CCOO ACUERDA EL II
CONVENIO COLECTIVO EN LA EMPRESA CESPA (CONCESIONARIA DEL SERVICIO PÚBLICO DE
RECOGIDA Y LIMPIEZA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA).
EL NUEVO CONVENIO
COLECTIVO TENDRÁ VIGENCIA HASTA EL 31 DE
DICIEMBRE DE 2019.
MEJORAS ASPECTOS SOCIALES.
*Se mantiene la jornada laboral de 35 horas semanales.
*Se aumenta las cuantías en los premios de jubilación voluntaria.
*Se aumenta las cuantías en los premios de jubilación voluntaria.
*Se aumenta la cuantía de la póliza en caso de
muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta.
*Se aumenta la
cuantía de ayuda por defunción.
*Se acuerda establecer un protocolo de prevención
del alcoholismo a desarrollar por el Comité de Salud Laboral.
*Se establece un sistema de solución extrajudicial
de conflictos bajo procedimientos de mediación o de arbitraje.
MEJORAS ASPECTOS ECONÓMICOS.
*Incremento de salarios del 1%. Resto de años de vigencia
del Convenio Colectivo incrementos conforme a Ley de Presupuestos Generales del
Estado.
*Se establece la paga de productividad de marzo
tendrá el mismo importe que las pagas extraordinarias de verano y navidad.
*Se incrementa de forma fraccionada la equiparación
salarial en las categorías Oficial Mecánico, Oficial Administrativo y Auxiliar
Administrativo.
Estepona a 10 de abril de 2017