CCOO REITERA EL DERECHO A LA EQUIPARACIÓN SALARIAL
DEL PERSONAL SUBROGADO DESDE LAS EMPRESAS MUNICIPALES AL AYUNTAMIENTO DE
ESTEPONA
Para CCOO, es una contradicción que en
el Presupuesto se aumente retribuciones a 38 empleados con un coste de 200.000
euros/anuales, que supondría el 35% del total de la equiparación salarial para 247
empleados con diferencias retributivas
La Sección Sindical de CCOO ha presentado alegaciones al Presupuesto
Municipal del ejercicio 2017, para que el Ayuntamiento de Estepona consigne en
el Presupuesto el reconocimiento del derecho de los trabajadores provenientes
de las extintas sociedades municipales la cantidad correspondiente a la
diferencia salarial entre el personal subrogado desde las empresas municipales
y el del Ayuntamiento de Estepona, para la homogenización entre convenios
colectivos, en cumplimiento de la ley. Según información de la Delegación de
Personal la cuantía total ascendería a 42.500 euros brutos mensuales para los 247
empleados subrogados con diferencias retributivas. CCOO
solicita la equiparación salarial en varios ejercicios económicos.
El Art. 44.4 del Estatuto de
los Trabajadores relativo a la sucesión de empresa indica:
“Salvo pacto en contrario, establecido
una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y
los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los
trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio
colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la
empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida”.
Esta aplicación se mantendrá hasta la
fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro
convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica
transmitida”.
Los convenios colectivos de origen de las empresas
municipales (disueltas y liquidadas mediante Acuerdo de Ayuntamiento Pleno de
fecha 28 de noviembre de 2013) expiraron
y acabaron su vida y solución de continuidad el día 31 de diciembre de 2015.
Por tanto, les debería sido de aplicación el vigente Convenio Colectivo de
Personal Laboral del Ayuntamiento de Estepona a partir del mes de Enero de 2016
y su tabla salarial. Evitándose cualquier tipo de discriminación entre
trabajadores de la propia plantilla municipal y dándose cumplimiento a la ley.
Para CCOO, es
contradictorio que el Ayuntamiento de Estepona mantenga esta situación y a su
vez aumente retribuciones a 38 empleados municipales cuyo coste asciende a 200.000
euros brutos anuales que representaría el 35% de la equiparación salarial. CCOO solicita al Ayuntamiento convoque Mesa
General de Negociación para dar una solución a ambos asuntos, previa a la
aprobación definitiva del Presupuesto Municipal.
En Estepona a 16 de Diciembre de 2016