miércoles, 29 de junio de 2016
jueves, 23 de junio de 2016
viernes, 17 de junio de 2016
lunes, 13 de junio de 2016
CCOO INFORMA:
ASAMBLEA
GENERAL DE AFILIADOS/AS A CCOO
DÍA: MIÉRCOLES, 15 DE JUNIO DE 2016.
HORA: 13,30 HORAS.
LUGAR: UNIÓN LOCAL CCOO EN C/ HUERTA NUEVA.
ORDEN DEL DÍA:
1.- INFORMACIÓN DE
LA SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA CELEBRADA EL DÍA JUEVES, 9 DE
JUNIO DE 2016, RELATIVA A CONVOCATORIA DE ASAMBLEA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO, A
TRAVÉS DE RECOGIDA DE FIRMAS REALIZADA POR COMPAÑEROS DELEGADOS DE UGT.
SITUACIÓN DEL CONFLICTO COLECTIVO.
2.- APROBACIÓN DE
PROPUESTA POR LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO, PARA SU CONSIDERACIÓN POR EL COMITÉ
DE EMPRESA.
RUEGOS Y PREGUNTAS
Estepona,
13 de junio de 2016
viernes, 10 de junio de 2016
CCOO INFORMA:
UGT EN REPRESENTACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA REGISTRA CON FECHA 6 DE JUNIO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO ,AL NO LLEGARSE UN ACUERDO PREVIO EN EL SERCLA.
jueves, 9 de junio de 2016
CCOO INFORMA:
EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA CELEBRA HOY JUEVES 9 DE
JUNIO, EL DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POR LA SALUD DE LAS MUJERES
CCOO REINVIDICA EL DERECHO DE CARÁCTER VOLUNTARIO
QUE DISPONEN LAS TRABAJADORAS MUNICIPALES, PARA QUE EN SU RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS INCLUYA EXAMEN GINECOLÓGICO Y DE MAMAS CONFORME AL CONVENIO COLECTIVO
lunes, 6 de junio de 2016
CCOO INFORMA:
NOTA
INFORMATIVA
CCOO
INFORMA:
LA
EMPRESA UTE VILLA DE ESTEPONA, CONCESIONARIA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
JARDINES Y LIMPIEZA DE PLAYAS EN EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA, HA REMITIDO UN
DOCUMENTO FIRMADO QUE VA A PROCEDER DE FORMA INMEDIATA A LA SUBIDA DEL 1% DE
LAS RETRIBUCIONES CON SUS ATRASOS CORRESPONDIENTES DESDE EL MES DE ENERO DE
2016
Se
desconvoca las movilizaciones previstas para los días 17 y 24 de Junio
La convocatoria de movilizaciones estaba
motivada debido a que la Empresa concesionaria de los servicios públicos de
Jardines y limpieza de Playas en el Ayuntamiento de Estepona, no había
incrementado desde el pasado mes de Enero, el 1% de subida salarial las
retribuciones aprobada para el presente año 2016 para los empleados de los
servicios públicos. Además, no abona los premios de permanencia conforme al
Convenio Colectivo, en función del cumplimiento de los años de servicios
prestado en la empresa.
La Asamblea General de Trabajadores celebrada
hoy, Lunes 6 de Junio aprobó desconvocar las movilizaciones previstas para los
días Viernes, 17 y 24 de Junio, contra la concesionaria del Ayuntamiento de
Estepona de los servicios públicos de Jardines y limpieza de Playas (UTE VILLA
DE ESTEPONA), al remitir escrito con fecha 2 de Junio que indica: “… que
aplicará la subida a sus trabajadores durante el mes de Junio y con carácter
retroactivo de 1 de enero de 2016”.
Igualmente, el compromiso “verbal” de la UTE
VILLA DE ESTEPONA al Comité de Empresa, que en este mismo mes de Junio se comenzaría a estudiar individualmente, el premio
de permanencia que corresponda a aquellos trabajadores que hayan cumplido años
de servicios prestados, conforme al Convenio Colectivo. Dicho premio se concede
a partir de los 10 años de servicios prestados cuya cuantía es un solo pago de
300 euros, a los 15 años unos 500 euros…. al cumplimiento de dicha antigüedad
en la empresa.
El Presidente del Comité de Empresa de CCOO,
Francisco Salas, en representación de
los trabajadores notificará a la Subdelegación del Gobierno en Málaga, la
desconvocatoria de las concentraciones ya
comunicada, una vez que la empresa cumpla sus compromisos y obligaciones.
Estepona, 6 de Junio de 2016.
miércoles, 1 de junio de 2016
lunes, 30 de mayo de 2016
CCOO INFORMA:
NOTA
INFORMATIVA
CCOO
INFORMA:
LA
ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA UTE VILLA DE ESTEPONA,
CONCESIONARIA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE JARDINES Y LIMPIEZA DE PLAYAS EN EL AYUNTAMIENTO
DE ESTEPONA, ACUERDA MOVILIZACIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO
La Asamblea General de Trabajadores aprobó
el pasado Viernes 27 de mayo, comenzar movilizaciones contra la concesionaria
del Ayuntamiento de Estepona de los servicios públicos de Jardines y limpieza
de Playas (UTE VILLA DE ESTEPONA).
Las primeras movilizaciones comenzarán el
próximo mes de Junio, los días Viernes días 17 y 24 durante 1 hora , donde se
concentrarán los trabajadores y celebrarán una Asamblea a las puertas de la
Oficina de la Empresa , ubicadas en el Edificio Puerto sol, desde las 11,00 a 12,00
horas.
Dicha convocatoria está motivada debido a que
la Empresa concesionaria de los servicios públicos de Jardines y limpieza de
Playas en el Ayuntamiento de Estepona, no ha incrementado desde el pasado mes
de Enero, el 1% de subida salarial las retribuciones a los trabajadores,
aprobada para el presente año 2016. Además, no abona los premios de permanencia
conforme al Convenio Colectivo, en función del cumplimiento de los años de
servicios prestado en la empresa.
Por otra parte, nos consta la voluntad del
Ayuntamiento de Estepona, a través del TTe. Alcalde Blas Ruzafa, como responsable político del
control de los servicios privatizados, para que la empresa UTE VILLA DE
ESTEPONA cumpla sus compromisos con los trabajadores, pero sin resultado. La
empresa viene haciendo caso omiso a la solicitud del propio Ayuntamiento, y
continúa incumpliendo con estas obligaciones.
El Presidente del Comité de Empresa de CCOO,
Francisco Salas, en representación de los trabajadores comunicará a la Subdelegación
del Gobierno en Málaga, al objeto de poner en conocimiento las convocatorias de
concentraciones del mes de Junio.
En Estepona a 30 de Mayo de 2016
lunes, 23 de mayo de 2016
CCOO INFORMA:
CCOO
INFORMA:
EL “DESEO”
DEL EQUIPO DE GOBIERNO DE PUBLICAR OFERTAS PUBLICAS DE EMPLEO DE LAS PLAZAS
LABORALES EN EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA NO ES NINGUNA NOVEDAD
En la reunión de la Mesa General de Negociación
de fecha 3 de mayo, previo al conflicto colectivo ante el SERCLA, sobre el derecho
de los empleados subrogados desde las empresas municipales a la equiparación
salarial, el Sr. Alcalde nos manifestó lo siguiente:
El Equipo de Gobierno piensa que la
equiparación debe ser total, “entre todos los españoles, …”, en
referencia a convocatoria de ofertas públicas de empleo a través de oposiciones
libres.
La voluntad del Equipo de Gobierno, reiterada
estos años atrás, es que las situaciones de consolidación
definitiva (plazas personal laboral) deben pasar por oposiciones libres.
Con fecha 5 de mayo, la nota informativa del
Ayuntamiento de Estepona, lo confirma para conocimiento público: “.. el
Equipo de Gobierno desea eliminar la provisionalidad de los empleados
laborales, que deben pasar por la convocatoria de oposiciones libres”.
Aunque aparenta un novedoso “deseo” del
Equipo de Gobierno del PP, no es tal, es una idea preconcebida desde el año
2011, puesta de manifiesto por el Ayuntamiento y acreditada en Sala Judicial
del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con motivo de la celebración
del juicio del ERE en el Ayuntamiento de Estepona, donde en la propia sentencia
del año 2012 indica:
El Ayuntamiento había pensado aprobar una
Relación de Puestos de Trabajo (RPT), y publicar Ofertas Públicas de Empleo
para cubrir las plazas. Sin embargo, tras la publicación de la Ley de
Presupuestos del Estado para 2012, el Ayuntamiento se vio impedido de hacer
ofertas públicas de empleo, con lo que desechó su intención inicial
de aprobar una Relación de Puestos de Trabajo, y no fue sino tras la entrada en
vigor del Real Decreto Ley 3/2012 (Reforma Laboral del PP) , cuando procedió al
despido colectivo.
Por tanto, no es nuevo ni nos sorprende la
intencionalidad del Equipo de Gobierno de
publicar futuras ofertas públicas de empleo, cuando se lo permita la Ley
de Presupuestos Generales del Estado.
Durante estos años 2013, 2014, 2015 y actual
2016 las diferentes Leyes de Presupuestos Generales del Estado se lo han
impedido, al igual que en el año 2012. Las ofertas públicas de empleo en las
entidades locales, aún permanecen “congeladas”, excepto para la tasa de
reposición para policías locales y servicio de extinción de incendios.
La única “novedad” consiste es en el sistema
de acceso que pretende emplearse en las futuras convocatorias de ofertas
públicas de empleo sobre las actuales plazas del personal laboral en el
Ayuntamiento de Estepona , sería a través del sistema “oposición”, que
con independencia de los derechos a todos los ciudadanos al acceso en
condiciones de igualdad, para quienes posean la nacionalidad española, sea
nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, así como aquellos con los
que existe un Tratado Internacional, parece que incluso se evitaría una fase de
concurso , por ejemplo que pudiese obtener algún tipo de valoración por
los servicios prestados en la Administración Pública o la experiencia en
puestos de trabajo objeto de las convocatorias.
Por otra parte, deseamos matizar el
comunicado de UGT de hoy 23 de mayo, sobre realizar una urgente Asamblea General de
Trabajadores a petición de sus afiliados/as. CCOO manifestó en el Comité de
Empresa, que fuese en el Orden del Día del próximo Comité de Empresa, para someter
a la aprobación dicha solicitud.
Estepona, 23 de mayo de 2016
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