Subrogacion de los Empleados de las Empresas Municipales

En BOP de Málaga del 29 de Abril de 2011, se ha Publicado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento, donde se contemplan las plazas vacantes para el proceso de subrogación de las Empresas Municipales

BOPMA

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CONSTITUCION COMITÉ DE EMPRESA AYTO. DE ESTEPONA

CC.OO. INFORMA:

CONSTITUIDO EL COMITE DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

El día 18 de abril de 2011, se ha constituido formalmente el Comité de Empresa en el Ayuntamiento de Estepona, conforme a los resultados de las elecciones sindicales celebradas el pasado 5 de abril, con los siguientes representantes de los trabajadores:

Presentes:
- D. José Carrasco Pérez. (CC.OO.)
- D. Enrique Moyano Ruiz. (CC.OO.).
- Dª. Encarnación Hurtado Peña (CC.OO.).
- D. Juan Núñez Jiménez. (CC.OO.).
- Dª. Beatriz Ruiz Sánchez. (CC.OO.).
- D. Enrique Guerrero Martín. (CC.OO.).
- D. José Márquez Biedma. (CC.OO.).
- D. José Mª. Martín de la Hinojosa. (UGT).
- D. Luís Carlos Barea Cobo. (UGT).
- D. Manuel López López. (UGT).
- Dª. Josefa Mª. Crespo Palomares. (ATAE).
- D. Miguel Ángel López Suárez. (ATAE).
Ausentes:
- D. Rafael M. Fernández Sánchez (CC.OO.). Justifica su ausencia al estar de viaje.
- D. Manuel López López. (UGT). No justifica su ausencia.

2.- ELECCION DE PRESIDENTE/A y SECRETARIO/A DEL COMITE DE EMPRESA.

Se aprobó por mayoría la elección para el cargo de Presidente a José Carrasco Pérez y como Secretaria del Comité de Empresa a Erny Hurtado Peña.

3.- NOMBRAMIENTO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN.

Se aprobó por mayoría la elección de delegados de prevención en los siguientes compañeros:

Beatriz Ruiz Sánchez (CC.OO.), Rafael Fernández Sánchez (CC.OO.) y Luis Carlos Barea Cobo (UGT).

4.-APROBACION REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DEL COMITE DE EMPRESA.

Se aprobó por unanimidad de los presentes un Reglamento Interno del Comité de Empresa. (Enlace)

NOTA INFORMATIVA

CC.OO. GANA CON MAYORÍA ABSOLUTA LAS ELECCIONES SINDICALES AL COMITÉ DE EMPRESA EN EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.

CC.OO. revalida su mayoría absoluta en su representación en el Comité de Empresa de Personal Laboral. Comisiones Obreras ha ganado los comicios sindicales celebrados en el Ayuntamiento de Estepona, al obtener 8 de los 13 representantes que se elegían para el Comité de Empresa . El total de representantes conseguidos por CC.OO. es de 8 ; UGT 3 y CSIF-ATAE 2.

Sobre un censo total en las dos Mesas Electorales de 275 trabajadores /as, emitieron su voto 236 . Para CC.OO. 136 votos (58 %), 52 votos a UGT votos (22 %) , *CSIF-ATAE 35 votos (14 %) , votos blancos y nulos 13 (5%) . Siendo un 86 % de participación en las elecciones sindicales.

* candidatura conjunta con afiliados/as de CSI-CSIF y ATAE .

Repartidos por Mesas Electorales : Mesa de Especialistas .- Votos totales emitidos 94 ( 87 % participación) .

De ellos a CC.OO. 70 votos ( 75%) y UGT 16 votos (17%). Votos blancos /nulos: 8 (8%).

Mesa de Técnicos- Administrativos. Votos totales emitidos 142 (85% de participación). De ellos a CC.OO. 66 votos (47 %), UGT 36 votos ( 25%) , ATAE 35 votos (24 %). Votos blancos /nulos :5 (4%)

El Comité de Empresa quedaría conformado de la siguiente forma: 8 Representantes de CC.OO. 3 de UGT y 2 de ATAE.

Desde CC.OO. queremos agradecer la alta participación de los /as trabajadores /as en las elecciones sindicales, cercanas al 90%, así como el apoyo y confianza recibida, reiterando nuestro compromiso en la defensa de los /as intereses de todos/as los /as trabajadores /as y este resultado ratifica, sin ningún género de dudas, el trabajo desarrollado durante estos cuatro últimos años por los representantes de CC.OO. en el Ayuntamiento de Estepona. Y es un claro incentivo para el trabajo a acometer durante los próximos años.

En Estepona a 5 de abril de 2011

NOTA INFORMATIVA

CCOO HA SOLICITADO QUE EL ACUERDO PLENARIO DE LA NUEVA PROPUESTA ECONOMICA DEL CSI-CSIF, PARA POLICIAS Y BOMBEROS SEA DECLARADO NULO DE PLENO DERECHO.

Después de la moción propuesta por el sindicato CSI-CSIF, ante el Pleno de la Corporación en asuntos urgentes del día 22 de Diciembre de 2010 decimos: Dicha moción, entre otros, indicaba “Que la partida presupuestaria recogida en el Presupuesto Municipal para atender a las retribuciones variables denominadas plan de productividad de la Concejalía de Seguridad Ciudadana, sea integrada en el Complemento Especifico de los puestos de agente de policía y bombero…”. En el mismo acuerdo plantean cobrar 10 euros al día por utilizar vehículos de dos ruedas (motos).

Tampoco entendemos la propuesta del sindicato corporativo de Policías y Bomberos, quienes solicitan consolidar una nueva subida salarial para ellos, conociendo la situación económica por la que atraviesa el Ayuntamiento y como ellos mismos manifiestan, con los datos de la tasa de paro en la localidad. CC.OO. ha solicitado mediante escrito de entrada dirigido al Alcalde y al Secretario de la Corporación Municipal que dicho acuerdo sea declarado nulo de pleno derecho, al incumplir la normativa vigente en materia de negociación colectiva señalados en la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.

Debemos recordar, que un Policía Local (Grupo C) o un Bombero (Grupo D), tiene retribuciones brutas mensuales de aprox. 2.400 euros, muy por encima al resto de los/as compañeros/as del Ayuntamiento encuadrados en estos grupos (Delineantes, Administrativos, Jefes de Negociado…) e incluso del Grupo B.

Aunque CC.OO. comprenda, que sea lógica una mayor retribución de su grupo profesional (Policías, Bomberos), en su complemento específico, por sus características laborales, (cuestión aprobada en el actual catalogo de funcionarios) , a quienes realicen servicios en puestos de penosidad, nocturnidad y turnicidad, pero al no existir ninguna valoración de puestos de trabajo, se desconocen los motivos para esta solicitud de aumento de sus salarios.

CCOO insiste y lleva como propuesta genérica para las elecciones sindicales LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS CONSOLIDADOS EN EL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO CONFECCIONADO, PROPUESTO Y NEGOCIADO POR NUESTRO SINDICATO Y APROBADO POR EL AYUNTAMIENTO PLENO. Actualmente, no es posible plantear mejoras y reivindicaciones salariales. Y desde luego, no vamos a consentir que la masa salarial se reparta de forma discriminatoria a favor de unos colectivos respecto a otros.

El sindicato CSI-CSIF y UGT nos viene tachando de sindicato afín al Ayuntamiento, nuestra trayectoria sindical es defender a “TODO/AS” los/as trabajadores/as. Los últimos Convenios propuestos por CC.OO. y aprobados por el Pleno de la Corporación, con los distintos gobiernos, prueba de ello, donde “todos” los grupos profesionales salimos beneficiados tanto en mejoras retributivas como en mejoras sociales.

Al parecer no recuerdan, sus alianzas y afinidades, que tuvieron en los años 2003-2007, firmando un programa de productividad exclusivo para Policías y Bomberos, negociado en la Jefatura de la Policía y a espaldas de CC.OO., donde no apoyaron y rechazaron la propuesta de nuestro sindicato de ampliar al resto de la plantilla dicho programa, discriminando al resto de los empleados municipales. Incluso, han venido reclamando llegar a un acuerdo con el Ayuntamiento, para el abono de la deuda, solo para estos colectivos.

CC.OO. solicitó en Enero de 2011, al finalizar el anterior, un nuevo acuerdo en la Mesa General de Negociación sobre la deuda para todos/as los/as empleados/as municipales, comprendiendo la situación económica, incluyendo a estos colectivos (Policía Local y Bomberos), que evitara el conflicto judicial con las reclamaciones individuales de cantidad, que tendríamos que realizar. Consiguiendo nuestros objetivos del pago mensual de atrasos (Productividad 2008-2009, 2009-2010, ayuda escolar y prestaciones sanitarias), cuyo comienzo será en la próxima nómina del mes de marzo.

Hace escasas semanas se trasladó a CCOO una cita para una reunión en la Jefatura de la Policía Local de Estepona sobre una nueva propuesta de configuración del programa de productividad para la policía Local y Bomberos propuesta por CSIF. A nuestro juicio, lo que pretenden es evitar que sea la MESA GENERAL DE NEGOCIACION, donde estamos representados todos los empleados municipales, quien se pronuncie a su propuesta de estas nuevas pretensiones. CC.OO. solicitará los informes de la Secretaria, Personal e Intervención Municipal. Así como se conteste a nuestro escrito, solicitando se declare nulo de pleno derecho las nuevas pretensiones económicas del CSI-CSIF y que son apoyadas desde ATAE.

ATAE se autodefine, como una asociación sindical, formada por trabajadores con una característica común: todos son titulados universitarios y sus fines recogen la defensa de sus propios intereses. CC.OO. desconoce los pactos internos o acuerdos bajo la mesa, a los que han llegado esta asociación con el sindicato de la Policía y Bomberos, para la exclusión del resto de empleados/as municipales.

Es un buen momento para recordar, la gran generosidad del conjunto de trabajadores y trabajadoras en la Asamblea General de Trabajadores del Ayuntamiento de Estepona, al aprobar una Tabla Salarial que contemplaba la mayor subida salarial a los Técnicos del Grupo A (600 euros), en momentos de bonanza económica, pero claro, dichas mejoras económicas fueron compartidas y repartidas con el resto de los Grupos Profesionales (B, C, D y E). Estructurándose y adecuándose la actual y nueva tabla salarial del Convenio Colectivo.

Por ello, compañeros y compañeras, quizás estas elecciones sindicales sean importantes, para evitar que la unión del sindicato corporativo (Policías y Bomberos) y la asociación “clasista”, dividan a los empleados/as y que intenten perjudicar a la gran mayoría de los empleados/as municipales, en beneficio de unos pocos.

El próximo día 5 de Abril, debes participar en las elecciones sindicales. Lugar de votación: Centro Cultural “Padre Manuel”. Horario: de 8 a 15,00 horas.

VOTA EN POSITIVO. VOTA CC.OO.

ASAMBLEA GENERAL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA

ASAMBLEA GENERAL DE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA

DIA: VIERNES, 1 DE ABRIL DE 2011.

LUGAR: SALON DE ACTOS CC.OO. AVDA. SAN LORENZO, 11 BAJO.

HORA: 13,00 a 15,00 horas.

ORDEN DEL DIA:

1.- INFORMACION ACUERDOS MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.

2.- INFORMACION CELEBRACION ELECCIONES SINDICALES.

3.- RUEGOS Y PREGUNTAS.

Estepona, 30 de marzo de 2011.

CC.OO. SUSCRIBE UN NUEVO ACUERDO.

ACUERDO EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN PARA ABONO MENSUAL DE LA DEUDA CONTRAIDA CON LA PLANTILLA MUNICIPAL.

CC.OO. propuso un acuerdo en Enero de 2011 y lo suscribe en la Mesa General de Negociación donde se prorrateara las deudas mensualmente.

En relación con las retribuciones variables, así como otras derivadas de la aplicación de los vigentes marcos reguladores del personal municipal, se ha propuesto un acuerdo de calendario de pagos por orden de prioridad de los conceptos siguientes, estableciéndose además una ponderación de los citados complementos, con respecto a la cantidad disponible mensualmente, para su abono:
Productividad por absentismo 2009 y 2010. (70%).
Retribuciones especificas de colectivos (policías, bomberos, otros...). (15%).
Prestaciones Sanitarias. (8%).
Ayuda Escolar. (7%).

1.- Productividad por absentismo 2009 y 2010.

La deuda pendiente de pago de productividad por absentismo se abonará de la forma siguiente:

a) Mensualmente al menos el 70% de la cantidad disponible, de la deuda actual de 2009, a partir de marzo de 2011, de manera que el pago finalice en el mes de Julio de 2011.
b) Mensualmente al menos el 70% de la cantidad disponible, de la deuda actual de 2010, a partir del mes de agosto de 2011, de manera que el pago finalice en el mes de Octubre de 2011.

2.- Retribuciones especificas de colectivos.

Se abonará mensualmente el 15% de la cantidad disponible, hasta poner al día los atrasos existentes.

3.- Prestaciones Sanitarias:

Se abonará mensualmente el 8% de la cantidad disponible, hasta poner al día los atrasos existentes, de manera que al 30 de junio de 2011, la deuda se encuentre totalmente liquidada.

4.- Ayuda Escolar.

Se abonará entre los mes de Mayo y Junio del presente año, de manera que al 3o de Junio de 2011, la deuda se encuentre totalmente liquidada. (7%).

Las Delegaciones de Personal y Hacienda, se comprometen para el cumplimiento del presente acuerdo a una cuantía de al menos, 200.000 euros mensuales.

En la misma Mesa, se ha firmado el protocolo de productividad de puntualidad y reducción del absentismo del 2010, estableciendose la posibilidad de que el empleado/a desee compensar el importe correspondiente , lo pueda disfrutar en días libres, siempre que el servicio lo permita, lo que supondrá la renuncia a la percepción económica. La fecha límite de disfrute es hasta el 31 de diciembre de 2011 y ya pueden solicitarse.

COMUNICADO DE PRENSA

CCOO critica la actitud del PP y CSI-CSIF ante su denuncia judicial por abonar las nóminas con fondos de urbanismo a los trabajadores del Ayuntamiento de Estepona .
Málaga, 11 de marzo de 2011

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Málaga ha denunciado la situación de malestar por la que están atravesando los empleados públicos del Ayuntamiento de Estepona. En concreto, ha criticado la actitud del Partido Popular (PP) y del CSI-CSIF ante su denuncia judicial por abonar las nóminas con fondos de urbanismo, a pesar de contar con informes técnicos favorables. Asimismo, los trabajadores se han preguntado si tanto el PP como el CSI-CSIF estarían satisfechos si dicho consistorio no abonara durante meses las nóminas a los empleados municipales, igual que sucede en la Línea de la Concepción donde gobierna el PP

Por diversos medios de comunicación se tiene conocimiento que el Alcalde del Ayuntamiento de Estepona y habilitados nacionales serán llamados a declarar el próximo 1 de abril ante la denuncia judicial del PP y su sindicato afín CSI-CSIF, por pagar las nóminas de los empleados públicos de dicho consistorio, usando temporalmente unos fondos urbanísticos, incluso contando con informes técnicos favorables. “Evidentemente, parece que quieran que los trabajadores no cobremos nuestras nóminas, utilizándonos de nuevo como arma arrojadiza contra el Ayuntamiento de Estepona”, ha declarado el secretario de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Estepona, Enrique Moyano, quien ha añadido que “los empleados públicos hemos sufrido estos vaivenes políticos culpabilizándonos de la situación de crisis económica”.

Representantes de la FSC de CCOO de Málaga han denunciado que el Ayuntamiento de Estepona, tanto el PP como el CSI-CISF intenten que sus empleados públicos municipales dejen de cobrar sus salarios, “mientras este sindicato corporativo pretende seguir saqueando la masa salarial en su provecho”. Prueba de ello, es la propuesta del CSI-CSIF en una moción ante pleno, durante el pasado mes de diciembre, para una nueva subida salarial con el fin de aumentar los complementos de la policía local y bomberos.

Desde el comienzo de la crisis económica, que ha afectado especialmente a los ayuntamientos de las zonas costeras que vinculaban sus ingresos económicos al urbanismo, y en Estepona con el caso “Astapa” contra la corrupción, que dio lugar a una particular composición del pleno de la corporación, donde una mayoría de los concejales están en la oposición municipal, el clima de crispación política es alentado desde el interior del Ayuntamiento, por sindicatos afines a la oposición política, politizando día tras día las relaciones laborales.

La FSC de CCOO de Málaga ha colaborado, negociado, denunciado y pleiteado, y lo seguirá haciendo con cada corporación que ha salido y salga elegida democráticamente en las elecciones municipales. Prueba de ello, es que esta organización sindical ha ganado multitud de sentencias laborales por incumplimiento del Convenio Colectivo. También se ha reunido, cuantas veces se le ha requerido, para buscar soluciones a la actual situación económica del dicho ayuntamiento. Mientras, según Moyano, “el resto de fuerzas sindicales han decidido politizar las relaciones laborales exigiendo los derechos económicos que evidentemente tenemos, pero olvidando intencionadamente la actual situación económica municipal”. Sin embargo, “el PP no ha denunciado el intento de este sindicato CSIF de saltarse la ley, llevando a pleno una subida salarial encubierta aprovechando la situación de debilidad política del equipo de gobierno, promoviendo por otro lado como vemos, que los empleados no cobremos nuestros salarios”, ha manifestado Moyano.

Por ello, los representantes sindicales de CCOO en el Ayuntamiento de Estepona han manifestado que “desde este sindicato defenderemos el cobro de nuestros salarios, el cobro de las deudas que tengan contraídas, de nuestros derechos legales recogidos en el Convenio Colectivo y Acuerdo de personal Funcionario, pero sobre todo y como sindicato de la clase trabajadora que somos defendemos la dignidad de los empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Estepona”.

CC.OO. INFORMA

INFORMACION SINDICAL


Ante la información sobre la sentencia del procedimiento de conflicto colectivo instada por el sindicato CSI-CSIF, con la intervención de los sindicatos CC.OO., UGT y ATAE sobre la deuda de productividad por puntualidad y absentismo del año 2009, INFORMAMOS:

1.- Que dicha sentencia del Juzgado de lo Social núm. 10 de Málaga , como no podía ser de otra forma, reconoce el derecho de los empleados municipales a percibir el programa de productividad por puntualidad y absentismo correspondiente al año 2009 , que tenemos recogido en el Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Estepona. Por ello, condenan al Ayuntamiento de Estepona al abono del citado programa.

2.- Que es falso que dicha sentencia judicial obligue al Ayuntamiento de Estepona de forma inmediata al abono de la productividad del año 2009 y por tanto es un engaño del CSI-CSIF a los que se ha sumado ATAE. Ya que insistimos, tenemos que reclamar la deuda individualmente en las distintas cuantías correspondientes para cada trabajador municipal.

3.- Que dicha sentencia judicial de conflicto colectivo es un reconocimiento del derecho, que se encuentra en nuestro Convenio, y por ello condena al abono de la cantidad adeudada por este concepto y en la propia sentencia viene sin cuantificar las diferentes cantidades correspondientes a cada empleado/a.

4.- El Ayuntamiento de Estepona reconoce este derecho que tenemos en Convenio Colectivo y ni discute en el propio juicio, alegando que no se ha abonado en su totalidad por problemas económicos.

5.- Como viene informando CC.OO. la única fórmula jurídica para que se nos abone este derecho, es a través de las reclamaciones individuales por este concepto o bien como intentó en Enero de 2011 y seguirá intentando CC.OO. en la Mesa General de Negociación con su propuesta de llegar a un nuevo acuerdo donde se prorrateara mensualmente la deuda (2009 y 2010) ante la actual situación económica.

Como viene informando CC.OO. y no tardarán mucho en confirmarse por CSI-CSIF y ATAE, si piden opinión jurídica, que se debe interponer reclamaciones individuales para conseguir percibir dichas cuantías económicas.

¿Por qué engaña el CSI-CSIF a toda la plantilla municipal en su lucha política contra el Alcalde y gobierno municipal? ¿Por qué engañan diciendo que ATAE también inició esta demanda? Si como dice el CSI-CSIF el Ayuntamiento está obligado inmediatamente a cumplir la sentencia, ¿Por qué insisten y plantean su interés en llegar a un acuerdo sobre el abono del total de la deuda, (incluida la paga de productividad de puntualidad y absentismo) únicamente para Policías y Bomberos?.

Se puede engañar a todos poco tiempo, se puede engañar a algunos todo el tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo. (Kennedy).

NOTA INFORMATIVA

1.- CC.OO. firmó un acuerdo en fecha 19 de Junio de 2009 cuya finalización fue el día 31/12/2010, gracias a este acuerdo se abonaron deudas atrasadas sobre derechos de nuestro Convenio Colectivo, tanto de prestaciones sociales, ayuda escolar, sanitarias así como del concepto de productividad del año 2008 y parte del año 2009. No fue firmado por ningún otro sindicato.

2.- Nuestro planteamiento sindical fue claro. Ante el grave problema económico y las posibilidades de la tesorería municipal, CC.OO. con mayoría en la Mesa General de Negociación firmó este Acuerdo que beneficiaba a “todos” los colectivos y priorizó lo común. Y este es el problema de fondo de los ataques tan viscerales contra CC.OO.

3.- CC.OO. conseguía objetivos positivos a favor de los/as empleados y empleadas del Ayuntamiento de Estepona, sobre la generalidad y de lo colectivo sobre la deuda atrasada tanto a personal laboral y funcionarios. Y una vez ultimada el abono de la deuda que afectaba a todos, sería el momento de plantear otras cuestiones particulares a determinados colectivos.

4.- A pesar del Acuerdo de CC.OO. , otros sindicatos (CSIF-ATAE) se dedicaron a interponer reclamaciones previas a los empleados municipales, que no judicializaban con el engaño sobre la prescripción de acciones, Otras veces, antes de realizarse el juicio ya habían cobrado sus pretensiones económicas, gracias a este acuerdo.

5.- En otras ocasiones, interponen demandas en conflicto colectivo a su vez a favor de los empleados de las Empresas Municipales y del Ayuntamiento de Estepona. Otras veces, son muy críticos con el personal de las Empresas Municipales, pero se presentan a elecciones sindicales en las mismas para la defensa de sus intereses y derechos.

El doble discurso. A compañeros/as del Ayuntamiento de Estepona les hacen creer una cosa y la contraria al personal de las empresas, según a quienes se dirijan.

Se puede engañar a todos poco tiempo, se puede engañar a algunos todo el tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo. (Kennedy).

ASAMBLEA DE AFILIADOS A CC.OO.

Secciones Sindicales de CC.OO. en las Empresas Municipales del Ilmo. Ayto. de Estepona:

Convocan a los Afiliados/as y Simpatizantes a CC.OO, a una Asamblea Informativa de Trabajadores de las Empresas Municipales.

DIA.......... 17 DE FEBRERO DE 2011.( Jueves)

HORA..... 13:00h. (y a las 13:15 h en segunda convocatoria)

LUGAR.... LOCAL DE COMISIONES OBRERAS

(Avenida San Lorenzo 11.)

ORDEN DEL DIA.

n 1º Proceso de Integración de los Trabajadores al Ayuntamiento.

(Aclaración de las dudas que tienen los trabajadores/as)

n 2º Información para reclamaciones judiciales sobre deudas pendientes a los Empleados de las Empresas Municipales al finalizar el acuerdo de Fecha 31/12/2010.

n 3º Información sobre las demandas de diferencia de Cantidad interpuestas.

n 4º Preguntas y Propuesta.