CC.OO. INFORMA

CC.OO. fue convocada a la Mesa de Negociación de Funcionarios al objeto de tratar los siguientes asuntos:

1.-Dar cuenta del nombramiento de los representantes del Equipo de Gobierno.

2.-Constitución de la Mesa de Funcionarios.

3.-Elección de cargos, Presidente/a y Secretario/a.

4.-Presentación y en su caso aprobación de las bases para 4 plazas de oficial de la Policía Local.

5.-Estudio de la problemática y propuesta a las cuestiones económicas que afectan singularmente a los Cuerpos de la Policía Local y Bomberos.

6.-Dar cuenta de la próxima apertura del nuevo Parque de Bomberos.

RESUMEN DE LA REUNIÓN.

Constituida la Mesa de Negociación para todo el Personal Funcionario conforme al Art. 34 del Estatuto del Empleado Público y no una Mesa Sectorial de Policías y Bomberos, como podría interpretarse en la convocatoria.

- El pasado día 9 de septiembre de 2011 se ha constituido formalmente la Mesa de Negociación para el Personal funcionario del Ayuntamiento de Estepona.En principio y a solicitud de CSIF a través de escrito de entrada en Registro General solicitaban que estuviera conformada por 3 miembros de la Corporación Municipal y 3 representantes sindicales (2 CSIF-1 UGT).

CC.OO. defendió que como sindicato mayoritario le corresponde en derecho estar en cualquier Mesa de Negociación en todos los ámbitos, no pudiendo ser excluido como Organización Sindical. Finalmente, el Alcalde asumió el criterio de CC.OO. , a pesar de la oposición de CSIF, ampliando el número de miembros de esta Mesa, para que sin perjuicio de la representatividad de las últimas elecciones sindicales de Personal Funcionario, CC.OO. como sindicato mayoritario estará como miembro nato, con voz y voto.

Por tanto, dicha Mesa de Negociación de Personal Funcionario quedará conformada por 5 miembros del Equipo de Gobierno Municipal y 5 representantes sindicales (3 CSIF- 1 UGT-1 CC.OO.). La Mesa asumió la propuesta que la Concejal Delegada de Personal será la Presidenta de esta Mesa y al Técnico de Recursos Humanos como Secretario de la misma.

- En lo referente a las plazas para promoción interna de 4 plazas de oficial, CC.OO. matizó que dicha materia debería ser objeto de negociación en la Mesa General y no en la Mesa de Funcionarios.No obstante, para evitar dilaciones en el tiempo se solicitó su aprobación y se trasladara para conocimiento a la Mesa General.

- Sobre el asunto de la deuda de productividad de Policías y Bomberos. CC.OO. recordó el acuerdo existente en Mesa General de Negociación del mes de marzo de 2011 sobre su abono, no solo de la deuda a estos colectivos, sino a la totalidad de los empleados/as municipales. En este asunto, CC.OO. ha solicitado información sobre el grado de cumplimiento del acuerdo de marzo y mostrando su predisposición una vez verificada la integridad de la deuda a establecer un calendario de pagos a partir del próximo ejercicio.

Sobre la deuda pendiente del concepto de productividad a Policías y Bomberos, existe serias dudas sobre su aplicación ya que el Pleno de fecha 22 de diciembre de 2010, modificaba el anterior programa, pero dejaba pendiente a los informes preceptivos de Secretaría e Intervención, y en el caso de que éstos resultaran favorables, se modificara el anterior programa (Acuerdo Plenario de fecha 25/Septiembre/2007).

CC.OO. con fecha 8 de marzo de 2011 con número de Registro de Entrada 4103, solicitó que el Acuerdo adoptado por el Ayuntamiento de Estepona con fecha 22 de diciembre de 2010 que fue votado por la totalidad de los Grupos Políticos (PSOE-IU-PA-PP-ESTEPONA 2007-NO ADSCRITOS) se declarará NULO al incumplir la normativa vigente en materia de Negociación Colectiva de la Ley 7/2007 , de 12 de abril del Estatuto del Empleado Público, al no haberse producido previamente la correspondiente negociación previa en Mesa General a la presentación al Pleno para su posterior debate y aprobación si procediese.

Por otra parte, CC.OO. está a la espera de conocer el mandato del Pleno de la Corporación sobre los informes preceptivos (Secretaría e Intervención) para verificar la legalidad del Acuerdo, ya que nos tememos que puede incumplir la Ley General de Presupuestos del Estado y a conceptos que pueden estar integrados en complemento específico, cuya modificación se debería acometer en una futura RPT y no abonarse a través de ningún programa de productividad. El coste a las arcas municipales del programa de productividad exclusivo para Policías y Bomberos estaría en torno a 400.000 euros/ anuales.

-El Equipo de Gobierno, informó sobre la apertura del nuevo Parque de Bomberos, cuya inauguración estima no tardará mucho en ultimarse.

Últimas novedades

Aprobado por todas las asambleas de trabajadores y trabajadoras, tanto del Ayuntamiento como de las empresas municipales, el acuerdo de modificación de convenios colectivos para la congelación salarial, algunas prestaciones económicas y agregadas nuevas disposiciones adicionales. (ver documento definitivo).

Acuerdo definitivo 20110812



Remitida circular del departamento de personal del Ayuntamiento solicitando la aportación de titulación académica oficial reglada para el proceso de integración. (Leer documento adjunto)
File 0011

EL EQUIPO DE GOBIERNO MUNICIPAL HA RECHAZADO DOS PROPUESTAS REALIZADAS POR LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES LABORALES DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

Convocada nueva Asamblea General de Trabajadores de Personal Laboral el próximo día 16 de Agosto a las 12,30 horas.

La Asamblea General de Trabajadores Laborales del Ayuntamiento de Estepona, celebrada el día 12 de agosto de 2011, aprobó por mayoría el documento expuesto por el Equipo de Gobierno consistente en la reforma del vigente Convenio Colectivo de Personal Laboral, en un acto de responsabilidad de los trabajadores laborales del Ayuntamiento de Estepona, ante la situación económica del Ayuntamiento de Estepona.

Se aceptan “todas” las cláusulas de contenido económico del convenio por la Asamblea General, durante los dos próximos ejercicios y supondrán un ahorro de 3,5 millones anuales. Se asume la redacción del punto primero sobre congelación salarial. Se asume los dos años de congelación de todos los artículos referidos al punto segundo, sobre derechos económicos programa de productividad por absentismo, ayuda escolar, prestaciones sanitarias y ayuda por natalidad.

Además la Asamblea propuso una nueva redacción de los siguientes artículos y nueva redacción de una cláusula.

Referente a IT: se añade “En caso de IT de accidente de trabajo, ingreso hospitalario y enfermedades imprevisibles por su aparición y de carácter muy grave, la percepción del 100% del salario real lo será desde el primer día.“. El Equipo de Gobierno acepta la ampliación de redacción sobre ingreso hospitalario y enfermedades de carácter muy grave.

En la primera cláusula sobre de los pliegos de condiciones para procesos de subrogación de trabajadores/as, queda redactado en la siguiente forma: “La concesionaria asumirá en régimen de sucesión de empresa al personal laboral que forma parte de la plantilla actual adscrita al servicio, y queda obligada a respetar los derechos económicos, sociales y demás condiciones de trabajo recogidos en el convenio colectivo de personal laboral del Ayuntamiento de Estepona, entendiéndose como condiciones mínimas las vigentes en cada momento en dicho convenio.”. El Equipo de Gobierno acepta esta propuesta.

Disposición final: “Este convenio colectivo de personal laboral queda expresamente prorrogado hasta el próximo 31 de diciembre de 2014.”. El Equipo de Gobierno NO acepta esta propuesta y se deje a 31 de diciembre de 2013.

Añadir una disposición adicional en el Convenio Colectivo: “El Ayuntamiento de Estepona se compromete a no amortizar plazas ocupadas en la plantilla, excepto por jubilaciones.”. El Equipo de Gobierno NO acepta esta propuesta.

Ante el rechazo de estas dos últimas propuestas aprobadas por la Asamblea del día 12 de Agosto, se convoca nuevamente:

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LABORALES DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA 

para el martes, 16 de Agosto a las 12,30 horas, en el salón de la Casa Sindical, sito en Avda. San Lorenzo, nº 11.

LOS TRABAJADORES/AS UNA VEZ MAS DEMUESTRAN QUE SON MUY RESPONSABLES.

CELEBRADA LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS DE LAS EMPRESAS MUNICIPALES DONDE SE HA EXPUESTO EL PLAN DE AJUSTES DEL EQUIPO DE GOBIERNO, LOS TRABAJADORES/AS HAN VUELTO A DEMOSTRAR QUE VUELVEN HACER OTRA VEZ MAS UN ESFUERZO POR TRABAJAR .

Con una actitud de responsabilidad y de continuar con sus garantías de continuación en sus puestos de trabajo, haciendo un gran esfuerzo al quedar congelados sus salarios y varios derechos adquiridos, los trabajadores/as de las Empresas Municipales han votado el Plan de Ajustes presentado por el equipo de Gobierno a los Sindicato .

La propuesta ha salido adelante con 376 votos a favor, 4 en contra y 7 abstenciones.

Esperando que se produzca cuanto antes la Integración del personal en el Ayuntamiento y el pago de nuestras nominas.

Asamblea de trabajadores y trabajadoras del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona

Ultimas propuestas presentadas por el equipo de gobierno

En la reunión, mantenida esta tarde a las 14:30 horas, de la Mesa General de Negociación, han sido presentadas las propuestas modificadas, en las que los representantes sindicales deberemos llevar a la Asamblea General de Trabajadores para su conocimiento de todos y todas, su aceptación o no, a fin de poder poner punto y final a la situación en la que nos encontramos.
Propuesta Recortes Equipo Gobierno 20110810

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS MUNICIPALES.

El Equipo de Gobierno plantea nuevas propuestas a los sindicatos

Los sindicatos convocan Asamblea sobre las medidas a adoptar por el impago de las nóminas del mes de Julio.

Reunidos esta tarde, durante 5 horas aprox., la corporación municipal ha replanteado sus propuestas iniciales, sobre modificación de convenios colectivos y acuerdo regulador del personal municipal, donde los sindicatos hemos conseguido, un paso importante al retirar de dicha propuesta las garantías de empleo y movilidad funcional del personal, en las que el trabajador no optaría a la reincorporación o indemnización, o a la arbitrariedad de la administración en materia de traslados.

La propuesta inicial contemplaba también una congelación de incrementos retributivos durante los tres próximos ejercicios económicos, quedando reducido a dos años. No obstante, la representación sindical, ha solicitado un informe jurídico sobre la legalidad de esta propuesta. Igualmente, la congelación toca los aspectos de prestaciones sanitarias y ayudas escolares. Quedando fuera de dicha congelación, la diferencia económica de la prestación por incapacidad temporal, en el que se plantea el pago de la misma después de los primeros 60 días.

Los Sindicatos han convocado asamblea general para el próximo lunes, día 8, donde se informará de estas propuestas y las medidas a adoptar por el impago de las nóminas del mes de Julio que afecta a más de 760 familias, que al día de hoy, aún no han cobrado.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA

LUNES 8 DE AGOSTO A LAS 12:30 H.

EN EL PALACIO DE CONGRESOS.

CONVOCAN

UGT, CSIF, ATAE Y CC.OO.

ORDEN DEL DÍA:

1.- IMPAGO DE NÓMINAS

2.- MEDIDAS A ADOPTAR

3.- PREGUNTAS Y PROPUESTAS

LA MESA GENERAL SE REUNIRA NUEVAMENTE EL VIERNES PROXIMO.

Los sindicatos hemos estado hoy, por cuarta vez, reunidos con el Equipo de Gobierno en la Mesa General y Mesa Única de las Empresas Municipales.

Por parte de todos los sindicatos hemos presentado un escrito al objeto de dar un impulso constructivo para el avance de un acuerdo de negociación colectiva, centrándonos en el punto segundo del plan de Austeridad del Equipo de Gobierno (asunto con incidencia económica).

Hemos hecho constar en acta dicho documento con nuestras propuestas, quedando emplazados para el próximo viernes día 5 de Agosto, para que ambas partes lleven sus propuestas para llegar a un acuerdo.

Le Sindicatos han trasmitido la preocupación, por el retraso del cobro de las nominas de los trabajadores de las Empresas Municipales, haciendo hincapié en la urgencia de estas 720 familias, que están a la espera del cobro del la Nomina de Julio, según el alcalde hasta que no se adopten los acuerdos y se firmen, para después llevarlos a Sesión plenaria, no podrá hacerse efectivo el Pago de dichas nominas.

Hemos recordado la importancia que la ley concede a la obligación de negociar de buena fe, para el mantenimiento de un desarrollo normal y armonioso así como la necesidad de mantener un plano de igualdad de condiciones en dicha negociación.

Los sindicatos hemos manifestado nuestra plena predisposición a la negociación, hemos dejado constancia de un escrito para su estudio y su posterior negociación sobre las cláusulas en los Pliegos de condiciones Económico Administrativas en materia de personal, donde operara la sucesión de empresas de los servicios a “privatizar” y subrogación de trabajadores municipales que únicamente conlleva garantías de empleo y derechos sin ningún coste económico adicional para las arcas municipales.

Propuestas e ion a La Mesa 20110802