CCOO
INFORMA:
EL “DESEO”
DEL EQUIPO DE GOBIERNO DE PUBLICAR OFERTAS PUBLICAS DE EMPLEO DE LAS PLAZAS
LABORALES EN EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA NO ES NINGUNA NOVEDAD
En la reunión de la Mesa General de Negociación
de fecha 3 de mayo, previo al conflicto colectivo ante el SERCLA, sobre el derecho
de los empleados subrogados desde las empresas municipales a la equiparación
salarial, el Sr. Alcalde nos manifestó lo siguiente:
El Equipo de Gobierno piensa que la
equiparación debe ser total, “entre todos los españoles, …”, en
referencia a convocatoria de ofertas públicas de empleo a través de oposiciones
libres.
La voluntad del Equipo de Gobierno, reiterada
estos años atrás, es que las situaciones de consolidación
definitiva (plazas personal laboral) deben pasar por oposiciones libres.
Con fecha 5 de mayo, la nota informativa del
Ayuntamiento de Estepona, lo confirma para conocimiento público: “.. el
Equipo de Gobierno desea eliminar la provisionalidad de los empleados
laborales, que deben pasar por la convocatoria de oposiciones libres”.
Aunque aparenta un novedoso “deseo” del
Equipo de Gobierno del PP, no es tal, es una idea preconcebida desde el año
2011, puesta de manifiesto por el Ayuntamiento y acreditada en Sala Judicial
del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con motivo de la celebración
del juicio del ERE en el Ayuntamiento de Estepona, donde en la propia sentencia
del año 2012 indica:
El Ayuntamiento había pensado aprobar una
Relación de Puestos de Trabajo (RPT), y publicar Ofertas Públicas de Empleo
para cubrir las plazas. Sin embargo, tras la publicación de la Ley de
Presupuestos del Estado para 2012, el Ayuntamiento se vio impedido de hacer
ofertas públicas de empleo, con lo que desechó su intención inicial
de aprobar una Relación de Puestos de Trabajo, y no fue sino tras la entrada en
vigor del Real Decreto Ley 3/2012 (Reforma Laboral del PP) , cuando procedió al
despido colectivo.
Por tanto, no es nuevo ni nos sorprende la
intencionalidad del Equipo de Gobierno de
publicar futuras ofertas públicas de empleo, cuando se lo permita la Ley
de Presupuestos Generales del Estado.
Durante estos años 2013, 2014, 2015 y actual
2016 las diferentes Leyes de Presupuestos Generales del Estado se lo han
impedido, al igual que en el año 2012. Las ofertas públicas de empleo en las
entidades locales, aún permanecen “congeladas”, excepto para la tasa de
reposición para policías locales y servicio de extinción de incendios.
La única “novedad” consiste es en el sistema
de acceso que pretende emplearse en las futuras convocatorias de ofertas
públicas de empleo sobre las actuales plazas del personal laboral en el
Ayuntamiento de Estepona , sería a través del sistema “oposición”, que
con independencia de los derechos a todos los ciudadanos al acceso en
condiciones de igualdad, para quienes posean la nacionalidad española, sea
nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, así como aquellos con los
que existe un Tratado Internacional, parece que incluso se evitaría una fase de
concurso , por ejemplo que pudiese obtener algún tipo de valoración por
los servicios prestados en la Administración Pública o la experiencia en
puestos de trabajo objeto de las convocatorias.
Por otra parte, deseamos matizar el
comunicado de UGT de hoy 23 de mayo, sobre realizar una urgente Asamblea General de
Trabajadores a petición de sus afiliados/as. CCOO manifestó en el Comité de
Empresa, que fuese en el Orden del Día del próximo Comité de Empresa, para someter
a la aprobación dicha solicitud.
Estepona, 23 de mayo de 2016