizadas desde los sindicatos U.G.T. y CC.OO. justificaría la
anulación del ERE y que no hubiera ningún despido en esta Administración Local.
Pues bien, al contrario,
el día 12 de Julio de 2012, un día después del anuncio de Rajoy en el Congreso
de los Diputados, sobre supresión de
dicha paga extra, se nos ha trasladado la comunicación al Comité de Empresa
para el ejercicio del derecho a la demanda colectiva en defensa de los derechos
de empleados/as municipales.
Por tanto, consideramos
que la notificación del Ayuntamiento de Estepona, sin tan siquiera considerar
el recorte en Gastos de Personal que supone la paga extra de navidad, como
medida de ahorro, que puede estimarse en 3 millones de euros es la ruptura de
cualquier solución ante los despidos.
Hoy, Martes día 17 de
Julio de 2012, se ha reunido la representación sindical donde se ha trasladado
la comunicación para interponer demanda colectiva, aprobación del informe
preceptivo del Comité de Empresa sobre el ERE y preparar la Asamblea General
que en principio iba a ser consultiva sobre propuestas, pero vista la
notificación del Ayuntamiento de Estepona , no tiene ninguna razón de ser, al
notificar la extinción de los 176 contratos de trabajo y dar comienzo el plazo
para interponer la demanda colectiva que ejercerá el Comité de Empresa en
defensa de los trabajadores. Los Gabinetes Jurídicos de CC.OO. y UGT. ya están
estudiando interponer la demanda colectiva.
Sobre la propuesta del
sindicato de Técnicos (A.T.A.E.) realizada por escrito con fecha 12 de Julio de
2012, sobre reducción del 10% de salarios, realizada después de transcurrido el
periodo de consulta y por tanto extemporánea, sin llegar a entenderse los
motivos de realizar dicha propuesta una vez finalizado el pasado 7 de julio
dicho periodo de negociación. Para CC.OO.
se trataría de justificar su actitud durante la negociación donde no
estaban ni tan siquiera de acuerdo en la eliminación de programas de
productividades, entre otras propuestas, aprobadas en Asamblea General.
CC.OO. solicitará a sus
afiliados/as afectados/as por el ERE
(contratos, vida laboral y 12 últimas nóminas) al objeto de proceder a
la preparación de las demandas individuales, una vez se notifique el despido a
estos empleados/as municipales. Igualmente, está preparando nuevas movilizaciones como
iniciativas de rechazo a los despidos durante el mes de Agosto. La Asamblea General
En Estepona a 17 de Julio de 2012.