CCOO INFORMA:

CCOO INFORMA: 

EL DÍA 1 DE MAYO COMIENZA LA GESTIÓN PRIVADA DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO EN ESTEPONA. CCOO ESTARÁ VIGILANTE EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES DE LAS TRABAJADORAS.

En el día de ayer, se celebró reunión informativa con las trabajadoras por el Tte. Alcalde del Área de Servicios, Blas Ruzafa y los representantes de la empresa Arquisocial SL.

El próximo día 1 de mayo, dará comienzo la gestión privada del servicio de ayuda a domicilio en el Ayuntamiento de Estepona por la empresa ARQUISOCIAL SL, con vigencia para los próximos 4 años y prorrogable por otros dos. La mayor parte del coste del servicio de ayuda a domicilio viene siendo financiado por la Junta de Andalucía, tras la aprobación de ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. El Ayuntamiento de Estepona aporta la diferencia por aplicación legal del Convenio Colectivo de Personal Laboral. Las actuales 57 trabajadoras se subrogan a la empresa privada en las mismas condiciones y derechos actuales.

Por otra parte, trabajadoras tienen interpuestas demandas ante los Juzgados sobre derechos para que le sean reconocidas sus retribuciones económicas conforme a su grupo de titulación como Auxiliares de Ayuda a domicilio. Y otro aspecto importante que la empresa conoce, son las 16 demandas de despidos realizadas en Agosto 2016, cuyos juicios celebrados hasta la fecha han declarado en 9 sentencias como despidos improcedentes y 1 despido nulo. CCOO está a la espera que se cumplan provisionalmente las sentencias, hasta la resolución del recurso interpuesto por el Ayuntamiento de Estepona ante la Sala Social del TSJA en Málaga.

CCOO estará vigilante en el cumplimiento de sus derechos laborales y sociales de las trabajadoras de ayuda domicilio y manifestar que la empresa ARQUISOCIAL SL ha comenzado a cumplir lo establecido en materia de vestuario que la Administración Local venía incumpliendo sistemáticamente desde hacía varios años, a pesar del requerimiento de la Inspección Provincial de Trabajo. 

Estepona a 28 de abril de 2017

MANIFESTACIÓN 1 DE MAYO 2017

ASAMBLEA DELEGADOS/AS

CCOO FIRMA II CONVENIO CESPA

CCOO ACUERDA EL II CONVENIO COLECTIVO EN LA EMPRESA CESPA (CONCESIONARIA DEL SERVICIO PÚBLICO DE RECOGIDA Y LIMPIEZA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA).

EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO TENDRÁ VIGENCIA HASTA  EL 31 DE DICIEMBRE DE 2019.

MEJORAS ASPECTOS SOCIALES.

*Se mantiene la jornada laboral de 35 horas semanales.
*Se aumenta las cuantías en los premios de jubilación voluntaria.

*Se aumenta la cuantía de la póliza en caso de muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta.

*Se aumenta la cuantía de ayuda por defunción.

*Se acuerda establecer un protocolo de prevención del alcoholismo a desarrollar por el Comité de Salud Laboral.

*Se establece un sistema de solución extrajudicial de conflictos bajo procedimientos de mediación o de arbitraje.

MEJORAS ASPECTOS ECONÓMICOS.

*Incremento de salarios del 1%. Resto de años de vigencia del Convenio Colectivo incrementos conforme a Ley de Presupuestos Generales del Estado.

*Se establece la paga de productividad de marzo tendrá el mismo importe que las pagas extraordinarias de verano y navidad.

*Se incrementa de forma fraccionada la equiparación salarial en las categorías Oficial Mecánico, Oficial Administrativo y Auxiliar Administrativo.

Estepona a 10 de abril de 2017

CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES UTE VILLA ESTEPONA

GRACIAS A TOD@S L@S TRABAJADOR@S POR LA CONFIANZA DEPOSITADA

CCOO gana las elecciones sindicales en la empresa UTE Villa Estepona (Servicios de Jardines y Playas) celebradas el pasado día 31 de marzo.

CCOO aumenta su representación mayoritaria en la empresa UTE Villa Estepona (Servicios de Jardines y Playas), lo que demuestra el buen hacer de la sección sindical y confirma que esa es la línea en la que han de seguir trabajando.

VOTACIONES.

CCOO ha ganado las elecciones sindicales celebradas en la Empresa UTE Villa Estepona (Servicios de Jardines y Playas), al obtener 7 de los 9 representantes de los trabajadores y trabajadoras que se elegían para Comité de Empresa. El censo total de trabajadores/as es de 133 trabajadores, de los que emitieron su voto 115. Esto quiere decir que ha habido una participación del 87%.

Los representantes han quedado repartidos entre las diferentes fuerzas sindicales de la siguiente manera: CCOO con 87 votos (66,70%) ha obtenido 7 representantes, UGT con 27 votos (20,30%), 2 representantes. 

Desde la sección sindical de CCOO en la empresa UTE Villa Estepona (Servicios de Jardines y Playas) quieren agradecer la alta participación de los trabajadores y trabajadoras en las elecciones sindicales así como el apoyo y confianza recibida, reiterando el compromiso de esta sección sindical en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras y este resultado ratifica, sin ningún género de dudas, el trabajado desarrollado durante estos cuatro últimos años por los representantes de CCOO y un aliciente para continuar su trabajo sindical respaldado por la gran mayoría de los/as empleados/as en estos servicios municipales.
Estepona, 4 de abril de 2017

NUEVO REVES JURÍDICO CONTRA EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA POR CONTRATACIÓN FRAUDULENTA

Con tan solo dos días de diferencia, el Ayuntamiento de Estepona ha sido condenado en sendas ocasiones por despidos improcedentes, lo que confirma las inadecuadas prácticas del consistorio en las relaciones laborales.  

CCOO informa que “la nueva sentencia de fecha 21 de diciembre de 2016, se une a otra anterior del pasado día 19, donde han condenado al Ayuntamiento a la readmisión de las trabajadoras y al abono de salarios desde la fecha de sus despidos.”

 “El Ayuntamiento de Estepona contrató en el 2015 a 16 auxiliares de ayuda a domicilio, mediante contratos temporales auspiciados por una bolsa de trabajo temporal, pero para desarrollar un trabajo de carácter indefinido, por lo que entendimos que se trataba de contratación en fraude de ley, lo que ha sido confirmado por las sentencias”, afirma CCOO

La Secretaria General del Sindicato FSC de CCOO, Carolina Ortiz, ha informado que “la sentencia aclara al consistorio que para desarrollar trabajos de carácter permanente no cabe la contratación temporal. Lo dice el Estatuto de los trabajadores, la jurisprudencia del Tribuna Supremo  y las recientes sentencias europeas sobre el uso fraudulento de la contratación temporal en la administración pública española.”

Para CCOO, “las bolsas de trabajo que deban existir para sustituciones, no deben utilizarse para cubrir de forma temporal trabajos permanentes.”

“El Ayuntamiento ha anunciado recientemente la privatización del servicio en cuyo pliego de condiciones deberá incluir ahora las obligadas readmisiones, informa Ortiz, quien afirma que “la Mesa de Contratación para la apertura de la documentación administrativa y la oferta económica, se ha fijado se ha fijado para el próximo día 4 de Enero de 2017.

Para CCOO “se debería suspender el procedimiento de contratación sobre la privatización del servicio de ayuda a domicilio , ya que las empresas interesadas desconocen las sentencias judiciales notificadas al Ayuntamiento de Estepona y las aún pendientes de celebración de juicio en los Juzgados de lo Social en Málaga, que influirán en mayores costes laborales y una repercusión directa en el presupuesto base de la licitación y por tanto con cálculos erróneos en las ofertas económicas, al derivarse un coste de masa salarial mayor, especialmente a tener en cuenta , cuando el elemento personal es fundamental en la prestación objeto del contrato.” 

CCOO REITERA EL DERECHO A LA EQUIPARACIÓN SALARIAL DEL PERSONAL SUBROGADO DESDE LAS EMPRESAS MUNICIPALES AL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA

Para CCOO, es una contradicción que en el Presupuesto se aumente retribuciones a 38 empleados con un coste de 200.000 euros/anuales, que supondría el 35% del total de la equiparación salarial para 247 empleados con diferencias retributivas

La Sección Sindical de CCOO ha presentado alegaciones al Presupuesto Municipal del ejercicio 2017, para que el Ayuntamiento de Estepona consigne en el Presupuesto el reconocimiento del derecho de los trabajadores provenientes de las extintas sociedades municipales la cantidad correspondiente a la diferencia salarial entre el personal subrogado desde las empresas municipales y el del Ayuntamiento de Estepona, para la homogenización entre convenios colectivos, en cumplimiento de la ley. Según información de la Delegación de Personal la cuantía total ascendería a 42.500 euros brutos mensuales para los 247 empleados subrogados con diferencias retributivas. CCOO solicita la equiparación salarial en varios ejercicios económicos.

El Art. 44.4 del Estatuto de los Trabajadores relativo a la sucesión de empresa indica:

“Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida”.

Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida”.

Los convenios colectivos de origen de las empresas municipales (disueltas y liquidadas mediante Acuerdo de Ayuntamiento Pleno de fecha  28 de noviembre de 2013) expiraron y acabaron su vida y solución de continuidad el día 31 de diciembre de 2015. Por tanto, les debería sido de aplicación el vigente Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Estepona a partir del mes de Enero de 2016 y su tabla salarial. Evitándose cualquier tipo de discriminación entre trabajadores de la propia plantilla municipal y dándose cumplimiento a la ley.

 Para CCOO, es contradictorio que el Ayuntamiento de Estepona mantenga esta situación y a su vez aumente retribuciones a 38 empleados municipales cuyo coste asciende a 200.000 euros brutos anuales que representaría el 35% de la equiparación salarial.  CCOO solicita al Ayuntamiento convoque Mesa General de Negociación para dar una solución a ambos asuntos, previa a la aprobación definitiva del Presupuesto Municipal.  

En Estepona a 16 de Diciembre de 2016