CCOO HA SOLICITADO QUE EL ACUERDO PLENARIO DE LA NUEVA PROPUESTA ECONOMICA DEL CSI-CSIF, PARA POLICIAS Y BOMBEROS SEA DECLARADO NULO DE PLENO DERECHO.
Después de la moción propuesta por el sindicato CSI-CSIF, ante el Pleno de la Corporación en asuntos urgentes del día 22 de Diciembre de 2010 decimos: Dicha moción, entre otros, indicaba “Que la partida presupuestaria recogida en el Presupuesto Municipal para atender a las retribuciones variables denominadas plan de productividad de la Concejalía de Seguridad Ciudadana, sea integrada en el Complemento Especifico de los puestos de agente de policía y bombero…”. En el mismo acuerdo plantean cobrar 10 euros al día por utilizar vehículos de dos ruedas (motos).
Tampoco entendemos la propuesta del sindicato corporativo de Policías y Bomberos, quienes solicitan consolidar una nueva subida salarial para ellos, conociendo la situación económica por la que atraviesa el Ayuntamiento y como ellos mismos manifiestan, con los datos de la tasa de paro en la localidad. CC.OO. ha solicitado mediante escrito de entrada dirigido al Alcalde y al Secretario de la Corporación Municipal que dicho acuerdo sea declarado nulo de pleno derecho, al incumplir la normativa vigente en materia de negociación colectiva señalados en la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.
Debemos recordar, que un Policía Local (Grupo C) o un Bombero (Grupo D), tiene retribuciones brutas mensuales de aprox. 2.400 euros, muy por encima al resto de los/as compañeros/as del Ayuntamiento encuadrados en estos grupos (Delineantes, Administrativos, Jefes de Negociado…) e incluso del Grupo B.
Aunque CC.OO. comprenda, que sea lógica una mayor retribución de su grupo profesional (Policías, Bomberos), en su complemento específico, por sus características laborales, (cuestión aprobada en el actual catalogo de funcionarios) , a quienes realicen servicios en puestos de penosidad, nocturnidad y turnicidad, pero al no existir ninguna valoración de puestos de trabajo, se desconocen los motivos para esta solicitud de aumento de sus salarios.
CCOO insiste y lleva como propuesta genérica para las elecciones sindicales LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS CONSOLIDADOS EN EL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO CONFECCIONADO, PROPUESTO Y NEGOCIADO POR NUESTRO SINDICATO Y APROBADO POR EL AYUNTAMIENTO PLENO. Actualmente, no es posible plantear mejoras y reivindicaciones salariales. Y desde luego, no vamos a consentir que la masa salarial se reparta de forma discriminatoria a favor de unos colectivos respecto a otros.
El sindicato CSI-CSIF y UGT nos viene tachando de sindicato afín al Ayuntamiento, nuestra trayectoria sindical es defender a “TODO/AS” los/as trabajadores/as. Los últimos Convenios propuestos por CC.OO. y aprobados por el Pleno de la Corporación, con los distintos gobiernos, prueba de ello, donde “todos” los grupos profesionales salimos beneficiados tanto en mejoras retributivas como en mejoras sociales.
Al parecer no recuerdan, sus alianzas y afinidades, que tuvieron en los años 2003-2007, firmando un programa de productividad exclusivo para Policías y Bomberos, negociado en la Jefatura de la Policía y a espaldas de CC.OO., donde no apoyaron y rechazaron la propuesta de nuestro sindicato de ampliar al resto de la plantilla dicho programa, discriminando al resto de los empleados municipales. Incluso, han venido reclamando llegar a un acuerdo con el Ayuntamiento, para el abono de la deuda, solo para estos colectivos.
CC.OO. solicitó en Enero de 2011, al finalizar el anterior, un nuevo acuerdo en la Mesa General de Negociación sobre la deuda para todos/as los/as empleados/as municipales, comprendiendo la situación económica, incluyendo a estos colectivos (Policía Local y Bomberos), que evitara el conflicto judicial con las reclamaciones individuales de cantidad, que tendríamos que realizar. Consiguiendo nuestros objetivos del pago mensual de atrasos (Productividad 2008-2009, 2009-2010, ayuda escolar y prestaciones sanitarias), cuyo comienzo será en la próxima nómina del mes de marzo.
Hace escasas semanas se trasladó a CCOO una cita para una reunión en la Jefatura de la Policía Local de Estepona sobre una nueva propuesta de configuración del programa de productividad para la policía Local y Bomberos propuesta por CSIF. A nuestro juicio, lo que pretenden es evitar que sea la MESA GENERAL DE NEGOCIACION, donde estamos representados todos los empleados municipales, quien se pronuncie a su propuesta de estas nuevas pretensiones. CC.OO. solicitará los informes de la Secretaria, Personal e Intervención Municipal. Así como se conteste a nuestro escrito, solicitando se declare nulo de pleno derecho las nuevas pretensiones económicas del CSI-CSIF y que son apoyadas desde ATAE.
ATAE se autodefine, como una asociación sindical, formada por trabajadores con una característica común: todos son titulados universitarios y sus fines recogen la defensa de sus propios intereses. CC.OO. desconoce los pactos internos o acuerdos bajo la mesa, a los que han llegado esta asociación con el sindicato de la Policía y Bomberos, para la exclusión del resto de empleados/as municipales.
Es un buen momento para recordar, la gran generosidad del conjunto de trabajadores y trabajadoras en la Asamblea General de Trabajadores del Ayuntamiento de Estepona, al aprobar una Tabla Salarial que contemplaba la mayor subida salarial a los Técnicos del Grupo A (600 euros), en momentos de bonanza económica, pero claro, dichas mejoras económicas fueron compartidas y repartidas con el resto de los Grupos Profesionales (B, C, D y E). Estructurándose y adecuándose la actual y nueva tabla salarial del Convenio Colectivo.
Por ello, compañeros y compañeras, quizás estas elecciones sindicales sean importantes, para evitar que la unión del sindicato corporativo (Policías y Bomberos) y la asociación “clasista”, dividan a los empleados/as y que intenten perjudicar a la gran mayoría de los empleados/as municipales, en beneficio de unos pocos.
El próximo día 5 de Abril, debes participar en las elecciones sindicales. Lugar de votación: Centro Cultural “Padre Manuel”. Horario: de 8 a 15,00 horas.
VOTA EN POSITIVO. VOTA CC.OO.
