EL 75% OPTAN POR NO IR
A VOTAR EN LA CONSULTA CONVOCADA POR EL AYUNTAMIENTO
EL COMITÉ DE EMPRESA
AGRADECE A LOS/AS EMPLEADOS/AS LA ESCASA PARTICIPACIÓN Y EL FRACASO DE LA
CONSULTA A LAS PROPUESTAS DEL ALCALDE DE ESTEPONA
CC.OO. duda de la
negociación de “buena fe” del Equipo de Gobierno del PP durante el periodo de
consultas
Solo 176 de los 734 del censo total electoral
de empleados han participado en la consulta y señalado algunas de dos propuestas del Equipo de Gobierno
y que representa a tan solo un 24% del censo electoral. 127 a favor del ERE (17%) y 49 a
favor de rebaja salarial (6,5%).
Un 76% eligió las
opciones realizadas desde los sindicatos (no acudir a votar o voto nulo) y muestra
el respaldo mayoritario a los sindicatos UGT
y CC.OO.
Los
sindicatos UGT y CC.OO. solicitamos que ante la
consulta del gobierno municipal no se acudiese
a votar o nulo, ya que no contaba con
las propuestas sindicales en el contenido de la consulta:
1.- Amortización de
vacantes presupuestadas.
2.- Suspensión de los
Programas de Productividad y Eliminación de Horas Extraordinarias.
3.- Adaptación salarial a
la tabla de convenio (CPT).
4.- Inclusión en los criterios del Expediente de
los mayores de 61 años, que cumplan con determinados requisitos.
5.- Revisión de las jornadas y puestos que dan lugar al cobro de
complementos
6.- Conversión de contratos a fijo-discontinuo.
7.- Reducción de cargos
en puestos de confianza política (Existen 14 cargos). 8.- Una vez
tenidas en cuenta las anteriores propuestas: reducción salarial hasta cumplir
el objetivo de minoración del Capitulo
de Gastos de Personal en 6 millones de euros.
Además, el Gobierno
Central ha eliminado la paga extra de Navidad en principio para el año 2012, lo
que supondría un ahorro en Gastos de Personal, como lo han asumido
Ayuntamientos cercanos para sus planes de ajuste. Al equipo de gobierno en
Estepona, tampoco le sirve: indicándose que es compensable en el año 2015 a
través del fondo de pensiones. Se olvida de forma premeditada que los empleados
municipales del Ayuntamiento de Estepona no tienen fondos de pensiones, como en
la Administración General del Estado.
Desde CC.OO., ya auguramos el fracaso de esta consulta, que lo único que pretendía era
responsabilizar al resto de los empleados municipales de la decisión del Equipo
de Gobierno, adoptada antes incluso del inicio de las negociaciones y ratificada
con su notificación al Comité de Empresa
de la extinción de
los 176 contratos el día 12 de Julio de 2012.
Pero, desde el día 6 de
Junio de 2012 y previo a la notificación al Comité de
Empresa
y Registro
en la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía, miembros del Equipo de
Gobierno notificaron “verbalmente” a empleados municipales que estaban en la
lista provisional del ERE y que “presionaran” a
los sindicatos para que aceptaran bajarse un 20% de salario para retirar este
Expediente. El despacho de abogados contratado por el Ayuntamiento de Estepona
negó que se produjeran estas comunicaciones en el transcurso de la última reunión
del día 7 de Julio de 2012.
Incluso hemos observado,
posterior al periodo de consulta marcado en la ley y tras la nula predisposición a no negociar la
gran mayoría de las propuestas de los representantes sindicales, la decisión
del Equipo de Gobierno apenas se ha modificado, es decir 176 despidos o el
22,7% de reducción salarial ha sido su única propuesta, en parecidos términos
al día 6 de Junio de 2012. A la vista del proceso, CC.OO. duda de la “buena fe”
del Equipo de Gobierno en dicho periodo de negociación.
Por otra parte, el
último informe de la Intervención de Fondos en relación con el Gasto de
Personal para la aprobación del Presupuesto General del Ayuntamiento de
Estepona, indicaba que este Capitulo representaba el 53%.
Para CC.OO. es absurdo indicar que
existen causas económicas para realizar un ERE, cuando
el Ayuntamiento de Estepona mantiene a concejales con sueldos de Ministros del
Gobierno de España, 14 cargos de confianza política y gastos superfluos en
publicidad institucional con publicaciones sobre la gestión municipal.
Estepona, 23 de julio de 2012
