sábado, 30 de junio de 2012
ÉXITO DE LA MANIFESTACIÓN DEL 29 DE JUNIO.
LAS FOTOS HABLAN POR SI MISMAS
PODRÁN DECIR LO QUE QUIERAN, PERO SOLO SE MENTIRÁN ELLOS.
GRACIAS A TODOS POR VUESTRA PARTICIPACIÓN.
miércoles, 27 de junio de 2012
Como se aprecia en el video que hacemos
público esta mañana, ayer en la explanada del Palacio de Congresos, los
afectados por el ERE portaron una pancarta en la que se podía leer: “para
mentir vete a Coín”. Un lema que se convertía en el escenario en el que los
afectados presentes eran informados por representantes sindicales de cuestiones
relacionadas con las medidas que podrían evitar estos 176 despidos, de la misma
manera que eran animados a participar en la manifestación prevista para este
viernes, 29 de junio.
Tal y como aparece en imagen, la
presencia de afectados es cada vez menor a medida que pasan los días, cuando en
estos momentos las autoridades valoran las posibles consecuencias que pudiera
tener en cierto sector de la ciudadanía este ERE a pocos días de que den inicio
las Fiestas Mayores de la localidad, según han precisado fuentes cercanas al
Ayuntamiento de Estepona, que en la tarde de ayer disminuyeron el dispositivo
policial tan comentado el pasado jueves.
martes, 26 de junio de 2012
jueves, 21 de junio de 2012
OS HACEMOS PARTICIPES DE LAS PALABRAS PRONUNCIADAS POR EL COMPAÑERO PEPE CARRASCO, DURANTE LA CELEBRACIÓN DE LA SESIÓN PLENARIA EXTRAORDINARIA SOBRE EL E.R.E
176 Trabajadores de Lunes
Bajo El Sol
En primer lugar, agradecer la
posibilidad de tener voz ante el Pleno de
Indicar que la única propuesta del Gobierno Municipal ha sido
un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 176 compañeros/as bajo la
amenaza de ser despedidos y que el Alcalde dice que es responsabilidad de los
sindicatos.
Informar que:
El Expediente lo presenta el Gobierno
del PP y por tanto será el único responsable de estos despidos.
A pesar que la representación legal de
los trabajadores por acuerdo de la Asamblea
General
Además, hay que recordar que en Agosto
del año pasado realizamos un ajuste de 3,5 millones de euros con la congelación
de determinados derechos sociales y salariales de Convenio Colectivo. No obstante,
y ante un nuevo ejercicio de responsabilidad los empleados municipales, hemos
planteado las siguientes medidas:
1.-
AMORTIZACIÓN DE VACANTES DOTADAS EN PRESUPUESTO.
2.- ELIMINACIÓN DE PROGRAMAS DE PRODUC-TIVIDADES
Y HORAS EXTRAORDINARIAS.
3.-
ADAPTACIÓN DE RETRIBUCIONES A TABLA DE CONVENIO. ELIMINACIÓN DE LAS CPTs.
4.- PLAN DE JUBILACIONES VOLUNTARIAS
INCENTIVADAS.
5.- REDUCCION RETRIBUCIONES JORNADA-SALARIO DE
2,5 HORAS. (APROX. 7%).
Ayer mismo, en la reunión mantenida
durante el periodo de consultas establecimos otras, como estudio sobre
determinados servicios para que los empleados puedan acogerse voluntariamente a
jornadas a tiempo parcial (fijos-discontinuos) o incluir los mayores de 61 años
con larga vida laboral en el ERE.
Por tanto, continuamos en la senda de
dar soluciones al planteamiento de ahorro del Equipo de Gobierno, sin renunciar
a las propuestas aprobadas en la Asamblea
General.
El Equipo de Gobierno del PP tendrá que cuantificar y
considerarlas para reducir los efectos del ERE y con seguridad manifestamos que
el Expediente para despedir a 176 familias de Estepona, no “tiene razón de ser”
y que lo único que están consiguiendo es el sufrimiento y la humillación de
muchos/as trabajadores/as y es una medida INJUSTA, que lógicamente propiciará
el aumento de la tasa de paro en Estepona y no ayudará a la economía local con
estos despidos.
Desde la representación sindical, queremos recordar su promesa de no despedir a nadie del
Ayuntamiento. Si este Pleno no retira el ERE serán recordados en un futuro como
el Gobierno que dejó a 176 trabajadores de lunes bajo el sol.
miércoles, 20 de junio de 2012
2º REUNION DEL PERIODO DE CONSULTAS SOBRE E.R.E.
La representación sindical insiste que el expediente carece
de motivación económica, organizativa y no tiene criterios objetivos, al
carecer de estudios previos de necesidades en materia de personal y ni tan siquiera
estar elaborada una RPT.
No obstante, hemos aportado más medidas de ahorro: Inclusión
en ERE mayores de 61 años con largos periodos de cotización, se estudie la
viabilidad sobre determinados servicios para acogerse voluntariamente
empleados/as a jornadas a tiempo parcial (fijos-discontinuos).
Por tanto, las medidas propuestas en la Mesa Paritaria
1.-Amortización de vacantes en plantilla.
2.-Eliminación de los programas de productividad y horas
extra.
3.-Adaptación retributiva a tabla de convenio (cpts).
4.- Plan de jubilaciones.
5.-Reducción de retribuciones salario-jornada.(2,5 horas).
La representación sindical ha manifestado que el Capitulo I
(Gastos de Personal) está conformado por laborales y funcionarios, por tanto
las medidas contempladas en el Plan de Ajuste, deben ser repartidas entre ambos
colectivos y no recaer únicamente las medidas aprobadas en un solo colectivo de
personal.
Por otra parte, el Pleno del Ayuntamiento de Estepona con
fecha 30/03/2012 , aprobó el denominado “Plan de Ajuste” de conformidad con el
Real Decreto Ley 4/2012. En dicho acuerdo se indica “Que la Corporación iniciará a
lo largo de los próximos meses negociaciones con los trabajadores, con la
intención de disminuir la masa salarial en el año 2012, en seis millones de
euros y que dicho descenso se mantenga constante en el periodo indicado”.
Por ello, solicitamos información por la Intervención de
Fondos Municipales y se ha dado respuesta mediante informe suscrito por Luis
Díaz Martín en calidad de Interventor Accidental.
1.- Cuantía masa salarial total para el año 2012.
No concreta la
cuantía
2.- Sobre la amortización de todas las plazas vacantes
dotadas en el presupuesto municipal constituye una medida de ahorro presupuestario
en el Capitulo I (Gastos de Personal) para el actual y posteriores ejercicios
presupuestarios.
No responde a la solicitud. Informa que el presupuesto de gastos de la Corporación para el
ejercicio 2012 contiene una serie de vacantes dotadas con crédito inicial, las
cuales no generan ningún tipo de obligación presupuestaria mientras no se
lleven a cabo los oportunos procesos para su cobertura.
3.- Cuantía global asignada en el Presupuesto Municipal de
previsiones para abonos de los programas de productividades.
Esta intervención hace constar que no figuran créditos
iniciales destinados a sufragar los denominados “incentivos al rendimiento”
regulados en el artículo 15 del Presupuesto de Gastos.
Nos preguntamos ¿Desde que créditos se están abonando los
programas de productividades?.
4.- Justificación sobre la valoración de la enajenación de
bienes patrimoniales contenido en el Plan de Ajuste, donde se pretende
financiar los costes financieros , conforme a lo expuesto en el informe de
intervención de fecha 29/03/2012.
Su respuesta: Esta intervención ya se pronunció por escrito
sobre el Plan de Ajuste.
La importancia de nuestra solicitud se debe a que el informe
de esa intervención de fecha 29/03/2012 decía: “No obstante, en los ajustes de
materia de ingresos de capital procedentes de enajenaciones de bienes
patrimoniales ( y que ascienden a 97 millones de euros) se carece de la
información y la justificación mínima que permita valorar la viabilidad de
dicha medida de ajuste”.
Sin comentarios…….
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