lunes, 14 de marzo de 2011

COMUNICADO DE PRENSA




CCOO critica la actitud del PP y CSI-CSIF ante su denuncia judicial por abonar las nóminas con fondos de urbanismo a los trabajadores del Ayuntamiento de Estepona .
Málaga, 11 de marzo de 2011

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Málaga ha denunciado la situación de malestar por la que están atravesando los empleados públicos del Ayuntamiento de Estepona. En concreto, ha criticado la actitud del Partido Popular (PP) y del CSI-CSIF ante su denuncia judicial por abonar las nóminas con fondos de urbanismo, a pesar de contar con informes técnicos favorables. Asimismo, los trabajadores se han preguntado si tanto el PP como el CSI-CSIF estarían satisfechos si dicho consistorio no abonara durante meses las nóminas a los empleados municipales, igual que sucede en la Línea de la Concepción donde gobierna el PP

Por diversos medios de comunicación se tiene conocimiento que el Alcalde del Ayuntamiento de Estepona y habilitados nacionales serán llamados a declarar el próximo 1 de abril ante la denuncia judicial del PP y su sindicato afín CSI-CSIF, por pagar las nóminas de los empleados públicos de dicho consistorio, usando temporalmente unos fondos urbanísticos, incluso contando con informes técnicos favorables. “Evidentemente, parece que quieran que los trabajadores no cobremos nuestras nóminas, utilizándonos de nuevo como arma arrojadiza contra el Ayuntamiento de Estepona”, ha declarado el secretario de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Estepona, Enrique Moyano, quien ha añadido que “los empleados públicos hemos sufrido estos vaivenes políticos culpabilizándonos de la situación de crisis económica”.

Representantes de la FSC de CCOO de Málaga han denunciado que el Ayuntamiento de Estepona, tanto el PP como el CSI-CISF intenten que sus empleados públicos municipales dejen de cobrar sus salarios, “mientras este sindicato corporativo pretende seguir saqueando la masa salarial en su provecho”. Prueba de ello, es la propuesta del CSI-CSIF en una moción ante pleno, durante el pasado mes de diciembre, para una nueva subida salarial con el fin de aumentar los complementos de la policía local y bomberos.

Desde el comienzo de la crisis económica, que ha afectado especialmente a los ayuntamientos de las zonas costeras que vinculaban sus ingresos económicos al urbanismo, y en Estepona con el caso “Astapa” contra la corrupción, que dio lugar a una particular composición del pleno de la corporación, donde una mayoría de los concejales están en la oposición municipal, el clima de crispación política es alentado desde el interior del Ayuntamiento, por sindicatos afines a la oposición política, politizando día tras día las relaciones laborales.

La FSC de CCOO de Málaga ha colaborado, negociado, denunciado y pleiteado, y lo seguirá haciendo con cada corporación que ha salido y salga elegida democráticamente en las elecciones municipales. Prueba de ello, es que esta organización sindical ha ganado multitud de sentencias laborales por incumplimiento del Convenio Colectivo. También se ha reunido, cuantas veces se le ha requerido, para buscar soluciones a la actual situación económica del dicho ayuntamiento. Mientras, según Moyano, “el resto de fuerzas sindicales han decidido politizar las relaciones laborales exigiendo los derechos económicos que evidentemente tenemos, pero olvidando intencionadamente la actual situación económica municipal”. Sin embargo, “el PP no ha denunciado el intento de este sindicato CSIF de saltarse la ley, llevando a pleno una subida salarial encubierta aprovechando la situación de debilidad política del equipo de gobierno, promoviendo por otro lado como vemos, que los empleados no cobremos nuestros salarios”, ha manifestado Moyano.

Por ello, los representantes sindicales de CCOO en el Ayuntamiento de Estepona han manifestado que “desde este sindicato defenderemos el cobro de nuestros salarios, el cobro de las deudas que tengan contraídas, de nuestros derechos legales recogidos en el Convenio Colectivo y Acuerdo de personal Funcionario, pero sobre todo y como sindicato de la clase trabajadora que somos defendemos la dignidad de los empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Estepona”.

martes, 8 de marzo de 2011

CC.OO. INFORMA



INFORMACION SINDICAL


Ante la información sobre la sentencia del procedimiento de conflicto colectivo instada por el sindicato CSI-CSIF, con la intervención de los sindicatos CC.OO., UGT y ATAE sobre la deuda de productividad por puntualidad y absentismo del año 2009, INFORMAMOS:

1.- Que dicha sentencia del Juzgado de lo Social núm. 10 de Málaga , como no podía ser de otra forma, reconoce el derecho de los empleados municipales a percibir el programa de productividad por puntualidad y absentismo correspondiente al año 2009 , que tenemos recogido en el Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Estepona. Por ello, condenan al Ayuntamiento de Estepona al abono del citado programa.

2.- Que es falso que dicha sentencia judicial obligue al Ayuntamiento de Estepona de forma inmediata al abono de la productividad del año 2009 y por tanto es un engaño del CSI-CSIF a los que se ha sumado ATAE. Ya que insistimos, tenemos que reclamar la deuda individualmente en las distintas cuantías correspondientes para cada trabajador municipal.

3.- Que dicha sentencia judicial de conflicto colectivo es un reconocimiento del derecho, que se encuentra en nuestro Convenio, y por ello condena al abono de la cantidad adeudada por este concepto y en la propia sentencia viene sin cuantificar las diferentes cantidades correspondientes a cada empleado/a.

4.- El Ayuntamiento de Estepona reconoce este derecho que tenemos en Convenio Colectivo y ni discute en el propio juicio, alegando que no se ha abonado en su totalidad por problemas económicos.

5.- Como viene informando CC.OO. la única fórmula jurídica para que se nos abone este derecho, es a través de las reclamaciones individuales por este concepto o bien como intentó en Enero de 2011 y seguirá intentando CC.OO. en la Mesa General de Negociación con su propuesta de llegar a un nuevo acuerdo donde se prorrateara mensualmente la deuda (2009 y 2010) ante la actual situación económica.

Como viene informando CC.OO. y no tardarán mucho en confirmarse por CSI-CSIF y ATAE, si piden opinión jurídica, que se debe interponer reclamaciones individuales para conseguir percibir dichas cuantías económicas.

¿Por qué engaña el CSI-CSIF a toda la plantilla municipal en su lucha política contra el Alcalde y gobierno municipal? ¿Por qué engañan diciendo que ATAE también inició esta demanda? Si como dice el CSI-CSIF el Ayuntamiento está obligado inmediatamente a cumplir la sentencia, ¿Por qué insisten y plantean su interés en llegar a un acuerdo sobre el abono del total de la deuda, (incluida la paga de productividad de puntualidad y absentismo) únicamente para Policías y Bomberos?.

Se puede engañar a todos poco tiempo, se puede engañar a algunos todo el tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo. (Kennedy).

lunes, 21 de febrero de 2011

NOTA INFORMATIVA





1.- CC.OO. firmó un acuerdo en fecha 19 de Junio de 2009 cuya finalización fue el día 31/12/2010, gracias a este acuerdo se abonaron deudas atrasadas sobre derechos de nuestro Convenio Colectivo, tanto de prestaciones sociales, ayuda escolar, sanitarias así como del concepto de productividad del año 2008 y parte del año 2009. No fue firmado por ningún otro sindicato.

2.- Nuestro planteamiento sindical fue claro. Ante el grave problema económico y las posibilidades de la tesorería municipal, CC.OO. con mayoría en la Mesa General de Negociación firmó este Acuerdo que beneficiaba a “todos” los colectivos y priorizó lo común. Y este es el problema de fondo de los ataques tan viscerales contra CC.OO.

3.- CC.OO. conseguía objetivos positivos a favor de los/as empleados y empleadas del Ayuntamiento de Estepona, sobre la generalidad y de lo colectivo sobre la deuda atrasada tanto a personal laboral y funcionarios. Y una vez ultimada el abono de la deuda que afectaba a todos, sería el momento de plantear otras cuestiones particulares a determinados colectivos.

4.- A pesar del Acuerdo de CC.OO. , otros sindicatos (CSIF-ATAE) se dedicaron a interponer reclamaciones previas a los empleados municipales, que no judicializaban con el engaño sobre la prescripción de acciones, Otras veces, antes de realizarse el juicio ya habían cobrado sus pretensiones económicas, gracias a este acuerdo.

5.- En otras ocasiones, interponen demandas en conflicto colectivo a su vez a favor de los empleados de las Empresas Municipales y del Ayuntamiento de Estepona. Otras veces, son muy críticos con el personal de las Empresas Municipales, pero se presentan a elecciones sindicales en las mismas para la defensa de sus intereses y derechos.

El doble discurso. A compañeros/as del Ayuntamiento de Estepona les hacen creer una cosa y la contraria al personal de las empresas, según a quienes se dirijan.

Se puede engañar a todos poco tiempo, se puede engañar a algunos todo el tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo. (Kennedy).

lunes, 14 de febrero de 2011

ASAMBLEA DE AFILIADOS A CC.OO.

Secciones Sindicales de CC.OO. en las Empresas Municipales del Ilmo. Ayto. de Estepona:

Convocan a los Afiliados/as y Simpatizantes a CC.OO, a una Asamblea Informativa de Trabajadores de las Empresas Municipales.

DIA.......... 17 DE FEBRERO DE 2011.( Jueves)

HORA..... 13:00h. (y a las 13:15 h en segunda convocatoria)

LUGAR.... LOCAL DE COMISIONES OBRERAS

(Avenida San Lorenzo 11.)

ORDEN DEL DIA.

n 1º Proceso de Integración de los Trabajadores al Ayuntamiento.

(Aclaración de las dudas que tienen los trabajadores/as)

n 2º Información para reclamaciones judiciales sobre deudas pendientes a los Empleados de las Empresas Municipales al finalizar el acuerdo de Fecha 31/12/2010.

n 3º Información sobre las demandas de diferencia de Cantidad interpuestas.

n 4º Preguntas y Propuesta.

CC.OO. INFORMA:



RESUMEN DE LA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS/AS A CC.OO. EN EL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.


El pasado día 11 de febrero de 2011 se reunió la Sección Sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Estepona, para tratar sobre cuestiones que afectan a los empleados municipales.

1.- Información para reclamaciones judiciales sobre deudas pendientes al finalizar el Acuerdo de fecha 31/12/2010.

CC.OO. firmó un Acuerdo en Junio de 2009 con el Ayuntamiento de Estepona, donde se garantizaba el reconocimiento y abono de las deudas atrasadas cuya finalización se fijó para el día 31/12/2010. Gracias a este Acuerdo, se abonó deudas pendientes de diferentes conceptos del Convenio Colectivo de los años 2008, 2009 y 2010.
En reunión de la Mesa General de Negociación del pasado mes de Enero de 2011 a propuesta de CC.OO. se solicitó prorratear mensualmente la totalidad de la deuda aún pendiente a cada trabajador, dentro del periodo comprendido entre Enero a Junio de 2011.
Se nos informó por la propia Tesorería Municipal su actual imposibilidad económica para llegar a este tipo de Acuerdos. Ante el término del plazo del anterior Acuerdo e incumplirse en parte y las dificultades de tesorería para posibilitar cualquier otro.
Los/as compañeros/as deberán aportarnos copia de la nómina del mes de octubre de 2010 donde se nos abonó el 20% del concepto de productividad por puntualidad y absentismo para interponer individualmente las reclamaciones previas a la via judicial correspondientes a las cantidades pendientes del año 2009 y 2010 , siendo la única fórmula jurídica que garantiza el derecho al abono de dichas cuantías económicas.

2.- Aprobación de candidaturas de CC.OO.

COLEGIO TECNICOS ADMINISTRATIVOS.

JOSE CARRASCO PEREZ. ADMINISTRATIVO.
ENRIQUE MOYANO RUIZ. TRABAJADOR SOCIAL.
ENCARNACION HURTANO PEÑA. TRABAJADORA SOCIAL.
JUAN NUÑEZ JIMENEZ. ARCHIVO HISTORICO.
AURORA FERNANDEZ FERNANDEZ. DESARROLLO LOCAL y EMPLEO.
SYLVIA CULLETON ESPINOSA. CONTRATACIÓN.
MIGUEL A. CONDE CINTANDO. PROFESOR DELEGACION DEPORTES.
NOELIA CASARES MARTINEZ. ASESORÍA JURIDICA.
GASPAR NOGALES TROYANO. RECAUDACIÓN.
JOSE A. MARQUEZ LOPEZ. GESTION TRIBUTARIA.
MARIA ORTIZ ARAGÓN. URBANISMO.
ANTONIO CARAVACA NAVARRO. DISCIPLINA URBANÍSTICA.
LETICIA HIDALGO VAZQUEZ. CENTRO DE LA MUJER.
JUAN GAMERO VERDUGO. PROFESOR CASA DE LA CULTURA.

COLEGIO ESPECIALISTAS-NO CUALIFICADOS

RAFAEL FERNANDEZ SANCHEZ. NOTIFICADOR.
BEATRIZ RUIZ SANCHEZ. AYUDA A DOMICILIO.
ENRIQUE GUERRERO MARTIN. ELECTRICIDAD.
JOSE MARQUEZ BIEDMA. JARDINES.
ANA MARIA MEDEL MENDEZ. DELEGACION DEPORTES.
ALBERTO FARRES CORZO. CEMENTERIO.
JUAN ANTONIO VILLALBA OCAÑA. OBRAS.
FRANCISCO GIL NUÑEZ. OBRAS.


Se informó de la diversa problematica expuesta por los diferentes sindicatos y que en principio dichas elecciones sindicales están previstas para el próximo día 3 de marzo de 2011.

jueves, 10 de febrero de 2011

NOTA INFORMATIVA


Teneis a vuestra disposición en la web de CC.OO. de Servicios a la Ciudadanía de Málaga, los cursos destinados a empleados públicos. Más información aquí.

miércoles, 9 de febrero de 2011

NOTA INFORMATIVA





ASAMBLEA GENERAL DE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA.



DIA: Viernes, 11 de febrero de 2.011.


LUGAR: Salón de Actos de CC.OO. en Avda. San Lorenzo.


HORA: 13,00 horas.


ORDEN DEL DIA:


1.- Información para reclamaciones judiciales sobre deudas pendientes a los/as empleados/as municipales al finalizar el Acuerdo de fecha 31/12/2010.


2.- Información sobre el proceso electoral de elecciones sindicales.


3.- Preguntas y Propuestas.


Dada la importancia de los asuntos a tratar solicitamos tu asistencia.

martes, 8 de febrero de 2011

RESUMEN ACUERDO REFORMA DE PENSIONES







Reforma de las Pensiones
El nuevo modelo de jubilación flexible
con edad variable, garantía del sistema
público de pensiones.





jueves, 3 de febrero de 2011

Acuerdos de los Sindicatos y Gobierno.

"El acuerdo significa un "balón de oxígeno" para la ciudadanía, para los futuros pensionistas y los parados"

01-02-2011. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha calificado de "importante" el acuerdo alcanzado por Gobierno, sindicatos y empresarios en materia de pensiones, negociación colectiva y ayudas a las personas paradas, un acuerdo que a su juicio es consecuencia de la huelga general y de que estuviera latente la convocatoria de otra. Para Toxo y Méndez - juntos comparecieron ante los medios de comunicación después de que los máximos órganos de dirección de CCOO y UGT dieran su aprobación al acuerdo con más del 90% de los votos favorables -, el acuerdo no va a impedir que los sindicatos sigan reclamando la rectificación de la reforma laboral y de la congelación de las pensiones.

Rueda de prensa de Toxo y Méndez

Rueda de prensa de Toxo y Méndez

Toxo ha señalado en la rueda de prensa celebrada nada más finalizar la reunión del Consejo Confederal, máximo órgano de dirección de CCOO, el cual decidió aprobar la firma del acuerdo con Gobierno y empresarios con 164 votos a favor y 17 en contra, que se trata de "un gran acuerdo" que contiene materias relativas a pensiones, negociación colectiva, la recuperación de las ayudas económicas a las personas paradas que no perciban ninguna prestación y la reapertura de la Mesa de la Función Pública, entre otras.

Según explicó el secretario general de CCOO, y por lo que se refiere a las pensiones, es un "acuerdo equilibrado que actúa sobre el gasto y establece vías para mejorar los ingresos y así asegurar mejores pensiones en nuestro país", y que "incorpora elementos de gran trascendencia para el futuro de las pensiones" que fue desgranando en su intervención. Así destacó que no habrá jubilación a los 67 años para todos, ni se elimina la jubilación anticipada o la parcial, como pretendía el Gobierno, lo que hubiera configurado "un panorama que abriría las puertas a la progresiva privatización de las pensiones".

Asimismo, entre los contenidos del acuerdo de pensiones Toxo se refirió al nuevo derecho a la jubilación a los 63 años y a la regulación de las compensaciones para los jóvenes en periodo de formación y los padres y madres que interrumpan su vida laboral para el cuidado de sus hijos, un avance éste que no dudó en considerar una auténtica revolución en relación a la situación hasta ahora vigente.

Con este acuerdo, "hemos dado un balón de oxígeno a los ciudadanos, a los futuros pensionistas, porque se refuerza el sistema, y a los que peor lo están pasado con la crisis, aquellos parados y paradas de larga duración que han agotado las prestaciones por desempleo y que gracias al acuerdo percibirán 400 euros - una ayuda que Toxo valoró, máxime cuando el Gobierno acababa de suprimir los 426 euros de ayuda -". Es más, Toxo mostró su convencimiento de que "si estamos aquí valorando el acuerdo es porque ha habido una huelga general y estaba latente la convocatoria de una nueva huelga"

Pese a mostrarse satisfechos con el acuerdo, tanto Toxo como Méndez recordaron que existen conflictos abiertos con el Gobierno. "El acuerdo que vamos a suscribir no va a impedir que sigamos reclamando contra la congelación de las pensiones", aseveró el secretario general de CCOO, "o que sigamos insistiendo en la Iniciativa legislativa Popular para rectificar la reforma laboral".

miércoles, 26 de enero de 2011

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS MUNICIPALES.




Las Secciones Sindicales de CC.OO. en las Empresas Municipales del Ilmo. Ayto. de Estepona:

Convocan a todos/as los/as trabajadores/as de las Empresas Municipales a una Asamblea General que tendrá lugar el :

DIA.......... VIERNES 28 DE ENERO DE 2011.

HORA..... 13:00h. (y a las 13:15 h en segunda convocatoria)

LUGAR.... LOCAL DE COMISIONES OBRERAS

(Avenida San Lorenzo Nº11)

ORDEN DEL DIA.

-- Integración de los trabajadores de las Empresas Municipales en el Ayuntamiento de Estepona.


¡OS ESPERAMOS!