CC.OO. INFORMA:

CC.OO. considera un despilfarro la contratación externa de un servicio de asesoramiento jurídico especializado en derecho administrativo y laboral, cuando se cuenta con una Asesoría Jurídica Municipal

En los 4 primeros meses del año el Alcalde, José María García Urbano, gastó 260.000 euros en “sobresueldos” y horas extras sin justificar

CC.OO. con fecha de Entrada del Registro de Personal nº 67 en 14 de marzo de 2012, se solicitó la documentación completa que justificase los correspondientes abonos de productividad, al objeto de conocer los objetivos cumplidos individualmente por cada empleado/a y se nos razonase la necesidad de realización de horas extraordinarias.

Esta petición se realizó debido al abono de una suma total de 115.000 euros (productividad y horas extraordinarias)  durante los meses de Enero (44.500 euros)  y Febrero (70.600 euros).

Y , sin que se haya existido contestación a esta solicitud de información.

Que en los meses de Marzo (74.500 euros) y Abril (71.000 euros)  se han continuado abonando unas cuantías que suman la cantidad de 145.000 euros por estos conceptos retributivos.

Durante los primeros 4 meses del presente año se han abonado por productividad, horas extras y atrasos por dichos conceptos, la cuantía total de 260.000 euros.

Para CC.OO. es poco razonable que mientras el Alcalde, José María García Urbano,  va a despedir a 190 empleados/as se continúe abonando “sobresueldos” a través de pluses de productividad o privatizando servicios con un incremento de costes para los ciudadanos de Estepona que pagamos a través de nuestros impuestos,  y los beneficios se van fuera de Estepona para grandes empresas adjudicatarias de dichos servicios

Además, la noticia que el Alcalde está asesorado por un bufete de abogados de Málaga especializado en derecho administrativo y laboral, generará mayor gasto a las arcas municipales, cuando como objetivo del Plan de Ajuste es precisamente el ahorro. CC.OO. considera que existen 17 “cargos de confianza política” para su asesoramiento con un coste aproximado de un millón de euros/anuales, además de la propia Asesoría Jurídica Municipal con magníficos abogados que podría realizar dicho trabajo.

CC.OO. INFORMA

INFORMACION SINDICAL


Ante la información sobre la sentencia del procedimiento de conflicto colectivo instada por el sindicato CSI-CSIF, con la intervención de los sindicatos CC.OO., UGT y ATAE sobre la deuda de productividad por puntualidad y absentismo del año 2009, INFORMAMOS:

1.- Que dicha sentencia del Juzgado de lo Social núm. 10 de Málaga , como no podía ser de otra forma, reconoce el derecho de los empleados municipales a percibir el programa de productividad por puntualidad y absentismo correspondiente al año 2009 , que tenemos recogido en el Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Estepona. Por ello, condenan al Ayuntamiento de Estepona al abono del citado programa.

2.- Que es falso que dicha sentencia judicial obligue al Ayuntamiento de Estepona de forma inmediata al abono de la productividad del año 2009 y por tanto es un engaño del CSI-CSIF a los que se ha sumado ATAE. Ya que insistimos, tenemos que reclamar la deuda individualmente en las distintas cuantías correspondientes para cada trabajador municipal.

3.- Que dicha sentencia judicial de conflicto colectivo es un reconocimiento del derecho, que se encuentra en nuestro Convenio, y por ello condena al abono de la cantidad adeudada por este concepto y en la propia sentencia viene sin cuantificar las diferentes cantidades correspondientes a cada empleado/a.

4.- El Ayuntamiento de Estepona reconoce este derecho que tenemos en Convenio Colectivo y ni discute en el propio juicio, alegando que no se ha abonado en su totalidad por problemas económicos.

5.- Como viene informando CC.OO. la única fórmula jurídica para que se nos abone este derecho, es a través de las reclamaciones individuales por este concepto o bien como intentó en Enero de 2011 y seguirá intentando CC.OO. en la Mesa General de Negociación con su propuesta de llegar a un nuevo acuerdo donde se prorrateara mensualmente la deuda (2009 y 2010) ante la actual situación económica.

Como viene informando CC.OO. y no tardarán mucho en confirmarse por CSI-CSIF y ATAE, si piden opinión jurídica, que se debe interponer reclamaciones individuales para conseguir percibir dichas cuantías económicas.

¿Por qué engaña el CSI-CSIF a toda la plantilla municipal en su lucha política contra el Alcalde y gobierno municipal? ¿Por qué engañan diciendo que ATAE también inició esta demanda? Si como dice el CSI-CSIF el Ayuntamiento está obligado inmediatamente a cumplir la sentencia, ¿Por qué insisten y plantean su interés en llegar a un acuerdo sobre el abono del total de la deuda, (incluida la paga de productividad de puntualidad y absentismo) únicamente para Policías y Bomberos?.

Se puede engañar a todos poco tiempo, se puede engañar a algunos todo el tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo. (Kennedy).

CC.OO. INFORMA:

Ante las dudas surgidas por algunos compañeros/as sobre el abono del complemento de puntualidad y reducción de absentismo laboral (Art. 11. 5. A8), SE INFORMA LO SIGUIENTE:

Con fecha 10 de Junio de 2009 se firmó por CC.OO. y el Ayuntamiento de Estepona un acuerdo en la Mesa General de Negociación, donde se establecían el reconocimiento de las cantidades adeudas en las que se incluían todas aquellas que en ese momento se habían devengado y otras que puedan sufrir impagos, ACORDANDOSE que NO EXISTE PRESCRIPCION ALGUNA DE LAS CANTIDADES POR LOS CONCEPTOS REFERENCIADOS, cuya fecha de finalización a 31 de Diciembre de 2010. Por lo que no es necesario plantear ninguna reclamación por prescripción o cantidad.

Gracias a este Acuerdo se nos abonó en su totalidad las deudas del año 2007 -2008 y ayuda escolar-sanitarias del año 2009, sin tener que plantear demandas judiciales.

Otros sindicatos actuaron judicialmente sin conseguir nada buscando más enturbiar más la situación antes que conseguir que cada trabajador perciba lo que se le adeudaba.

POR TANTO, que nadie dude que si el Ayuntamiento incumpliera el abono de la deuda se abrirá por CC.OO. las oportunas reclamaciones y demandas judiciales.

En Estepona a 13 de octubre de 2010

CC.OO. INFORMA:

Admitido el recurso de CCOO contra la resolución de nóminas del

personal funcionario.

La Audiencia Nacional admite a trámite el recurso, interpuesto por CCOO, contra la resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas del personal funcionario de la Administración General del Estado.

La Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, la misma sección que en su día dictó la sentencia de la “congelación salarial” acordada en 1996 por el Gobierno, por Resolución de fecha 9 de julio de 2010, ha admitido a trámite el recurso contencioso- administrativo interpuesto por las federaciones del área pública de Comisiones Obreras contra la Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, y se actualizan con efectos de 1 de junio de 2010 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio (BOE de 26 de mayo de 2010).

Hay que tener en cuenta el extenso ámbito de aplicación que tiene la referida resolución de nóminas toda vez que, en la misma, se establecen las cuantías de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, de las funcionarias y funcionarios públicos a quienes se les aplica el régimen retributivo de la Ley 30/1984, -cuyo carácter básico incide no sólo en el personal funcionario de la Administración General del Estado, sino que también afecta al funcionariado de la Administración Local y al personal estatutario-, las retribuciones correspondientes al personal docente universitario y dependiente del Ministerio de Educación, las retribuciones del personal militar profesional y las fijadas para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, así como las establecidas para los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, para el Cuerpo de Secretarios Judiciales y los distintos cuerpos de personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia; todo ello sin olvidar al personal laboral de la Administración General del Estado.

Con el recurso contencioso-administrativo presentado ante la Audiencia Nacional, cuya admisión a trámite celebra CCOO, se pretende dar cobertura jurídica a todo el personal afectado por el ámbito de aplicación de dicha resolución, intentando que los tribunales restablezcan los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos a la situación anterior a esa decisión gubernativa de “confiscación” de sus salarios; decisión que CCOO, desde un primer momento, ha considerado absolutamente inconstitucional y contraria a los más elementales principios generales del Derecho.

En la Junta se ha recurrido también la instrucción de nóminas y estamos a la espera del resultado de esta acción.

En el caso de la local estamos recabando los diferentes actos administrativos y nos estamos encontrando con el hecho de que los diferentes entes municipales no facilitan la información, o incluso resulta que no han realizado ningún acto administrativo. En muchos casos ha quedado todo en una mera orden verbal, a todas luces bastante irregular.

DEFENDEMOS TUS DERECHOS.
Fecha: 20 de Julio de 2010.

CC.OO. INFORMA:

EL pasado 7 de junio se ha presentado por parte de las correspondientes Federaciones Estatales del Área Pública de CC.OO. ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo anuncio de RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO SOBRE PROTECCION DE DERECHOS FUNDAMENTALES reconocidos en el artículo 28.1, en relación con los artículos 7 y 37.1 de la Constitución, por el atentando a la libertad sindical llevado a cabo por el Gobierno de la Nación al haber prescindido de la negociación colectiva, de la que son titulares las organizaciones sindicales, a la hora de llevar a cabo la tramitación y aprobación de una reducción generalizada de las retribuciones del personal de las Administraciones Públicas, lo que se materializó por la aprobación y entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2010 , de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, publicado en el BOE de 24 de mayo de 2010 y convalidado por el Congreso de los Diputados con fecha 27 de mayo de 2010.

En dicha demanda se solicita lo siguiente:

1.-Se declare la lesión a la libertad sindical y la negociación colectiva.

2.- Se declare la nulidad de la actuación del Gobierno.

3.-Se acuerde el cese inmediato del comportamiento antisindical.

4.-Se acuerde la reposición de la situación al momento anterior a producirse el mismo, así como la reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización de de daños y perjuicios que proceda, y todo ello, en cuanto más proceda en Derecho, para permitir lo anterior, y única forma de que sea repuesto el derecho sindical vulnerado, se solicita igualmente del Tribunal Supremo que eleve cuestión de inconstitucionalidad al Tribunal Constitucional frente al ya citado Decreto Ley 8/2010.

La demanda se ha presentado por el Área Pública de CC.OO. y acudirá a cuantos resortes jurídicos fueran posibles. CC.OO. coordinará las iniciativas de demandas jurídicas que deberemos seguir en los correspondientes ámbitos territoriales y sectoriales frente a los convenios colectivos vulnerados por el Real Decreto, y los diferentes instrumentos jurídicos frente a dicha aplicación.

CC.OO. DENUNCIA LA PRODUCTIVIDAD.

En la nómina del mes de mayo de 2010 se han abonado determinadas cantidades por el concepto de productividad sin que esta Sección Sindical de CC.OO. tenga conocimiento de ningún nuevo programa aprobado en Mesa General de Negociación.

CC.OO. es contrario a repartos individuales de productividad sin contar con una negociación y verificación previa sobre la planificación de objetivos a cumplir en aras a la transparencia que debe regir la gestión de fondos públicos y evitar cualquier reparto discrecional.

Por lo que SOLICITA INFORMACION de:

a) La documentación justificativa para proceder a dichos abonos, circunstancias y criterios determinados para dichas asignaciones en la nómina del mes de Mayo de 2010.

b) La cantidad global presupuestada destinada al concepto de productividad y desglosadas para cada programa especificando los criterios para su distribución.

En Estepona a 9 de junio de 2010

Fuente: Registro General Ayto. de Estepona con nº 9019.

CC.OO. DENUNCIARÁ LA ADSCRIPCION DE PERSONAL MUNICIPAL A UN NUEVO DEPARTAMENTO CREADO SIN CUMPLIR LOS REQUISITOS LEGALES.

CC.OO. SOLICITA UNA CONVOCATORIA URGENTE DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.

CC.OO. ha registrado un escrito exponiendo lo siguiente:

Que teniendo conocimiento que a propuesta de la Concejala Delegada de Asistencia y Desarrollo, se ha dictado un Decreto de Alcaldía de fecha 10 de febrero de 2010, sobre creación del Departamento de Seguimiento y Control Municipal de servicios externalizados donde “directamente” se adscribe personal con diversos cargos y/o nuevas categorías profesionales, incumpliéndose artículos del Convenio Colectivo para Personal Laboral del Ayuntamiento de Estepona y de las Empresas Municipales.


SOLICITA: Se convoque de forma urgente la Mesa General de Negociación y se nos traslade la información y documentación del correspondiente expediente a la representación legal de los trabajadores como trámite previo a su denuncia ante los organismos correspondientes.

En Estepona a 23 de abril de 2010


Fuente: Registro General nº 6.274 de fecha 23/04/2010.

NOTA DE PRENSA

C/ Muelle de Heredia, nª 26
29001 MÁLAGA
Teléfono: 952 649 972
Fax: 952 602 592
comunicacion-ma@and.ccoo.es

CCOO se opone al reparto de productividad que ha hecho el Ayuntamiento de Estepona
Málaga, 4 de febrero de 2010

Desde el Ayuntamiento de Estepona se han abonado 10.000 euros en concepto de productividad a 3 funcionarios en sus nóminas del mes de enero. La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Málaga va a solicitar información para conocer las circunstancias, criterios y objetivos cumplidos para determinar estos abonos. Además, la organización sindical ha recordado que el último programa de productividad aprobado por dicho Ayuntamiento, sin consensuarlo con CCOO, fue en el año 2007 exclusivo para los policías y bomberos

El Acuerdo Regulador del Personal Funcionario en vigor en el Ayuntamiento de Estepona indica que “los importes consignados anualmente en concepto de productividad se asignarán de acuerdo con los programas que se establezcan reservándose un importe no inferior al 5% de tales asignaciones para su distribución por la Alcaldía, en supuestos debidamente acreditados de carácter singular". Este complemento de productividad está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo.

Tras haber percibido 3 funcionarios del Ayuntamiento de Estepona en sus nóminas del mes de enero un total de 10.000 euros, CCOO considera “que éste no es un buen ejemplo y se aleja de la política de austeridad que viene realizándose desde el consistorio con una importante reducción en gastos de personal e incluso puede causar agravios comparativos entre los propios empleados municipales”.
“Mientras, CCOO actúa con responsabilidad y al existir una deuda por este concepto a una mayoría de trabajadores desde el año 2008, llegamos a un acuerdo en la mesa general de negociación para diferir en el tiempo estos pagos debido a la precaria situación económica municipal”, ha manifestado el presidente del comité de empresa de CCOO en el Ayuntamiento de Estepona, José Carrasco.

Además, la organización sindical ha recordado que el Ayuntamiento de Estepona ha afirmado públicamente que a mediados del presente año habrá grandes dificultades o imposibilidad de hacer frente al abono de las nóminas de los trabajadores, “por lo que no parece aceptable dedicar mayores cuantías económicas por este concepto”, ha criticado el representante sindical.
Por otra parte, el comité de empresa en el Ayuntamiento de Estepona ha solicitado información económica para el presente año 2010, las previsiones de gastos e ingresos, así como la liquidación del presupuesto del año 2009.



GABINETE DE COMUNICACIÓN
Teléfono de contacto:
- José Carrasco, presidente del comité de empresa de CCOO en el Ayto. de Estepona,
646 171 726