Desde CC.OO. resalta el alto grado de responsabilidad de la
plantilla municipal del Ayuntamiento de Estepona, ante la dramática situación
del municipio con 8.924 demandantes de empleo registrados en la oficina del
Servicio de Empleo y las serias dificultades económicas de comercios e
industrias de Estepona. La nueva prorroga del vigente convenio con la
inaplicación de cláusulas y congelación de incrementos retributivos supondrán
un nuevo ahorro de 3 millones de euros/año.
CC.OO. considera que el Equipo de Gobierno del PP en
Estepona, no da muestras con el ejemplo y
acompaña a este planteamiento de austeridad asumida por la plantilla municipal,
al mantener 14 cargos de confianza política
con altas retribuciones, sueldos de concejales asimilados al de Ministros del
Gobierno de España, abonos mensuales de “sobresueldos” a través del concepto de
productividad y pagos discrecionales en complementos de libre designación con
un coste de 2,5 millones de euros/año.
CC.OO. requerirá al Equipo de Gobierno del PP en Estepona, que
la cantidad de ahorro consecuencia de la prorroga del Convenio Colectivo, sirva
para consignar y dotar crédito como previsión de gasto en el Presupuesto
Municipal para las plazas vacantes que han sido amortizadas del ERE extintivo mediante
176 despidos de empleados municipales, ejecutado por el Partido Popular en esta
Administración Local en Julio de 2012. El mencionado expediente se encuentra
pendiente de resolución judicial por el Tribunal Supremo, y esta solicitud se
realiza al objeto de evitar cualquier futuro desajuste presupuestario , en el
caso, que la sentencia sea favorable a los empleados despedidos.
Por otra parte, CC.OO. ha recurrido ante los Tribunales de
Justicia el Presupuesto General del Ayuntamiento de Estepona para el año 2013, ante
el rechazo de plano por el Partido Popular de todas sus alegaciones presentadas
, entre otras, plantean en el recurso las
siguientes cuestiones: La arbitrariedad en dotación de vacantes del personal
jubilado, por la amortización de vacantes del personal afectado por el ERE al
encontrarse pendiente de resolución judicial ante el Tribunal Supremo,
Incumplimiento de ley expuesto en informes de la Intervención Municipalla Ley
31/95, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
En Estepona a 21 de Junio de 2013