jueves, 7 de junio de 2012
miércoles, 6 de junio de 2012
domingo, 3 de junio de 2012
viernes, 1 de junio de 2012
LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DEL
AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA APRUEBA UN PLAN DE MOVILIZACIONES CONTRA EL ANUNCIO DE DESPIDOS REALIZADO POR EL ALCALDE DE ESTEPONA Y SUS CONCEJALES.
Representantes sindicales de las Ejecutivas Provinciales de los
sindicatos CC.OO. y UGT, han informado a
los empleados municipales de las distintas reuniones con el Equipo de Gobierno
del PP de Estepona, y cuya única oferta es el despido colectivo de 190
trabajadores/as. A pesar, de nuestras propuestas sindicales que reducirían 6
millones de euros en el Capitulo de Personal y no se han tenido en consideración
por el Alcalde de Estepona: Amortización de plazas vacantes dotadas en
Presupuesto, Eliminación de programas de productividades y horas
extraordinarias, Adaptación de salarios a Convenio Colectivo, Plan de
jubilaciones voluntarias y reducción salario-jornada en un 7%.. El Comité de Empresa formalizará estas
propuestas aprobadas por los empleados/as municipales, durante el periodo de
consulta para su constancia en dicho Expediente.
La Asamblea General de Trabajadores Municipales ha adoptado la decisión
de realizar movilizaciones contra el anunciado despido de 190 empleados/as del
Ayuntamiento de Estepona, entre otras, se encuentran:
1º FASE
1.- Recogida de firmas ciudadanas contra los despidos, al menos, de
11.947. Los votos obtenidos por el PP en las últimas elecciones municipales,
para su registro en el Ayuntamiento de Estepona.
2.- Confección de pancartas contra la política de destrucción de empleo
del PP.
3.- Pegatinas y brazaletes negros como protesta.
4.- 20.000 octavillas informativas a los/as ciudadanos/as de Estepona.
2º FASE
La Asamblea delega en el Comité de Empresa para fijar las fechas, de las siguientes
1.- Reuniones con Asociaciones de empresarios, culturales, sociales y
vecinales de Estepona.
2.- Concentración en actos públicos del Equipo de Gobierno del PP.
3.- Diferentes expresiones contra los despidos en calles y plazas de
Estepona.
4.- Nuevas octavillas informativas y manifestación.
Una vez se realice la notificación del Expediente de Regulación de
Empleo (ERE) será remitido para su estudio a las Asesorías Jurídicas de CC.OO.
y UGT sobre si existe alguna posibilidad de impugnación ante los Tribunales de
Justicia. Aún, confiamos que el Equipo de Gobierno rectifique antes de la
notificación del ERE , y proponga alternativas distintas a los despidos de 190
familias de Estepona.
La Secretaria General de CC.OO. de la FSC, Rosa Rodríguez, manifestó en
la Asamblea General, “nos encontramos ante la mayor agresión contra el empleo en
una Administración Pública de la provincia de Málaga, que perjudicará a los
servicios públicos que se prestan a los ciudadanos y a la economía del pequeño
y mediano comercio de Estepona. Y dio
ánimo a los empleados/as municipales para “luchar por sus empleos” y envió un
claro mensaje,”no os vais a encontrar solos en esta lucha”.
En Estepona, 1 de Junio de 2012.
EL ALCALDE DE
ESTEPONA Y SU EQUIPO DE GOBIERNO DEL PP
IMPONE SU ÚNICA OFERTA: UN DESPIDO COLECTIVO QUE AFECTARÍA A
190 FAMILIAS DE ESTEPONA, SIN TOMAR EN CONSIDERACIÓN PARA SU NEGOCIACIÓN
LA PROPUESTA DE LOS EMPLEADOS/AS MUNICIPALES
Una vez
notificado al Comité de Empresa se abre un periodo de consultas de un mes y
espera que durante este proceso, la propuesta alternativa de los sindicatos
CC.OO. y UGT sean consideradas para evitar los despidos
El
Alcalde y su Equipo de Gobierno del PP han rechazado las medidas propuestas por
la gran mayoría del Comité de Empresa (CC.OO. y UGT) y de la Asamblea General
de Empleados/as municipales: Amortización de todas las plazas vacantes dotadas
en Presupuesto, Anulación partida para contratación de personal eventual,
Adaptación de salarios a Convenio Colectivo, Eliminación de los programas de
productividades y horas extraordinarias, Plan de jubilaciones voluntarias y
reducción del salario-jornada en un 7%. Las propuestas sindicales suponen la
reducción de la masa salarial del Capitulo de Personal en más de 6 millones de
euros que contempla el acuerdo aprobado por el Ayuntamiento Pleno dentro del
Plan de Ajuste.
El
Alcalde no negocia la oferta sindical e impone su única propuesta de despidos
de 190 familias de Estepona, sin tomar en consideración las aprobadas por el
conjunto de empleados/as.
El
regidor esteponero del Partido Popular, José María García Urbano, quien
prometió durante la campaña electoral que no llevaría ningún tipo de despidos
sobre la plantilla municipal. Urbano con esta medida propicia el aumento de la
mayor tasa de parados en la localidad y lo que es aun peor, potenciara el
hundimiento de la economía local con estos despidos.
Lamentamos
que el Alcalde y sus Concejales planteen la medida más dura y traumática para familias de nuestro Pueblo, a pesar que
los empleados/as municipales han aportado soluciones y se han despreciado todas
y cada una de las ideas de las centrales sindicales CC.OO. y UGT plasmadas y cuantificadas en la Mesa General.
Aún, esperamos que propuesta sindical y de la mayoría de los empleados
municipales sean consideradas en el periodo de consultas que eviten los
despidos. La comunicación de la apertura del período de consultas se
realizará mediante escrito dirigido a los representantes legales de los
trabajadores, una copia del cual se hará llegar, junto con la comunicación, a
la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos: La
especificación de las causas del despido colectivo. Número y clasificación
profesional de los trabajadores afectados por el despido. Número y
clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el
último año. Periodo previsto para la realización de los despidos. Criterios
tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los
despidos.
En
Estepona a 31 de mayo de 2012
AC/Agencias 18/05/2012 18:00:28
Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO en Andalucía han rechazado este viernes que la salida de la crisis y que la consecución del objetivo de déficit recaiga sobre el capítulo de personal de la Administración andaluza y piden que se "mantengan los servicios públicos y el empleo".
Este viernes se ha celebrado la reunión de la Mesa General de Negociación del Empleado Público de la Administración de la Junta de Andalucía, para tratar las "medidas en materia de empleo público en Andalucía".
Por su parte, el presidente de CSIF-A, José Luis Heredia, ha destacado, en declaraciones a Europa Press, que estas medidas "no han tenido ninguna consulta con los agentes sociales" sino que ha sido "un plan de ajuste impuesto" donde CSIF "no ha intervenido para nada".
De esta manera, Heredia ha mostrado el rechazo de CSIF a este plan de ajuste, donde la crisis y la consecución del déficit público lo "soportan los empleados públicos". Según ha apuntado en dos años y medio cuenta con un 21 por ciento menos de poder adquisitivo en nómina.
Ante esta situación, ha reclamado que se baje el sueldo en la misma proporción a los cargos directivos de los entes instrumentales, también a los políticos y al equipo de Gobierno y a la Junta. "Hay otras partidas, no todo debe caer sobre el capitulo 1 del Presupuesto", ha subrayado.
Según ha indicado, la Administración ha dado como plazo hasta el lunes para presentar alguna propuesta, pero CSIF-A parte de la premisa de que "no se toque" el capítulo de personal, por lo que "no sé que propuesta se puede hacer".
Por su parte, la Federación de Servicios Públicos de UGT-A ha exigido ser informada íntegramente de estos recortes de salarios de los empleados públicos, pues "no se ha realizado de manera formal escrito alguno informativo, siendo el sindicado conocedor de este asunto por informaciones externas".
Asimismo, ha entregado un comunicado donde se exponía la postura de UGT ante los acontecimientos y reclamaba la inmediata apertura de una mesa de negociación para determinar las incidencias de los recortes en el conjunto de Andalucía, donde agentes sociales tenga "voz y voto" para garantizar derechos y voluntades de la ciudadanía.
En este sentido, el secretario general de FSP UGT-A, Antonio Tirado, ha indicado, en una nota, que "hay que tomar medidas para afrontar el problema, pero no a costa de recortes de servicios públicos ni de empleo público". Además, ha indicado que la postura del sindicato pasa por "mantener la prestación de los servicios públicos sin perder un ápice de cuantía ni calidad".
Este sindicato, ha presentado un segundo escrito con propuestas, donde piden que las medidas se tramitan vía Parlamento y se adquiera un compromiso de Ley de recuperación de cada una de las medidas que afectan al conjunto de empleados públicos; reclaman la participación de los agentes sociales con "transparencia y con detalle informativo", y la reducción de los cargos públicos, entre otras.
Por su parte, el coordinador del área pública en CCOO-A, José Blanco, ha señalado, en declaraciones a Europa Press, que estas medidas requieren de "un debate previo y de mayor calado" y ha mostrado el rechazo del sindicato por estos ajustes que sólo traen "ruina a Andalucía, merma en los servicios públicos y en la calidad del empleo".
"Reiteramos el rechazo que venimos manifestado, las políticas que se están aplicando para reducir el déficit inciden sólo en los gatos y muy poco en los ingresos y esto supone afecta a los servicios públicos, la destrucción de empleo y la merma de las condiciones laborales".
En este sentido, Blanco ha indicado que CCOO-A ha pedido a la Administración andaluza que se busquen alternativas. "Estamos abiertos al diálogo siempre que se mantengan los servicios públicos, el empleo y la calidad de los mismos", ha subrayado, a lo que ha añadido que "ahora la piedra está en el tejado del Gobierno".
SAFJA
Por su parte, representantes de la Federación Andaluza de Sindicatos Profesionales Independientes de Sanidad, Función Pública y Educación (Faspi) han asistido a la Mesa General de Negociación de Función Pública donde "no se le ha permitido la entrada a la misma". Ante la negativa de que Faspi participara en la reunión, esta federación ha presentado un escrito en la presidencia de la Mesa General de la Función Pública de Andalucía solicitando la suspensión de la misma.
Asimismo, el Sindicato Andaluz de Funcionarios de la Junta de Andalucía (Safja), el Sindicato de Enfermería (Satse), la Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía (APIA), la Unión Sindical de Auxiliares de Enfermería (USAE), el Sindicato Independiente (ANPE) y el Sindicato de Médicos de Andalucía (SAM) se han reunido este viernes para hacer un frente común y tomar medidas contra los recortes de la Junta de Andalucía.
Entre otras actuaciones, estos sindicatos han acordado convocar una concentración que tendrá lugar el próximo 29 de mayo de 2012 en todos los centros hospitalarios de Andalucía, en las Consejerías de Educación y Hacienda y Administración Pública y en las Delegaciones Provinciales de Hacienda y Administración Pública en todas las provincias andaluzas.
Por su parte, el sindicato Ustea, que no cuenta con representación en la Mesa General de la Función Pública, espera poder debatir estas medidas cuando lleguen a las mesas sectoriales
Suscribirse a:
Entradas (Atom)