PARTE IV.
ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS/AS A CCOO REALIZADA EL DÍA 12 DE MAYO DE
2016.
-ACLARACIÓN
A LA NOTA INFORMATIVA EMITIDA DESDE LA DELEGACIÓN DE PERSONAL CON FECHA 5 DE
MAYO, DE RECHAZO A “PROPUESTA DE CCOO” SOBRE DETERMINADOS ARTÍCULOS QUE FUERON SUSPENDIDOS
DEL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO.
Ante la información realizada por el
Ayuntamiento de Estepona y publicada por el diario ABC, el día 30 de abril bajo el
titular “CCOO exige que el Ayuntamiento de Estepona recupere la paga por ir a
trabajar” y día 1 de Mayo en Diario Sur con el titular “El Ayuntamiento rechaza
destinar dos millones de euros a premiar la puntualidad” y su nota informativa
desde la web municipal, donde se indicaba “…que el Equipo de Gobierno ha
rechazado la propuesta del sindicato CCOO para que el Ayuntamiento de Estepona
vuelva a poner en marcha el programa de puntualidad y absentismo laboral, la
ayuda escolar, las prestaciones sanitarias y la ayuda por natalidad, que
supondrían el desembolso de dos millones de euros”.
Desde CCOO creíamos suficientemente explicado
al Equipo de Gobierno del PP en el año 2012, cual fue el sentido del denominado
“Programa de puntualidad y absentismo laboral”.
1.- En primer lugar, recordar cuando se
diseña dicho programa fue apoyado por el Partido Popular, ya que formaba parte
del entonces Equipo de Gobierno Municipal (PSOE-PP-IU-PA).
2.- Este programa se plantea para intentar, como
solución en una mínima parte de las pérdidas acumuladas de poder adquisitivo. Donde
el aumento salarial anual de nuestras retribuciones las establece la Ley de
Presupuestos Generales del Estado , y siempre por debajo del IPC real. Incluso,
había años con pérdidas en más del 2%.
3.- Dicho programa establecía limitaciones
para percibirlo y por tanto con restricciones, como las bajas por enfermedad
por Incapacidad Temporal.
4.- No ha sido CCOO quien ha solicitado poner
en marcha el programa, las ayudas y las prestaciones sanitarias, como exponen
en la nota informativa el Ayuntamiento.
El
Comité de Empresa
en reunión celebrada el día 17 de marzo de 2016 acordó: “Solicitar al Ayuntamiento la consideración de la descongelación de
aquellos artículos, quedaron congelados recuperando su vigencia a partir del
día 31 de diciembre de 2015, fecha en la que terminaron los acuerdos del Comité
de Empresa”. Registrando solicitud con fecha 23/03/2016 y número de Registro
2016-E-RC-8449.
5.-
Como
contestación, el Jefe de RRHH con
fecha 20 de abril de 2016, emitió informe relativo a situación de convenio
colectivo de Personal Laboral. (Registro de Salida nº 2016-S-RC-6036).
6.- CCOO registra con fecha 24 de Abril de
2016, solicitud para que se proceda a la
inclusión en el Orden del Día de la Mesa General de Negociación al objeto de
estudio y consideración, ya que a la vista del Informe del Jefe de RRHH entendemos
es coincidente con la representación de los trabajadores y de esta Sección
Sindical de CCOO, ya que pueden estar generándose créditos a favor de los trabajadores,
al estar plenamente vigente el Convenio Colectivo, sin las modificaciones
acordadas donde quedaron en “suspenso” hasta el día 31 de diciembre de 2015.
7.- Por
tanto, se reitera en ningún momento CCOO solicita su “aplicación” de los
artículos “suspendidos” del Convenio, solo la inclusión en el Orden del Día de
la Mesa General de Negociación al objeto de su estudio y consideración.
Aunque, ya estamos acostumbrados a la manipulación
en determinadas ocasiones, creemos necesario e importante, al menos, los empleados municipales conocieran
la realidad de los hechos. Al parecer, el Ayuntamiento de Estepona va a
utilizar nuevamente los medios de comunicación para tratar los asuntos
relativos a Personal, en lugar de la Mesa General de Negociación.